引进来

引水--引进心作文600字

六年级作文

感恩,牙牙学语时的我第一次听到这个字眼就被它吸引住了。爸爸说,“感”是一颗体贴、关怀的心;妈妈说,“恩”是一颗怜惜、疼爱的心。感恩,高尚的心。当我脱口而出“我长大一定要当感恩的人”这句话时,父母脸上的欣喜是那时的我从未见过的!因此,“当一个感恩的人”就像一个无私的使命在我心底潜滋暗长……

今年,我12岁了,感恩似乎像每天必做的任务。当我看见妈妈做完农活那淌满汗水的脸,当我看见爸爸搬运石块那污秽的衣衫,便忍不住湿润双眼……

一天,我在家悠哉悠哉地看着电视节目,吃着薯片,好不快活。门外迎来了两个满身污水、灰头土脸的人,我以为是乞丐,便不太在意。但当我仔细打量那两个“乞丐”时,惊愕地张大了嘴“爸……爸妈……你……你们哦,我们去引水了,这天儿太热,田地都快干裂了……”爸爸接下去说的什么我已经听不清了,因为眼底的那一片潮湿漫过了我的心田。我心里暗暗地说:爸爸妈妈,你们也把水引进了女儿的心啊!

从此,我便不再奢侈,不再坐享其成,我开始帮着爸妈干农活。金灿灿的阳光,金灿灿的稻谷,望着金灿灿却又貌似“乞丐”的爸妈,我笑了,笑着回报父母,学会感恩……

感恩随着我心智的成熟,越发鲜红璀璨,红得父母的嘴角染上了笑意;红得心灵的田地丰收硕果;红得幸福喜笑颜开;红得悲伤不再袭来……

感恩,试着尝试,原来它的滋味是这么甜的呀!

感恩,牙牙学语时的我第一次听到这个字眼就被它吸引住了。爸爸说,“感”是一颗体贴、关怀的心;妈妈说,“恩”是一颗怜惜、疼爱的心。感恩,高尚的心。当我脱口而出“我长大一定要当感恩的人”这句话时,父母脸上的欣喜是那时的我从未见过的!因此,“当一个感恩的人”就像一个无私的使命在我心底潜滋暗长……

今年,我12岁了,感恩似乎像每天必做的任务。当我看见妈妈做完农活那淌满汗水的脸,当我看见爸爸搬运石块那污秽的衣衫,便忍不住湿润双眼……

一天,我在家悠哉悠哉地看着电视节目,吃着薯片,好不快活。门外迎来了两个满身污水、灰头土脸的人,我以为是乞丐,便不太在意。但当我仔细打量那两个“乞丐”时,惊愕地张大了嘴“爸……爸妈……你……你们哦,我们去引水了,这天儿太热,田地都快干裂了……”爸爸接下去说的什么我已经听不清了,因为眼底的那一片潮湿漫过了我的心田。我心里暗暗地说:爸爸妈妈,你们也把水引进了女儿的心啊!

从此,我便不再奢侈,不再坐享其成,我开始帮着爸妈干农活。金灿灿的阳光,金灿灿的稻谷,望着金灿灿却又貌似“乞丐”的爸妈,我笑了,笑着回报父母,学会感恩……

感恩随着我心智的成熟,越发鲜红璀璨,红得父母的嘴角染上了笑意;红得心灵的田地丰收硕果;红得幸福喜笑颜开;红得悲伤不再袭来……

感恩,试着尝试,原来它的滋味是这么甜的呀!

足球小将世界杯作文800字

初三作文

足球小将世界杯

足球小将,日本动画,90年代引进国内的《足球小将》当初并非现在所说的《足球小将》,官方正确翻译为《加油!吉塔斯》,而早先的「キャプテン翼」动画片引进的时候采用了《足球小子》的名字,所以引起了很多后来喜欢足球小将的朋友的误会。时至今日,足球小将在日本、华人乃至整个世界范围内已经影响了几代人,正是它的出现使得日本足球由无知走向昌盛。

足球小将原名「キャプテン翼」,直译中文为《队长翼》。简称CT 、「キャプ翼」和「C 翼」 。早先引进版本以「キャプテン翼」中主人公大空翼的昵称「サッカー小僧」,也就是“足球小将”命名本漫,更符合中国风格,故沿用至今。90年代国内引进过一部动画《足球小将》并非现在所说的《足球小将》,那个为ながいのりあき的「がんばれ! キッカーズ」,官方正确翻译为《加油!吉塔斯》,而早先的「キャプテン翼」动画片引进的时候采用了《足球小子》的名字,所以引起了很多后来喜欢足球小将的朋友的误会。时至今日,足球小将在日本、华人乃至整个世界范围内已经影响了几代人,中田英寿、阿奎罗等世界级球星都曾受到

《足

球小将》的影响,可以说《足球小将》是一个奇迹,正是它的出现使得日本足球由无知走向昌盛,它所带来的力量是任何一部体育类漫画无法相提并论的,它没有《touch 》那样柔情,没有《SLAM DUNK》那样搞笑,也没有《网球王子》中的帅哥们,有的只是对胜利的渴望,对梦想的执著。而足球小将也于上世纪80年代开始作为中文翻译名称一直沿用至今,特此说明。主角大空翼在球场上的故事固然令人心动,但最激动人心的还是那些热爱足球的 少年们为了梦想而拼搏的过程,一句“足球,是朋友啊!!”道出了整篇漫画的精髓虽然现在看起来那些不太符合物理规则的“倒钩射门”“猛虎射门”显得有些可笑,但它当时几乎整整影响了一代人。体育类漫画的代表之作,地位无庸置疑!

足球小将世界杯

足球小将,日本动画,90年代引进国内的《足球小将》当初并非现在所说的《足球小将》,官方正确翻译为《加油!吉塔斯》,而早先的「キャプテン翼」动画片引进的时候采用了《足球小子》的名字,所以引起了很多后来喜欢足球小将的朋友的误会。时至今日,足球小将在日本、华人乃至整个世界范围内已经影响了几代人,正是它的出现使得日本足球由无知走向昌盛。

足球小将原名「キャプテン翼」,直译中文为《队长翼》。简称CT 、「キャプ翼」和「C 翼」 。早先引进版本以「キャプテン翼」中主人公大空翼的昵称「サッカー小僧」,也就是“足球小将”命名本漫,更符合中国风格,故沿用至今。90年代国内引进过一部动画《足球小将》并非现在所说的《足球小将》,那个为ながいのりあき的「がんばれ! キッカーズ」,官方正确翻译为《加油!吉塔斯》,而早先的「キャプテン翼」动画片引进的时候采用了《足球小子》的名字,所以引起了很多后来喜欢足球小将的朋友的误会。时至今日,足球小将在日本、华人乃至整个世界范围内已经影响了几代人,中田英寿、阿奎罗等世界级球星都曾受到

《足

球小将》的影响,可以说《足球小将》是一个奇迹,正是它的出现使得日本足球由无知走向昌盛,它所带来的力量是任何一部体育类漫画无法相提并论的,它没有《touch 》那样柔情,没有《SLAM DUNK》那样搞笑,也没有《网球王子》中的帅哥们,有的只是对胜利的渴望,对梦想的执著。而足球小将也于上世纪80年代开始作为中文翻译名称一直沿用至今,特此说明。主角大空翼在球场上的故事固然令人心动,但最激动人心的还是那些热爱足球的 少年们为了梦想而拼搏的过程,一句“足球,是朋友啊!!”道出了整篇漫画的精髓虽然现在看起来那些不太符合物理规则的“倒钩射门”“猛虎射门”显得有些可笑,但它当时几乎整整影响了一代人。体育类漫画的代表之作,地位无庸置疑!

神奇的大自然作文5100字

六年级作文

宁波大学答题纸

(20 —20 学年第学期)

课号:课程名称:改卷教师:

学号:姓名:得分:

浅谈外来物种入侵的危害及相关措施

摘要:现如今,外来物种入侵作为全球性的环境问题,危害十分严重。我国的外来物种入侵现象颇为严重,如果任其肆意发展下去,将会造成不可估量的经济损失,环境破坏,甚至会对当地的动植物或人类带来损害。因此,我们必须采取相应的措施来对这一现象进行处理。 关键词:外来物种;危害;相关措施。

外来物种入侵的概念

1.1外来物种和外来物种入侵的定义

伴随着人们的经济活动和国际交往,一些物种由原生存地借助于人为作用或其他途径移居到另一个新的生存环境并在新的栖息地繁殖并建立稳定种群,这些物种被称为外来物种。也有些是因为人类主动引进外来优良动植物品种。

外来物种入侵是指生物物种由原产地通过自然或人为的途径迁移到新的生态环境的过程,它有两层意思,第一,物种必须是外来、非本土的;第二,该外来物种能在当地的自然或人工生态系统中定居、自行繁殖和扩散,最终明显影响当地生态环境,损害当地生物多样性。入侵的外来物种可能会破坏景观的自然性和完整性,摧毁生态系统,危害动植物多样性,影响遗传多样性。

1.2 外来物种入侵的渠道

人们通常称生物入侵是“有害”的,但我不赞同。生物入侵最根本的原因是人类活动把这些物种带到了它们不应该出现的地方。它们只是呆错了地方,而造成这种错误的原因常常是人类的一些对生态环境安全不负责任的活动。外来入侵物种问题的关键是人为问题。引种(Introduction )是指以人类为媒介,将物种、亚种或以下的分类单元(包括其所有可能存活、继而繁殖的部分、配子或繁殖体),转移到其(过去或现在的)自然分布范围及扩散潜力以外的地区。这种转移可以是国家内的或国家间的。引种可以被分为:有意引种和无意引种两类。

有意引种

有意引种是指人类有意实行的引种,将某个物种有目的地转移到其自然分布范围及扩散潜力以外(这类引种可以是授权的或未经授权的)。

有意引种又可以按照目的分为以下几种:

作为牧草或饲料因作为牧草或饲料引进而造成入侵的例子很多,例如水花生、紫苜蓿、白花草木樨、赛葵、大黍、梯牧草、牧地狼尾草、苏丹草、波斯黑麦草、大漂、芒颖大麦草、凤眼莲等。

作为观赏植物对奇花异草的追求,促使人们不断地引进外地的或国外的花草品种。这些花草免不了从花园中逃逸,而在自然生长下,其中一些外来观赏植物逃逸后成为危险的外来入侵种,如熊耳草、剑叶金鸡菊、秋英、堆心菊、万寿菊、加拿大一枝黄花、牵牛、圆叶牵牛、马缨丹、含羞草、红花酢酱草、韭莲、荆豆、蜘蛛兰等。

3、作为药用植物我国传统中医药所采用的超过12000多种生物绝大部分为中国原产,也有部分为外来物种,其中一些已经成为入侵种,如肥皂草、含羞草决明、决明、土人参、望江南、垂序商陆、洋金花、澳洲茄等。

4、作为改善环境植物为快速解决生态环境退化、植被破坏、水土流失和水域污染等长期困扰着我们的问题,人们往往片面地看待外来物种的某些特点,这就为外来物种的入侵提供了一个极好的机会。现在很多地区都在积极地进行植被恢复工作,但其中使用的一些物种是危险的外来物种。目前已经有一些物种形成入侵,典型的案例有互花大米草、薇甘菊和凤眼莲等。

5、作为食物美食是我国传统文化的一部分,其对食品多样性的讲究是世界任何其他民族都无法比拟的。人们为了追求食品的色、香、味、新、奇,大量引种食用植物和动物,殊不知,这样也会造成生物入侵,如作为蔬菜引进的番杏、尾穗苋、落葵;作为水果引进的番石榴、鸡蛋果、作为产生“凉粉”原料的假酸浆以及作为食用动物的大瓶螺、褐云玛瑙螺等。

6、作为麻类作物一些古代引入的麻类作物,如苘麻、大麻等,这些麻类作物的栽培业随着棉花的引入而逐渐遭淘汰、在许多地方沦为杂草。

7、作为宠物一些动物作为宠物而在城市中广泛养殖,生存能力较强的一些鹦鹉,如小葵花凤头鹦鹉和虹彩吸蜜鹦鹉,在当地野化后,数量大增,过度利用结果实的灌木,或者过度采食嫩叶,危害当地植被。巴西龟已经是全球性的外来入侵种,目前在我国从北到南的几乎所有的宠物市场上都能见到巴西龟的出售。虽然我国还没有报道关于巴西龟的危害,但这已经被世界自然保护联盟列为世界最危险的100个入侵种之一,同时巴西龟也是疾病传播的媒介。台湾引进南美洲产“宠物鼠”,也曾引起疾病传播的恐惧。

8、作为水产养殖品种水产养殖业是我国的重要产业之一,具有悠久的历史。几乎所有可以利用开展养殖的水域,如河流、湖泊、池塘、水库、稻田和公园都或多或少地在开展养殖业。涉及到的外来物种包括从国外引进的,如克氏原螯虾、罗氏沼虾、红螯螯虾、虹鳟鱼、口孵非鲫、欧洲鳗、匙吻鲟、淡水白鲳、斑点叉尾鮰,以及一些食肉性鱼类(特别以小型鱼类为食)如加州鲈、条纹石鮨和金眼石鮨等等。

9、异地放生在中国、越南、马来西亚、泰国、韩国和柬埔寨,人们因放生捕获的动物,特别是鸟类、鱼类、乌龟而做的善事会受到尊敬,但一项研究显示,在放生的鸟类中,有 6%是外来的;多数鱼类、龟鳖类更是在国外捕获用来圈养的物种,而这些物种有可能具有入侵性。很显然,具有文化含义的“做善事”并未考虑到对本土生态体系产生的有害影响。原因是,人们没有外来入侵物种的概念,也不了解外来入侵种带来的危害。

我国南方有食野生动物的恶习,另外野生动物作为宠物和中医药成分也被利用。非法野生动物贸易因此而十分猖獗,大量野生动物来自周边国家,特别是东南亚国家,也有一些野生动物从遥远的欧洲、非洲和美洲,走私到我国。我国政府对非法野生动物的贸易管理也在加强。但是如何处理没收的野生动物常常成为令人担忧和头疼的问题。因为走私的野生动物中有许多是外来物种,或者常常携带着外来的野生动物疾病。随意放生这些没收的外域野生动物,可能导致部分种死亡,另一些则有造成生物入侵的危险,对中国当地野生动物或生态系统构成严重威胁,这些结果都违背了放生者的初衷。

无意引种

无意引种是指某个物种利用人类或人类传送系统为媒介,扩散到其自然分布范围以外的地方,从而形成的非有意的引入。

无意引种的途径主要有随人类交通工具带入、船只携带、海洋垃圾等等,当然这些过程肯定是通过不止一次才最终导致了外来物种的入侵。

外来物种入侵的危害

2.1外来物种入侵会对经济造成巨大损失

我国一直是深受外来入侵物种危害的国家。外来入侵物种对我国的农林业生产造成了巨额的损失,同时,各种用于清理、控制外来人侵物种的费用也是巨大的。原国家环保总局2001年至2003

年的调查显示,外来入侵物种每年给中国造2成的经济损失高达1198.76亿元。占中国国内生产总值的1.36%,其中对国民经济有关行业造成直接经济损失共计198.59亿元。而对我国生态系统、物种及遗传资源造成的间接经济损失则高达1000.17亿元。与直接的经济损失相比,一些对社会、生态、环境、资源造成的间接损失就更难以估计。【1】为了控制外来人侵生物,大量使用杀虫剂、农药等有害物质,造成了较为严重的环境污染;而且,外来有害生物入侵还会影响航运、交通等公共安全问题。

2.2 外来物种入侵会对生态系统造成破坏

大部分外来物种成功入侵后会呈大爆发式增长,造成严重的生物污染,对当地生态系统造成不可逆转的破坏。比如,原产南美洲的水葫芦现已遍布华北、华东、华中、华南的河湖水塘,疯长成灾,严重破坏水生生态系统的结构和功能,导致大量水生动植物的死亡。更可怕的是许多入侵物种,在新的环境中可能出现基因突变,造成严重的生物污染。

2.3 外来物种入侵会威胁到人类的健康与安全

外来物种入侵还会直接危害人类健康。紫茎泽兰的茎叶可引起人的手脚皮肤发炎。豚草所产生的花粉是引起人类花粉过敏症的主要病原因,可导致“枯草热”症。除了疯牛病、口蹄疫,外来生物危害人类健康和农业生物的安全,给人类带来的灾难是触目惊心的。1933年猪瘟在中国传播流行造成920万头猪死亡;1997年,香港发生禽流感事件,不得不销毁140万只鸡。因此,不少科学家将外来生物入侵比作“生态系统的癌变”。【2】

2.4外来物种入侵导致生物多样性的丧失

在过去的几十年中,对生态环境的破坏和化学污染引起的生物多样性的丧失引起了各国科学家的重视,但最近几年生物入侵对多样性的影响又成为一个主要的问题。入侵物种破坏了复杂的生态系统,降低了生物多样性,使濒危动植物受到侵害,外来物种中的动植物与本地种杂交,改变了当地的遗传多样性与完整性。比如,原产中美洲的紫茎泽兰已遍布我国西南大部分地区,原有植物群落迅速衰退、消失。另外,生物入侵导致生态灾害频繁爆发,对农林业造成严重损害。近年来,松材线虫、湿地松粉阶、美国白蛾等森林入侵害虫严重发生与危害的面积,每年达150万hm2;稻水象甲、非洲大蜗牛、美洲斑潜蝇等农业入侵害虫每年超过140万hm2;脉草、飞机草、水葫芦、大米草等肆意蔓延,对本地生物多样性和农业生产造成了巨大威胁,已经到了难以控制的局面。【3】

针对外来物种入侵的防治措施

3.1 完善风险评估制度

风险评估的主体不应仅仅限于检疫部门,缺乏与其他生产部门及科研机构的协调合作。毋庸置疑,科学的风险评估应当建立在对该项物种的生物学特征,繁殖和传播能力,亲缘关系各方信息全面掌握的基础之上,而各部门各科研机构的合作是获取充分信息的重要途径;应建立外来物种入侵风险指数评估体系,即根据其遗传特性、繁殖和扩散能力及其生物学特征及对生态环境的影响设置不同的问题,根据回答问题的得分来量化其风险程度的大小,从而使风险评估工作更加具有针对性和可操作性。

3.2 建立统一协调的管理机构

具体到我国,应成立包括检疫、环保、海洋、农业、林业、贸易、科研机构等各部门在内的统一协调管理机构。此机构应从国家利益,而不是部门利益出发,全面综合开展外来物种的防治工作。在外来物种引进之前,应由农业或林业或海洋管理部门会同科研机构进行引进风险评估,由环保部门作出环境评价,再由检疫部门进行严格的口岸把关,多方协调行动共同高效开展外来物种的防治工作。

3.3 建立跟踪监测制度

某一外来生物品种被引进后,如果不继续跟踪监测,则一旦此种生物被事实证明为有害生物

或随着气候条件的变化而逐渐转化为有害生物后,对一国来讲,就等与放弃了在其蔓延初期就将其彻底根除的机会,面临的很可能就是一场严重的生态灾害。【4】由此,我们也不难得出结论:首先应建立引进物种的档案分类制度,对其进入我国的时间、地点都作详细登记;其次应定期对其生长繁殖情况进行监测,掌握其生存发展动态,建立对外来物种的跟踪监测制度。一旦发现问题,就能及时解决。既不会对我国生态安全造成威胁,也无须投入巨额资金进行治理。

3.4建立综合治理制度

对于已经入侵的有害物种,要通过综合治理制度,确保可持续的控制与管理技术体系的建立。外来有害物种一旦侵入,要彻底根治难度很大。因此,必须通过生物方法、物理方法、化学方法的综合运用,发挥各种治理方法的优势,达到对外来入侵物种的最佳治理效果。

3.5加强检疫工作力度并建立外来物种疫情报告体系和信息共享体系

一方面,检疫部门应加强检疫,严厉打击走私动植物和逃避检疫事件;在外来入侵物种最易集中进入的地区,加强人员配合,加强检疫力量。

另一方面,加强科研和信息交流,建立起省、市、县级的多层次的外来物种疫情的报告和分析系统,并建立外来物种疫情的查讯系统,实现信息共享,从而帮助农户或饲养户掌握病害情况,尽量减少风险。

结语

虽然外来物种入侵有着种种危害,但同样他也有很多对我们有利的方面。所以,我们并不是要停止引进外来物种也不是说必须将已成灾的外来种“连窝端”。对于那些能促进国民生产和经济发展的物种,仍然可以引进,只是要加强风险评估机制,使其处于有效控制之下。对入侵成功的物种在大力治理的同时,可以挖掘其生产、经济价值,使其发挥当初引进时的积极作用。比如大米草,既然引进时主要是为了保滩护岸,促淤造陆,那么我们就可以在严格控制的前提下,仍然让其发挥这项功能。

尽管目前我国的生物入侵现状不容乐观,但我相信,随着人们生态意识的不断提高以及政府部门治理力度的不断加大,我国的外来种入侵问题将会一个个得到解决,威胁本地生物多样性的那些外来种终会得到有效的控制。

参考文献

【1】刘梅.生物入侵对生物多样性的影响.枣庄学院生命科学系

【2】乔勇进,张敦论,张强.试论生物入侵的“生态安全”及相应对策.防护林科技,2001

(51):41-43.

【3】丁建清.外来生物的入侵机制及其对生态安全的影响.中国农业科技导报,2002(4):16-20.

【4】中国科学院学部.我国生物入侵现状与对策.院士与学部.2009(24):4

宁波大学答题纸

(20 —20 学年第学期)

课号:课程名称:改卷教师:

学号:姓名:得分:

浅谈外来物种入侵的危害及相关措施

摘要:现如今,外来物种入侵作为全球性的环境问题,危害十分严重。我国的外来物种入侵现象颇为严重,如果任其肆意发展下去,将会造成不可估量的经济损失,环境破坏,甚至会对当地的动植物或人类带来损害。因此,我们必须采取相应的措施来对这一现象进行处理。 关键词:外来物种;危害;相关措施。

外来物种入侵的概念

1.1外来物种和外来物种入侵的定义

伴随着人们的经济活动和国际交往,一些物种由原生存地借助于人为作用或其他途径移居到另一个新的生存环境并在新的栖息地繁殖并建立稳定种群,这些物种被称为外来物种。也有些是因为人类主动引进外来优良动植物品种。

外来物种入侵是指生物物种由原产地通过自然或人为的途径迁移到新的生态环境的过程,它有两层意思,第一,物种必须是外来、非本土的;第二,该外来物种能在当地的自然或人工生态系统中定居、自行繁殖和扩散,最终明显影响当地生态环境,损害当地生物多样性。入侵的外来物种可能会破坏景观的自然性和完整性,摧毁生态系统,危害动植物多样性,影响遗传多样性。

1.2 外来物种入侵的渠道

人们通常称生物入侵是“有害”的,但我不赞同。生物入侵最根本的原因是人类活动把这些物种带到了它们不应该出现的地方。它们只是呆错了地方,而造成这种错误的原因常常是人类的一些对生态环境安全不负责任的活动。外来入侵物种问题的关键是人为问题。引种(Introduction )是指以人类为媒介,将物种、亚种或以下的分类单元(包括其所有可能存活、继而繁殖的部分、配子或繁殖体),转移到其(过去或现在的)自然分布范围及扩散潜力以外的地区。这种转移可以是国家内的或国家间的。引种可以被分为:有意引种和无意引种两类。

有意引种

有意引种是指人类有意实行的引种,将某个物种有目的地转移到其自然分布范围及扩散潜力以外(这类引种可以是授权的或未经授权的)。

有意引种又可以按照目的分为以下几种:

作为牧草或饲料因作为牧草或饲料引进而造成入侵的例子很多,例如水花生、紫苜蓿、白花草木樨、赛葵、大黍、梯牧草、牧地狼尾草、苏丹草、波斯黑麦草、大漂、芒颖大麦草、凤眼莲等。

作为观赏植物对奇花异草的追求,促使人们不断地引进外地的或国外的花草品种。这些花草免不了从花园中逃逸,而在自然生长下,其中一些外来观赏植物逃逸后成为危险的外来入侵种,如熊耳草、剑叶金鸡菊、秋英、堆心菊、万寿菊、加拿大一枝黄花、牵牛、圆叶牵牛、马缨丹、含羞草、红花酢酱草、韭莲、荆豆、蜘蛛兰等。

3、作为药用植物我国传统中医药所采用的超过12000多种生物绝大部分为中国原产,也有部分为外来物种,其中一些已经成为入侵种,如肥皂草、含羞草决明、决明、土人参、望江南、垂序商陆、洋金花、澳洲茄等。

4、作为改善环境植物为快速解决生态环境退化、植被破坏、水土流失和水域污染等长期困扰着我们的问题,人们往往片面地看待外来物种的某些特点,这就为外来物种的入侵提供了一个极好的机会。现在很多地区都在积极地进行植被恢复工作,但其中使用的一些物种是危险的外来物种。目前已经有一些物种形成入侵,典型的案例有互花大米草、薇甘菊和凤眼莲等。

5、作为食物美食是我国传统文化的一部分,其对食品多样性的讲究是世界任何其他民族都无法比拟的。人们为了追求食品的色、香、味、新、奇,大量引种食用植物和动物,殊不知,这样也会造成生物入侵,如作为蔬菜引进的番杏、尾穗苋、落葵;作为水果引进的番石榴、鸡蛋果、作为产生“凉粉”原料的假酸浆以及作为食用动物的大瓶螺、褐云玛瑙螺等。

6、作为麻类作物一些古代引入的麻类作物,如苘麻、大麻等,这些麻类作物的栽培业随着棉花的引入而逐渐遭淘汰、在许多地方沦为杂草。

7、作为宠物一些动物作为宠物而在城市中广泛养殖,生存能力较强的一些鹦鹉,如小葵花凤头鹦鹉和虹彩吸蜜鹦鹉,在当地野化后,数量大增,过度利用结果实的灌木,或者过度采食嫩叶,危害当地植被。巴西龟已经是全球性的外来入侵种,目前在我国从北到南的几乎所有的宠物市场上都能见到巴西龟的出售。虽然我国还没有报道关于巴西龟的危害,但这已经被世界自然保护联盟列为世界最危险的100个入侵种之一,同时巴西龟也是疾病传播的媒介。台湾引进南美洲产“宠物鼠”,也曾引起疾病传播的恐惧。

8、作为水产养殖品种水产养殖业是我国的重要产业之一,具有悠久的历史。几乎所有可以利用开展养殖的水域,如河流、湖泊、池塘、水库、稻田和公园都或多或少地在开展养殖业。涉及到的外来物种包括从国外引进的,如克氏原螯虾、罗氏沼虾、红螯螯虾、虹鳟鱼、口孵非鲫、欧洲鳗、匙吻鲟、淡水白鲳、斑点叉尾鮰,以及一些食肉性鱼类(特别以小型鱼类为食)如加州鲈、条纹石鮨和金眼石鮨等等。

