高分网评文章
人社局出售原题考试，说好的考试公平去哪了？
云南楚雄州一年一度的事业单位统考于2015年7月31日落下帷幕，本是一场选拔人才的国家级考试却流出许多“流言蜚语”。经大量考生查证，楚雄州 2015事业单位统考与其下属区县人社局卖的复习材料即2014年云南省普洱市事业单位招考的试卷重合，多达八十多题，重合面大的惊人，令人发指的竟是题 号、选项都未有变动。
考生疑问在于这是一次国家组织的统考，组织考试方招考试题与市面上辅考资料有如此多的原题，辅考资料上的考试原题究竟从何而来？这样的选拨考试如何达到国家公开选拨人才的目的？
此次考试参考人数达到12000人，招聘1000多国家公务人员，关系到12000多人的民生问题，关系到楚雄州以后方方面面的建设问题。然而在各考试反 映举报过程中相关部门却推诿搪塞，省纪检部门把责任推给州纪检部门，州纪检部门却把责任丢给州人社局，州人社局却回复所反映的问题需由命题方既云南省人才 市场核实，云南省人才市场最终回复为题均来自题库及专家组成员供题，今后会加强对命题组的要求，避免类似情况的出现。
为何今后才能杜绝？命题专家组出如此的题选拨国家工作人员，这是对本身工作的极端不负责任，是制度缺失造成的，这样的行为会在社会上带来非常恶劣的影响，现在要做的应该是完善相关招考制度并及时解决问题。 制度是保证行为规范的一个基本前提，只有有了严格规范的制度，才能照章办事，才能有据可循。在招考过程中，应该严把准入门槛，进行严格审查，加大考试命题 的自主性，制定各种可衡量的考题对参考人员进行评价，确保招考进来的人是有真实能力的人。同时，还应加大对招考过程的监督力度。阳光是最好的防腐剂，让整 个招考过程在阳光下进行，才是保证招考公平性的最大保证。应该让公众对招考进行监督，及时将招考过程对外进行公布，确保招聘的透明性和公平性。
只有相关部门重视招考程序，按制度办事，才不会再出现这种人社局出售原题进行考试的闹剧，才使国家事业单位考试真正体现公平、公正。只有各级政府真正做到心中有党、心中有民、心中有责，心中有戒，才能为国家选出优秀栋梁，才能助我中华实现伟大复兴梦。
上班时间去游泳，副局长为啥“开小差”？
8月3日，记者从浙江省庆元县纪委获悉：该县统计局副局长甘某某因6月17日下午上班时间去游泳，因水流湍急、体力不支，若非消防战士及时，相救差点“丢命”。因此，甘某某受行政记过处分，并在全县范围内进行点名道姓通报批评。(8月3日，中国新闻网)
众所周知，作为一个部门的副局长，本有分管的一摊子工作，上班时间理应呆在工作岗位上处理公务，但甘某却把工作抛在一边，悠闲地到水库里“游泳”。拿着纳 税人给的俸禄，却锻炼着自己的身子板，着实将自己不守规矩、作风松散的丑态暴露无遗。笔者不禁感叹，上班时间去游泳，副局长为啥“开小差”？ 作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
当下，“三严三实”专题教育正在全国各地开展，各级各部门对工作纪律三令五申，却仍然出现如此恶劣的违纪行为，这充分说明极少数干部组织纪律观念淡薄，有 令不行，有禁不止。究其原因，还是工作作风出了问题，上班时间该干啥，不用多说大家也知道。甘某作为一名领导干部，按理说应是制度执行的标尺，可他却带头 违反相关法规，“开小差”到水坝上游泳，这不是作风问题又是什么问题？
其实，近年来上级部门对作风问题的问责不可谓不严厉，那为何还是有公职人员屡屡去触犯呢？笔者认为，官员上班脱岗屡禁不止并不能仅归咎于上级查处力度不 够，这背后的尴尬暴露出了内部监督、内部问责制度性的缺陷。所以，正是该单位对干部的内部管理有缺陷，才放任了干部的懒散作风，直接导致副局长上班时间 “开小差”，带头违法工作纪律。
笔者认为，若想彻底治理上班时间“开小差”的现象，不能采取简单的问责，必须从制度规范上入手，加强各方面的建设和执行。首先，应该将监督常态化，利用定 期检查、临时抽查、明察暗访等多种监督检查手段，定期公开通报，让治理常规化。其次，要畅通投诉举报渠道，发挥广大人民群众的力量，认真做好投诉举报受理 工作，建立举报登记和查处督办制度，对发现问题要严格问责、严肃追责。只有这样，副局长上班时间“开小差”的丑剧才不会再次上演。
