观《责任胜于能力》所想
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”托尔斯泰说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”刘易斯说：“尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，是不折不扣的废物。”在此我不是单纯的列举名人名言，而是想通过前人之言来说明一个问题：前人尚且如此，在社会竞争异常激烈的今天，我们每一个人何尝不应该把勇于承担责任作为我们工作和生活的优良美德，把敢于承担责任作为我们工作和生活的基本准则。
在生活中，我们要承担对父母、对家庭、对社会的责任；在工作中，我们要承担对企业的责任。责任是一种与生俱来的使命，他将伴随每个生命的始终。杨宗华老师说，责任胜于能力，责任不是否定能力，责任是能力中的核心能力，员工的责任心就是企业的竞争力。因此，培养一支富有责任心、敢于承担责任的团队对每个企业而言显得至关重要。下面我就《责任胜于能力》谈谈自己的看法：
一、 不能只强调能力而忽视了责任的重要性
在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面强调能力。一个员工能力强是件好事，但是如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造更多价值。而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出更大的价值来，我觉得这才是责任胜于
能力的真正内涵。责任胜于能力，并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人，是无用之人。真正的责任心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的谈论，而业绩又是要靠能力去创造和完成的，缺了责任心谁也看不上你的才华，所以责任心本身就是一种能力，能力永远都由责任来承载，能力体现在细节中，细节体现责任，责任决定成败。
二、培养勇于担责的员工队伍，打造“责任共同体”
一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。因此，企业的发展必须以人为本，如何培养一批有担当有责任心的员工直接决定着一个企业和公司的长期良好发展。在现实生活和日常工作中，我们不难发现人们总是对责任敬而远之，没有主动承担的，因为在人们的潜意识里，只有做错了事才会承担责任，而公司和企业往往对做错事承担责任的只有处罚和考核，这样就使得每个人养成了逃避责任、推卸责任的恶习，既影响日常工作质量和工作效率，又不利于员工、同事之间的团队协作。所以我们应该明确划分责任大小并将责任落实到实处，鼓励每个人主动承担责任，让每个人养成“个体责任即团体责任”的意识，这样每个员工不会因为担责后无条件的考核而逃避责任、推卸责任，反而会勇于承担责任，既增强了团队凝聚力，又提高了工作效率和工作能力。如此便形成了“责任共同体”，大家荣辱与共，共担责任，共同进步。
三、 用感恩心做人，用责任心做事
我们讲究团队协作，也就是说一件事不一定是一个人在办，而是大家共同努力的结果，只是分工不同而已。在这个过程中会有个别能力稍低的人因为某些原因耽误了或者办砸了，如果能力高的人主动分担点责任，帮他积极的将问题解决了，这个人必存感恩之心。能力高的不会高傲自大目中无人，而能力低的不会自惭形秽低人一等，反而都用感恩的心做人，用责任心做事。如此一来，每个人就养成了主动承担责任的习惯和自觉，无形中提高了企业的凝聚力、战斗力和竞争力。
一个不懂得感恩的人，注定是一个孤独的人、自私的人、难成大事的人；一个没有责任心的人，注定是一个没用的人、自负的人、碌碌无为的人；如果一个企业里全是些不懂感恩、不负责任的人，则这个企业将失信于客户，失信于社会，最终无立足之地，走向倒闭。
责任无小事。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；我们的社会需要责任，因为责任让社会更和谐更稳定；我们的企业需要责任，因为责任是企业发展的本质属性，是企业快速成长的动力，是企业的灵魂与脊梁！
最后，让我引用美国总统奥巴马就职演讲时说的一句话作为结尾：这是个要负责任的时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！
观《责任胜于能力》所想
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”托尔斯泰说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”刘易斯说：“尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，是不折不扣的废物。”在此我不是单纯的列举名人名言，而是想通过前人之言来说明一个问题：前人尚且如此，在社会竞争异常激烈的今天，我们每一个人何尝不应该把勇于承担责任作为我们工作和生活的优良美德，把敢于承担责任作为我们工作和生活的基本准则。
在生活中，我们要承担对父母、对家庭、对社会的责任；在工作中，我们要承担对企业的责任。责任是一种与生俱来的使命，他将伴随每个生命的始终。杨宗华老师说，责任胜于能力，责任不是否定能力，责任是能力中的核心能力，员工的责任心就是企业的竞争力。因此，培养一支富有责任心、敢于承担责任的团队对每个企业而言显得至关重要。下面我就《责任胜于能力》谈谈自己的看法：
一、 不能只强调能力而忽视了责任的重要性
在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面强调能力。一个员工能力强是件好事，但是如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造更多价值。而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出更大的价值来，我觉得这才是责任胜于
能力的真正内涵。责任胜于能力，并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人，是无用之人。真正的责任心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的谈论，而业绩又是要靠能力去创造和完成的，缺了责任心谁也看不上你的才华，所以责任心本身就是一种能力，能力永远都由责任来承载，能力体现在细节中，细节体现责任，责任决定成败。
二、培养勇于担责的员工队伍，打造“责任共同体”
一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。因此，企业的发展必须以人为本，如何培养一批有担当有责任心的员工直接决定着一个企业和公司的长期良好发展。在现实生活和日常工作中，我们不难发现人们总是对责任敬而远之，没有主动承担的，因为在人们的潜意识里，只有做错了事才会承担责任，而公司和企业往往对做错事承担责任的只有处罚和考核，这样就使得每个人养成了逃避责任、推卸责任的恶习，既影响日常工作质量和工作效率，又不利于员工、同事之间的团队协作。所以我们应该明确划分责任大小并将责任落实到实处，鼓励每个人主动承担责任，让每个人养成“个体责任即团体责任”的意识，这样每个员工不会因为担责后无条件的考核而逃避责任、推卸责任，反而会勇于承担责任，既增强了团队凝聚力，又提高了工作效率和工作能力。如此便形成了“责任共同体”，大家荣辱与共，共担责任，共同进步。
三、 用感恩心做人，用责任心做事
我们讲究团队协作，也就是说一件事不一定是一个人在办，而是大家共同努力的结果，只是分工不同而已。在这个过程中会有个别能力稍低的人因为某些原因耽误了或者办砸了，如果能力高的人主动分担点责任，帮他积极的将问题解决了，这个人必存感恩之心。能力高的不会高傲自大目中无人，而能力低的不会自惭形秽低人一等，反而都用感恩的心做人，用责任心做事。如此一来，每个人就养成了主动承担责任的习惯和自觉，无形中提高了企业的凝聚力、战斗力和竞争力。
一个不懂得感恩的人，注定是一个孤独的人、自私的人、难成大事的人；一个没有责任心的人，注定是一个没用的人、自负的人、碌碌无为的人；如果一个企业里全是些不懂感恩、不负责任的人，则这个企业将失信于客户，失信于社会，最终无立足之地，走向倒闭。
责任无小事。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；我们的社会需要责任，因为责任让社会更和谐更稳定；我们的企业需要责任，因为责任是企业发展的本质属性，是企业快速成长的动力，是企业的灵魂与脊梁！
最后，让我引用美国总统奥巴马就职演讲时说的一句话作为结尾：这是个要负责任的时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！