9、异地放生在中国、越南、马来西亚、泰国、韩国和柬埔寨,人们因放生捕获的动物,特别是鸟类、鱼类、乌龟而做的善事会受到尊敬,但一项研究显示,在放生的鸟类中,有 6%是外来的;多数鱼类、龟鳖类更是在国外捕获用来圈养的物种,而这些物种有可能具有入侵性。很显然,具有文化含义的“做善事”并未考虑到对本土生态体系产生的有害影响。原因是,人们没有外来入侵物种的概念,也不了解外来入侵种带来的危害。

我国南方有食野生动物的恶习,另外野生动物作为宠物和中医药成分也被利用。非法野生动物贸易因此而十分猖獗,大量野生动物来自周边国家,特别是东南亚国家,也有一些野生动物从遥远的欧洲、非洲和美洲,走私到我国。我国政府对非法野生动物的贸易管理也在加强。但是如何处理没收的野生动物常常成为令人担忧和头疼的问题。因为走私的野生动物中有许多是外来物种,或者常常携带着外来的野生动物疾病。随意放生这些没收的外域野生动物,可能导致部分种死亡,另一些则有造成生物入侵的危险,对中国当地野生动物或生态系统构成严重威胁,这些结果都违背了放生者的初衷。

无意引种

无意引种是指某个物种利用人类或人类传送系统为媒介,扩散到其自然分布范围以外的地方,从而形成的非有意的引入。

无意引种的途径主要有随人类交通工具带入、船只携带、海洋垃圾等等,当然这些过程肯定是通过不止一次才最终导致了外来物种的入侵。

外来物种入侵的危害

2.1外来物种入侵会对经济造成巨大损失

我国一直是深受外来入侵物种危害的国家。外来入侵物种对我国的农林业生产造成了巨额的损失,同时,各种用于清理、控制外来人侵物种的费用也是巨大的。原国家环保总局2001年至2003

年的调查显示,外来入侵物种每年给中国造2成的经济损失高达1198.76亿元。占中国国内生产总值的1.36%,其中对国民经济有关行业造成直接经济损失共计198.59亿元。而对我国生态系统、物种及遗传资源造成的间接经济损失则高达1000.17亿元。与直接的经济损失相比,一些对社会、生态、环境、资源造成的间接损失就更难以估计。【1】为了控制外来人侵生物,大量使用杀虫剂、农药等有害物质,造成了较为严重的环境污染;而且,外来有害生物入侵还会影响航运、交通等公共安全问题。

2.2 外来物种入侵会对生态系统造成破坏

大部分外来物种成功入侵后会呈大爆发式增长,造成严重的生物污染,对当地生态系统造成不可逆转的破坏。比如,原产南美洲的水葫芦现已遍布华北、华东、华中、华南的河湖水塘,疯长成灾,严重破坏水生生态系统的结构和功能,导致大量水生动植物的死亡。更可怕的是许多入侵物种,在新的环境中可能出现基因突变,造成严重的生物污染。

2.3 外来物种入侵会威胁到人类的健康与安全

外来物种入侵还会直接危害人类健康。紫茎泽兰的茎叶可引起人的手脚皮肤发炎。豚草所产生的花粉是引起人类花粉过敏症的主要病原因,可导致“枯草热”症。除了疯牛病、口蹄疫,外来生物危害人类健康和农业生物的安全,给人类带来的灾难是触目惊心的。1933年猪瘟在中国传播流行造成920万头猪死亡;1997年,香港发生禽流感事件,不得不销毁140万只鸡。因此,不少科学家将外来生物入侵比作“生态系统的癌变”。【2】

2.4外来物种入侵导致生物多样性的丧失

在过去的几十年中,对生态环境的破坏和化学污染引起的生物多样性的丧失引起了各国科学家的重视,但最近几年生物入侵对多样性的影响又成为一个主要的问题。入侵物种破坏了复杂的生态系统,降低了生物多样性,使濒危动植物受到侵害,外来物种中的动植物与本地种杂交,改变了当地的遗传多样性与完整性。比如,原产中美洲的紫茎泽兰已遍布我国西南大部分地区,原有植物群落迅速衰退、消失。另外,生物入侵导致生态灾害频繁爆发,对农林业造成严重损害。近年来,松材线虫、湿地松粉阶、美国白蛾等森林入侵害虫严重发生与危害的面积,每年达150万hm2;稻水象甲、非洲大蜗牛、美洲斑潜蝇等农业入侵害虫每年超过140万hm2;脉草、飞机草、水葫芦、大米草等肆意蔓延,对本地生物多样性和农业生产造成了巨大威胁,已经到了难以控制的局面。【3】

针对外来物种入侵的防治措施

3.1 完善风险评估制度

风险评估的主体不应仅仅限于检疫部门,缺乏与其他生产部门及科研机构的协调合作。毋庸置疑,科学的风险评估应当建立在对该项物种的生物学特征,繁殖和传播能力,亲缘关系各方信息全面掌握的基础之上,而各部门各科研机构的合作是获取充分信息的重要途径;应建立外来物种入侵风险指数评估体系,即根据其遗传特性、繁殖和扩散能力及其生物学特征及对生态环境的影响设置不同的问题,根据回答问题的得分来量化其风险程度的大小,从而使风险评估工作更加具有针对性和可操作性。

3.2 建立统一协调的管理机构

具体到我国,应成立包括检疫、环保、海洋、农业、林业、贸易、科研机构等各部门在内的统一协调管理机构。此机构应从国家利益,而不是部门利益出发,全面综合开展外来物种的防治工作。在外来物种引进之前,应由农业或林业或海洋管理部门会同科研机构进行引进风险评估,由环保部门作出环境评价,再由检疫部门进行严格的口岸把关,多方协调行动共同高效开展外来物种的防治工作。

3.3 建立跟踪监测制度

某一外来生物品种被引进后,如果不继续跟踪监测,则一旦此种生物被事实证明为有害生物

或随着气候条件的变化而逐渐转化为有害生物后,对一国来讲,就等与放弃了在其蔓延初期就将其彻底根除的机会,面临的很可能就是一场严重的生态灾害。【4】由此,我们也不难得出结论:首先应建立引进物种的档案分类制度,对其进入我国的时间、地点都作详细登记;其次应定期对其生长繁殖情况进行监测,掌握其生存发展动态,建立对外来物种的跟踪监测制度。一旦发现问题,就能及时解决。既不会对我国生态安全造成威胁,也无须投入巨额资金进行治理。

3.4建立综合治理制度

对于已经入侵的有害物种,要通过综合治理制度,确保可持续的控制与管理技术体系的建立。外来有害物种一旦侵入,要彻底根治难度很大。因此,必须通过生物方法、物理方法、化学方法的综合运用,发挥各种治理方法的优势,达到对外来入侵物种的最佳治理效果。

3.5加强检疫工作力度并建立外来物种疫情报告体系和信息共享体系

一方面,检疫部门应加强检疫,严厉打击走私动植物和逃避检疫事件;在外来入侵物种最易集中进入的地区,加强人员配合,加强检疫力量。

另一方面,加强科研和信息交流,建立起省、市、县级的多层次的外来物种疫情的报告和分析系统,并建立外来物种疫情的查讯系统,实现信息共享,从而帮助农户或饲养户掌握病害情况,尽量减少风险。

结语

虽然外来物种入侵有着种种危害,但同样他也有很多对我们有利的方面。所以,我们并不是要停止引进外来物种也不是说必须将已成灾的外来种“连窝端”。对于那些能促进国民生产和经济发展的物种,仍然可以引进,只是要加强风险评估机制,使其处于有效控制之下。对入侵成功的物种在大力治理的同时,可以挖掘其生产、经济价值,使其发挥当初引进时的积极作用。比如大米草,既然引进时主要是为了保滩护岸,促淤造陆,那么我们就可以在严格控制的前提下,仍然让其发挥这项功能。

尽管目前我国的生物入侵现状不容乐观,但我相信,随着人们生态意识的不断提高以及政府部门治理力度的不断加大,我国的外来种入侵问题将会一个个得到解决,威胁本地生物多样性的那些外来种终会得到有效的控制。

参考文献

【1】刘梅.生物入侵对生物多样性的影响.枣庄学院生命科学系

【2】乔勇进,张敦论,张强.试论生物入侵的“生态安全”及相应对策.防护林科技,2001

(51):41-43.

【3】丁建清.外来生物的入侵机制及其对生态安全的影响.中国农业科技导报,2002(4):16-20.

【4】中国科学院学部.我国生物入侵现状与对策.院士与学部.2009(24):4

[保护生物学]课程期末论文作文3500字

初一作文

《保护生物学》课程论文

浅谈外来物种入侵的危害与对策 授课教师:龚大志

姓名:李莹莹

学号:201141000118

学院:心理学院

【摘要】生物入侵已对入侵区的生态环境、社会经济和人类健康造成了严重的威胁,成为了21世纪五大全球性环境问题之一。据初步研究,中国的入侵种数量已达529种,其中陆生植物、陆生无脊椎动物和微生物为主要入侵类群;原产地以北美洲和南美洲为主;经济发达和气候温暖湿润的东部和南部省份入侵态势明显较西部和北部省份严重;随着中国经济的进一步发展,生物入侵问题将可能更加严峻。生物入侵已对中国土著生态系统的生物多样性和生态系统服务功能造成了严重影响,打破了生态系统的固有平衡,危害或威胁到中国的农林牧渔业生产、交通航运、环境、人类健康和公共设施安全。

【关键词】生物入侵危害防御措施

随着国际贸易和旅游业的发展,生物入侵不断加剧,日益成为威胁地区生物多样性与生态环境的重要因素之一。据统计, 美国每年因外来物种入侵造成的经济损失高达1500亿美元,我国因外来物种入侵造成的损失也相当惊人,每年仅几种主要外来入侵物种造成的经济损失就达574亿元人民币。相应地,生物入侵也成为国际上生物多样性和生态安全研究的热点,引起了世界各国的关注。新世纪第一个国际生物多样性日的主题是“生物多样性与外来入侵物种管理”,这表明人类开始广泛关注外来入侵物种及其对生物物种多样性的影响。

1. 生物入侵相关概念及入侵途径

1.1 生物入侵的概念

生物入侵( biological invasion) 是指当任何一种生物体进入以往未曾分布过的地区,并能繁殖延续自己的种群,给当地生态系统带来一定正面或负面影响的生物迁移活动。从正的方面看,入侵物种的进入能改变入侵地的物种组成,引入新的竞争机制,有利于改造原有的生物群落;从反的方面看,入侵物种的侵入会打乱原生态系统内部的联系,破坏入侵的生态平衡,恶化入侵地的生态环境,加速原有物种的灭绝。

1.2 生物入侵的规律

Elton (1958) 把外来物种的入侵分为4个阶段: 引进( import)、逃逸( escape)、建群(establish)和危害( pest) 。Cronk 等(1995) 提出植物入侵分成6个阶段:引入( introduction) 、自然化(naturalization)、促进(facilitation)、扩散(spread) 、互作(interaction with animals and other plants) 、稳定(stabilization) 。

1.3 生物入侵的途径

1.2.1 自然入侵

自然条件下,自然界中的植物靠自身扩散传播慢慢侵入到其他生态系统,有的通过根、茎、叶的繁殖,有的则通过种子的传播,这种传播的速度相当缓慢;另一种是通过自然媒介和动物媒介,自然媒介如风、水、动物媒介如动物食用植物或者携带将种子传播到其他地区,所以生物外迁的速度很慢,而且数目也很少。

1.2.2 人为因素

由于人类有意识或无意识地把某种生物带入适宜于栖息和繁衍的地区,种群不断扩大, 于是导致了外来生物入侵。综合主要有以下几方面的因素:

(1)人为有意引入,①为了保护生态环境引入物种,但无法得到有效控制,导致外来物种成灾;②为了生物防治引进物种;③为了丰富人们的生活引种尤其是园林植物引种时带入;④在战争中运用细菌、病毒等作为武器;

(2)无意识引入,①国际间人员来往如旅游、商务活动等,通过其行李入境;②商品贸易渠道入境,特别是农产品、木材、牲畜等的贸易;③交通工具带入;④通过海洋垃圾或者随着压舱水入境。

2. 生物入侵的危害

2.1 对生物多样性和与生态环境造成危害

生物入侵种一般都具有繁殖率高,扩展蔓延速度快,对引入地适应性强等特点,物种被引入

以后通过压制或排挤本地物种,形成单优势种群,使自己很快挤入生态系统,占据重要生态位置,扰乱生态系统原有的食物链,从而危害原有的生态系统,最终导致生物多样性的丧失。例如在湖南湘江,红耳彩龟大量存活,以湘江生态系统中的鱼虾、两栖动物、昆虫、水生植物等为食,严重破坏当地的食物链,造成了湘江生态系统的破坏,在一次抽样调查中, 5 只样龟全部为红耳彩龟,没有发现当地原生龟。再如原产南美洲的水葫芦现已遍布华北、华东、华中、华南的河湖水塘,连绵1 000hm2的滇池,水葫芦疯长成灾,布满水面,不但破坏当地的水生植被,堵塞水上交通,给当地的渔业和旅游业造成很大损失,还严重损害当地水生生态系统。

2.2 威胁人类的健康和安全

许多入侵生物是人类的病原或病原的传播媒介,一旦它们入侵成功,可能会造成大范围的疾病流行,严重影响人类的健康和生存。例如豚草可产生大量的花粉,引起过敏和哮喘等并发症,在我国部分地区引发了居民的呼吸道疾病。红火蚁叮咬人畜,造成重大健康隐患;啃啮植物,造成农业减产;破坏公共设施,造成公共财产损失和安全事故发生。克氏原螯虾在淡水江湖大坝周围,一旦种群密度过高,其所挖掘的洞穴可引起大坝漏水,造成溃堤风险,带来巨大的安全隐患。

2.3 造成巨大的经济损失

一些外来入侵物种对农、林、牧、渔业生产、交通航运等带来了直接破坏,并造成了巨额的经济损失。据测算,我国283种主要入侵物种每年带来的直接和间接经济损失达144.5亿美元。例如,紫茎泽兰入侵后,侵占大量农田、林地和草地,不仅影响农林生产,造成牧草减产甚至丧失放牧价值,还因该植物富含有毒物质, 牲畜误食后引起中毒或死亡, 由此导致中国畜牧业损失达9.89亿元/年。水葫芦、喜旱莲子草等水生植物的肆意扩张,覆盖湖泊和河流的广大区域,减缓水流,堵塞航道,影响水上交通、灌溉和水电设施,造成了严重的经济损失。

3.防治措施

3.1 科学规划,合理引入

《生物多样性公约》第8条指出,“每一缔约国应尽可能并酌情防止引进、控制或清除那些威胁到生态系统、生境或物种的外来物种”。因此在物种引进时,对引入物种的推广应用要进行生态环境影响评。要组织有关各方面的专家,包括生物学、医学、植物保护学等学科, 认真研究引入物种与原有物种的种间竞争与依存规律,对可能入侵的生物种类、分布的风险进行评价和分析究物种的生物生态学特性,探索物种的繁殖和扩散能力,以及对新生环境的适应能力,为物种的引进提供科学依据。

3.2 建立有效机制

一是要建立外来有害生物入侵风险的评估方法和评估体系,并根据我国当前生态建设实际,组织开展外来有害生物风险评估,为引种审批和当地管理部门提供依;二是要建立引种政策,建立经济制约机制。引入外来物种时应把引入外来有害生物的潜在风险成本考虑在内,包括对引进物种的风险评估、验证、监测等费用。无论是有意识还是无意识地引入外来有害生物,均应承担治理费用和经济赔偿责任。这样引种者才会严肃对待物种引进。三是要加强物种引入后的监管。物种引入后要对种植、养殖适宜的生态环境进行前期试验,对种植、养殖的区域、范围进行全面规划, 采取生态安全保护措施,防止有害物种的侵入、扩散和蔓延。

3.3 提高公众的生物入侵和生态安全意识

防止生物入侵,需要全社会共同努力,应充分调动公众的积极性,提高全社会防范意识,使全社会参与到防止生物入侵的行动中。在现实生活中,如果公众能够意识到由于自己无意间从国外带回的水果会携带危险害虫,如地中海实蝇会引发我国整个水果产业的严重损失,从而避免自己的无意识行为,生物入侵发生的概率会大为减少。因此,加强科普宣传、培养全

民的预防意识是十分重要的。

合理的物种引进可以促进经济的发展, 满足人类和社会发展需要的同时, 不会对生态系统造成大的损害。物种引进不仅是生态学的问题, 它将影响和制约着经济社会持续发展, 是一个长期的、全局性的战略性问题。因此在开展动、植物的引进及推广工作时, 要吸取历史的经验和教训, 充分认识因生物入侵等因素导致生态失调的生态安全问题, 确保本地原有品种的生态安全, 加强生态安全管理。

【参考文献】

1、胡淑恒,生物入侵的危害及防治措施,生物学杂志,Vol. 20 No. 5,2003

2、徐婧,周婷,龟类外来种的生物入侵隐患及其防治措施,四川动物,Vol.125 No.12,2006

3、巴哈提古丽,生物入侵对生态环境的影响及防控对策,内蒙古林业科技,Vol. 37,No.1,2011

4、郑勇奇张川红,外来树种生物入侵研究现状与进展,林业科学,Vol.142, No.111,2006

5、鞠瑞亭,近十年中国生物入侵研究进展,生物多样性 2012, 20 (5): 581–611

6、干晓静,生物入侵对鸟类的生态影响,生物多样性 2007, 15 (5): 548–557

《保护生物学》课程论文

浅谈外来物种入侵的危害与对策 授课教师:龚大志

姓名:李莹莹

学号:201141000118

学院:心理学院

【摘要】生物入侵已对入侵区的生态环境、社会经济和人类健康造成了严重的威胁,成为了21世纪五大全球性环境问题之一。据初步研究,中国的入侵种数量已达529种,其中陆生植物、陆生无脊椎动物和微生物为主要入侵类群;原产地以北美洲和南美洲为主;经济发达和气候温暖湿润的东部和南部省份入侵态势明显较西部和北部省份严重;随着中国经济的进一步发展,生物入侵问题将可能更加严峻。生物入侵已对中国土著生态系统的生物多样性和生态系统服务功能造成了严重影响,打破了生态系统的固有平衡,危害或威胁到中国的农林牧渔业生产、交通航运、环境、人类健康和公共设施安全。

【关键词】生物入侵危害防御措施

随着国际贸易和旅游业的发展,生物入侵不断加剧,日益成为威胁地区生物多样性与生态环境的重要因素之一。据统计, 美国每年因外来物种入侵造成的经济损失高达1500亿美元,我国因外来物种入侵造成的损失也相当惊人,每年仅几种主要外来入侵物种造成的经济损失就达574亿元人民币。相应地,生物入侵也成为国际上生物多样性和生态安全研究的热点,引起了世界各国的关注。新世纪第一个国际生物多样性日的主题是“生物多样性与外来入侵物种管理”,这表明人类开始广泛关注外来入侵物种及其对生物物种多样性的影响。

1. 生物入侵相关概念及入侵途径

1.1 生物入侵的概念

生物入侵( biological invasion) 是指当任何一种生物体进入以往未曾分布过的地区,并能繁殖延续自己的种群,给当地生态系统带来一定正面或负面影响的生物迁移活动。从正的方面看,入侵物种的进入能改变入侵地的物种组成,引入新的竞争机制,有利于改造原有的生物群落;从反的方面看,入侵物种的侵入会打乱原生态系统内部的联系,破坏入侵的生态平衡,恶化入侵地的生态环境,加速原有物种的灭绝。

1.2 生物入侵的规律

Elton (1958) 把外来物种的入侵分为4个阶段: 引进( import)、逃逸( escape)、建群(establish)和危害( pest) 。Cronk 等(1995) 提出植物入侵分成6个阶段:引入( introduction) 、自然化(naturalization)、促进(facilitation)、扩散(spread) 、互作(interaction with animals and other plants) 、稳定(stabilization) 。

1.3 生物入侵的途径

1.2.1 自然入侵

自然条件下,自然界中的植物靠自身扩散传播慢慢侵入到其他生态系统,有的通过根、茎、叶的繁殖,有的则通过种子的传播,这种传播的速度相当缓慢;另一种是通过自然媒介和动物媒介,自然媒介如风、水、动物媒介如动物食用植物或者携带将种子传播到其他地区,所以生物外迁的速度很慢,而且数目也很少。

1.2.2 人为因素

由于人类有意识或无意识地把某种生物带入适宜于栖息和繁衍的地区,种群不断扩大, 于是导致了外来生物入侵。综合主要有以下几方面的因素:

(1)人为有意引入,①为了保护生态环境引入物种,但无法得到有效控制,导致外来物种成灾;②为了生物防治引进物种;③为了丰富人们的生活引种尤其是园林植物引种时带入;④在战争中运用细菌、病毒等作为武器;

(2)无意识引入,①国际间人员来往如旅游、商务活动等,通过其行李入境;②商品贸易渠道入境,特别是农产品、木材、牲畜等的贸易;③交通工具带入;④通过海洋垃圾或者随着压舱水入境。

2. 生物入侵的危害

2.1 对生物多样性和与生态环境造成危害

生物入侵种一般都具有繁殖率高,扩展蔓延速度快,对引入地适应性强等特点,物种被引入

以后通过压制或排挤本地物种,形成单优势种群,使自己很快挤入生态系统,占据重要生态位置,扰乱生态系统原有的食物链,从而危害原有的生态系统,最终导致生物多样性的丧失。例如在湖南湘江,红耳彩龟大量存活,以湘江生态系统中的鱼虾、两栖动物、昆虫、水生植物等为食,严重破坏当地的食物链,造成了湘江生态系统的破坏,在一次抽样调查中, 5 只样龟全部为红耳彩龟,没有发现当地原生龟。再如原产南美洲的水葫芦现已遍布华北、华东、华中、华南的河湖水塘,连绵1 000hm2的滇池,水葫芦疯长成灾,布满水面,不但破坏当地的水生植被,堵塞水上交通,给当地的渔业和旅游业造成很大损失,还严重损害当地水生生态系统。

2.2 威胁人类的健康和安全

许多入侵生物是人类的病原或病原的传播媒介,一旦它们入侵成功,可能会造成大范围的疾病流行,严重影响人类的健康和生存。例如豚草可产生大量的花粉,引起过敏和哮喘等并发症,在我国部分地区引发了居民的呼吸道疾病。红火蚁叮咬人畜,造成重大健康隐患;啃啮植物,造成农业减产;破坏公共设施,造成公共财产损失和安全事故发生。克氏原螯虾在淡水江湖大坝周围,一旦种群密度过高,其所挖掘的洞穴可引起大坝漏水,造成溃堤风险,带来巨大的安全隐患。

2.3 造成巨大的经济损失

一些外来入侵物种对农、林、牧、渔业生产、交通航运等带来了直接破坏,并造成了巨额的经济损失。据测算,我国283种主要入侵物种每年带来的直接和间接经济损失达144.5亿美元。例如,紫茎泽兰入侵后,侵占大量农田、林地和草地,不仅影响农林生产,造成牧草减产甚至丧失放牧价值,还因该植物富含有毒物质, 牲畜误食后引起中毒或死亡, 由此导致中国畜牧业损失达9.89亿元/年。水葫芦、喜旱莲子草等水生植物的肆意扩张,覆盖湖泊和河流的广大区域,减缓水流,堵塞航道,影响水上交通、灌溉和水电设施,造成了严重的经济损失。

3.防治措施

3.1 科学规划,合理引入

《生物多样性公约》第8条指出,“每一缔约国应尽可能并酌情防止引进、控制或清除那些威胁到生态系统、生境或物种的外来物种”。因此在物种引进时,对引入物种的推广应用要进行生态环境影响评。要组织有关各方面的专家,包括生物学、医学、植物保护学等学科, 认真研究引入物种与原有物种的种间竞争与依存规律,对可能入侵的生物种类、分布的风险进行评价和分析究物种的生物生态学特性,探索物种的繁殖和扩散能力,以及对新生环境的适应能力,为物种的引进提供科学依据。

3.2 建立有效机制

一是要建立外来有害生物入侵风险的评估方法和评估体系,并根据我国当前生态建设实际,组织开展外来有害生物风险评估,为引种审批和当地管理部门提供依;二是要建立引种政策,建立经济制约机制。引入外来物种时应把引入外来有害生物的潜在风险成本考虑在内,包括对引进物种的风险评估、验证、监测等费用。无论是有意识还是无意识地引入外来有害生物,均应承担治理费用和经济赔偿责任。这样引种者才会严肃对待物种引进。三是要加强物种引入后的监管。物种引入后要对种植、养殖适宜的生态环境进行前期试验,对种植、养殖的区域、范围进行全面规划, 采取生态安全保护措施,防止有害物种的侵入、扩散和蔓延。

3.3 提高公众的生物入侵和生态安全意识

防止生物入侵,需要全社会共同努力,应充分调动公众的积极性,提高全社会防范意识,使全社会参与到防止生物入侵的行动中。在现实生活中,如果公众能够意识到由于自己无意间从国外带回的水果会携带危险害虫,如地中海实蝇会引发我国整个水果产业的严重损失,从而避免自己的无意识行为,生物入侵发生的概率会大为减少。因此,加强科普宣传、培养全

民的预防意识是十分重要的。

合理的物种引进可以促进经济的发展, 满足人类和社会发展需要的同时, 不会对生态系统造成大的损害。物种引进不仅是生态学的问题, 它将影响和制约着经济社会持续发展, 是一个长期的、全局性的战略性问题。因此在开展动、植物的引进及推广工作时, 要吸取历史的经验和教训, 充分认识因生物入侵等因素导致生态失调的生态安全问题, 确保本地原有品种的生态安全, 加强生态安全管理。

【参考文献】

1、胡淑恒,生物入侵的危害及防治措施,生物学杂志,Vol. 20 No. 5,2003

2、徐婧,周婷,龟类外来种的生物入侵隐患及其防治措施,四川动物,Vol.125 No.12,2006

3、巴哈提古丽,生物入侵对生态环境的影响及防控对策,内蒙古林业科技,Vol. 37,No.1,2011

4、郑勇奇张川红,外来树种生物入侵研究现状与进展,林业科学,Vol.142, No.111,2006

5、鞠瑞亭,近十年中国生物入侵研究进展,生物多样性 2012, 20 (5): 581–611

6、干晓静,生物入侵对鸟类的生态影响,生物多样性 2007, 15 (5): 548–557

辣椒作文3600字

四年级作文

辣椒

2010年价格将一直下滑,新辣椒下来后也将比2009年低。至于囤货,1要看今年的种植面积,2要看辣椒红生产企业的经营情况,食用辣椒的量变化不会太大,色素生产企业的开停就可以影响到市场行情。你可以先联系一些色素厂,他们十分关心辣椒行情。晨光生物科技集团股份有限公司是我国最大的色素生产企业,一年要用几十万吨辣椒。

,供给量和需求量.