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人社局出售原题考试，说好的考试公平去哪了？
云南楚雄州一年一度的事业单位统考于2015年7月31日落下帷幕，本是一场选拔人才的国家级考试却流出许多“流言蜚语”。经大量考生查证，楚雄州 2015事业单位统考与其下属区县人社局卖的复习材料即2014年云南省普洱市事业单位招考的试卷重合，多达八十多题，重合面大的惊人，令人发指的竟是题 号、选项都未有变动。
考生疑问在于这是一次国家组织的统考，组织考试方招考试题与市面上辅考资料有如此多的原题，辅考资料上的考试原题究竟从何而来？这样的选拨考试如何达到国家公开选拨人才的目的？
此次考试参考人数达到12000人，招聘1000多国家公务人员，关系到12000多人的民生问题，关系到楚雄州以后方方面面的建设问题。然而在各考试反 映举报过程中相关部门却推诿搪塞，省纪检部门把责任推给州纪检部门，州纪检部门却把责任丢给州人社局，州人社局却回复所反映的问题需由命题方既云南省人才 市场核实，云南省人才市场最终回复为题均来自题库及专家组成员供题，今后会加强对命题组的要求，避免类似情况的出现。
为何今后才能杜绝？命题专家组出如此的题选拨国家工作人员，这是对本身工作的极端不负责任，是制度缺失造成的，这样的行为会在社会上带来非常恶劣的影响，现在要做的应该是完善相关招考制度并及时解决问题。 制度是保证行为规范的一个基本前提，只有有了严格规范的制度，才能照章办事，才能有据可循。在招考过程中，应该严把准入门槛，进行严格审查，加大考试命题 的自主性，制定各种可衡量的考题对参考人员进行评价，确保招考进来的人是有真实能力的人。同时，还应加大对招考过程的监督力度。阳光是最好的防腐剂，让整 个招考过程在阳光下进行，才是保证招考公平性的最大保证。应该让公众对招考进行监督，及时将招考过程对外进行公布，确保招聘的透明性和公平性。
只有相关部门重视招考程序，按制度办事，才不会再出现这种人社局出售原题进行考试的闹剧，才使国家事业单位考试真正体现公平、公正。只有各级政府真正做到心中有党、心中有民、心中有责，心中有戒，才能为国家选出优秀栋梁，才能助我中华实现伟大复兴梦。
上班时间去游泳，副局长为啥“开小差”？
8月3日，记者从浙江省庆元县纪委获悉：该县统计局副局长甘某某因6月17日下午上班时间去游泳，因水流湍急、体力不支，若非消防战士及时，相救差点“丢命”。因此，甘某某受行政记过处分，并在全县范围内进行点名道姓通报批评。(8月3日，中国新闻网)
众所周知，作为一个部门的副局长，本有分管的一摊子工作，上班时间理应呆在工作岗位上处理公务，但甘某却把工作抛在一边，悠闲地到水库里“游泳”。拿着纳 税人给的俸禄，却锻炼着自己的身子板，着实将自己不守规矩、作风松散的丑态暴露无遗。笔者不禁感叹，上班时间去游泳，副局长为啥“开小差”？ 作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
当下，“三严三实”专题教育正在全国各地开展，各级各部门对工作纪律三令五申，却仍然出现如此恶劣的违纪行为，这充分说明极少数干部组织纪律观念淡薄，有 令不行，有禁不止。究其原因，还是工作作风出了问题，上班时间该干啥，不用多说大家也知道。甘某作为一名领导干部，按理说应是制度执行的标尺，可他却带头 违反相关法规，“开小差”到水坝上游泳，这不是作风问题又是什么问题？
其实，近年来上级部门对作风问题的问责不可谓不严厉，那为何还是有公职人员屡屡去触犯呢？笔者认为，官员上班脱岗屡禁不止并不能仅归咎于上级查处力度不 够，这背后的尴尬暴露出了内部监督、内部问责制度性的缺陷。所以，正是该单位对干部的内部管理有缺陷，才放任了干部的懒散作风，直接导致副局长上班时间 “开小差”，带头违法工作纪律。
笔者认为，若想彻底治理上班时间“开小差”的现象，不能采取简单的问责，必须从制度规范上入手，加强各方面的建设和执行。首先，应该将监督常态化，利用定 期检查、临时抽查、明察暗访等多种监督检查手段，定期公开通报，让治理常规化。其次，要畅通投诉举报渠道，发挥广大人民群众的力量，认真做好投诉举报受理 工作，建立举报登记和查处督办制度，对发现问题要严格问责、严肃追责。只有这样，副局长上班时间“开小差”的丑剧才不会再次上演。