走出去，带进来
随着科学的日益发展和进步，随着经济的不断提升和改善，人的思想有了质的飞跃，企业的发展也有新的突破，整个市场经济的主导也不断在改变。科技的进步带动着生产力的提升，在目前的市场经济形势下，企业如何做好员工培训和高效生产是至关重要的。
培训是企业人力资源管理中的一个重要环节，企业想要在现代社会的竞争中利于不败之地，就必须重视对员工的培训。员工培训是增强企业竞争力的有效途径，是激励员工工作积极性的重要措施。对于我们金驹企业而言，加强员工培训更是一项重中之重的长期任务。我们要秉持着走出去，引进来的战略指导思想坚定不移的走下去，技术的提高，素质的提升都需要我们多吸取，多探索，多实践。我们彩铝公司的每个车间每个月都会定期进行员工培训，培训的内容包含了设备操作规程、操作注意事项、操作要点、安全注意事项、质量的管理制度等等，有效的培训，不仅加强了员工的操作技能，还提升员工们的整体素质，规范化了我们的管理模式，强化了我们企业的凝聚力。车间在进行培训的时候，我也会参加，记得有次精整车间培训的内容是关于成品卷材的包装，精整车间的邵主任把我们公司的成品包装缺陷和问题，用照片的形式展示给了我们的包装员工，让员工们直观的看到了在包装过程中没有注意到细节和缺点，过多的胶带，没
有封严的外包装纸，整体的包装外表显得满目疮痍... 同时，邵主任又把其他公司的成品包装展示了出来，明显得对比，精致的包装，让员工们顿时感到有些不好意思，俗话说的好，人活一张脸，货卖一张皮，如果我们的包装很粗糙，那么即使产品再好，也会影响公司的整体形象，所以，我们的各个环节都要注意，各个细节都要做好。经过一个短短的小培训，让我们的员工学到很多，看到很多。
我们的金驹产品在走出去的同时，更需要引进更好、更多的东西进来，为我们的发展谋更多的出路，为我们的腾飞铺设更广的天空。有一次，看到我们的客户寄来的成品样，才觉得我们是在为人家服务，我们的成品卷材在客户那里就是单纯的原材料，经过更精密的工序，最后用到了汽车行业、电子行业、食品加工行业等各个领域。从经济学的角度来看，终端类加工企业远比我们这些基础类加工企业的利润要大，发展要好。因此，我们需要不断去学习，去探索，去实践。 知识经济的今天，企业面临着复杂多变的竞争环境，企业内人才队伍的素质是参差不齐的，因此员工培训更应是一项长久的、持续推进的工作。只有持续有效地进行员工培训，才能使企业各种不同素质的员工获得不间断的知识更新以及素质提升，不断的学习新的技能，掌握市场新的动向，引进新的科技，才能使企业适应日新月异的充满挑战和机遇的竞争环境。
走出去，带进来
随着科学的日益发展和进步，随着经济的不断提升和改善，人的思想有了质的飞跃，企业的发展也有新的突破，整个市场经济的主导也不断在改变。科技的进步带动着生产力的提升，在目前的市场经济形势下，企业如何做好员工培训和高效生产是至关重要的。
培训是企业人力资源管理中的一个重要环节，企业想要在现代社会的竞争中利于不败之地，就必须重视对员工的培训。员工培训是增强企业竞争力的有效途径，是激励员工工作积极性的重要措施。对于我们金驹企业而言，加强员工培训更是一项重中之重的长期任务。我们要秉持着走出去，引进来的战略指导思想坚定不移的走下去，技术的提高，素质的提升都需要我们多吸取，多探索，多实践。我们彩铝公司的每个车间每个月都会定期进行员工培训，培训的内容包含了设备操作规程、操作注意事项、操作要点、安全注意事项、质量的管理制度等等，有效的培训，不仅加强了员工的操作技能，还提升员工们的整体素质，规范化了我们的管理模式，强化了我们企业的凝聚力。车间在进行培训的时候，我也会参加，记得有次精整车间培训的内容是关于成品卷材的包装，精整车间的邵主任把我们公司的成品包装缺陷和问题，用照片的形式展示给了我们的包装员工，让员工们直观的看到了在包装过程中没有注意到细节和缺点，过多的胶带，没
有封严的外包装纸，整体的包装外表显得满目疮痍... 同时，邵主任又把其他公司的成品包装展示了出来，明显得对比，精致的包装，让员工们顿时感到有些不好意思，俗话说的好，人活一张脸，货卖一张皮，如果我们的包装很粗糙，那么即使产品再好，也会影响公司的整体形象，所以，我们的各个环节都要注意，各个细节都要做好。经过一个短短的小培训，让我们的员工学到很多，看到很多。
我们的金驹产品在走出去的同时，更需要引进更好、更多的东西进来，为我们的发展谋更多的出路，为我们的腾飞铺设更广的天空。有一次，看到我们的客户寄来的成品样，才觉得我们是在为人家服务，我们的成品卷材在客户那里就是单纯的原材料，经过更精密的工序，最后用到了汽车行业、电子行业、食品加工行业等各个领域。从经济学的角度来看，终端类加工企业远比我们这些基础类加工企业的利润要大，发展要好。因此，我们需要不断去学习，去探索，去实践。 知识经济的今天，企业面临着复杂多变的竞争环境，企业内人才队伍的素质是参差不齐的，因此员工培训更应是一项长久的、持续推进的工作。只有持续有效地进行员工培训，才能使企业各种不同素质的员工获得不间断的知识更新以及素质提升，不断的学习新的技能，掌握市场新的动向，引进新的科技，才能使企业适应日新月异的充满挑战和机遇的竞争环境。