上一年的销量、价格

农民的种植积极性

政府相关政策

相关成本价格(化肥农药)

当年自然气候因素

相关产品销售量与价格(例如大蒜)

销售地对辣椒的需求.

国内辣椒价格稳中趋涨

今年上半年,辣椒价格随农产品价格上涨影响一路走高。据商务部今年3月25日统计显示,那时辣椒全国平均批发价达到8元/公斤。进入9月,各地辣椒已经开始成熟,那么下半年辣椒收成及价格走势如何?记者对此进行了采访。

辣椒目前已进入采摘高峰期。在不同地区,辣椒种植户的心情只能用四个字来形容——喜忧交织。喜的是,今年的辣椒价位比较高,每斤能卖到1元以上;忧的是,受今年前期干旱天气影响,个别地区辣椒的产量不高,每亩产量比往年减少了一半左右。

全国大部分地区辣椒获得丰收

金秋9月,行走在乡间田野,随处可见人们采摘、晾晒辣椒的火热场景。

在山西襄汾县,记者看见到处是农户在采摘辣椒的忙碌景象。尽管天还下着蒙蒙细雨,但丝毫未影响椒农喜悦的心情,因为今年又是一个辣椒丰收年。

不仅如此,在甘肃金塔县、山东曹县、黑龙江兰西县等地区今年辣椒都获得了丰收。“我家种了3亩辣椒,现在收购价是每斤1.1元左右,今年辣椒收入估计能过万元。”甘肃省酒泉市金塔县金塔镇农民王兰香高兴地说。据了解,2011年金塔县辣椒种植面积达21297亩,比去年增加了3700亩。

贵州、四川等地受干旱影响价格上扬

眼下,正是贵州辣椒上市的季节,但因受前期干旱天气影响,贵州省遵义市115万亩辣椒减产严重,辣椒价格顺势上涨,部分品种较去年同期涨了50%以上。据8月28日当地媒体报道,目前,该市辣椒主产区减产、绝收面积很大,亩产量预计比去年同期减少一半左右。

据了解,受产量下降影响,贵州辣椒价格一路上扬。“以小米辣为例,去年同期最好的干辣椒收购价是14元/公斤。目前,普遍干辣椒的收购价格是每公斤28~30元。”一位辣椒经纪人说。

同样受干旱天气影响,四川綦江辣椒的亩产量下降,导致辣椒价格上涨。綦江县农委有关负责人介绍,正常情况下,1亩田应该有1吨的产量,但今年的总产量约在15万吨以上,“今年鲜辣椒的收购价为1.2~1.8元/斤,干辣椒的收购价为15~20元/斤,比去年上涨了10%~20%,市场零售价涨了30%左右,预计鲜辣椒的收购价今年会涨至2元/斤。”

来源:农业科技报2012-07-19

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四川的朝天椒,陕西的干红椒,海南的黄

南疆的辣椒主要种植基地在巴州和静县、焉耆县、和硕县、博湖县。号称巴州的北四县。

其中:博湖县主产本地的猪大肠辣椒,主要用途是食用。俗称菜椒。近年也有色素辣椒种植,

主要品种是板椒。色素含量高。猪大肠晾晒在兵团农二师24团旁的戈壁滩上。板椒主要晾

晒在218国道旁七个星镇西戈壁。离博湖县城大约50公里。

和硕县的种植、晾晒分布大体和博湖县相同。

焉耆:焉耆县是猪大肠的原产地,猪大肠原名就是焉耆大辣皮。焉耆以及焉耆境内的兵团农二师27团主要种植猪大肠、板椒、金塔。今年有大将少量种植。其中,猪大肠晾晒在兵团农二师24团戈壁滩上以及农户房前屋后,色素椒--板椒盒大将晾晒在218国道旁、七个星镇西戈壁。离焉耆县城大约35公里。

和静:和静这个地方是色素椒的主产区。仅和静县一个县的色素辣椒种植面积就达到10万亩,估计出产干椒在4万吨以上。品种更是齐全。其中,晒场在和静东戈壁上是新疆最大的辣椒晒场--22团晒场,集中了22团、原23团等团场的辣椒,离和静县城大约15公里。这里主要出产金塔系列,线椒也有大量种植。板椒较少。

开都河以西同样是和静的地盘,最集中的晒场和产椒区是21团晒场。原来主要出产线椒,大部分被陕西扶风县的老板收购,产品出口到东南亚各国。近年21团也有大面积的板椒以及金塔系列。原来,21团的农二连也种植猪大肠,由于连年种植造成病虫害,所以从前年开始也主要种植色素椒了。

和静县上游镇:品种齐全,种植面积大,是各个产区价格比较合理的地方品种有金塔、线椒、美国红、板椒、猪大肠等等。主要晾晒在上游镇南戈壁晒场、六队晒场以及零星晒场。 和静县先行镇:主要出产板椒、美国红、金塔。其中板椒晒场在先行镇西南戈壁。美国红在后山晒场。

焉耆七个星镇:主要出产板椒。农场的板椒色素好但是由于晾晒场地不好,外观很脏。218国道旁有本人培育的贵州朝天椒虽然种植面积少,但是产量很稳定。该镇辣椒种植的不多,不过有足够的戈壁滩,博湖、焉耆、27团等地的辣椒倒是晾晒在这里。

另外,阿克苏地区今年也有少量的色素辣椒种植。

朝天椒

编辑本段

一、名称

朝天椒(Capsicum frutescens var)是对椒果朝天(朝上或斜朝上)生长这一类群辣椒的统称,是按果实着生状态分类的,包括植物分类学上辣椒栽培种5个变种中的4个变种:簇生椒、圆锥椒(小果型)、长辣椒(短指形)、樱桃椒。朝天椒椒果均较小,因而又称为小辣椒。朝天椒的特点是椒果小、辣度高、易干制,主要作为干椒品种利用,与羊角椒、线椒构成我国三大干椒品种系列。全国干椒栽培面积,朝天椒已跃居首位。

编辑本段

二、分布

朝天椒在我国大部分地区都有栽培,河南、河北栽培面积较大,贵州、山西、陕西、天津、安徽、山东、内蒙古次之,四川、湖南等省市也有栽培。河南省主产区为周口市、商丘市、南阳市、濮阳市、三门峡市等;河北省主产区为衡水市、保定市、邢台市等;天津市主产区为宝坻区、静海县等;安徽省主产区为亳州市等;山西省主产区为运城市等;贵州省主产区为遵义市等, 最主要的在山东菏泽地区曹县孙老家镇。

编辑本段

三、品种

我国有丰富的朝天椒品种品种资源,1976年天津市、河南省首次从日本引进三樱椒(三鹰椒、天鹰椒),以后我国又从日本、韩国、美国引进了数个朝天椒品种。30多年来,我国朝

天椒种植面积逐渐扩大,已经发展成为一些地区的主要经济作物。目前我国大面积种植的朝天椒品种以引进的品种为主,主要是日本三樱椒(簇生椒)、散生“子弹头”(长辣椒);种植面积较大的地方品种主要是贵州小椒(圆锥椒)。贵州小椒(圆锥椒)只在贵州省栽培,其它省市主栽品种为日本三樱椒(簇生椒)、散生“子弹头”(长辣椒)。

1、簇生椒

(Var.fasciculatum Bailey )类型朝天椒品种:按椒果形状分为三樱椒、子弹头两个系列。三樱椒系列品种主要有日本三樱椒(从日本引进)、豫选三樱椒、大角三樱椒、新一代三樱椒、七星椒(四川省内江市威远县新店镇的地方品种)、邵阳朝天椒(湖南省邵阳市地方品种)、天宇三号(从韩国引进)、天宇五号(从韩国引进)、绿宝天仙(从美国引进)、圣尼斯朝天椒(从美国引进)等。子弹头系列品种主要有高棵簇生子弹头、矮棵簇生子弹头。

日本三樱椒是日本枥木县的一个农家品种,在日本称为“三鹰椒”或“枥木三鹰”。1976年天津市从日本引进,定名为“天鹰椒”,1987年通过天津市农作物品种审定委员会认定。河南省1976年从日本引进,定名为三樱椒。1988年河南科学技术出版社出版了《日本三樱椒栽培技术》一书,因此在河南省多称为三樱椒。在江苏省被称为山鹰椒。河南省农民又称为朝天椒、朝天红、小辣椒。日本三樱椒植株较矮小,株型较紧凑,株高50~65厘米,开展度40~50厘米,属有限分枝类型。椒果朝天簇生,细指形,果皮光滑油亮无皱缩。果长5厘米左右,果径(果肩横径)1厘米左右,果顶尖而弯曲,似鹰嘴状。属小果型干椒品种,单果干重0.4克左右。味极辣,辣椒素含量0.8%左右。鲜红色,辣红素(红色素)含量3%左右。椒香味低于羊角型干椒品种。

高棵簇生子弹头是从三樱椒自然变异中选出的一个簇生椒新品系。高棵簇生子弹头,属典型的有限分枝类型。有副侧枝发生,但副侧枝发生数目多,枝条细,结果少,也很少红熟。构成产量的主体是侧枝果簇,一般每株发生侧枝4~5个,多的可达10个以上,每个侧枝结果8~16个。主茎果簇一般结果10~20个。株高60~80厘米,主茎高40~50厘米,主茎基部粗

1.2~1.5厘米,侧枝高(长)30~50厘米,副侧枝高(长)15~30厘米。椒果较散生子弹头稍短,果肩稍粗,果顶钝圆,果形与散生子弹头相似,果长4~5厘米,果肩横径1~1.4厘米,果柄长3.5~4厘米。果实颜色深红,辣味很浓,种子较多。果实纵裂病较轻或基本不发生。抗病性与散生子弹头相当,较抗病毒病、炭疽病、疫病。生长势较强,明显高于三樱椒。较抗倒伏。适应性广,增产潜力大。适宜进行春椒、麦套椒栽培。春椒一般亩产干椒350千克左右。

辣椒

2010年价格将一直下滑,新辣椒下来后也将比2009年低。至于囤货,1要看今年的种植面积,2要看辣椒红生产企业的经营情况,食用辣椒的量变化不会太大,色素生产企业的开停就可以影响到市场行情。你可以先联系一些色素厂,他们十分关心辣椒行情。晨光生物科技集团股份有限公司是我国最大的色素生产企业,一年要用几十万吨辣椒。

,供给量和需求量.

上一年的销量、价格

农民的种植积极性

政府相关政策

相关成本价格(化肥农药)

当年自然气候因素

相关产品销售量与价格(例如大蒜)

销售地对辣椒的需求.

国内辣椒价格稳中趋涨

今年上半年,辣椒价格随农产品价格上涨影响一路走高。据商务部今年3月25日统计显示,那时辣椒全国平均批发价达到8元/公斤。进入9月,各地辣椒已经开始成熟,那么下半年辣椒收成及价格走势如何?记者对此进行了采访。

辣椒目前已进入采摘高峰期。在不同地区,辣椒种植户的心情只能用四个字来形容——喜忧交织。喜的是,今年的辣椒价位比较高,每斤能卖到1元以上;忧的是,受今年前期干旱天气影响,个别地区辣椒的产量不高,每亩产量比往年减少了一半左右。

全国大部分地区辣椒获得丰收

金秋9月,行走在乡间田野,随处可见人们采摘、晾晒辣椒的火热场景。

在山西襄汾县,记者看见到处是农户在采摘辣椒的忙碌景象。尽管天还下着蒙蒙细雨,但丝毫未影响椒农喜悦的心情,因为今年又是一个辣椒丰收年。

不仅如此,在甘肃金塔县、山东曹县、黑龙江兰西县等地区今年辣椒都获得了丰收。“我家种了3亩辣椒,现在收购价是每斤1.1元左右,今年辣椒收入估计能过万元。”甘肃省酒泉市金塔县金塔镇农民王兰香高兴地说。据了解,2011年金塔县辣椒种植面积达21297亩,比去年增加了3700亩。

贵州、四川等地受干旱影响价格上扬

眼下,正是贵州辣椒上市的季节,但因受前期干旱天气影响,贵州省遵义市115万亩辣椒减产严重,辣椒价格顺势上涨,部分品种较去年同期涨了50%以上。据8月28日当地媒体报道,目前,该市辣椒主产区减产、绝收面积很大,亩产量预计比去年同期减少一半左右。

据了解,受产量下降影响,贵州辣椒价格一路上扬。“以小米辣为例,去年同期最好的干辣椒收购价是14元/公斤。目前,普遍干辣椒的收购价格是每公斤28~30元。”一位辣椒经纪人说。

同样受干旱天气影响,四川綦江辣椒的亩产量下降,导致辣椒价格上涨。綦江县农委有关负责人介绍,正常情况下,1亩田应该有1吨的产量,但今年的总产量约在15万吨以上,“今年鲜辣椒的收购价为1.2~1.8元/斤,干辣椒的收购价为15~20元/斤,比去年上涨了10%~20%,市场零售价涨了30%左右,预计鲜辣椒的收购价今年会涨至2元/斤。”

来源:农业科技报2012-07-19

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四川的朝天椒,陕西的干红椒,海南的黄

南疆的辣椒主要种植基地在巴州和静县、焉耆县、和硕县、博湖县。号称巴州的北四县。

其中:博湖县主产本地的猪大肠辣椒,主要用途是食用。俗称菜椒。近年也有色素辣椒种植,

主要品种是板椒。色素含量高。猪大肠晾晒在兵团农二师24团旁的戈壁滩上。板椒主要晾

晒在218国道旁七个星镇西戈壁。离博湖县城大约50公里。

和硕县的种植、晾晒分布大体和博湖县相同。

焉耆:焉耆县是猪大肠的原产地,猪大肠原名就是焉耆大辣皮。焉耆以及焉耆境内的兵团农二师27团主要种植猪大肠、板椒、金塔。今年有大将少量种植。其中,猪大肠晾晒在兵团农二师24团戈壁滩上以及农户房前屋后,色素椒--板椒盒大将晾晒在218国道旁、七个星镇西戈壁。离焉耆县城大约35公里。

和静:和静这个地方是色素椒的主产区。仅和静县一个县的色素辣椒种植面积就达到10万亩,估计出产干椒在4万吨以上。品种更是齐全。其中,晒场在和静东戈壁上是新疆最大的辣椒晒场--22团晒场,集中了22团、原23团等团场的辣椒,离和静县城大约15公里。这里主要出产金塔系列,线椒也有大量种植。板椒较少。

开都河以西同样是和静的地盘,最集中的晒场和产椒区是21团晒场。原来主要出产线椒,大部分被陕西扶风县的老板收购,产品出口到东南亚各国。近年21团也有大面积的板椒以及金塔系列。原来,21团的农二连也种植猪大肠,由于连年种植造成病虫害,所以从前年开始也主要种植色素椒了。

和静县上游镇:品种齐全,种植面积大,是各个产区价格比较合理的地方品种有金塔、线椒、美国红、板椒、猪大肠等等。主要晾晒在上游镇南戈壁晒场、六队晒场以及零星晒场。 和静县先行镇:主要出产板椒、美国红、金塔。其中板椒晒场在先行镇西南戈壁。美国红在后山晒场。

焉耆七个星镇:主要出产板椒。农场的板椒色素好但是由于晾晒场地不好,外观很脏。218国道旁有本人培育的贵州朝天椒虽然种植面积少,但是产量很稳定。该镇辣椒种植的不多,不过有足够的戈壁滩,博湖、焉耆、27团等地的辣椒倒是晾晒在这里。

另外,阿克苏地区今年也有少量的色素辣椒种植。

朝天椒

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一、名称

朝天椒(Capsicum frutescens var)是对椒果朝天(朝上或斜朝上)生长这一类群辣椒的统称,是按果实着生状态分类的,包括植物分类学上辣椒栽培种5个变种中的4个变种:簇生椒、圆锥椒(小果型)、长辣椒(短指形)、樱桃椒。朝天椒椒果均较小,因而又称为小辣椒。朝天椒的特点是椒果小、辣度高、易干制,主要作为干椒品种利用,与羊角椒、线椒构成我国三大干椒品种系列。全国干椒栽培面积,朝天椒已跃居首位。

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二、分布

朝天椒在我国大部分地区都有栽培,河南、河北栽培面积较大,贵州、山西、陕西、天津、安徽、山东、内蒙古次之,四川、湖南等省市也有栽培。河南省主产区为周口市、商丘市、南阳市、濮阳市、三门峡市等;河北省主产区为衡水市、保定市、邢台市等;天津市主产区为宝坻区、静海县等;安徽省主产区为亳州市等;山西省主产区为运城市等;贵州省主产区为遵义市等, 最主要的在山东菏泽地区曹县孙老家镇。

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三、品种

我国有丰富的朝天椒品种品种资源,1976年天津市、河南省首次从日本引进三樱椒(三鹰椒、天鹰椒),以后我国又从日本、韩国、美国引进了数个朝天椒品种。30多年来,我国朝

天椒种植面积逐渐扩大,已经发展成为一些地区的主要经济作物。目前我国大面积种植的朝天椒品种以引进的品种为主,主要是日本三樱椒(簇生椒)、散生“子弹头”(长辣椒);种植面积较大的地方品种主要是贵州小椒(圆锥椒)。贵州小椒(圆锥椒)只在贵州省栽培,其它省市主栽品种为日本三樱椒(簇生椒)、散生“子弹头”(长辣椒)。

1、簇生椒

(Var.fasciculatum Bailey )类型朝天椒品种:按椒果形状分为三樱椒、子弹头两个系列。三樱椒系列品种主要有日本三樱椒(从日本引进)、豫选三樱椒、大角三樱椒、新一代三樱椒、七星椒(四川省内江市威远县新店镇的地方品种)、邵阳朝天椒(湖南省邵阳市地方品种)、天宇三号(从韩国引进)、天宇五号(从韩国引进)、绿宝天仙(从美国引进)、圣尼斯朝天椒(从美国引进)等。子弹头系列品种主要有高棵簇生子弹头、矮棵簇生子弹头。

日本三樱椒是日本枥木县的一个农家品种,在日本称为“三鹰椒”或“枥木三鹰”。1976年天津市从日本引进,定名为“天鹰椒”,1987年通过天津市农作物品种审定委员会认定。河南省1976年从日本引进,定名为三樱椒。1988年河南科学技术出版社出版了《日本三樱椒栽培技术》一书,因此在河南省多称为三樱椒。在江苏省被称为山鹰椒。河南省农民又称为朝天椒、朝天红、小辣椒。日本三樱椒植株较矮小,株型较紧凑,株高50~65厘米,开展度40~50厘米,属有限分枝类型。椒果朝天簇生,细指形,果皮光滑油亮无皱缩。果长5厘米左右,果径(果肩横径)1厘米左右,果顶尖而弯曲,似鹰嘴状。属小果型干椒品种,单果干重0.4克左右。味极辣,辣椒素含量0.8%左右。鲜红色,辣红素(红色素)含量3%左右。椒香味低于羊角型干椒品种。

高棵簇生子弹头是从三樱椒自然变异中选出的一个簇生椒新品系。高棵簇生子弹头,属典型的有限分枝类型。有副侧枝发生,但副侧枝发生数目多,枝条细,结果少,也很少红熟。构成产量的主体是侧枝果簇,一般每株发生侧枝4~5个,多的可达10个以上,每个侧枝结果8~16个。主茎果簇一般结果10~20个。株高60~80厘米,主茎高40~50厘米,主茎基部粗

1.2~1.5厘米,侧枝高(长)30~50厘米,副侧枝高(长)15~30厘米。椒果较散生子弹头稍短,果肩稍粗,果顶钝圆,果形与散生子弹头相似,果长4~5厘米,果肩横径1~1.4厘米,果柄长3.5~4厘米。果实颜色深红,辣味很浓,种子较多。果实纵裂病较轻或基本不发生。抗病性与散生子弹头相当,较抗病毒病、炭疽病、疫病。生长势较强,明显高于三樱椒。较抗倒伏。适应性广,增产潜力大。适宜进行春椒、麦套椒栽培。春椒一般亩产干椒350千克左右。

不要艳羡他人,不要失掉自己作文800字

高二作文

正如文中的两只老虎,相互羡慕着对方的生活,可当它们真正地过上自己无比憧憬的对方的生活时,却都走进了各自的坟墓。肤浅的艳羡,不顾实际地改变,导致了它们的悲剧。而充满了智慧的人类又何尝不是这样。

春秋的东施羡慕西施的美丽,便不顾自己的外貌、修养,盲目地模仿西施的皱眉、柔弱,结果却是“富人见之,坚闭门而不出;贫人见之,携妻子而去之走”。燕国寿陵的一位少年,羡慕邯郸人走路的美姿,便丢掉自己原有的姿态,全心全意去模仿,最终却落得个“未得国能,失其故行,直匍匐而归”的下场。

无论是历史上,还是在现实生活中,都有故意掩饰或遗忘自己的特性,最终却适得其反,沦为盲从的牺牲品的人或。爱默生曾说:“羡慕就是无知,模仿就是自杀。”的确,羡慕能彰显愚昧,而不顾实际的模仿、改变却能导致悲剧的发生。

为了保护海堤,福建省宁德市引进了美国的大米草。不料这种为美国造福的植物到了中国却是疯狂的蔓延,不仅蚕食了闽东沿海的滩涂,造成海洋环境的污染,而且导致了沿海滩涂物种大量减少。再比如我国南方引进了原产于南美洲的美丽的薇甘菊,最后却导致当地的果园花木大片死亡;澳大利亚引进英国经济效益良好的家兔,却导致了当地草原植被的破坏,造成了巨大的经济损失。这类不顾实际而盲目引进最终造成生物入侵的事例并不在少数。

生于淮南则为橘,生于淮北则为枳,凡事都要立足于实际,不被事物的表象所迷惑,才能取得好的结果。

生活犹如庐山,使当局者迷,让你看不清它的本来面目;生活又如一颗柔软但滚烫的玻璃球,让你误以为能够将它随意揉捏而不会受伤。别人的生活于你可能很耀眼,耀眼到让你专注于假象而忽略了生活的原貌本是五味陈杂,耀眼到让你忽略了自己朴实的幸福而忘记了适合自己的才是最好的。笼子里的老虎没有广阔的天地但衣食无忧,笼外的的老虎虽然无拘无束但也会饥肠辘辘。不要艳羡他人,不要失掉自己,你的生活也很精彩。

高二:刘淳琳

正如文中的两只老虎,相互羡慕着对方的生活,可当它们真正地过上自己无比憧憬的对方的生活时,却都走进了各自的坟墓。肤浅的艳羡,不顾实际地改变,导致了它们的悲剧。而充满了智慧的人类又何尝不是这样。

春秋的东施羡慕西施的美丽,便不顾自己的外貌、修养,盲目地模仿西施的皱眉、柔弱,结果却是“富人见之,坚闭门而不出;贫人见之,携妻子而去之走”。燕国寿陵的一位少年,羡慕邯郸人走路的美姿,便丢掉自己原有的姿态,全心全意去模仿,最终却落得个“未得国能,失其故行,直匍匐而归”的下场。

无论是历史上,还是在现实生活中,都有故意掩饰或遗忘自己的特性,最终却适得其反,沦为盲从的牺牲品的人或。爱默生曾说:“羡慕就是无知,模仿就是自杀。”的确,羡慕能彰显愚昧,而不顾实际的模仿、改变却能导致悲剧的发生。

为了保护海堤,福建省宁德市引进了美国的大米草。不料这种为美国造福的植物到了中国却是疯狂的蔓延,不仅蚕食了闽东沿海的滩涂,造成海洋环境的污染,而且导致了沿海滩涂物种大量减少。再比如我国南方引进了原产于南美洲的美丽的薇甘菊,最后却导致当地的果园花木大片死亡;澳大利亚引进英国经济效益良好的家兔,却导致了当地草原植被的破坏,造成了巨大的经济损失。这类不顾实际而盲目引进最终造成生物入侵的事例并不在少数。

生于淮南则为橘,生于淮北则为枳,凡事都要立足于实际,不被事物的表象所迷惑,才能取得好的结果。

生活犹如庐山,使当局者迷,让你看不清它的本来面目;生活又如一颗柔软但滚烫的玻璃球,让你误以为能够将它随意揉捏而不会受伤。别人的生活于你可能很耀眼,耀眼到让你专注于假象而忽略了生活的原貌本是五味陈杂,耀眼到让你忽略了自己朴实的幸福而忘记了适合自己的才是最好的。笼子里的老虎没有广阔的天地但衣食无忧,笼外的的老虎虽然无拘无束但也会饥肠辘辘。不要艳羡他人,不要失掉自己,你的生活也很精彩。

高二:刘淳琳

讲述春天的故事教案作文4400字

初一作文

课题:《讲述春天的故事》

九年级思想品德

二曲中学

张琴娥

2015-11

讲述春天的故事

教学目标:

1. 情感、态度、价值观:

提高对改革开放重要性的认识,增强热爱社会主义、 热爱中国共产党的情感。

2. 能力:

理解改革开放的意义。理解改革的必要性和重要性。

3. 知识:

知道改革的内容、实质及目标。

教学重点:理解改革的必要性和重要性。

教学准备:

认真研究教材,掌握本项目的知识结构,搜集与本项目有关的典型材料,制作多媒体课件。

布置学生预习本项目内容。调查改革开放前后国家和人民生活的变化。我国十八届三中全会的决议内容。

教学活动:

环节一:欣赏感悟

课前:播放:《春天的故事》

一九七九年,那是一个春天,有一位老人在中国的南海边画了一个圈。神话般地崛起座座城,奇迹般聚起座座金山....... .

教师:同学们上课之前我们欣赏了一首很熟悉的歌曲,这首歌的名字叫什么?

生:《春天的故事》

教师:对!《春天的故事》。这节课我们就来讲述这个故事。(板书)

教师:歌词中一位老人是指谁?中国的南海边是指什么地方?画了一个圈要干什么?我们可以看出这个故事反映的主题是什么?

生:邓小平、深圳、创办经济特区、改革开放。

教师:对,改革开放!(板书)

环节二:导入新课。

这就是我们今天要探讨的课题。在这之前我们接触过这一词语,是在哪个问题中?请回顾一下。

生:党的基本路线中(回顾党的基本路线)

教师:同学们,党的十一届三中全会开启了改革开放的闸门。从此中国发生了翻天覆地的变化,歌词中深圳的巨变只是中国的一个缩影。我想这种变化从我们的自身生活中也能感受到。

环节三:展示交流。

课前布置同学们搜集有关这方面的资料。请同学们展示出来。 说一说改革开放给我国和人民生活带来了怎样的变化?

所以说,改革开放是强国之路,是我们党和国家发展进步的活力源泉。

教师:为什么改革开放有如此大的能量?我想从海尔的发展历程中会找到答案。

环节四:合作探究。

请看课本小岗村的改革资料和海尔的故事(视频展示)

“青岛日用电器厂”是一个年份久远的烂摊子,它早年是一个手工业生产合作社,后来过渡成集体性质的合作工厂。在很多年里,它生产过电动机、电葫芦、民用吹风机、小台扇等等,后来开始生产一种名为“白鹤”的洗衣机,由于外观粗糙,质量低劣,一直打不开销路,工厂的资产与债务相抵还亏空147万元。在张瑞敏上任前,一年之内已经换了三个厂长,如果他再不去,就没人去了。很多年后,他回忆说,“欢迎我的是53张请调报告,上班8点钟来,9点钟就走人,10点钟时随便在大院里扔一个手榴弹也炸不死人。”

师:这个厂子存在哪些问题导致出现这些现象?如果让你去当厂长,你会怎么做?

我们先不评价谁对谁错,看看张瑞敏带领工人们是怎样做的 青岛电冰箱总厂在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术,在电视机、电冰箱、洗衣机等极为抢手的第一次家电消费的狂潮中,不少企业日夜加班向市场倾销产品。而1985年张瑞敏却领着工人亲手砸了76台质量有问题的冰箱。几年后,拿到了冰箱行业第一块国优金牌。在不少家电企业幡然猛醒狠抓质量的时候,海尔则开始了悄悄的扩张。在一年多的时间里,以低成本扩张的方式兼并了国内十八家企业,同时,海尔与意大利、日本等国家的企业合作,共吸引外资3 000多万美元。从“船小好掉头”到“船大顶风浪”,海尔经历了一个质变的过程,而在这同时,一些家电企业却无声无息地消亡了。海尔集团却成为全国一流企业。 (海尔引进德国生产线....... 砸冰

箱....... 成为全国一流企业 )

合作探究:

• 2海尔“砸”掉了什么?“砸”出了什么?

• 落后的质量意识、落后的管理制度不负责的态度----- • -砸出了劳动者的积极性、生产质量的提高、经济的发

展--------

、这里的“砸”实质上指的是课本中的哪一措施?谈谈我国实施这一措施的必要性和重要性。

师出示答案提示:

虽然社会主义制度具有无比的优越性,但我国的社会主义制度还不完善,体制上存在着种种弊端,抑制了劳动者的积极性和创造性的发挥,使经济组织失去了应有的活力,阻碍了生产力的发展和人民生活水平的提高。只有通过改革才能为生产力的进一步发展扫清障碍。

通过改革,完善和发展了社会主义制度,给我国社会注入了生机和活力,极大地调动了广大人民群众的积极性、主动性和创造性,使社会生产力得到了极大的解放,国家经济得到了迅速的发展。实践证明,改革是我国社会发展的直接动力。

如果用一句话来高度概括改革的重要性,你看哪一句话最贴切?

对!改革是我国社会发展的直接动力。(同时板书:改革-----直接动力)

环节五:自主学习

请同学们把“相关链接”的内容读一读,并观看有关视频。 自己分析总结改革的内容、实质、目标分别是什么? 环节六:自主探究

我们应怎样正确对待改革?

环节七:学习十八届三中全会和五中全会精神,谈谈启示。

过度:下面请同学们回忆一下,海尔除了实行改革还采取了什么措施才走出低谷的?

教师:对,与德国合作引进国外的先进技术、设备、管理经验。“引进来“也就是实行对外开放。

投影展示:“引进来” 是对外开放的一种基本途径. 具体有效的方式有:建立“三资”企业; 创办经济特区和经济技术开发区, 聘请外国专家讲学; 出国留学; 出国考察; 出国学习„„

“引进来“是对外开放的一种基本途径。通过这种途径解决了海尔在改革初期资金不足,技术落后等难题。但随着世界经济的全球化和我国市场经济的不断发展,海尔要继续发展壮大光靠”引进来“是不够的。

它还应该怎么做呢?

请接着看:

投影展示:

发展壮大中的海尔:

海尔集团首席执行官张瑞敏将海尔的国际战略概括为“三个走出去”:第一是产品走出去;第二是品牌走出去;第三是人才走出去。到目前,海尔已在全球建立了13个工厂、22个贸易中心,产品出口近100个国家。据公开数据,2010年海尔集团营业收入同比上升20%,其中海外业务占营业额总比重1/3。海尔集团表示,计划在未来3年至5年内,实现海外业务占到整体业务的2/3。

通过这段材料可以看出海尔采取的主要措施是什么?

对!走出去。同时展示课件:

“走出去” 是对外开放的另一种基本途径.

具体有效的方式有:境外投资办厂、对外承包工程、对外劳务合作、境外上市、跨国购并、等

海尔通过引进来和走出去两条途径获得了巨大的成功。

请同学们思考一下:出示课件:

合作探究:

海尔通过“引进来”和“走出去”获得了巨大的成功,主要体现了课本中哪一原理?结合课本谈谈你对它的理解。

(学生回归课本)

参考答案:

体现了对外开放是现代化建设的必要条件(同时板书:对外开放------必要条件) (1)我国在进行改革开放的同时还必须积极推行对外开放。我国通过引进来和走出去两种途径,使我国的对外开放不断扩大,极大地促进了我国经济、社会的发展。

(2)当今世界是开放的世界,中国要发展必须走向界。„„.. 对外开放是我国必须长期坚持的一项基本国策。

师:找学生回答。

师:下面回过头来总结一下海尔的成功经验或做法:

投影展示:

结合前面的录像和材料,请全面总结一下海尔成功的经验或做法。并简要分析。 答案提示:

1、坚持改革。改革是我国社会发展的直接动力。

2、实行对外开放。实行对外开放是我国现代化建设的必要条件。(或对外开放是我国必须长期坚持的一项基本国策)

请同学们把答案巩固以下„„

请同学们注意一点,这两句话虽然有所不同但他们的作用是一致的,都推动了我国经济的发展。因此我们也常这样说,改革开放是我国的强国之路。(同时板书)

师:通过改革开放我们在其他方面也取得了辉煌的成就。

列举我国改革开放以来所取得的喜人成就:

学生列举„„

下面请同学们把老师想到的浏览以下。

参考:

经济领域:2010年,国内生产总值比上年增长9.5%;进出口贸易总额1.15万亿元,增长37.5%,居世界第三位

科技领域:成功发射“神舟六号”载人飞船、青藏铁路全线贯通、三峡大坝蓄水发电 文化领域:《公民道德建设实施纲要》颁布实施,9月20日定为“公民道德宣传日”。北京申奥成功。上海申博成功。在第28届奥运会上金牌榜上名列第二,实现了历史性突破。

从老师给的参考答案上看今后同学们应该注意什么问题?分类列举最好,有利于做“从不同的角度答”这样的问题。

师:成就是喜人的!但困难和问题也是存在的。改革开放的道路不可能一帆风顺。比如在改革中有的人下岗了,有的企业在竞争中破产倒闭了,尤其是加入世界贸易组织以后遇到的困难和挑战就更多了。。。。。。在这样的情况下海尔又是怎样想的呢?请同学们继续看:居安思危中的海尔

师:我想海尔在困难和挑战面前所持的态度一定给我们不少启发

投影展示:

思考:

我们面对改革开放道路上的困难和挑战应该怎样做?

参考答案:

1、国家:坚持改革开放;坚持以经济建设为中心;实施科教兴国战略;人才强国战略;可持续发展战略等。

2、青少年:(1)应以主人翁的姿态正确对待改革道路上的困难和问题,争做改革事

业的拥护者、参与者和推动者。(2)树立平等、开放、参与的国际意识,全面提高自身素质,为将来参与我国的对外开放带来做好充分准备。

总之,我们既不能让成就冲昏了头脑,也不能让困难吓倒。只要我们走对了路就能去迎接更美好的未来。

下面请同学们回归课本把内容梳理一下,并把关键的句子巩固一下。 哪位同学说一说我们今天主要学了哪些知识?

投影展示:

收获平台:

一、改革是社会发展的直接动力(重点原理)

1、改革的必要性、重要性(或改革的原因)

2、我们的态度

二、对外开放是现代化建设的必要条件。是我国必须坚持的一项基本国策。(重点原理)

1、对外开放的必要性、重要性(或对外开放的原因)

2、我们的态度

同学们,课本中的内容我们就探讨到这儿。下面我们做《新课堂》

板书设计: 讲述春天的故事

——改革开放是强国之路

改革——直接动力

对外开放——必要条件

教后反思:

本教学设计, 以新课程理念为支撑, 把理论观点的阐述寓于现实的案例分析之中,充分体现了新编思想品德教材的特点, 从根本上转变了学生的学习方式, 注重了知识的问题化, 问题的情境化。主要有以下特点:

第一, 教学情境的创设引人入胜。教学伊始,把脍炙人口的歌曲引入课堂,一方面,增强了课程的趣味性,充分体现了新课程生动活泼、丰富多样的教学方式;另一方面,让学生在轻松愉快的氛围中从整体上初步感悟我国的改革开放。

第二,教学问题的设计层次分明。教学内容中问题的设计由浅入深,符合学生的认知规律;注重启发引导学生自主、合作、探究式学习,使学生真正成为学习的主人;关注学生的生活体验,注重学生的道德践行,充分体现了新课程的三维目标。

第三,材料的选取具有较强的针对性、真实性。海尔的发展历程以及来自生活的报告,贴近学生的生活实际,使学生对改革开放有了新的理解,达到了深化认识、提高思想觉悟的教育目的。

课题:《讲述春天的故事》

九年级思想品德

二曲中学

张琴娥

2015-11

讲述春天的故事

教学目标:

1. 情感、态度、价值观:

提高对改革开放重要性的认识,增强热爱社会主义、 热爱中国共产党的情感。

2. 能力:

理解改革开放的意义。理解改革的必要性和重要性。

3. 知识:

知道改革的内容、实质及目标。

教学重点:理解改革的必要性和重要性。

教学准备:

认真研究教材,掌握本项目的知识结构,搜集与本项目有关的典型材料,制作多媒体课件。

布置学生预习本项目内容。调查改革开放前后国家和人民生活的变化。我国十八届三中全会的决议内容。

教学活动:

环节一:欣赏感悟

课前:播放:《春天的故事》

一九七九年,那是一个春天,有一位老人在中国的南海边画了一个圈。神话般地崛起座座城,奇迹般聚起座座金山....... .

教师:同学们上课之前我们欣赏了一首很熟悉的歌曲,这首歌的名字叫什么?

生:《春天的故事》

教师:对!《春天的故事》。这节课我们就来讲述这个故事。(板书)

教师:歌词中一位老人是指谁?中国的南海边是指什么地方?画了一个圈要干什么?我们可以看出这个故事反映的主题是什么?

生:邓小平、深圳、创办经济特区、改革开放。

教师:对,改革开放!(板书)

环节二:导入新课。

这就是我们今天要探讨的课题。在这之前我们接触过这一词语,是在哪个问题中?请回顾一下。

生:党的基本路线中(回顾党的基本路线)

教师:同学们,党的十一届三中全会开启了改革开放的闸门。从此中国发生了翻天覆地的变化,歌词中深圳的巨变只是中国的一个缩影。我想这种变化从我们的自身生活中也能感受到。

环节三:展示交流。

课前布置同学们搜集有关这方面的资料。请同学们展示出来。 说一说改革开放给我国和人民生活带来了怎样的变化?

所以说,改革开放是强国之路,是我们党和国家发展进步的活力源泉。

教师:为什么改革开放有如此大的能量?我想从海尔的发展历程中会找到答案。

环节四:合作探究。

请看课本小岗村的改革资料和海尔的故事(视频展示)

“青岛日用电器厂”是一个年份久远的烂摊子,它早年是一个手工业生产合作社,后来过渡成集体性质的合作工厂。在很多年里,它生产过电动机、电葫芦、民用吹风机、小台扇等等,后来开始生产一种名为“白鹤”的洗衣机,由于外观粗糙,质量低劣,一直打不开销路,工厂的资产与债务相抵还亏空147万元。在张瑞敏上任前,一年之内已经换了三个厂长,如果他再不去,就没人去了。很多年后,他回忆说,“欢迎我的是53张请调报告,上班8点钟来,9点钟就走人,10点钟时随便在大院里扔一个手榴弹也炸不死人。”

师:这个厂子存在哪些问题导致出现这些现象?如果让你去当厂长,你会怎么做?

我们先不评价谁对谁错,看看张瑞敏带领工人们是怎样做的 青岛电冰箱总厂在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术,在电视机、电冰箱、洗衣机等极为抢手的第一次家电消费的狂潮中,不少企业日夜加班向市场倾销产品。而1985年张瑞敏却领着工人亲手砸了76台质量有问题的冰箱。几年后,拿到了冰箱行业第一块国优金牌。在不少家电企业幡然猛醒狠抓质量的时候,海尔则开始了悄悄的扩张。在一年多的时间里,以低成本扩张的方式兼并了国内十八家企业,同时,海尔与意大利、日本等国家的企业合作,共吸引外资3 000多万美元。从“船小好掉头”到“船大顶风浪”,海尔经历了一个质变的过程,而在这同时,一些家电企业却无声无息地消亡了。海尔集团却成为全国一流企业。 (海尔引进德国生产线....... 砸冰

箱....... 成为全国一流企业 )

合作探究:

• 2海尔“砸”掉了什么?“砸”出了什么?

• 落后的质量意识、落后的管理制度不负责的态度----- • -砸出了劳动者的积极性、生产质量的提高、经济的发

展--------

、这里的“砸”实质上指的是课本中的哪一措施?谈谈我国实施这一措施的必要性和重要性。

师出示答案提示:

虽然社会主义制度具有无比的优越性,但我国的社会主义制度还不完善,体制上存在着种种弊端,抑制了劳动者的积极性和创造性的发挥,使经济组织失去了应有的活力,阻碍了生产力的发展和人民生活水平的提高。只有通过改革才能为生产力的进一步发展扫清障碍。

通过改革,完善和发展了社会主义制度,给我国社会注入了生机和活力,极大地调动了广大人民群众的积极性、主动性和创造性,使社会生产力得到了极大的解放,国家经济得到了迅速的发展。实践证明,改革是我国社会发展的直接动力。

如果用一句话来高度概括改革的重要性,你看哪一句话最贴切?

对!改革是我国社会发展的直接动力。(同时板书:改革-----直接动力)

环节五:自主学习

请同学们把“相关链接”的内容读一读,并观看有关视频。 自己分析总结改革的内容、实质、目标分别是什么? 环节六:自主探究

我们应怎样正确对待改革?

环节七:学习十八届三中全会和五中全会精神,谈谈启示。

过度:下面请同学们回忆一下,海尔除了实行改革还采取了什么措施才走出低谷的?

教师:对,与德国合作引进国外的先进技术、设备、管理经验。“引进来“也就是实行对外开放。

投影展示:“引进来” 是对外开放的一种基本途径. 具体有效的方式有:建立“三资”企业; 创办经济特区和经济技术开发区, 聘请外国专家讲学; 出国留学; 出国考察; 出国学习„„

“引进来“是对外开放的一种基本途径。通过这种途径解决了海尔在改革初期资金不足,技术落后等难题。但随着世界经济的全球化和我国市场经济的不断发展,海尔要继续发展壮大光靠”引进来“是不够的。

它还应该怎么做呢?

请接着看:

投影展示:

发展壮大中的海尔:

海尔集团首席执行官张瑞敏将海尔的国际战略概括为“三个走出去”:第一是产品走出去;第二是品牌走出去;第三是人才走出去。到目前,海尔已在全球建立了13个工厂、22个贸易中心,产品出口近100个国家。据公开数据,2010年海尔集团营业收入同比上升20%,其中海外业务占营业额总比重1/3。海尔集团表示,计划在未来3年至5年内,实现海外业务占到整体业务的2/3。

通过这段材料可以看出海尔采取的主要措施是什么?

对!走出去。同时展示课件:

“走出去” 是对外开放的另一种基本途径.

具体有效的方式有:境外投资办厂、对外承包工程、对外劳务合作、境外上市、跨国购并、等

海尔通过引进来和走出去两条途径获得了巨大的成功。

请同学们思考一下:出示课件:

合作探究:

海尔通过“引进来”和“走出去”获得了巨大的成功,主要体现了课本中哪一原理?结合课本谈谈你对它的理解。

(学生回归课本)

参考答案:

体现了对外开放是现代化建设的必要条件(同时板书:对外开放------必要条件) (1)我国在进行改革开放的同时还必须积极推行对外开放。我国通过引进来和走出去两种途径,使我国的对外开放不断扩大,极大地促进了我国经济、社会的发展。

(2)当今世界是开放的世界,中国要发展必须走向界。„„.. 对外开放是我国必须长期坚持的一项基本国策。

师:找学生回答。

师:下面回过头来总结一下海尔的成功经验或做法:

投影展示:

结合前面的录像和材料,请全面总结一下海尔成功的经验或做法。并简要分析。 答案提示:

1、坚持改革。改革是我国社会发展的直接动力。

2、实行对外开放。实行对外开放是我国现代化建设的必要条件。(或对外开放是我国必须长期坚持的一项基本国策)

请同学们把答案巩固以下„„

请同学们注意一点,这两句话虽然有所不同但他们的作用是一致的,都推动了我国经济的发展。因此我们也常这样说,改革开放是我国的强国之路。(同时板书)

师:通过改革开放我们在其他方面也取得了辉煌的成就。

列举我国改革开放以来所取得的喜人成就:

学生列举„„

下面请同学们把老师想到的浏览以下。

参考:

经济领域:2010年,国内生产总值比上年增长9.5%;进出口贸易总额1.15万亿元,增长37.5%,居世界第三位

科技领域:成功发射“神舟六号”载人飞船、青藏铁路全线贯通、三峡大坝蓄水发电 文化领域:《公民道德建设实施纲要》颁布实施,9月20日定为“公民道德宣传日”。北京申奥成功。上海申博成功。在第28届奥运会上金牌榜上名列第二,实现了历史性突破。

从老师给的参考答案上看今后同学们应该注意什么问题?分类列举最好,有利于做“从不同的角度答”这样的问题。

师:成就是喜人的!但困难和问题也是存在的。改革开放的道路不可能一帆风顺。比如在改革中有的人下岗了,有的企业在竞争中破产倒闭了,尤其是加入世界贸易组织以后遇到的困难和挑战就更多了。。。。。。在这样的情况下海尔又是怎样想的呢?请同学们继续看:居安思危中的海尔

师:我想海尔在困难和挑战面前所持的态度一定给我们不少启发

投影展示:

思考:

我们面对改革开放道路上的困难和挑战应该怎样做?

参考答案:

1、国家:坚持改革开放;坚持以经济建设为中心;实施科教兴国战略;人才强国战略;可持续发展战略等。

2、青少年:(1)应以主人翁的姿态正确对待改革道路上的困难和问题,争做改革事

业的拥护者、参与者和推动者。(2)树立平等、开放、参与的国际意识,全面提高自身素质,为将来参与我国的对外开放带来做好充分准备。

总之,我们既不能让成就冲昏了头脑,也不能让困难吓倒。只要我们走对了路就能去迎接更美好的未来。

下面请同学们回归课本把内容梳理一下,并把关键的句子巩固一下。 哪位同学说一说我们今天主要学了哪些知识?

投影展示:

收获平台:

一、改革是社会发展的直接动力(重点原理)

1、改革的必要性、重要性(或改革的原因)

2、我们的态度

二、对外开放是现代化建设的必要条件。是我国必须坚持的一项基本国策。(重点原理)

1、对外开放的必要性、重要性(或对外开放的原因)

2、我们的态度

同学们,课本中的内容我们就探讨到这儿。下面我们做《新课堂》

板书设计: 讲述春天的故事

——改革开放是强国之路

改革——直接动力

对外开放——必要条件

教后反思:

本教学设计, 以新课程理念为支撑, 把理论观点的阐述寓于现实的案例分析之中,充分体现了新编思想品德教材的特点, 从根本上转变了学生的学习方式, 注重了知识的问题化, 问题的情境化。主要有以下特点:

第一, 教学情境的创设引人入胜。教学伊始,把脍炙人口的歌曲引入课堂,一方面,增强了课程的趣味性,充分体现了新课程生动活泼、丰富多样的教学方式;另一方面,让学生在轻松愉快的氛围中从整体上初步感悟我国的改革开放。

第二,教学问题的设计层次分明。教学内容中问题的设计由浅入深,符合学生的认知规律;注重启发引导学生自主、合作、探究式学习,使学生真正成为学习的主人;关注学生的生活体验,注重学生的道德践行,充分体现了新课程的三维目标。

第三,材料的选取具有较强的针对性、真实性。海尔的发展历程以及来自生活的报告,贴近学生的生活实际,使学生对改革开放有了新的理解,达到了深化认识、提高思想觉悟的教育目的。

爸爸去哪儿 资料作文25800字

初一作文

众所周知,《爸爸去哪儿》是引进于韩国版的《爸爸,我们去哪》,这一类节目从体裁上属于户外综艺节目,与以往的在摄影棚内与明星嘉宾按着台本完成拍摄不同,户外综艺对拍摄过程以及嘉宾都有很高的要求。而近年来韩国备受欢迎的综艺节目,例如《running man》 、《两天一夜》等均属于户外综艺。此类综艺节目因其真实性以及实践性强而吸引了很多固定的受众。在这一方面,内地的综艺节目也略有涉足,从早些年的《金苹果》到《勇往直前》,也曾使电视节目焕然一新,而其高强度的拍摄以及对节目制作的高要求使得节目制作组力不从心,这两档节目最终也惨遭淘汰。

。随着《爸爸去哪儿》关注度的提高,不少电视台以及传媒公司开始将目光放到日韩节目上,而网络上有关某传媒公司将引进韩国之名节目《running man 》的信息也越炒越热。大陆电视节目引进史经历了从欧美到日韩的过程,而在这个过程中,能很好的将这些节目根植于中国的土壤的少之又少,其中典型的就是《非诚勿扰》以及《中国好声音》。而在失败的例子则不胜枚举,《中国最强音》即使请来了四位巨星导师坐镇也并未使节目突出重围,全盘接受的《中国好声音》在第二季也略显疲劳,这种力不从心的模仿只会使节目质量下降最终也会失去受众。

做的有特色,对于内地的综艺节目而言是个极大的挑战。多年以来,内地的综艺节目似乎都很短命,这不仅是因为电视台没有成熟的制作机制,也是因为主持人习惯跟着台本录节目,嘉宾喜欢被人伺候着在镁光灯下聊聊天,侃侃山。一个节目组模仿另一个节目组,并且“各怀鬼胎”,每个人都在端着架子,摆着脸子,观众看到的是一幅幅冰冷的画面,而不是生动有趣的画面。其次,在节目制作方面大部分的电视台都很懒惰,不停地模仿与跟风,造成的不仅是电视资源的浪费,也会使观众视觉疲劳。而可悲的是这种现象每隔几年便会出现一次,明星们开始不断出席各大电视台的访谈类节目说着同样的话、青年男女们用灭灯来选择自己的另一半,一批又一批的导师开始选择自己的“好声音”。

引进似乎成了大陆电视节目的一根稻草,欧美不成功,那引进日韩节目就能使大陆的节目活起来吗? 我看未必。在分析《爸爸去哪儿》的成功原因时,不少人认为日韩文化与中国文化最为相近,其节目形式以及节目效果自然也会受到大陆观众的

喜爱。然而任何民族其文化都具有独特性,如果一味的模仿跟风,一味的“拿来主义”,不仅会使电视制作者变得疲惫懒惰,也会使得我们的文化逐渐沦陷至他文化中。如何在外来文化中站稳脚,将引进的节目根植于内地娱乐圈的土壤中,才是电视人首先应当解决的问题。其次才是怎样从引进中学习创作,这一点对于中国电视而言,将是一段上下求索的漫漫长路

《爸爸去哪儿》最近有点火。《爸爸去哪儿》是一个引进海外版权的电视综艺节目,节目。

与其他真人秀节目不同的是,这档节目中有孩子的参与。与星爸爸们的明星范相比,观众更乐于看到孩子们那未经雕琢的纯真。

这档节目不仅让电视台赚得盆满钵满,而且让节目录制的外景地成了热门旅游景点。在节目播出的第二天,就有游客去取景地找林志颖、郭涛住过的房子。那些可爱的孩子让他们的星爸人气大增,张亮的微博粉丝数就从节目开播前的20.5万暴涨到现在的548万。子因父贵更是成为一种连锁效应。那些节目中明星的孩子俨然成为广告商眼中的宠儿。

《爸爸去哪儿》开创了让各方共享的多赢模式。不过当这些明星的子女们在聚光灯下享受着父爱、饱受观众祝福、生活轻松惬意、前途一片光明之时,不知有没有人想到那些长年无法与父母相聚的留守儿童,以及那些无法与孩子团聚的打工父母? 当他们看到《爸爸去哪儿》,是否会心有戚戚、黯然神伤?

节目好评如潮,但在节目创造了丰厚的收益后,能不能为留守儿童做点什么? 可不可以创造条件帮助留守儿童与他们的父母相聚? 可不可以为留守子女设计一款《爸爸去哪儿》的节目? 其实只要用心,这些都不难做到。而且现实版的《爸爸去哪儿》一定会更真诚、更感人,也更受到社会的关注与赞许

《爸爸去哪儿》继续让不少人津津乐道,对于其中“萌娃”所表现出来的童真童趣话题热度不减。

其实,看《爸爸去哪儿》好不好,不能听导演说,不能听文娱新闻说,不能听网友说,而要自己边看边琢磨边思考,如果人云亦云,那么从《爸爸去哪儿》哪里获得的就仅仅只有喧哗和浮躁。

网络上不少的网站、不少的人,对《爸爸去哪儿》的“萌娃”之“萌”表现出了前所未有的兴趣,对于明星孩子的“笑果”格外关注,而至于明星和孩子之间因为农家乐的忆苦思甜的生存体验最终获得了什么样的寓教于乐的感言,很多人不感兴趣,从这点说,《爸爸去哪儿》所体现的“轻娱乐”不是成功,而是失败,如果电影不能仅有“轻电影”一样,电视娱乐同样不能仅有“轻娱乐”。

《爸爸去哪儿》就好比大制作的商业电影一样,对于票房和广告的追求可见一斑,可以说,《爸爸去哪儿》是又一次所谓电视小制作的大烧钱运动,仅仅凭借湖南卫视给《爸爸去哪儿》投巨资的拍摄经费预算,已经让哪些二、三线的电视台望尘莫及,正所谓财大气粗好办事,只是如果将一个《爸爸去哪儿》也像商业大片那样拍摄,也太赤裸裸和急功近利了。

广电部等文化管理部门,一直提倡和要求电视综艺和娱乐要避免明星化、讲排场和过度商业化,呼吁要将电视文化节目办成老百姓的大舞台,可是,《爸爸去哪儿》不但明星讲排场和和过度商业化,离“百姓大舞台”更是文不对题和遥遥不可及,上面有要求,底下有对策,电视节目管理如今也流行各唱各的调。

其实,过去湖南卫视的《变形记》就很有电视综艺节目的正能量,城、乡的孩子相互交换,到城市和乡村体验一个礼拜,对于孩子情商的锻炼虽然说达不到刻骨铭心的变化,但是也能够记忆深刻,成为变好、变聪明的新起点,《爸爸去哪儿》完全可以旧瓶装新酒,也能够起到良好的忆苦思甜和自虐的教育作用,可是,《爸爸去哪儿》非要花大价钱购买国外版权,因为电视台就一心想通过《爸爸去哪儿》来卖钱。

正如有人很清醒地一针见血的指出,如果说《爸爸去哪儿》如今火了,那也仅仅是明星和其子女的隐私火了,在人们喜欢窥探的今天,靠出卖明星的隐私很容易获得围观效应,更要命的是还有明星子女的“萌娃”隐私,如果《爸爸去哪儿》观

众们看到的仅仅是隐私和童趣,那么就绝对糟践了这样一个好题材和好策划,更毁掉了这样一个好节目。

《爸爸去哪儿》原本就没有想让观众好好看节目,你看插播的广告几乎和节目时间一样长,把观众的肺都快要气炸了,刚进入观看情绪中,广告来了,情节被隔离的支离破碎,好心情被折磨得全无,让人搞不清究竟是节目中插播广告,还是广告中插播节目。

其实,明星和子女到农村忆苦思甜,或者说一帮明星土豪领着一帮萌娃逛农家乐,那种蜻蜓点水的自虐体验更多的是表演,要知道,这些明星子女未来的生活可能永远都没有第二次这样的体验,高高在上是明星及其子女生存和生活的常态,忆苦思甜实在是例外,说实话,要通过这样的节目给平民百姓以寓教于乐的教育,很难,因为,我们离明星的物化和精神都太遥远。

广电部门现在太需要电视台节目的正能量了,从电视晚会“节俭令”到“限娱令”再到“新限娱令”,要求一个接着一个,无非就是想看到能够体现“百姓大舞台”的电视娱乐精神,就是想看到商业味不要太浓厚的电视节目,可是《爸爸去哪儿》无非就是不唱歌了,改成“户外综艺”了,但是目的还是通过明星赚钱,来获得好广告,禁令一下,我就应付变一下,但是不变的还是一切向钱看。

更多的是“笑”果。而没有“效果”,更多的体现的是“娱”而不是“寓”——不是寓教于乐,纯粹是百无聊赖的靠出卖萌娃的隐私来换取几声笑声,如果未来的20多档亲子节目都像《爸爸去哪儿》一样“钱”景无限,那么必然前景暗淡 “爸爸”找准“观众在哪儿”

近日,湖南卫视与爱奇艺热播的亲子真人秀节目《爸爸去哪儿》举行了第二季广告招标,超过3亿元的冠名费也让这档节目刷新了《中国好声音》第三季的2.5亿元冠名权,成为新的“综艺之王”。

根据视频网站爱奇艺的数据显示,这档亲子真人秀节目开播后收视率不断攀升,。

拼收视须知“观众在哪儿”

近几年,各大卫视纷纷加大对于综艺节目的投入力度,引进版权节目成为风潮,《中国达人秀》《中国好声音》等都曾领一时风气之先。但其“副作用”也相当明显—多家卫视跟风而起,山寨节目层出不穷,观众喊累专家喊打,广电总局也因此频出重拳治理荧屏乱象。而进入2013年,几档颇具新意的综艺节目为纷乱的荧屏注入一股清流:《我是歌手》让专业歌手走上擂台;《中国汉字听写大赛》掀起全民“识字”热;而年末的《爸爸去哪儿》,则又引发一股“帅爸”与“萌娃”的育儿风潮。

一位业内人士告诉记者,与以往针对普遍“电视观众”的真人秀节目相比,《爸爸去哪儿》的目标定位更加精确。节目以明星为切入点,动用强大的拍摄团队与制片阵容,环节设计故事性十足,人物情感刻画真实、细腻,软硬结合共同成就这档口碑与收视绝佳双赢的真人秀节目。“相比较投资额巨大、播出之前即大规模宣传炒作的歌唱选秀类节目,《爸爸去哪儿》以真实与情感制胜,充分利用节目的话题性与网络媒体平台的力量,采取电视与网络视频同步首播,节目内容、话题在网络平台进行二次传播与发酵,刺激网络播出与热度的持续提升,并为接下来的电视播出做足收视期待,这一方式也为其他节目提供了良好借鉴。”

“综艺节目更多是围绕内容和核心收视人群的需求进行打造,而这个核心收视人群恰恰和营销当中所要追踪的目标人群重合,天然存在着非常高的人群营销价值。在视频营销的领域里,综艺节目的价值被普遍认可。”爱奇艺工作人员告诉记者,“结合百度和爱奇艺的大数据分析可以发现,《爸爸去哪儿》的观众跟爱奇艺的核心收视人群重合度很高。他们恰好是当了父母的年龄,或者是将要做父母的年龄,是社会的中坚消费人群。他们非常关注孩子的教育和互动,这是一个具有广泛社会意义的节目的定位。”

目前,《爸爸去哪儿》的衍生节目《妈妈在这儿》由爱奇艺制作,并在湖南卫视和爱奇艺双平台播出,通过“森碟”妈妈叶一茜的视角与5位明星妈妈一起探讨育儿心得,播出后也获得普遍好评。

综艺节目需有“真”与“情”

倡导创新、鼓励原创已经成为时下国内综艺节目制作领域最流行的话题,在一次次跟风、炒作和山寨制作只留下“一地鸡毛”的背景下,《爸爸去哪儿》从各种喧嚣中脱颖而出,又能带给节目制作者们什么启示?

以《爸爸去哪儿》为例,作为一档引进版权节目,它并未一味死守制作“宝典”。该节目导演谢涤葵告诉记者:“《爸爸去哪儿》与原版相比最大的改变是节奏上的。韩国版的节奏比较慢,去的地方也比较少。我们找到了适合中国观众的节奏,而且中国地大物博,要找到适合节目的场地还是比韩国要多一点。”在选择参与节目对象的时候,他表示节目的标准也只有一个,“那就是孩子要符合性格、年龄上的要求,4至6岁优先考虑,因为这个阶段的孩子有自己的想法,比较天真,不隐藏自己的情绪,遇到事情孩子们演不出来,节目的效果就出来了。”

对于《爸爸去哪儿》的成功“秘诀”,在谢涤葵看来似乎非常简单:“《爸爸去哪儿》的成功其实就是‘真’‘情’两个字,不管是电视、电影,做到这两个字的都会成功

据央视索福瑞全国网收视数据表明,湖南卫视亲子节目《爸爸去哪儿》周五(10月11日) 首播,首期节目特别邀请了林志颖父子、王岳伦父女、田亮父女、张亮父子、郭涛父子体验农村生活。林志颖家KIMI 如同偶像剧中走出来般乖巧单纯、王岳伦与李湘家“吃货”王诗龄小大人般鬼灵精、郭涛家小石头“小小纯爷们”、田亮家CINDY 是仙女的外表“女汉子”的心、张亮家天天热情调皮。这些星二代的童真、童趣和“卖萌”,一下子萌翻了观众,难以拒绝。该节目当晚全国网收视率1.1,收视份额7.67,城市网收视率1.46,收视份额6.45,力压同时段其他综艺节目获得第一,当天晚上近4000万人收看了这档节目,还收获了零差评高口碑的观众反应。(《重庆晨报》2013年10月14日)

《爸爸去哪儿》也是对真人秀节目之真的返璞归真。事实上,此类幼儿亲子类节目已经不是湖南卫视第一个做了,深圳卫视的《饭没了秀》已经火了好几年,然而此番《爸爸去哪儿》之所以获得如此高的好评,除了芒果团队在拍摄、剪辑、配乐、设计台词上的“鬼斧神工”外,成片中“星二代”的表现自然,释放天性,完全没有之前观众担心的编导会去教小朋友说大话,从这点上看,比《饭没了秀》那些有过多的做作和表演痕迹的小孩子要能够打动观众,相比此前火热的大人们在舞台上的真人秀节目,小孩子的天真无邪,无所顾忌的本真,敢哭、敢说和敢做的自然释放,契合了真人秀节目的“真”,而不是“秀”。

此前,面对荧屏上歌唱类选秀节目的烧钱大制作和泛滥成灾,文化管理部门及时发布了规范电视银屏的“节俭令”,提倡小制作的接地气的电视综艺节目,不难看出,《爸爸去哪儿》就是对电视娱乐转型的积极适应,而这样一档亲子互动节目没有很多节目一贯刻意的煽情,也没有走上理论说教的不归之路,甚至也没有去大篇幅地去讲故事—有的只是72小时里五个明星爸爸与他们子女在乡村里的真实记录,除了最真实的呈现还是呈现,这就也具备纪录片的吸引力,因此,诸多与时俱进的电视元素的有机结合,才造就了《爸爸去哪儿》的吸引力。

但是,《爸爸去哪儿》开播的新鲜好看,并不代表将来可持续的新鲜吸引力。在很多中国人观念中,在家带小孩似乎是妈妈的责任,但这档节目就要挑战传统,让观众看看明星爸爸们是怎样跟小孩相处互动的。正是这种“反弹琵琶”的节目思路带来的观念反差,能吸引人们带着好奇心看下去。可是,由于平时父亲带孩子的时间太少,因此出现在节目中的父亲面对棘手的突发情况,往往无计可施,更会呆若木鸡,这也会影响节目的可观性,就拿节目中的例子来说,由于害怕,田亮的女儿Cindy 总是哭,这让田亮很“窝火”,同时也手足无措,事后田亮在微博中称“‘不凶’不可改变”。毕竟,观众们更喜欢看到和孩子互动得心应手和表现得体的父亲,但是镜头中明星父亲的“僵硬”不可改变,因为这不是演戏。

虽然《爸爸去哪儿》首播取得了高收视率和观众的喜欢,但是不难发现节目的“文不对题”,本来节目的定位主要是展现明星父亲,观众追看这档真人秀最大的原因,其实是冲着爸爸们的明星身份而来的,有这个前提成立,“星二代”们才有被关注的可能性,但是在首期节目中,星二代的戏份显然偏重,虽然萌翻全场为收视立功,但是却缺少唯一性和“专利性”,其他同龄孩子也会萌化观众,如果这种可以替代的萌化性的新鲜劲过去,之后靠什么抓住观众,很值得思考。正如舞美师所认为,星二代与爸爸的镜头分量比例在1:3是合适的。就算这种量化并不科学,也值得改变和期待,否则,又会陷入此类节目雷同化的泥潭,失去无二的竞争力。

伴随着《爸爸去哪儿》的开播,“拼娃”与“卖萌”将成为本季度乃至明年综艺节目的主题,其他卫视的类似亲子类节目还有陕西卫视的《好爸爸坏爸爸》,青海卫视的《老爸老妈看我的》,加上已有的《饭没了秀》、《人生第一次》,“小萌娃”真人秀节目至少有5档,一窝蜂和扎堆播出已成定势,争夺明星和星二代资源不可避免,在明星和星二代资源有限的情况下,谁能够在诸侯竞争的环境下别出心裁,与众不同,脱颖而出,考验着编导的电视智慧。

也应该看到,亲子类节目没有选择走草根路线,而直接选择走明星路线,为收视率考虑的目的可见一斑,也不难发现其功利性的弊端,此前官方要求电视娱乐要走群众路线,要让群众成为电视银屏的主力军,成为百姓大舞台,但是明星亲子类节目和此要求文不对题,不仅不利于净化荧屏的追星风,也会产生新的奢华娱乐,毕竟,老百姓离明星和星二代的生活很遥远,那么星二代的教育也会不可避免的打上奢华教育的烙印,如何平衡明星亲子节目和草根亲子节目的分量,也需要电视人掂量和思忖。(四川新闻网太阳鸟时评)

《爸爸去哪儿》这一节目的火爆,点燃了人们内心对家庭温情的回归。

2013年的中国综艺节目,几乎都被“引进海外节目”所占据。

无论是引进版权,还是模式相似,都是在国外成功节目模式下进行本地化操作。 此类节目的卖点是否能诱惑或留住观众的遥控器?

文 《法人》特约撰稿 萧妍

湖南卫视的一档综艺真人秀节目《爸爸去哪儿》,从开播伊始,就一直热度不断。不仅节目的收视率节节攀升,该节目更是将5位明星子女捧到红得发紫的境界,“萌娃”们的身价呈现几何数量级的骤增。

一档真人秀节目,开播第一期赞誉之声不断,从普通平民百姓,到红得发紫的大牌明星,从家庭主妇到精英白领社会各阶层的人们都在关注着这档节目,节目中的温暖感人瞬间,甚至是令人质疑的明星爸爸的某些育儿方法都成为人们茶余饭后的谈资。

在嬉笑感动间,全民一起感受着来自家庭的至亲至情,这档节目更是“点燃了人们心中回归家庭的渴求”。

90分钟节目想不火都难

《爸爸去哪儿》是湖南卫视继《我是歌手》首度与韩国MBC 电视台合作后,再次成功合作引进的又一档节目。节目由原来《变形记》节目导演谢涤葵团队亲力打造,由《我是歌手》节目的制作人洪涛监制。

实际上,韩国热播的综艺节目《爸爸,我们去哪儿》是2013年1月初开播的。节目中,5位明星父亲带着自己的子女,一起度过两天一夜的旅行。这一节目在韩国播出时的收视率突破10%,受到广大韩国观众的好评与喜爱。

如此热播的节目,最终被湖南卫视相中,并决定将其引入国内。但是,如何将国外火爆的节目成功植入国内,并做到大获全胜,的确是个令人深思的问题。《爸爸去哪儿》节目组更是摒弃了“拿来主义”,更多地对节目进行改造。

如何确定明星人选,成为摆在栏目组的一道难题。众所周知,明星们对于他们的个人隐私以及家庭生活,向来处于绝对的保护阶段。如何让5位明星心甘情愿地参与节目,节目组下了很大的工夫。据报道,节目组为此耗费8个月左右的时间。 据悉,节目组将韩版的节目做成精华版,一一发给明星,让其了解这档节目在韩国的成功以及节目的性质并非综艺类,而是创造一个契机,让父亲与孩子共同相处两天一夜的旅程,开启一段难忘的亲子之行。为了说服林志颖,湖南卫视的台长亲自出马。最终,节目组的人情攻势得到5位明星们的首肯,同意参加节目的录制。因为5位明星老爸都心仪“可以跟孩子朝夕相处72小时”。

在节目录制前,节目组还亲派导演,去明星家中跟5个孩子一一接触。在1~2个小时的时间内,导演会跟孩子聊天、玩耍,以此观察孩子的性格,从而对他们的情况有所预判。

“天天一出来就感觉很洋气,很主动很活泼;王诗龄情商高,很会察言观色,很有表达自己的欲望;kimi 很萌,刚见他时感觉像个女孩,见到生人很害羞,给人

一种想要去怜爱的感觉;而石头给人感觉很猛,第一次见面时,他在打冰球,在场上跟其他队员有很激烈的对撞。在第一次见我时,他就要跟我比手劲。”谢涤葵导演在接受媒体采访时表示,田亮的女儿cindy 是最让他们没有信心的。因为她的精力实在是太过旺盛,一直跑来跑去。因此,“在田亮家的2个小时里,导演基本没能跟cindy 交流上”。

所幸的是,这群从小跟随星爸星妈“闯荡江湖”的星宝们,对着镜头并没有扭捏作态或故作老成,反而迅速习惯镜头跟拍,反应自然。

在节目收视率不断攀升的数字背后,还有一串更为惊人的数字:40余个机位、100多名工作人员、每期1000多个小时的节目录制,而最终汇集完成的则只有90分钟节目时长。

人们还清晰地记得,在第一期节目中,当5位明星父子亲自下厨做完饭,开始跟孩子们一起享用美食之际,在他们的对面是数量庞大的摄像机群。一闪而过的镜头,将这一群体摄入节目中。节目背后的制作团队,正式进入人们的视野。

据了解,与韩国制作方的配备一致,《爸爸去哪儿》节目共有40多个机位,其中活动机位20多个,算上导演、摄像、后勤保障人员等,现场的工作人员共有100余人。单是每间屋内的固定机位就需要有两人轮流把守。别看最终剪到节目里没有几帧,但为了保证及时更换新的录像带,工作人员整晚不能睡。

正是如此庞大的摄像团队,才在这三天两晚的拍摄中,一共积累1000多个小时的视频素材,而这些素材最终仅会剪成90分钟的节目。为了去粗取精,一支十余人的观片小分队将要对这些素材先行梳理,发现并汇总有趣的情节给编剧组,仅完成这项工作,大约需要四五天的时间。

如此大手笔的制作,加上风景秀丽的野外综艺、难得一见的明星亲子跟拍以及明星子女们的萌态与妙语连珠,《爸爸去哪儿》在首播当日的一片“零差评”的叫好声中,想不火都难。

从借鉴到引进

有业内人士分析,目前我国收视高的综艺节目中,有90%均为借鉴、引进国外优秀节目的版权。回顾我国借鉴、引进海外综艺节目之路,首先要从中央电视台的《幸运52》节目说起。

当时,中国电视娱乐节目经历过20世纪90年代的游戏娱乐时代,开始走向智力、博彩的益智娱乐时代。当时,兴起于美国的益智博彩类节目,从1955年就开始在电视上出现。这类节目是由20世纪三四十年代的电台智力竞赛节目转化而来的。 1998年11月22日,当时被称为经济生活频道的中央电视台第二套推出了由李咏主持的《幸运52》。实际上,这一节目是在借鉴英国BBC 制作的《BOBINGO 》的基础上,根据中国观众的欣赏角度进行本土改造的新型节目。

据悉,英国BBC 制作的《BOBINGO 》节目,是一个纯博彩性质的节目,每天的奖金额度高达2万英镑。当时,英国方面想要将《BOBINGO 》以40万美元的价格售卖给中央电视台。但中央电视台考虑到其节目博彩的性质与国情并不相符,于是,萌生了剥离节目中博彩的性质,将其改造的想法。

改造后的《幸运52》打破了娱乐与知识竞赛节目的界限,巧妙地将游戏与知识融为一体,开创了同类节目的先河,并在接下来的几年内锁定了观众手中的遥控器,赢得了观众的喜爱与肯定。

也许,从《幸运52》节目的成功中,电视台品尝到了甜头。随后,中央电视台又推出了一档全新节目《开心辞典》,节目依旧走借鉴之路,这一次,他们是仿制英美的《谁想成为百万富翁》。

《开心辞典》在同样是在引进国外节目的同时,加入了本土化的元素,首创“家庭梦想”的概念,创造了别具一格的电视益智类节目的新形态。面向普通人打开了一扇实现梦想的机遇,在知识的博弈中,让一个个普通家庭实现了表达爱意与真情的机会。

也许是“家庭梦想”这一概念的引入,令其产生了一种积极向上的和谐氛围,促进了家庭成员间的交流与互动。随后,《开心辞典》更是加入了捐助希望工程、保护环境、支持申奥等公益性质的内容,令其在国外类似节目纷纷“破产”的困境中,觅得保持其生命力的良方。

一时间,竞猜、益智类的节目也如雨后春笋般在地方电视台中展露头小,全国上下掀起一轮“竞猜时代”的高潮。从贵州卫视的《世纪攻略》到上海卫视的《财富大考场》,从广东电视台的《赢遍天下》到重庆卫视的《魅力21》以及江苏卫视的《夺标800》„„

就在同类节目不断涌现方兴未艾之时,一股“真人秀”节目的浪潮又抢滩中国市场。在西方国家大受热捧的《幸存者》,在首播时,观众高达1500万人次。以2003年中国电视“真人秀”论坛为标志,前期电视真人秀节目除《完美假期》外,其他节目几乎千篇一律是“野外生存挑战”类的“野外真人秀”,而后期则以“海选”“全民娱乐”“民间造星”为主要特征的“室内真人秀”。

在借鉴与引进国外综艺节目中,不得不提及当属湖南卫视的《超级女声》。2004年2月,湖南卫视以《美国偶像》为蓝本,推出一档全新的娱乐节目——《超级女声》,反响强烈。《超级女声》的制作方是上海天娱传媒有限公司。上海天娱传媒

有限公司是湖南娱乐频道与北京天中文化共同投资、在上海注册成立的一家控股子公司。2004年5月,上海天娱传媒有限公司将“超级女声”赛事作为节目卖给湖南卫视。此后,上海东方卫视和中央电视台也分别推出两档同类型节目《莱卡我型我秀》和《梦想中国》。

不管是《梦想中国》《超级女声》还是《莱卡我型我秀》,都是脱胎于美国福克斯电视台的平民节目《美国偶像》。实际上,《美国偶像》是美国业余青年歌手大奖赛,源于英国ITV 电视台于2001年起播出的《流行偶像》。

尽管当年《超级女声》《梦想中国》《莱卡我型我秀》节目获得很大的商业成功,但许多看过《美国偶像》节目的观众认为,几档节目只学到了《美国偶像》的形,却丢掉了其精髓,使节目成为一个大秀场。选手的努力、竞争的激烈与残酷、成功的不易,在节目中统统看不出来。

而后,《超级女声》还可能面临一场法律纠纷。英国电视节目制作公司Fremantle Media 亚洲版权总监伊迪斯在接受媒体采访时表示:“他们没有购买我们的电视节目模板的版权,必要时我们将对其提起法律诉讼。”

不仅如此,引进节目的克隆风、抄袭风不断,由此带来的版权纠纷也日益增多。 湖南卫视的相亲节目《我们约会吧》独家从英国引进了《Take me out 》的节目版权,江苏卫视的《非诚勿扰》有侵权之嫌,双方还为此产生过一场版权纠纷。但江苏卫视不甘示弱,回应道:“我们购买了《谁敢来唱歌》版权,湖南卫视不也照样做了《挑战麦克风》吗?”尽管双方都扬言要通过“法律手段”解决,但打了几个月的口水仗后还是不了了之。

引进海外综艺节目=高收视?

如果说,《爸爸去哪儿》是2013年综艺节目杀出的一匹黑马,那么,2013年已被业内人士称之为“海外综艺节目”模式引进的井喷之年。据不完全统计,自2008年以来,中国每年引进的电视节目模式平均约20种,2013年更是达到了创纪录的30多种。

从2010年8月的《中国达人秀》到2012年夏天的《中国好声音》,乃至2013年的《星跳水立方》《中国新声代》《天下无双》、《中国梦之声》《我是歌手》《妈妈咪呀》《转身遇到TA 》《女人如歌》《年代秀》《顶级厨师》等节目扎堆开播,《快乐男声》《我的中国星》等节目新一季的粉墨登场。引进“海外节目模式”的成功一再刷新着全国卫视收视率的数据。惊人的成绩刺激着各大卫视的神经,包括湖南卫视、安徽卫视、江苏卫视、北京电视台以及中央电视台在内的多家卫视都将引进节目大肆宣传。

实际上,这股海外版权的“引进热”多多少少与国内的“限娱令”背景有关。 2011年下旬,国家广电总局出台《关于进一步加强电视上星综合频道节目管理的意见》。其中规定,自2012年元旦起每个卫视综合频道黄金时间播出娱乐节目每周不超过两档,全国卫视总数控制在九档以内。在此背景下,各大卫视走上“精品化”之路,花重金从国外购买电视栏目版权,愈演愈烈。

中国社科院新闻所副研究员张建珍认为,电视台热衷于引进海外模式节目,是因为大型活动类模式节目在短期内能提高收视率,加上这些模式节目都经过国际市场的检验,市场风险比较小。也有分析人士称引进海外成熟的节目模式,可以将被网络媒体抢走的受众,特别是青年群体重新吸引回来。毕竟投资巨大、操作复杂、周期较长的大型综艺节目是网络媒体暂时无法染指的节目类型。

引进的海外模式节目是不是就意味着一战成名呢?其实不然,有一部分节目就出现“水土不服”的不良反应。

中央电视台一套推出的《谢天谢地你来啦》就遭遇收视率惨淡的情况,主持人崔永元感慨说——钱都白花了,只买了个节目名称来。

同样有此境遇的还有东方卫视的《我心唱响》,两季26期的合同到期后就停播了。究其原因,可能是节目可控性、制作流程以及国人情感表达方式等问题造成的。但主要原因还是在于节目的同质化——一窝蜂地相亲秀、达人秀、唱歌秀、舞蹈秀、妈妈秀以及跳水秀。

有业内人士也表达了这一观点:“人人都想当老大,但实力强的电视台毕竟是少数。现在大家提起《非诚勿扰》就想起江苏卫视、提起《中国好声音》就想起浙江卫视、提起《我是歌手》就想起湖南卫视,而大多数和这些标杆产品有同质化倾向的节目却出不了头。”

节目的类型化是一方面,节目内容的“雷同”才让人大跌眼镜。故事雷同、选手串场、评委撞车、爆点相似,连道具都争相模仿——2012年的“转椅”就被广泛应用在唱歌与相亲节目中。

“授人以鱼不如授之以渔”的道理人们都明白,即便是拿来海外的“宝典”也需要中国电视人自身修炼内功,结合国情打造出有灵魂的综艺节目。“撞车是电视节目初级竞争阶段的必然现象。扎堆购买国外版权导致那些节目死得快,也是因为大家都模仿同类节目,导致资源消耗快,没有好的选手可用,所以,就不太可能具有持续性。”一名业内人士表示。

引进后出现同质化的现象十分可怕,那么各家卫视能否在引进前就“慧眼识珠”,找到适合自己频道的节目呢?

目前,综艺节目处于“乱花渐欲迷人眼”的状态,更需电视人清楚地认识“鱼”和“渔”的关系——海外版权引进只是花钱买来的“鱼”,这条“鱼”的烹饪效果如何要看自身花费的精力、面对的态度以及后期的营销。

“买鱼”是正常现象,从模仿学习到自制创新是一条艰辛且漫长的道路。然而,在这条路上人们应该明白一个道理:节目的模式只是一个躯壳,装在其中的内容才是最重要的,每个节目是需要通过内容来表达人生态度的。

虽然《爸爸去哪儿》首播取得了高收视率和观众的喜欢,但是不难发现节目的“文不对题”,本来节目的定位主要是展现明星父亲,观众追看这档真人秀最大的原因,其实是冲着爸爸们的明星身份而来的,有这个前提成立,“星二代”们才有被关注的可能性,但是在首期节目中,星二代的戏份显然偏重,虽然萌翻全场为收视立功,但是却缺少唯一性和“专利性”,其他同龄孩子也会萌化观众,如果这种可以替代的萌化性的新鲜劲过去,之后靠什么抓住观众,很值得思考。正如舞美师所认为,星二代与爸爸的镜头分量比例在1:3是合适的。就算这种量化并不科学,也值得改变和期待,否则,又会陷入此类节目雷同化的泥潭,失去无二的竞争力。

先是13档歌唱类选秀节目同室操戈,后有24档亲子秀节目拍马杀到,2013年,中国真人秀节目不断撞车。而韩国却在经历了模仿欧美之后,逐步迎来了原创节目的黄金时代。韩国电视人如何走出困局?韩国的真人秀何以受到国内制作人的热捧?有媒体采访了JTBC 公司文化事业总部部长丁一薰,眼下在国内大火的《爸爸去哪儿》,其编剧、导演、策划均出自该公司。

韩国真人秀节目的精髓:制造矛盾

世界范围内真人秀节目的鼻祖就是欧美的制作公司,韩国的制作公司在刚刚起步的时候也没有摆脱模仿他人的命运,但是模仿的过程中,韩国制作公司发现,有一些节目出现了“水土不服”。

丁一薰表示:“在模仿欧美的真人秀过程中,我们逐步发现东西方观众对于如何界定‘感人’和‘有意思’口味差别很大,如果我们要赢得韩国观众的心,就一定要为他们量身定做节目。”于是韩国制作公司渐渐摸索出了他们制作节目的精髓——“矛盾”,“制造能引起观众共鸣的矛盾,让观众看电视时发现原来明星们在节目中感受到的痛苦、压抑、尴尬、快乐其实和我们是一样的。明星在节目中解决问题的方式同样可以给观众借鉴。”

为了保持矛盾,20秒节目分析7天

一档最受欢迎的真人秀节目录制几季之后也难免会衰老,也会面临观众审美疲劳问题,那么韩国的电视人是如何解决这个问题的?丁一薰表示:“在韩国,一档真人秀节目的制作寿命,取决于我们能否持续保持‘矛盾’对观众的吸引力。比如在一季节目制作完成后,我们会做观众分析,看观众对于哪些细节更为关注,被关注的内容将会保留甚至强化。”

韩国的收视率分析是一个极其复杂、细致的数据统计,同一个房间中三个女人在演戏,要能分析出哪个演员受关注度更高,哪个演员说话观众会换台,这种分析通常细致到了以秒为单位。“最为极端的例子是我们曾对20秒长的节目分析了7天,精确到演员哪一秒从哪个门上场,收视率最高。”

跟风推节目

肯定不会有观众

自从《爸爸去哪儿》火了以后,各种亲子真人秀节目铺天盖地而来。中国国内的电视台经常在同一时间拼同一种类型的节目,比如歌唱选秀,比如亲子秀,由于国内观众众多,竞争远没有韩国激烈。韩国只有4家电视台,观众只有5000万,如果一家电视台推出一档全新的节目类型,其他电视台再跟风推出同样的节目,肯定不会有观众捧场。“所以大家都会想方设法打造不同的节目类型。节目要想取得高收视必须走全家庭收看的路子,比如《爸爸去哪儿》这种节目。当然模仿也不可避免,我们的秘诀是选择不同观众群,比如先推出的A 节目主打30到40岁年龄层,跟进的新节目可以针对10到20岁。根据新人群的特点,加入他们喜欢的环节,比如游戏,比如竞技,这样就做到了与众不同。”丁一薰道出了他们的秘诀 原标题:《爸爸去哪儿》:韩国模式中国设计,内容自创凸显人情

今晚播出的节目将讲述爸爸和孩子们在云南普者黑的生活。左起:张亮父子、

林志颖父子、郭涛父子、田亮父女和王岳伦父女。

湖南卫视的亲子类真人秀节目《爸爸去哪儿》自开播以来始终热度不减,记者在昨天举行的看片会上先睹了今晚即将播放的第五期,节目组在结束北京灵水村和宁夏沙漠之行之后,第三站来到了人与自然高度融合的云南普者黑,爸爸和孩子们受到了当地人特殊而热情的风情礼节“抹脸礼”,个个一脸黑灰。

记者在看片会前专访了《爸爸去哪儿》的总导演谢涤葵,请他讲述这档热播节目的幕后制作。

短时间制作的复杂节目

东方早报:你当初怎么会选择《爸爸去哪儿》这个节目?

谢涤葵:这都是台里分配的,他们当初觉得我的团队特别适合拍这个节目,可能其中有个原因是我拍过类似形式的棚外真人秀《变形计》。

东方早报:邀请明星困难吗?韩国原版方给过什么建议?

谢涤葵:韩国原版方基本没给出什么可参考的建议,中国挑选明星相比韩国要困难很多。刚开始他们(明星)也不了解这是什么样的一个节目,突然让他们带着孩子来参加,因为隐私曝光等原因肯定会有所顾虑。而韩国这样类型的真人秀比较多,韩国的艺人大多都住在首尔,大型电视台就只有三四家,所以韩国电视台相对是处在一个比较强势的地位,不像我们国内的电视台有很多,而且明星的身价被越抬越高,韩国在邀请明星方面自然要比我们简单很多。

东方早报:以什么标准去挑选爸爸和孩子的?

谢涤葵:尽量选择有差异性的,为人熟知的明星。不同的职业、不同的圈子、不同的性格,这样他们就能互补。比如田亮属于体坛,张亮是模特界的,王岳伦是导演,郭涛是演员,而林志颖的身份比较多元,还能代表台湾。孩子则是选择4~6岁,因为七八岁的小孩容易失去童趣;4岁以下的又太懵懂完成不了任务。此外,小朋友的搭配原则是男孩要比女孩多,韩国原版是四个男孩一个女孩,结果我们选到的两个女孩子意外地突出,给观众留下了很深的印象。

东方早报:节目的流程大致是怎样的?

谢涤葵:首先是踩点,我们有个踩点小组,把踩点的情况通过视频汇总上来,确定之后我们的编剧组和现场导演组根据拍摄地点设计详细的拍摄方案,然后在当地进行一周左右的准备工作后再进行正式的拍摄,工作人员达100多人。拍摄时,剧组会进行场记,把海量素材记录下来以后交给后期,后期再进行一系列专业制作,比如今晚就要开播了,我们的后期在这三天进行全封闭式的工作直到节目播出。开播前夜往往都要通宵,很辛苦。

东方早报:选择拍摄场地的标准是什么?

谢涤葵:不知名,但风景很美,有特色的原生态村庄,当然还需要符合拍摄要求,比如人员的调度和安排,以及当地的配合。

东方早报:随着四期的拍摄,孩子们已不像开始那样有陌生感和抵触情绪了,但是他们的入戏感会不会减少节目后期的好看程度呢?

谢涤葵:我觉得不会,我们的节目就好比一部电视连续剧,对观众来说就像周末剧,每周五看看这些孩子最近又在干吗了,看到后面其实有一种递进感,看点会渐渐转移到爸爸之间的沟通以及孩子成长的过程。

东方早报:棚外和棚内的拍摄有什么区别?棚外会不会没有棚内那么精致?

谢涤葵:像《爸爸去哪儿》这样的棚外节目会受天气的制约,比如(今晚) 即将播出的一期,我们拍的时候就时不时在下雨,有的镜头比如“放鸟”环节就会比较匆忙。孩子和爸爸们穿着雨衣雨鞋,道路又很泥泞,都会影响他们的表现,但棚外势必会比棚内来得更真实,贴近生活些。棚外的制作费虽然没有棚内那么高,但是靠镜头设计、剪辑都能提升品质感,比如我们拍摄用的机位就有四五十个,还运用了航拍技术。

东方早报:《爸爸去哪儿》在模式引进的同时有何改进创新之处?

谢涤葵:很多。我们其实只是套用了它的大模式,而在环节的设计等都改进了很多,内容也完全是自创的。韩国的拍摄地点基本是以离首尔1-3小时车程的小山村,而中国地大物博,天南海北都能选择;他们拍摄两天一夜,我们则是三天两夜;他们的整体风格还是偏综艺一些,我们拍的更像是纪录片,更真实,凸显人情。

东方早报:在引进韩国模式中,最受益匪浅的是什么?

谢涤葵:是他们的工业化制作流程,虽然节目的制作很复杂,但是他们的制作周期很短,比如一周内就能完成混音、剪辑等工作,效率很高,而且他们的分工很明确,团队也来自社会上各个行业,不像我们多数出自电视台。 下一季的明星还没想过

东方早报:针对日前观众反映的“审美疲劳”,节目组接下来会提供什么看点?

谢涤葵:我们后续的节目主要还是根据拍摄地点的特点来设计环节,以及通过孩子们的变化、需求、兴趣点来提升新鲜感。接下来我们会在山东威海取景,他们的房屋很有特色,都是海草房,岛上有很多留守老人,我们会安排孩子们去和他们交流,还有我们利用拍摄地形特点,增加捕鱼活动。

东方早报:日前有网友呼吁,希望看到这五对明星父子上央视春晚,有可能吗?

谢涤葵:目前他们(央视春晚)没来找过我们,我也不知道,但是也不是没可能。

东方早报:下一季会邀请哪些嘉宾?网友希望能看到韩寒、文章、刘烨、陈羽凡、佟大为、陆毅、黄磊。

谢涤葵:下一季的明星还没想过,毕竟现在才播到第四期,当初敲定最终名单耗时了差不多八个月。你刚说的那些明星当中有些我们在第一季也考虑过,当时两岸三地符合条件,带小孩的明星都上过我们的名单。筛选过一遍后有的不愿意来,有的愿意上节目但小孩经过考察后不适合,有的档期不符,下一季节目还会继续邀请的

原标题:《爸爸去哪儿》成功 在于与原版保持同一风格和模式

中国经济网北京11月27日讯(记者 刘鲲鹏) 继《中国好声音》之后,又一引进电视节目《爸爸去哪儿》迅速火爆荧屏,并成为热点话题。关于电视节目的引进与原创话题也被再度提起,以前的中国电视综艺节目领域模仿风气很重,都说“大陆抄港台,港台抄日本,日本抄欧美”。随着版权保护意识的增强,引进模式节目现已成为颇为流行的节目研发路径。湖南卫视《爸爸去哪儿》能够迅速引起国内观众的关注,和这档节目的原版韩国电视节目《爸爸,我们去哪儿》红遍韩国存在着必然的联系。中国社科院新闻与传播研究所副研究员、乐正传媒首席专家张建珍女士做客中国经济网《文化名人访》节目时谈到这个话题时,认为《爸爸去哪儿》之所以受到国内观众的热情关注,是因为它在添加了一些中国元素之外,和原版节目保持了风格和模式的高度统一。 <<<<点击进入直播专题

中国社科院新闻与传播研究所副研究员、乐正传媒首席专家张建珍女士 中国经济网记者 杨鹿林/摄

近期,湖南卫视一档亲子节目《爸爸去哪儿》火爆国内电视荧屏,带动了一大批原本不喜欢看电视的男士也开始关注这档亲子节目。之所以出现这样的现象,张建珍介绍,湖南卫视中国版的《爸爸去哪儿》原本是模式引进韩国的《爸爸我们去哪儿》这档亲子节目,他们采用了模式引进,两档节目是同一个模式,湖南卫视是国内的一个版本,从创意到整个节目内容的设计和基本的风格走向,《爸爸去哪儿》和它原版的模式保持了一致。张建珍认为,这是引进模式节目的一个非常重要的要求,同时也是它的一个价值。

之所以《爸爸去哪儿》能够吸引观众,张建珍分析,首先要问这样一个问题,观众为什么喜欢看一挡节目?观众喜欢看的是什么?问到这个问题以后我们就会知道,其实对于观众来说,最重要就是看电视节目的时候想获得一种轻松、愉悦,有一种新鲜感,或者是共鸣,还能引发观众的思考,有一定的话题性,具备了这些要素,才会构成一个受众广的节目,这是它受观众欢迎的最主要的原因。 原标题:《爸爸去哪儿》“海岛空巢老人”成焦点

报道上周五晚,湖南卫视《爸爸去哪儿》播出了第8期节目。独自在家带孩子的田亮可谓是全程手忙脚乱,引得观众爆笑连连,事后更是遭遇其他爸爸和网友的一并恶搞式吐槽,激得他微博“威胁”要带上孩子去吐槽网友家蹭饭。这一期的重头戏毫无疑问属于郭涛父子。儿子石头的叛逆表现一度让郭涛憋怒憋至内伤,但最后石头的一番内心独白却让郭涛如梦初醒,意识到了自己的问题,在节目中向石头道歉。另外,节目中体现出来的对小海岛上空巢老人的人文关怀,事后也得到了观众的好评。

《爸爸去哪儿》这期节目来了一个“孩子去哪儿”的主题,节目中五对父子(女)不仅和海岛上的空巢老人一起玩游戏、请他们来吃自己亲手做的海鲜大餐,还给五个小朋友布置了“要哄爷爷奶奶们开心”的任务,五个爸爸甚至还搭伙帮老人家修起了房子。

田亮在微博上透露:“吃完晚饭时,有位老爷爷在抹眼泪,其实,当时不是他一个人,有几位老人都湿了眼眶,这些孤单的老人家,看得人心酸„„孩子的纯真让人感动,而我们为了生活奔波也常常忽视了对老人的陪伴,他们比我们想象的更脆弱更孤单,更值得我们珍惜。森碟把心爱的娃娃送给了老奶奶,嗯,这孩子长大了!”而《爸爸去哪儿》的总导演谢涤葵也留言称:“寂寞的海岛,孤独的老人,孩子们都忙于工作,忙于自己的生活,很多老人每天守着海草房冷清度日,有些孩子回到海岛居然是为了看我们拍节目,让人感慨唏嘘,孩子们,多打几个电话,多回几次家吧!”

10月11日,湖南卫视《爸爸去哪儿》的首播让观众一夜沸腾,风景秀丽的野外、难得一见的明星亲子跟拍,换来了全国1.1%的高收视,在一片“零差评”的叫好声中,“亲子热”蓄势待发。这档清新趣味的节目是怎么出炉的?在真人秀的镜头背后又隐藏着哪些不为人知的秘密?

A

锁定目标

四到六岁,外形可爱,性格各有不同

《爸爸去哪儿》开播前,甚至还遭遇过冠名商临阵脱逃的窘境。据舞美师在微博透露,“这个节目原本放在最弱的周日播,后又推到周一。领导看了片花觉得不错,才决定放周五的,原本接档‘快男’的是另一档音乐秀。但广告商心里没底,之前谈好的某知名家电品牌做冠名,在节目快播出的10月4日左右临阵脱逃了,换成了现在的冠名商。某种程度上讲,《爸爸去哪儿》是一个真正的惊喜。”

制作《爸爸去哪儿》的谢涤葵团队,曾制作过5季生活类角色互换节目《变形记》,被称为“被边缘、有才华、有爱”的队伍。如果将中国版《爸爸去哪儿》和韩国原版一一对比,就会发现不论爸爸的设置,还是孩子的性格,到遇到的困难几乎是“神同步”。据节目组透露,制作过程中,MBC 团队会提前告知并帮助解答遇到的各种问题。湖南卫视会与飞行制片人讨论中国版的人选、任务安排及剪辑节奏等的本土化改造。

首先是5位明星宝贝的挑选。节目组几乎找遍了国内所有的明星子女。甄选的标准是:年龄在四到六岁之间、外形可爱、个性迥异。谢涤葵对记者透露:“因为七八岁的小孩容易失去童趣;4岁以下的又太懵懂完成不了任务。此外,小朋友的搭配原则是男孩要比女孩多,因为韩国原版是四个男孩和一个女孩,其中最出彩的是几个男孩子。最后我们选了两个女孩和三个男孩,结果我们选到的两个女孩子意外地突出,给观众留下了很深的印象。”原以为林志颖没时间照顾小孩,家里应该四五个佣人帮他带孩子才对。但林志颖的表现超乎想象,在节目中他是超级细心的爸爸,他总是把儿子的事情全部搞定后才做自己的事情。 B

卖力邀请

台长出马,8个月终于搞定

明星们平时对小孩大都严密保护,怎么肯一起上真人秀呢?节目组发动“人情攻略”,在台长吕焕斌和元老级人物洪涛的帮助下,谢涤葵挨个给星爸星妈们做思想工作,看谁有可能,并同时接触各家宝贝。

“第一次打电话基本都是拒绝的。”谢涤葵告诉记者,“他们会说‘我自己来可以啊,为什么要小孩过来?’毕竟孩子还小,都不想让小孩曝光,说服工作很难。”于是,谢涤葵和大家一起轮番游说:节目的社会意义;对小朋友成长的好处;一遍遍地给星爸星妈们播放韩国原版节目视频„„“我们试图说服明星们,可能要牺牲一点隐私,但呈现在全国观众面前的是很正面的形象。”

编导们和演绎事业部的工作人员向庾澄庆、赵文卓、邓超等星爸都广发“英雄帖”,但他们不是没有意向就是孩子太大或太小。这时,林志颖家的小Kimi

进入了节目组的视野,谢涤葵说:“我们觉得Kimi 最合适,他成了我们的重点目标。第一次去见林志颖,是他参加《百变大咖秀》的时候,我怕自己分量不够,还请台长出面,还有《我是歌手》的制片人洪涛作为节目的总顾问,帮我们牵线搭桥。去了几次台湾,经过沟通,林志颖终于答应下来。”

另外,几位明星随后也各个击破。“李湘本身懂节目制作,她非常喜欢韩国原版,而且她一直认为女儿缺少锻炼的机会,她一拍板,事情就基本定下来了。田亮和郭涛开始也都是拒绝,后来也被节目本身打动,纷纷表示愿意把握这次锻炼孩子、与孩子独处的机会。”花了8个多月的时间,才最终敲定名单。 C

清扫障碍

看好大狗,人肉屏障

为了帮星爸和星娃们找到6个风景迥异的冒险地,《爸爸去哪儿》设置了专门的外景踩点小组,几乎走遍了国内的所有省份希望找到未被开发过的地区,要有不同的地貌,又不能离城市太远,怕孩子们受不了长途跋涉。

首期节目中的北京门头沟灵水村,就是拍摄《爸爸去哪儿》得天独厚的外景地,“我们没有包场,因为踩点时就全方位打听过了,村里大部分人都在北京打工,剩下的人不多,不会引起围观,可以给爸爸和孩子独处的空间。”拍摄前,工作人员们都会对全村进行多次扫雷,“农村里的狗是我们最担心的,怕它们咬到小朋友,所以要跟住户商量,把大狗特别是凶狗拴起来。”每次录制时,节目组还会在外景地形成包围圈,以确保外界不会影响到节目录制,保证孩子的安全和隐私,让爸爸和孩子都很放松,也保证真人秀的真实性。

节目中出现的灵水村村民,都是如假包换的“原住民”。有趣的是,即使在拍摄时,村民们也不知道这些满村乱窜的人其实是明星,帮林志颖开拖拉机的大伯是村委会叫来的,“电视播出后,他才知道自己和大明星坐得这么近。”明星父子们租住的民居,是节目组以一天几百元的价格向村民租来的,房间虽然经过工作人员的简单打扫布置,但基本维持着房屋的本来样貌。

D

严阵以待

百人队伍,四十机位,

摄影师累坏了

在影视圈里,动物和小孩一直是公认最难拍的,《爸爸去哪儿》的拍摄难度可想而知。在韩国版中,节目时长78分钟,总共需要进行48个小时的拍摄;而在中国版中,为了达到电视台对大型节目的90分钟的播放要求,拍摄时间被延

长到了72个小时。每次拍摄,现场各工种人员加起来就有一百多号人,还有这一百多号人的一日三餐要照顾,医疗团队也需候命。

现场加上监控共有四十几个机位,每天节目组都会在早会中梳理当天的拍摄流程,摄像总监制定详细的拍摄计划后,和现场导演对接,接着摄像组加入,一起确定每个环节的拍摄如何实施。拍摄过程中,两名编剧和摄像分别紧跟在明星父子的身边,摄像负责记录影像,编剧则记录拍摄内容,方便后期剪辑。 近1000个小时的素材才能剪出一期节目,基本上是十五分之一的选取率。“大家在节目里看到的航拍、房间监控和摄像机跟拍,都是希望能在两天三晚中做到不间断的素材抓取。”为了达到这个目的,跟拍的摄影师们白天扛着20多公斤的器材,跟在明星和星娃们屁股后面四处奔走。(

不唱歌不跳舞

湖南卫视的《爸爸去哪儿》连续一个月牢牢占据周五收视率冠军,四川卫视的《两天一夜》开播起就占据周日收视率冠军,两档购买韩国版权的综艺节目成功在中国落地开花。在选秀节目已经开始走下坡路的时候,户外真人秀一举成功,成为地方卫视的新宠。

这类节目如何引进?如何规避引进节目水土不服?日前,两位相关人士做客本报,解读其中内幕。

主持人:

本报记者 常雄飞

嘉宾:

《爸爸去哪儿》总导演 谢涤葵《两天一夜》制片人 雷扬

快乐至上

韩国模式更合东方胃口

常雄飞:真人秀的节目那么多,欧美其实也多,怎么就引进了韩国的呢? 谢涤葵:《爸爸去哪儿》是湖南卫视继《我是歌手》后,与韩国MBC 电视台合作引进的又一档节目模式。按照国际版权合作惯有的方式,湖南卫视负责中国版节目的所有拍摄制作,MBC 派遣制片人及技术人员从前期到拍摄进行现场指导。这档节目的方式有点像《变形记》,所以我们就用了《变形记》的团队做做看。

雷扬:最开始没有想要引进欧美的或者韩国的真人秀,只是因为从旅游、明星、团队这些模式来考虑,找到了韩国的《两天一夜》。

常雄飞:这两档节目引进之后,做出了什么样的改变?

谢涤葵:《爸爸去哪儿》最大的改变是节奏上的。韩国版的节奏比较慢,去的地方也比较少。我们找到了适合中国观众的节奏,而且中国地大物博,要找到适合节目的场地还是比韩国要多一点。

雷扬:《两天一夜》的改变也是在节奏上。韩国综艺节目偏慢,做效果比较多。此外,我们结合了四川美景、美食多的特色,对于很多没来过四川的观众来说,是一次深度穷游四川的好机会。

常雄飞:这种韩国模式似乎比较对中国观众的胃口?

雷扬:我们也考察过美国的真人秀,感觉里面矛盾很突出,栏目会利用人与人之间的冲突,更多暴露人性中本质和欲望,而且是赤裸裸的。韩国的真人秀明显偏重娱乐,展现出来都是快乐、积极、向上的,展现的人性矛盾也比较柔和。这样的东西是人性中真实存在的,也是中国观众比较容易接受的。可能是东西方文化差异,韩国真人秀模式落地起来会有好的效果。

谢涤葵:中韩两国在理念上也有一脉相承的地方。业内好多人士也认为,在地缘文化上的亲近感,也是韩国综艺能在中国如此接地气的原因之一。 襫

保证出彩

先请明星再请百姓

常雄飞:为什么两个节目一开始都会选择明星参与?

谢涤葵:之前我们也做过没有明星的《变形记》,也曾经是收视冠军。这次节目模式就是明星亲子真人秀,明星是其中的一个环节。其实请明星也是我们最头痛的事情。第一次打电话去邀请基本都是拒绝的,毕竟孩子还小,都不想让小孩曝光,不想让人知道太多家庭生活,说服工作很难。于是大家一起轮番游说,一遍遍地给星爸星妈们播放韩国原版节目视频。

请台长出面,去了几次台湾,经过反复沟通,林志颖终于答应下来。李湘本身懂节目制作,她非常喜欢韩国原版,而且一直认为女儿缺少锻炼的机会,她一拍板,事情就基本定下来了;田亮和郭涛开始也都拒绝,后来也被节目本身打动。大概花了8个多月时间,才最终敲定名单。

雷扬:韩国版《两天一夜》里面基本上有个角色设定,比如一个卖萌的,一个卖体力的,一个大哥„„组合出来才会有各种笑果。我们找嘉宾也是这样找的,

先找大哥吴宗宪,然后找好好先生马可,然后找卖萌的张睿、朱梓骁等等,他们有歌手、有演员、有偶像、有主持人,各种混搭比较容易出效果。

常雄飞:其实众多爸爸看了节目之后都想参加到节目当中来,这种真人秀会对普通人开放吗?

谢涤葵:现在很多明星都表示自己可以带孩子来参加,当然也有明星对这种方式很抗拒。其实我们选明星的标准只有一个,就是孩子要符合性格、年龄上的要求。4-6岁优先考虑,因为这个阶段的孩子有自己的想法,也还比较天真,不隐藏自己的情绪,遇到事情孩子们演不出来,节目的效果就出来了。因为节目是季播,目前第二季还没有普通父子加入。

雷扬:我们必须要考虑节目的收视率。从节目形式来看,普通观众是可以参加的,但观众的挑选是一个问题。我们必须挑选能出彩的,但普通人怎么能出彩,何时能出彩很难预计。目前来看我们还是会先做明星,如果有固定观影人群了,他们熟悉节目了,再考虑普通人加入节目。

真、秀相宜

策划逼出真性情

常雄飞:两个节目都播了很多期,观众现在开始找茬了:是不是没有镜头的时候,爸爸对儿子的教育不是电视上那样子,《两天一夜》的明星们也会都住在宾馆?

雷扬:真人秀嘛,秀的就是一个“真”。在开拍前,就跟艺人沟通过,摄像机会全程跟拍。我们没有故意刁难哪个明星,当然也不会呈现出不雅的画面。整个录制过程中,明星吃了多少东西就是多少东西。其实,拍摄中也会遇到明星的助理心疼艺人,偷偷塞食物的情况,但都被中韩两边的导演组友善制止了。节目的规则就是规则。

谢涤葵:为了帮星爸和星娃们找到6个风景迥异的冒险地,我们设置了专门的外景踩点小组,几乎走遍了国内所有省份,希望找到未被开发过的地区。比如灵水村,我们没有包场,因为踩点时就全方位打听过了,村里大部分人都在北京打工,剩下的人不多,不会引起围观,可以给爸爸和孩子独处的空间。

拍摄前,工作人员会对全村进行多次“扫雷”,农村的狗是我们最担心的,怕它们咬到小朋友,所以要跟住户商量,把大狗特别是凶狗拴起来。录制时,节目组还会在外景地形成包围圈,以确保外界不会影响到节目录制,保证孩子的安全和隐私,让爸爸和孩子都很放松。孩子的妈妈、艺人的助理都在最近一座县城的宾馆里,他们如果在现场,肯定会影响拍摄。

常雄飞:那么多感人的情节,都是真的?

雷扬:最近一期我们在阆中录制,其中安排明星到一家老人家里去探访,研究用醋泡脚。这家人是我们找的,我们只是想找老两口,因为怕年轻的住户要追星。结果老两口所表现出来的恩爱让现场的明星和工作人员都非常感动,安七炫还现场给老人唱起《月亮代表我的心》。这个场景很感人,但选去老人家是我们选的,之后的事情是真实发生的,情绪也是真的。这就是把秀和真绑定在一起了吧。观众会从中感受到的是阆中老两口的情感,而不是明星方面的东西,情感的东西都是相通的。

常雄飞:韩国综艺节目的创意有哪些我们可以借鉴之处?

谢涤葵:韩国综艺的创意和策划一向强大,而且制作水准高超。《爸爸去哪儿》成功其实就是“真、情”两个字,不管是电视、电影,做到这两个字的都会成功。

雷扬:韩国的节目其实也是先从模仿欧美开始起步,我们目前做的事情和当年韩国做的一样。在不断开阔眼界,不断落地之后,我们自己的节目会慢慢出来。我得到的启发就是突破了综艺节目就是唱歌跳舞的传统思维,只要是好玩好看观众喜欢的,都是综艺节目。

采访最后, 李湘透露《爸爸去哪儿》将会推出电影版, 但并非由丈夫王岳伦执导。她解释说:“其实不是真正意义上的电影版。因为《爸爸去哪儿》第一季总共12期, 观众还挺喜欢这帮父亲和孩子的, 怎么收尾呢? 我就建议能不能做第13期, 打一个„合家欢‟的概念, 到时候在影院上映, 号召父母带着孩子一起来看。湖南卫视也很认可这个想法, 还是由谢涤葵导演的团队来做, 现在已经行动起来了原标题:荧屏刮来“亲子风” 《爸爸去哪儿》一枝独秀

原标题:《爸爸去哪儿》一枝独秀

祝 秀

《爸爸去哪儿》作为湖南卫视2013年第四季度的重点节目,接档《快乐男声》于周五晚10点档播出。从播出编排来看,湖南卫视对其首次试水的亲子真人秀节目抱有相当大的期望。而业界对这档从韩国MBC 电视台原版引进的亲子节目持观望态度,不少人觉得这类节目在中国没有市场,很可能会遭遇滑铁卢。事实上,《爸爸去哪儿》的播出效果好得出人意料,据CSM 全国网收视率,第一期

1.1%,第二期1.67%,第三期1.8%,到目前播出的第四期收视率已达2.16%,市

场份额13.70%,牢牢占据同时段收视第一,刷新国内卫星频道同类节目单期份额。

比起亮眼的收视表现,更值得关注的是《爸爸去哪儿》节目第一、二期实现“零差评”,网络传播能量和口碑美誉度堪比去年的《中国好声音》,一时之间再现周五晚电视机前守候、微博同时热烈直播讨论的盛况。《爸爸去哪儿》的火爆,对电视界的影响立竿见影。根据目前各大卫视公布的2014年综艺节目单,可以预见明年将迎来亲子节目满屏跑的一场混战——《家有儿女》、《我猜我宝贝》、《爸爸你好吗》、《辣妈学院》、《花样爷爷》、《因爱而生》、《爸爸请回答》、《改造熊孩子》、《宝贝看你的》、《中国新生代》等将在多家卫视先后播出。

事实上,目前在省级卫视平台上已播出的亲子类节目并不止《爸爸去哪儿》这一档,湖南卫视也并不是亲子类节目的先锋和开创者。同档期的有浙江卫视的《人生第一次》、《我不是明星》,陕西卫视的《好爸爸坏爸爸》,青海卫视的《老爸老妈看我的》等。相比较而言,《爸爸去哪儿》为何能够一枝独秀? 他山之石的接地气改编

《爸爸去哪儿》引进韩国MBC 《爸爸!我们去哪儿?》节目模式,该节目在韩国收视火爆,长期雄踞第一,这意味着《爸爸去哪儿》拥有了先天优势。按照国际版权合作惯有的方式,湖南卫视负责中国版节目的所有拍摄制作,MBC 派遣飞行制片人及技术人员从前期到拍摄进行现场指导。

但比起节奏缓慢、略有拖沓的原版韩国节目,《爸爸去哪儿》通过设置更多环节和简练的剪辑,加快了节目节奏,更符合中国观众收视习惯。此外,在外景地的选择上,无论是北京的山沟还是宁夏的沙漠,除了作为环境要素推动节目进展和人物表现外,其独特的风景气质也让观众印象深刻。节目组天南海北地跑,第三站外景地选择了云南大理,则更有地域风情。对此,执行导演蒋良表示,韩方团队并不建议湖南卫视选择太多具有明显地域特色的外景地,因为担心观众的注意力分散,而湖南卫视的导演组起初对观众接纳这档节目的信心不足,害怕观众认为节目没有卖点,因此在外景地的选择上还是进行了比较大的变化。但为了方便节目组的拍摄,外景地距离机场的车程必须在1.5个小时之内。

“爸爸去哪儿哪就火”。节目影响之大,使得其外景地一时成为所谓“亲子游”胜地,不少网站打出“在宁夏沙坡头,白天滑沙、探险,乘坐羊皮筏漂流;夜晚赏月、篝火,欣赏沙漠焰火”的宣传语,完全复制了《爸爸去哪儿》的行程。 此外,与韩国观众更喜欢热闹的综艺不同,国内观众更喜欢从节目中得到些什么。相比韩版的综艺气质,一向擅长拍摄纪录片的谢涤葵团队,也将纪录片气质和人文情怀带进了中国版。除了睡前父子温情对话的环节被放大外,在宁夏沙漠这一辑中,对植草治沙的介绍,对古老的黄河水上交通工具——羊皮筏子的展示,无不显示了节目组的用心,更彰显亲子类节目的教育价值。

选角是成功的关键要素

《第一次任务》中的真人秀“演员”都是普通孩子,而《爸爸去哪儿》中出现的是明星父子,一开始即拥有注意力资源的先发优势。这种情况下两相比较,采用前一种模式的节目在选角上要更为慎重,要挑选更有童言童趣、更有表现力、更能营造真人秀气质的儿童来出演,否则会出现《人生第一次》的困境:观众认为里面的孩子不够吸引人,希望能“再可爱一些”。

孩子一向是电视节目的法宝,是提高收视率的利器。《爸爸去哪儿》和《我不是明星》中的主角虽然均是“星二代”,然而《爸爸去哪儿》中的小孩年龄在4至6岁之间,他们的童趣、可爱、萌等特质和天真自然的表现,比起已长大成人的“星二代”的才艺,更能打动人心。

《爸爸去哪儿》的选角是非常关键的成功要素。节目组甄选的标准是:年龄在4到6岁之间、外形可爱、个性迥异。制作组精心挑选的这5对明星父子,各有各的特点和粉丝群体,他们的同意出演已成收视保证。仅“不老传奇”永远的偶像林志颖和他细心保护、鲜少在媒体上露面的儿子的加入,就已成为节目的最大亮点,因此林志颖父子的出演也一直是节目推出之际宣传的重磅砝码。从播出效果来看,“小小志”Kimi不负众望,毫无矫饰的自然表现萌化人心。当林志颖和Kimi 合唱起“十七岁那年的雨季”时,配上节目的气氛营造,不少粉丝感动落泪。而其余几对父子,田亮和其女儿——萝莉女汉子Cindy ,导演王岳伦与主持人李湘的女儿王诗龄人俏嘴甜,演员郭涛的“糙儿子”男子汉石头,模特兼大厨张亮和他的孝顺儿子天天,均得到大众喜爱。各有特色的亲子组合,各自攻占其目标群体,为节目的成功立下汗马功劳。

庞大的户外真人秀制作团队

接棒《爸爸去哪儿》制作任务的是湖南卫视《变形记》团队,被称为“被埋没、被边缘、有才华、有爱”的队伍。《变形记》是记录农村孩子和城市孩子身份互换的纪实性节目,魏文彬称之为湖南卫视“难得的充满人文关怀的节目”。以导演谢涤葵为首的一行人,曾制作过5季《变形记》,具有丰富的户外真人秀制作经验。

轻松有趣的节目背后,是谢涤葵团队付出的巨大努力。节目组在接受采访时曾表示,与韩国制作方的配备一致,《爸爸去哪儿》共有40多个机位,其中活动机位20多个,加上导演、摄像、后勤保障,现场的工作人员共有100余人。正是如此庞大的摄像团队,才在三天两晚的拍摄中总共积累了1000多个小时的视频素材,而这些素材最终仅会剪成不到两个小时的节目。为了去芜存菁,更要有一支10余人的观片小分队对这些素材先行梳理,发现并汇总有趣的情节给到编剧组,仅完成这项工作就需要四五天。

亲子真人秀纷纷上马,一大原因便是风险小、成本低。事实上,要真正做好一档户外亲子真人秀,投入成本不可低估。

《爸爸去哪儿》目前播出四期,前两期实现零差评,第三、四期开始有不同声音,节目正在往争议化方向走。对于它的传播效果,还需时时关注,方可为方兴未艾的亲子真人秀节目制作提供宝贵经验。

小链接:目前地方卫视亲子节目开播情况

湖南卫视携手百度在12月6日推出官方手游本年度最火的亲子类节目《爸爸去哪儿》从第一期开始不断刷新收视纪录,并持续引发话题讨论和全民关注,《爸爸去哪儿》的火爆马上让游戏开发商看到了商家,从播出到今天总共不过两个月时间,某游戏开发商已经联合百度、91研发出同名手机游戏《爸爸去哪儿》,希望借助《爸爸去哪儿》的东风让游戏也火一把。

《爸爸去哪儿》固然是今年最火的综艺节目,不过希望借助《爸爸去哪儿》的热度来打造同名游戏,这种借鸡下蛋的方式是否能真的为这款同名游戏带来成功,恐怕并不像开发厂商想象的这么简单。

《爸爸去哪儿》为什么会火?

《爸爸去哪儿》成为今年最火爆的娱乐节目,一方面和大的市场环境有关系,今年包括湖南卫视、浙江卫视、东方卫视乃至央视在内的大大小小的电视台,都以歌唱选秀类节目为主,从年头一直唱到年尾观众基本上已经被这种密集,高相似度的节目搞得有点审美疲劳了,因此当一个清新、轻松的亲子类节目出来的时候,这种感觉让大众顿时从歌唱节目中解放出来,也就很容易就让人接受了。

其次,每个人都会有很强烈的窥视欲望,特别是对于明星们的私下生活更是感兴趣,所以从内容的性质上来看已经有比较大的吸引力,再加上湖南卫视强大的节目制作团队以及前期、后期和资金的大量投入让节目有非常好的硬件资源,另外湖南卫视本省也是一个非常强大的播出和宣传平台,这都给《爸爸去哪儿》好的收视率奠定了强大的基础。

最后,在目标受众上面《爸爸去哪儿》几乎是一个老少咸宜,无论是上到爷爷奶奶还是下到小朋友,再或者是刚好为人父母的80/90后,都是这档节目的受众群体,可以说《爸爸去哪儿》是一个目标受众非常宽的节目。

游戏《爸爸去哪儿》未必能火

《爸爸去哪儿》的节目火了那么其同步游戏是否也会跟着火呢?按照上面说的这些内容,我们来简单分析一下其实就大概能知道《爸爸去哪儿》游戏会不会火了。

必须承认的是借助于节目《爸爸去哪儿》的知名度,游戏《爸爸去哪儿》很容易打开知名度,首先它在宣传推广上面相对其他游戏来说占有先天的优势,但是从内容、定位等方面来看,游戏《爸爸去哪儿》优势就不那么明显了。

《爸爸去哪儿》定位于一款手机休闲类游戏,拥有明星阵容、关卡式玩法、换装系统及任务系统等玩法,游戏以跑酷的方式加入打造收集、限时收集、寻人、一键跑酷等玩法。游戏整体比较轻松也比较容易上手,不过市面上类似的游戏已经比较多,游戏《爸爸去哪儿》除了加入节目中的明星人物之外,在游戏设计上并没有太多不同于其他游戏的新玩法或者让人过目不忘的东西。

其次,刚才我们在上面说到节目《爸爸去哪儿》,是一个非常适合周末一家老小在电视机前收看的节目,它的目标受众非常宽而没有太多的限制,但是游戏《爸爸去哪儿》的受众就明显不如节目了,游戏《爸爸去哪儿》的消费群体更多地集中在了年轻父母这一群体,但是年轻父母通常更多的经历在工作上面,未必就能成为这款游戏的玩家。

另外,在宣传和推广平台上来说,湖南卫视一直是电视媒体中的翘楚,对于节目的整体拉动也有非常明显的作用,而游戏《爸爸去哪儿》目前除了确定有这款游戏之外,并没有太多的宣传活动这也将影响到游戏《爸爸去哪儿》的装机量。

众所周知,《爸爸去哪儿》是引进于韩国版的《爸爸,我们去哪》,这一类节目从体裁上属于户外综艺节目,与以往的在摄影棚内与明星嘉宾按着台本完成拍摄不同,户外综艺对拍摄过程以及嘉宾都有很高的要求。而近年来韩国备受欢迎的综艺节目,例如《running man》 、《两天一夜》等均属于户外综艺。此类综艺节目因其真实性以及实践性强而吸引了很多固定的受众。在这一方面,内地的综艺节目也略有涉足,从早些年的《金苹果》到《勇往直前》,也曾使电视节目焕然一新,而其高强度的拍摄以及对节目制作的高要求使得节目制作组力不从心,这两档节目最终也惨遭淘汰。

。随着《爸爸去哪儿》关注度的提高,不少电视台以及传媒公司开始将目光放到日韩节目上,而网络上有关某传媒公司将引进韩国之名节目《running man 》的信息也越炒越热。大陆电视节目引进史经历了从欧美到日韩的过程,而在这个过程中,能很好的将这些节目根植于中国的土壤的少之又少,其中典型的就是《非诚勿扰》以及《中国好声音》。而在失败的例子则不胜枚举,《中国最强音》即使请来了四位巨星导师坐镇也并未使节目突出重围,全盘接受的《中国好声音》在第二季也略显疲劳,这种力不从心的模仿只会使节目质量下降最终也会失去受众。

做的有特色,对于内地的综艺节目而言是个极大的挑战。多年以来,内地的综艺节目似乎都很短命,这不仅是因为电视台没有成熟的制作机制,也是因为主持人习惯跟着台本录节目,嘉宾喜欢被人伺候着在镁光灯下聊聊天,侃侃山。一个节目组模仿另一个节目组,并且“各怀鬼胎”,每个人都在端着架子,摆着脸子,观众看到的是一幅幅冰冷的画面,而不是生动有趣的画面。其次,在节目制作方面大部分的电视台都很懒惰,不停地模仿与跟风,造成的不仅是电视资源的浪费,也会使观众视觉疲劳。而可悲的是这种现象每隔几年便会出现一次,明星们开始不断出席各大电视台的访谈类节目说着同样的话、青年男女们用灭灯来选择自己的另一半,一批又一批的导师开始选择自己的“好声音”。

引进似乎成了大陆电视节目的一根稻草,欧美不成功,那引进日韩节目就能使大陆的节目活起来吗? 我看未必。在分析《爸爸去哪儿》的成功原因时,不少人认为日韩文化与中国文化最为相近,其节目形式以及节目效果自然也会受到大陆观众的

喜爱。然而任何民族其文化都具有独特性,如果一味的模仿跟风,一味的“拿来主义”,不仅会使电视制作者变得疲惫懒惰,也会使得我们的文化逐渐沦陷至他文化中。如何在外来文化中站稳脚,将引进的节目根植于内地娱乐圈的土壤中,才是电视人首先应当解决的问题。其次才是怎样从引进中学习创作,这一点对于中国电视而言,将是一段上下求索的漫漫长路

《爸爸去哪儿》最近有点火。《爸爸去哪儿》是一个引进海外版权的电视综艺节目,节目。

与其他真人秀节目不同的是,这档节目中有孩子的参与。与星爸爸们的明星范相比,观众更乐于看到孩子们那未经雕琢的纯真。

这档节目不仅让电视台赚得盆满钵满,而且让节目录制的外景地成了热门旅游景点。在节目播出的第二天,就有游客去取景地找林志颖、郭涛住过的房子。那些可爱的孩子让他们的星爸人气大增,张亮的微博粉丝数就从节目开播前的20.5万暴涨到现在的548万。子因父贵更是成为一种连锁效应。那些节目中明星的孩子俨然成为广告商眼中的宠儿。

《爸爸去哪儿》开创了让各方共享的多赢模式。不过当这些明星的子女们在聚光灯下享受着父爱、饱受观众祝福、生活轻松惬意、前途一片光明之时,不知有没有人想到那些长年无法与父母相聚的留守儿童,以及那些无法与孩子团聚的打工父母? 当他们看到《爸爸去哪儿》,是否会心有戚戚、黯然神伤?

节目好评如潮,但在节目创造了丰厚的收益后,能不能为留守儿童做点什么? 可不可以创造条件帮助留守儿童与他们的父母相聚? 可不可以为留守子女设计一款《爸爸去哪儿》的节目? 其实只要用心,这些都不难做到。而且现实版的《爸爸去哪儿》一定会更真诚、更感人,也更受到社会的关注与赞许

《爸爸去哪儿》继续让不少人津津乐道,对于其中“萌娃”所表现出来的童真童趣话题热度不减。

其实,看《爸爸去哪儿》好不好,不能听导演说,不能听文娱新闻说,不能听网友说,而要自己边看边琢磨边思考,如果人云亦云,那么从《爸爸去哪儿》哪里获得的就仅仅只有喧哗和浮躁。

网络上不少的网站、不少的人,对《爸爸去哪儿》的“萌娃”之“萌”表现出了前所未有的兴趣,对于明星孩子的“笑果”格外关注,而至于明星和孩子之间因为农家乐的忆苦思甜的生存体验最终获得了什么样的寓教于乐的感言,很多人不感兴趣,从这点说,《爸爸去哪儿》所体现的“轻娱乐”不是成功,而是失败,如果电影不能仅有“轻电影”一样,电视娱乐同样不能仅有“轻娱乐”。

《爸爸去哪儿》就好比大制作的商业电影一样,对于票房和广告的追求可见一斑,可以说,《爸爸去哪儿》是又一次所谓电视小制作的大烧钱运动,仅仅凭借湖南卫视给《爸爸去哪儿》投巨资的拍摄经费预算,已经让哪些二、三线的电视台望尘莫及,正所谓财大气粗好办事,只是如果将一个《爸爸去哪儿》也像商业大片那样拍摄,也太赤裸裸和急功近利了。

广电部等文化管理部门,一直提倡和要求电视综艺和娱乐要避免明星化、讲排场和过度商业化,呼吁要将电视文化节目办成老百姓的大舞台,可是,《爸爸去哪儿》不但明星讲排场和和过度商业化,离“百姓大舞台”更是文不对题和遥遥不可及,上面有要求,底下有对策,电视节目管理如今也流行各唱各的调。

其实,过去湖南卫视的《变形记》就很有电视综艺节目的正能量,城、乡的孩子相互交换,到城市和乡村体验一个礼拜,对于孩子情商的锻炼虽然说达不到刻骨铭心的变化,但是也能够记忆深刻,成为变好、变聪明的新起点,《爸爸去哪儿》完全可以旧瓶装新酒,也能够起到良好的忆苦思甜和自虐的教育作用,可是,《爸爸去哪儿》非要花大价钱购买国外版权,因为电视台就一心想通过《爸爸去哪儿》来卖钱。

正如有人很清醒地一针见血的指出,如果说《爸爸去哪儿》如今火了,那也仅仅是明星和其子女的隐私火了,在人们喜欢窥探的今天,靠出卖明星的隐私很容易获得围观效应,更要命的是还有明星子女的“萌娃”隐私,如果《爸爸去哪儿》观

众们看到的仅仅是隐私和童趣,那么就绝对糟践了这样一个好题材和好策划,更毁掉了这样一个好节目。

《爸爸去哪儿》原本就没有想让观众好好看节目,你看插播的广告几乎和节目时间一样长,把观众的肺都快要气炸了,刚进入观看情绪中,广告来了,情节被隔离的支离破碎,好心情被折磨得全无,让人搞不清究竟是节目中插播广告,还是广告中插播节目。

其实,明星和子女到农村忆苦思甜,或者说一帮明星土豪领着一帮萌娃逛农家乐,那种蜻蜓点水的自虐体验更多的是表演,要知道,这些明星子女未来的生活可能永远都没有第二次这样的体验,高高在上是明星及其子女生存和生活的常态,忆苦思甜实在是例外,说实话,要通过这样的节目给平民百姓以寓教于乐的教育,很难,因为,我们离明星的物化和精神都太遥远。

广电部门现在太需要电视台节目的正能量了,从电视晚会“节俭令”到“限娱令”再到“新限娱令”,要求一个接着一个,无非就是想看到能够体现“百姓大舞台”的电视娱乐精神,就是想看到商业味不要太浓厚的电视节目,可是《爸爸去哪儿》无非就是不唱歌了,改成“户外综艺”了,但是目的还是通过明星赚钱,来获得好广告,禁令一下,我就应付变一下,但是不变的还是一切向钱看。

更多的是“笑”果。而没有“效果”,更多的体现的是“娱”而不是“寓”——不是寓教于乐,纯粹是百无聊赖的靠出卖萌娃的隐私来换取几声笑声,如果未来的20多档亲子节目都像《爸爸去哪儿》一样“钱”景无限,那么必然前景暗淡 “爸爸”找准“观众在哪儿”

近日,湖南卫视与爱奇艺热播的亲子真人秀节目《爸爸去哪儿》举行了第二季广告招标,超过3亿元的冠名费也让这档节目刷新了《中国好声音》第三季的2.5亿元冠名权,成为新的“综艺之王”。

根据视频网站爱奇艺的数据显示,这档亲子真人秀节目开播后收视率不断攀升,。

拼收视须知“观众在哪儿”

近几年,各大卫视纷纷加大对于综艺节目的投入力度,引进版权节目成为风潮,《中国达人秀》《中国好声音》等都曾领一时风气之先。但其“副作用”也相当明显—多家卫视跟风而起,山寨节目层出不穷,观众喊累专家喊打,广电总局也因此频出重拳治理荧屏乱象。而进入2013年,几档颇具新意的综艺节目为纷乱的荧屏注入一股清流:《我是歌手》让专业歌手走上擂台;《中国汉字听写大赛》掀起全民“识字”热;而年末的《爸爸去哪儿》,则又引发一股“帅爸”与“萌娃”的育儿风潮。

一位业内人士告诉记者,与以往针对普遍“电视观众”的真人秀节目相比,《爸爸去哪儿》的目标定位更加精确。节目以明星为切入点,动用强大的拍摄团队与制片阵容,环节设计故事性十足,人物情感刻画真实、细腻,软硬结合共同成就这档口碑与收视绝佳双赢的真人秀节目。“相比较投资额巨大、播出之前即大规模宣传炒作的歌唱选秀类节目,《爸爸去哪儿》以真实与情感制胜,充分利用节目的话题性与网络媒体平台的力量,采取电视与网络视频同步首播,节目内容、话题在网络平台进行二次传播与发酵,刺激网络播出与热度的持续提升,并为接下来的电视播出做足收视期待,这一方式也为其他节目提供了良好借鉴。”

“综艺节目更多是围绕内容和核心收视人群的需求进行打造,而这个核心收视人群恰恰和营销当中所要追踪的目标人群重合,天然存在着非常高的人群营销价值。在视频营销的领域里,综艺节目的价值被普遍认可。”爱奇艺工作人员告诉记者,“结合百度和爱奇艺的大数据分析可以发现,《爸爸去哪儿》的观众跟爱奇艺的核心收视人群重合度很高。他们恰好是当了父母的年龄,或者是将要做父母的年龄,是社会的中坚消费人群。他们非常关注孩子的教育和互动,这是一个具有广泛社会意义的节目的定位。”

目前,《爸爸去哪儿》的衍生节目《妈妈在这儿》由爱奇艺制作,并在湖南卫视和爱奇艺双平台播出,通过“森碟”妈妈叶一茜的视角与5位明星妈妈一起探讨育儿心得,播出后也获得普遍好评。

综艺节目需有“真”与“情”

倡导创新、鼓励原创已经成为时下国内综艺节目制作领域最流行的话题,在一次次跟风、炒作和山寨制作只留下“一地鸡毛”的背景下,《爸爸去哪儿》从各种喧嚣中脱颖而出,又能带给节目制作者们什么启示?

以《爸爸去哪儿》为例,作为一档引进版权节目,它并未一味死守制作“宝典”。该节目导演谢涤葵告诉记者:“《爸爸去哪儿》与原版相比最大的改变是节奏上的。韩国版的节奏比较慢,去的地方也比较少。我们找到了适合中国观众的节奏,而且中国地大物博,要找到适合节目的场地还是比韩国要多一点。”在选择参与节目对象的时候,他表示节目的标准也只有一个,“那就是孩子要符合性格、年龄上的要求,4至6岁优先考虑,因为这个阶段的孩子有自己的想法,比较天真,不隐藏自己的情绪,遇到事情孩子们演不出来,节目的效果就出来了。”

对于《爸爸去哪儿》的成功“秘诀”,在谢涤葵看来似乎非常简单:“《爸爸去哪儿》的成功其实就是‘真’‘情’两个字,不管是电视、电影,做到这两个字的都会成功

据央视索福瑞全国网收视数据表明,湖南卫视亲子节目《爸爸去哪儿》周五(10月11日) 首播,首期节目特别邀请了林志颖父子、王岳伦父女、田亮父女、张亮父子、郭涛父子体验农村生活。林志颖家KIMI 如同偶像剧中走出来般乖巧单纯、王岳伦与李湘家“吃货”王诗龄小大人般鬼灵精、郭涛家小石头“小小纯爷们”、田亮家CINDY 是仙女的外表“女汉子”的心、张亮家天天热情调皮。这些星二代的童真、童趣和“卖萌”,一下子萌翻了观众,难以拒绝。该节目当晚全国网收视率1.1,收视份额7.67,城市网收视率1.46,收视份额6.45,力压同时段其他综艺节目获得第一,当天晚上近4000万人收看了这档节目,还收获了零差评高口碑的观众反应。(《重庆晨报》2013年10月14日)

《爸爸去哪儿》也是对真人秀节目之真的返璞归真。事实上,此类幼儿亲子类节目已经不是湖南卫视第一个做了,深圳卫视的《饭没了秀》已经火了好几年,然而此番《爸爸去哪儿》之所以获得如此高的好评,除了芒果团队在拍摄、剪辑、配乐、设计台词上的“鬼斧神工”外,成片中“星二代”的表现自然,释放天性,完全没有之前观众担心的编导会去教小朋友说大话,从这点上看,比《饭没了秀》那些有过多的做作和表演痕迹的小孩子要能够打动观众,相比此前火热的大人们在舞台上的真人秀节目,小孩子的天真无邪,无所顾忌的本真,敢哭、敢说和敢做的自然释放,契合了真人秀节目的“真”,而不是“秀”。

此前,面对荧屏上歌唱类选秀节目的烧钱大制作和泛滥成灾,文化管理部门及时发布了规范电视银屏的“节俭令”,提倡小制作的接地气的电视综艺节目,不难看出,《爸爸去哪儿》就是对电视娱乐转型的积极适应,而这样一档亲子互动节目没有很多节目一贯刻意的煽情,也没有走上理论说教的不归之路,甚至也没有去大篇幅地去讲故事—有的只是72小时里五个明星爸爸与他们子女在乡村里的真实记录,除了最真实的呈现还是呈现,这就也具备纪录片的吸引力,因此,诸多与时俱进的电视元素的有机结合,才造就了《爸爸去哪儿》的吸引力。

但是,《爸爸去哪儿》开播的新鲜好看,并不代表将来可持续的新鲜吸引力。在很多中国人观念中,在家带小孩似乎是妈妈的责任,但这档节目就要挑战传统,让观众看看明星爸爸们是怎样跟小孩相处互动的。正是这种“反弹琵琶”的节目思路带来的观念反差,能吸引人们带着好奇心看下去。可是,由于平时父亲带孩子的时间太少,因此出现在节目中的父亲面对棘手的突发情况,往往无计可施,更会呆若木鸡,这也会影响节目的可观性,就拿节目中的例子来说,由于害怕,田亮的女儿Cindy 总是哭,这让田亮很“窝火”,同时也手足无措,事后田亮在微博中称“‘不凶’不可改变”。毕竟,观众们更喜欢看到和孩子互动得心应手和表现得体的父亲,但是镜头中明星父亲的“僵硬”不可改变,因为这不是演戏。

虽然《爸爸去哪儿》首播取得了高收视率和观众的喜欢,但是不难发现节目的“文不对题”,本来节目的定位主要是展现明星父亲,观众追看这档真人秀最大的原因,其实是冲着爸爸们的明星身份而来的,有这个前提成立,“星二代”们才有被关注的可能性,但是在首期节目中,星二代的戏份显然偏重,虽然萌翻全场为收视立功,但是却缺少唯一性和“专利性”,其他同龄孩子也会萌化观众,如果这种可以替代的萌化性的新鲜劲过去,之后靠什么抓住观众,很值得思考。正如舞美师所认为,星二代与爸爸的镜头分量比例在1:3是合适的。就算这种量化并不科学,也值得改变和期待,否则,又会陷入此类节目雷同化的泥潭,失去无二的竞争力。

伴随着《爸爸去哪儿》的开播,“拼娃”与“卖萌”将成为本季度乃至明年综艺节目的主题,其他卫视的类似亲子类节目还有陕西卫视的《好爸爸坏爸爸》,青海卫视的《老爸老妈看我的》,加上已有的《饭没了秀》、《人生第一次》,“小萌娃”真人秀节目至少有5档,一窝蜂和扎堆播出已成定势,争夺明星和星二代资源不可避免,在明星和星二代资源有限的情况下,谁能够在诸侯竞争的环境下别出心裁,与众不同,脱颖而出,考验着编导的电视智慧。

也应该看到,亲子类节目没有选择走草根路线,而直接选择走明星路线,为收视率考虑的目的可见一斑,也不难发现其功利性的弊端,此前官方要求电视娱乐要走群众路线,要让群众成为电视银屏的主力军,成为百姓大舞台,但是明星亲子类节目和此要求文不对题,不仅不利于净化荧屏的追星风,也会产生新的奢华娱乐,毕竟,老百姓离明星和星二代的生活很遥远,那么星二代的教育也会不可避免的打上奢华教育的烙印,如何平衡明星亲子节目和草根亲子节目的分量,也需要电视人掂量和思忖。(四川新闻网太阳鸟时评)

《爸爸去哪儿》这一节目的火爆,点燃了人们内心对家庭温情的回归。

2013年的中国综艺节目,几乎都被“引进海外节目”所占据。

无论是引进版权,还是模式相似,都是在国外成功节目模式下进行本地化操作。 此类节目的卖点是否能诱惑或留住观众的遥控器?

文 《法人》特约撰稿 萧妍

湖南卫视的一档综艺真人秀节目《爸爸去哪儿》,从开播伊始,就一直热度不断。不仅节目的收视率节节攀升,该节目更是将5位明星子女捧到红得发紫的境界,“萌娃”们的身价呈现几何数量级的骤增。

一档真人秀节目,开播第一期赞誉之声不断,从普通平民百姓,到红得发紫的大牌明星,从家庭主妇到精英白领社会各阶层的人们都在关注着这档节目,节目中的温暖感人瞬间,甚至是令人质疑的明星爸爸的某些育儿方法都成为人们茶余饭后的谈资。

在嬉笑感动间,全民一起感受着来自家庭的至亲至情,这档节目更是“点燃了人们心中回归家庭的渴求”。

90分钟节目想不火都难

《爸爸去哪儿》是湖南卫视继《我是歌手》首度与韩国MBC 电视台合作后,再次成功合作引进的又一档节目。节目由原来《变形记》节目导演谢涤葵团队亲力打造,由《我是歌手》节目的制作人洪涛监制。

实际上,韩国热播的综艺节目《爸爸,我们去哪儿》是2013年1月初开播的。节目中,5位明星父亲带着自己的子女,一起度过两天一夜的旅行。这一节目在韩国播出时的收视率突破10%,受到广大韩国观众的好评与喜爱。

如此热播的节目,最终被湖南卫视相中,并决定将其引入国内。但是,如何将国外火爆的节目成功植入国内,并做到大获全胜,的确是个令人深思的问题。《爸爸去哪儿》节目组更是摒弃了“拿来主义”,更多地对节目进行改造。

如何确定明星人选,成为摆在栏目组的一道难题。众所周知,明星们对于他们的个人隐私以及家庭生活,向来处于绝对的保护阶段。如何让5位明星心甘情愿地参与节目,节目组下了很大的工夫。据报道,节目组为此耗费8个月左右的时间。 据悉,节目组将韩版的节目做成精华版,一一发给明星,让其了解这档节目在韩国的成功以及节目的性质并非综艺类,而是创造一个契机,让父亲与孩子共同相处两天一夜的旅程,开启一段难忘的亲子之行。为了说服林志颖,湖南卫视的台长亲自出马。最终,节目组的人情攻势得到5位明星们的首肯,同意参加节目的录制。因为5位明星老爸都心仪“可以跟孩子朝夕相处72小时”。

在节目录制前,节目组还亲派导演,去明星家中跟5个孩子一一接触。在1~2个小时的时间内,导演会跟孩子聊天、玩耍,以此观察孩子的性格,从而对他们的情况有所预判。

“天天一出来就感觉很洋气,很主动很活泼;王诗龄情商高,很会察言观色,很有表达自己的欲望;kimi 很萌,刚见他时感觉像个女孩,见到生人很害羞,给人

一种想要去怜爱的感觉;而石头给人感觉很猛,第一次见面时,他在打冰球,在场上跟其他队员有很激烈的对撞。在第一次见我时,他就要跟我比手劲。”谢涤葵导演在接受媒体采访时表示,田亮的女儿cindy 是最让他们没有信心的。因为她的精力实在是太过旺盛,一直跑来跑去。因此,“在田亮家的2个小时里,导演基本没能跟cindy 交流上”。

所幸的是,这群从小跟随星爸星妈“闯荡江湖”的星宝们,对着镜头并没有扭捏作态或故作老成,反而迅速习惯镜头跟拍,反应自然。

在节目收视率不断攀升的数字背后,还有一串更为惊人的数字:40余个机位、100多名工作人员、每期1000多个小时的节目录制,而最终汇集完成的则只有90分钟节目时长。

人们还清晰地记得,在第一期节目中,当5位明星父子亲自下厨做完饭,开始跟孩子们一起享用美食之际,在他们的对面是数量庞大的摄像机群。一闪而过的镜头,将这一群体摄入节目中。节目背后的制作团队,正式进入人们的视野。

据了解,与韩国制作方的配备一致,《爸爸去哪儿》节目共有40多个机位,其中活动机位20多个,算上导演、摄像、后勤保障人员等,现场的工作人员共有100余人。单是每间屋内的固定机位就需要有两人轮流把守。别看最终剪到节目里没有几帧,但为了保证及时更换新的录像带,工作人员整晚不能睡。

正是如此庞大的摄像团队,才在这三天两晚的拍摄中,一共积累1000多个小时的视频素材,而这些素材最终仅会剪成90分钟的节目。为了去粗取精,一支十余人的观片小分队将要对这些素材先行梳理,发现并汇总有趣的情节给编剧组,仅完成这项工作,大约需要四五天的时间。

如此大手笔的制作,加上风景秀丽的野外综艺、难得一见的明星亲子跟拍以及明星子女们的萌态与妙语连珠,《爸爸去哪儿》在首播当日的一片“零差评”的叫好声中,想不火都难。

从借鉴到引进

有业内人士分析,目前我国收视高的综艺节目中,有90%均为借鉴、引进国外优秀节目的版权。回顾我国借鉴、引进海外综艺节目之路,首先要从中央电视台的《幸运52》节目说起。

当时,中国电视娱乐节目经历过20世纪90年代的游戏娱乐时代,开始走向智力、博彩的益智娱乐时代。当时,兴起于美国的益智博彩类节目,从1955年就开始在电视上出现。这类节目是由20世纪三四十年代的电台智力竞赛节目转化而来的。 1998年11月22日,当时被称为经济生活频道的中央电视台第二套推出了由李咏主持的《幸运52》。实际上,这一节目是在借鉴英国BBC 制作的《BOBINGO 》的基础上,根据中国观众的欣赏角度进行本土改造的新型节目。

据悉,英国BBC 制作的《BOBINGO 》节目,是一个纯博彩性质的节目,每天的奖金额度高达2万英镑。当时,英国方面想要将《BOBINGO 》以40万美元的价格售卖给中央电视台。但中央电视台考虑到其节目博彩的性质与国情并不相符,于是,萌生了剥离节目中博彩的性质,将其改造的想法。

改造后的《幸运52》打破了娱乐与知识竞赛节目的界限,巧妙地将游戏与知识融为一体,开创了同类节目的先河,并在接下来的几年内锁定了观众手中的遥控器,赢得了观众的喜爱与肯定。

也许,从《幸运52》节目的成功中,电视台品尝到了甜头。随后,中央电视台又推出了一档全新节目《开心辞典》,节目依旧走借鉴之路,这一次,他们是仿制英美的《谁想成为百万富翁》。

《开心辞典》在同样是在引进国外节目的同时,加入了本土化的元素,首创“家庭梦想”的概念,创造了别具一格的电视益智类节目的新形态。面向普通人打开了一扇实现梦想的机遇,在知识的博弈中,让一个个普通家庭实现了表达爱意与真情的机会。

也许是“家庭梦想”这一概念的引入,令其产生了一种积极向上的和谐氛围,促进了家庭成员间的交流与互动。随后,《开心辞典》更是加入了捐助希望工程、保护环境、支持申奥等公益性质的内容,令其在国外类似节目纷纷“破产”的困境中,觅得保持其生命力的良方。

一时间,竞猜、益智类的节目也如雨后春笋般在地方电视台中展露头小,全国上下掀起一轮“竞猜时代”的高潮。从贵州卫视的《世纪攻略》到上海卫视的《财富大考场》,从广东电视台的《赢遍天下》到重庆卫视的《魅力21》以及江苏卫视的《夺标800》„„

就在同类节目不断涌现方兴未艾之时,一股“真人秀”节目的浪潮又抢滩中国市场。在西方国家大受热捧的《幸存者》,在首播时,观众高达1500万人次。以2003年中国电视“真人秀”论坛为标志,前期电视真人秀节目除《完美假期》外,其他节目几乎千篇一律是“野外生存挑战”类的“野外真人秀”,而后期则以“海选”“全民娱乐”“民间造星”为主要特征的“室内真人秀”。

在借鉴与引进国外综艺节目中,不得不提及当属湖南卫视的《超级女声》。2004年2月,湖南卫视以《美国偶像》为蓝本,推出一档全新的娱乐节目——《超级女声》,反响强烈。《超级女声》的制作方是上海天娱传媒有限公司。上海天娱传媒

有限公司是湖南娱乐频道与北京天中文化共同投资、在上海注册成立的一家控股子公司。2004年5月,上海天娱传媒有限公司将“超级女声”赛事作为节目卖给湖南卫视。此后,上海东方卫视和中央电视台也分别推出两档同类型节目《莱卡我型我秀》和《梦想中国》。

不管是《梦想中国》《超级女声》还是《莱卡我型我秀》,都是脱胎于美国福克斯电视台的平民节目《美国偶像》。实际上,《美国偶像》是美国业余青年歌手大奖赛,源于英国ITV 电视台于2001年起播出的《流行偶像》。

尽管当年《超级女声》《梦想中国》《莱卡我型我秀》节目获得很大的商业成功,但许多看过《美国偶像》节目的观众认为,几档节目只学到了《美国偶像》的形,却丢掉了其精髓,使节目成为一个大秀场。选手的努力、竞争的激烈与残酷、成功的不易,在节目中统统看不出来。

而后,《超级女声》还可能面临一场法律纠纷。英国电视节目制作公司Fremantle Media 亚洲版权总监伊迪斯在接受媒体采访时表示:“他们没有购买我们的电视节目模板的版权,必要时我们将对其提起法律诉讼。”

不仅如此,引进节目的克隆风、抄袭风不断,由此带来的版权纠纷也日益增多。 湖南卫视的相亲节目《我们约会吧》独家从英国引进了《Take me out 》的节目版权,江苏卫视的《非诚勿扰》有侵权之嫌,双方还为此产生过一场版权纠纷。但江苏卫视不甘示弱,回应道:“我们购买了《谁敢来唱歌》版权,湖南卫视不也照样做了《挑战麦克风》吗?”尽管双方都扬言要通过“法律手段”解决,但打了几个月的口水仗后还是不了了之。

引进海外综艺节目=高收视?

如果说,《爸爸去哪儿》是2013年综艺节目杀出的一匹黑马,那么,2013年已被业内人士称之为“海外综艺节目”模式引进的井喷之年。据不完全统计,自2008年以来,中国每年引进的电视节目模式平均约20种,2013年更是达到了创纪录的30多种。

从2010年8月的《中国达人秀》到2012年夏天的《中国好声音》,乃至2013年的《星跳水立方》《中国新声代》《天下无双》、《中国梦之声》《我是歌手》《妈妈咪呀》《转身遇到TA 》《女人如歌》《年代秀》《顶级厨师》等节目扎堆开播,《快乐男声》《我的中国星》等节目新一季的粉墨登场。引进“海外节目模式”的成功一再刷新着全国卫视收视率的数据。惊人的成绩刺激着各大卫视的神经,包括湖南卫视、安徽卫视、江苏卫视、北京电视台以及中央电视台在内的多家卫视都将引进节目大肆宣传。

实际上,这股海外版权的“引进热”多多少少与国内的“限娱令”背景有关。 2011年下旬,国家广电总局出台《关于进一步加强电视上星综合频道节目管理的意见》。其中规定,自2012年元旦起每个卫视综合频道黄金时间播出娱乐节目每周不超过两档,全国卫视总数控制在九档以内。在此背景下,各大卫视走上“精品化”之路,花重金从国外购买电视栏目版权,愈演愈烈。

中国社科院新闻所副研究员张建珍认为,电视台热衷于引进海外模式节目,是因为大型活动类模式节目在短期内能提高收视率,加上这些模式节目都经过国际市场的检验,市场风险比较小。也有分析人士称引进海外成熟的节目模式,可以将被网络媒体抢走的受众,特别是青年群体重新吸引回来。毕竟投资巨大、操作复杂、周期较长的大型综艺节目是网络媒体暂时无法染指的节目类型。

引进的海外模式节目是不是就意味着一战成名呢?其实不然,有一部分节目就出现“水土不服”的不良反应。

中央电视台一套推出的《谢天谢地你来啦》就遭遇收视率惨淡的情况,主持人崔永元感慨说——钱都白花了,只买了个节目名称来。

同样有此境遇的还有东方卫视的《我心唱响》,两季26期的合同到期后就停播了。究其原因,可能是节目可控性、制作流程以及国人情感表达方式等问题造成的。但主要原因还是在于节目的同质化——一窝蜂地相亲秀、达人秀、唱歌秀、舞蹈秀、妈妈秀以及跳水秀。

有业内人士也表达了这一观点:“人人都想当老大,但实力强的电视台毕竟是少数。现在大家提起《非诚勿扰》就想起江苏卫视、提起《中国好声音》就想起浙江卫视、提起《我是歌手》就想起湖南卫视,而大多数和这些标杆产品有同质化倾向的节目却出不了头。”

节目的类型化是一方面,节目内容的“雷同”才让人大跌眼镜。故事雷同、选手串场、评委撞车、爆点相似,连道具都争相模仿——2012年的“转椅”就被广泛应用在唱歌与相亲节目中。

“授人以鱼不如授之以渔”的道理人们都明白,即便是拿来海外的“宝典”也需要中国电视人自身修炼内功,结合国情打造出有灵魂的综艺节目。“撞车是电视节目初级竞争阶段的必然现象。扎堆购买国外版权导致那些节目死得快,也是因为大家都模仿同类节目,导致资源消耗快,没有好的选手可用,所以,就不太可能具有持续性。”一名业内人士表示。

引进后出现同质化的现象十分可怕,那么各家卫视能否在引进前就“慧眼识珠”,找到适合自己频道的节目呢?

目前,综艺节目处于“乱花渐欲迷人眼”的状态,更需电视人清楚地认识“鱼”和“渔”的关系——海外版权引进只是花钱买来的“鱼”,这条“鱼”的烹饪效果如何要看自身花费的精力、面对的态度以及后期的营销。

“买鱼”是正常现象,从模仿学习到自制创新是一条艰辛且漫长的道路。然而,在这条路上人们应该明白一个道理:节目的模式只是一个躯壳,装在其中的内容才是最重要的,每个节目是需要通过内容来表达人生态度的。

虽然《爸爸去哪儿》首播取得了高收视率和观众的喜欢,但是不难发现节目的“文不对题”,本来节目的定位主要是展现明星父亲,观众追看这档真人秀最大的原因,其实是冲着爸爸们的明星身份而来的,有这个前提成立,“星二代”们才有被关注的可能性,但是在首期节目中,星二代的戏份显然偏重,虽然萌翻全场为收视立功,但是却缺少唯一性和“专利性”,其他同龄孩子也会萌化观众,如果这种可以替代的萌化性的新鲜劲过去,之后靠什么抓住观众,很值得思考。正如舞美师所认为,星二代与爸爸的镜头分量比例在1:3是合适的。就算这种量化并不科学,也值得改变和期待,否则,又会陷入此类节目雷同化的泥潭,失去无二的竞争力。

先是13档歌唱类选秀节目同室操戈,后有24档亲子秀节目拍马杀到,2013年,中国真人秀节目不断撞车。而韩国却在经历了模仿欧美之后,逐步迎来了原创节目的黄金时代。韩国电视人如何走出困局?韩国的真人秀何以受到国内制作人的热捧?有媒体采访了JTBC 公司文化事业总部部长丁一薰,眼下在国内大火的《爸爸去哪儿》,其编剧、导演、策划均出自该公司。

韩国真人秀节目的精髓:制造矛盾

世界范围内真人秀节目的鼻祖就是欧美的制作公司,韩国的制作公司在刚刚起步的时候也没有摆脱模仿他人的命运,但是模仿的过程中,韩国制作公司发现,有一些节目出现了“水土不服”。

丁一薰表示:“在模仿欧美的真人秀过程中,我们逐步发现东西方观众对于如何界定‘感人’和‘有意思’口味差别很大,如果我们要赢得韩国观众的心,就一定要为他们量身定做节目。”于是韩国制作公司渐渐摸索出了他们制作节目的精髓——“矛盾”,“制造能引起观众共鸣的矛盾,让观众看电视时发现原来明星们在节目中感受到的痛苦、压抑、尴尬、快乐其实和我们是一样的。明星在节目中解决问题的方式同样可以给观众借鉴。”

为了保持矛盾,20秒节目分析7天

一档最受欢迎的真人秀节目录制几季之后也难免会衰老,也会面临观众审美疲劳问题,那么韩国的电视人是如何解决这个问题的?丁一薰表示:“在韩国,一档真人秀节目的制作寿命,取决于我们能否持续保持‘矛盾’对观众的吸引力。比如在一季节目制作完成后,我们会做观众分析,看观众对于哪些细节更为关注,被关注的内容将会保留甚至强化。”

韩国的收视率分析是一个极其复杂、细致的数据统计,同一个房间中三个女人在演戏,要能分析出哪个演员受关注度更高,哪个演员说话观众会换台,这种分析通常细致到了以秒为单位。“最为极端的例子是我们曾对20秒长的节目分析了7天,精确到演员哪一秒从哪个门上场,收视率最高。”

跟风推节目

肯定不会有观众

自从《爸爸去哪儿》火了以后,各种亲子真人秀节目铺天盖地而来。中国国内的电视台经常在同一时间拼同一种类型的节目,比如歌唱选秀,比如亲子秀,由于国内观众众多,竞争远没有韩国激烈。韩国只有4家电视台,观众只有5000万,如果一家电视台推出一档全新的节目类型,其他电视台再跟风推出同样的节目,肯定不会有观众捧场。“所以大家都会想方设法打造不同的节目类型。节目要想取得高收视必须走全家庭收看的路子,比如《爸爸去哪儿》这种节目。当然模仿也不可避免,我们的秘诀是选择不同观众群,比如先推出的A 节目主打30到40岁年龄层,跟进的新节目可以针对10到20岁。根据新人群的特点,加入他们喜欢的环节,比如游戏,比如竞技,这样就做到了与众不同。”丁一薰道出了他们的秘诀 原标题:《爸爸去哪儿》:韩国模式中国设计,内容自创凸显人情

今晚播出的节目将讲述爸爸和孩子们在云南普者黑的生活。左起:张亮父子、

林志颖父子、郭涛父子、田亮父女和王岳伦父女。

湖南卫视的亲子类真人秀节目《爸爸去哪儿》自开播以来始终热度不减,记者在昨天举行的看片会上先睹了今晚即将播放的第五期,节目组在结束北京灵水村和宁夏沙漠之行之后,第三站来到了人与自然高度融合的云南普者黑,爸爸和孩子们受到了当地人特殊而热情的风情礼节“抹脸礼”,个个一脸黑灰。

记者在看片会前专访了《爸爸去哪儿》的总导演谢涤葵,请他讲述这档热播节目的幕后制作。

短时间制作的复杂节目

东方早报:你当初怎么会选择《爸爸去哪儿》这个节目?

谢涤葵:这都是台里分配的,他们当初觉得我的团队特别适合拍这个节目,可能其中有个原因是我拍过类似形式的棚外真人秀《变形计》。

东方早报:邀请明星困难吗?韩国原版方给过什么建议?

谢涤葵:韩国原版方基本没给出什么可参考的建议,中国挑选明星相比韩国要困难很多。刚开始他们(明星)也不了解这是什么样的一个节目,突然让他们带着孩子来参加,因为隐私曝光等原因肯定会有所顾虑。而韩国这样类型的真人秀比较多,韩国的艺人大多都住在首尔,大型电视台就只有三四家,所以韩国电视台相对是处在一个比较强势的地位,不像我们国内的电视台有很多,而且明星的身价被越抬越高,韩国在邀请明星方面自然要比我们简单很多。

东方早报:以什么标准去挑选爸爸和孩子的?

谢涤葵:尽量选择有差异性的,为人熟知的明星。不同的职业、不同的圈子、不同的性格,这样他们就能互补。比如田亮属于体坛,张亮是模特界的,王岳伦是导演,郭涛是演员,而林志颖的身份比较多元,还能代表台湾。孩子则是选择4~6岁,因为七八岁的小孩容易失去童趣;4岁以下的又太懵懂完成不了任务。此外,小朋友的搭配原则是男孩要比女孩多,韩国原版是四个男孩一个女孩,结果我们选到的两个女孩子意外地突出,给观众留下了很深的印象。

东方早报:节目的流程大致是怎样的?

谢涤葵:首先是踩点,我们有个踩点小组,把踩点的情况通过视频汇总上来,确定之后我们的编剧组和现场导演组根据拍摄地点设计详细的拍摄方案,然后在当地进行一周左右的准备工作后再进行正式的拍摄,工作人员达100多人。拍摄时,剧组会进行场记,把海量素材记录下来以后交给后期,后期再进行一系列专业制作,比如今晚就要开播了,我们的后期在这三天进行全封闭式的工作直到节目播出。开播前夜往往都要通宵,很辛苦。

东方早报:选择拍摄场地的标准是什么?

谢涤葵:不知名,但风景很美,有特色的原生态村庄,当然还需要符合拍摄要求,比如人员的调度和安排,以及当地的配合。

东方早报:随着四期的拍摄,孩子们已不像开始那样有陌生感和抵触情绪了,但是他们的入戏感会不会减少节目后期的好看程度呢?

谢涤葵:我觉得不会,我们的节目就好比一部电视连续剧,对观众来说就像周末剧,每周五看看这些孩子最近又在干吗了,看到后面其实有一种递进感,看点会渐渐转移到爸爸之间的沟通以及孩子成长的过程。

东方早报:棚外和棚内的拍摄有什么区别?棚外会不会没有棚内那么精致?

谢涤葵:像《爸爸去哪儿》这样的棚外节目会受天气的制约,比如(今晚) 即将播出的一期,我们拍的时候就时不时在下雨,有的镜头比如“放鸟”环节就会比较匆忙。孩子和爸爸们穿着雨衣雨鞋,道路又很泥泞,都会影响他们的表现,但棚外势必会比棚内来得更真实,贴近生活些。棚外的制作费虽然没有棚内那么高,但是靠镜头设计、剪辑都能提升品质感,比如我们拍摄用的机位就有四五十个,还运用了航拍技术。

东方早报:《爸爸去哪儿》在模式引进的同时有何改进创新之处?

谢涤葵:很多。我们其实只是套用了它的大模式,而在环节的设计等都改进了很多,内容也完全是自创的。韩国的拍摄地点基本是以离首尔1-3小时车程的小山村,而中国地大物博,天南海北都能选择;他们拍摄两天一夜,我们则是三天两夜;他们的整体风格还是偏综艺一些,我们拍的更像是纪录片,更真实,凸显人情。

东方早报:在引进韩国模式中,最受益匪浅的是什么?

谢涤葵:是他们的工业化制作流程,虽然节目的制作很复杂,但是他们的制作周期很短,比如一周内就能完成混音、剪辑等工作,效率很高,而且他们的分工很明确,团队也来自社会上各个行业,不像我们多数出自电视台。 下一季的明星还没想过

东方早报:针对日前观众反映的“审美疲劳”,节目组接下来会提供什么看点?

谢涤葵:我们后续的节目主要还是根据拍摄地点的特点来设计环节,以及通过孩子们的变化、需求、兴趣点来提升新鲜感。接下来我们会在山东威海取景,他们的房屋很有特色,都是海草房,岛上有很多留守老人,我们会安排孩子们去和他们交流,还有我们利用拍摄地形特点,增加捕鱼活动。

东方早报:日前有网友呼吁,希望看到这五对明星父子上央视春晚,有可能吗?

谢涤葵:目前他们(央视春晚)没来找过我们,我也不知道,但是也不是没可能。

东方早报:下一季会邀请哪些嘉宾?网友希望能看到韩寒、文章、刘烨、陈羽凡、佟大为、陆毅、黄磊。

谢涤葵:下一季的明星还没想过,毕竟现在才播到第四期,当初敲定最终名单耗时了差不多八个月。你刚说的那些明星当中有些我们在第一季也考虑过,当时两岸三地符合条件,带小孩的明星都上过我们的名单。筛选过一遍后有的不愿意来,有的愿意上节目但小孩经过考察后不适合,有的档期不符,下一季节目还会继续邀请的

原标题:《爸爸去哪儿》成功 在于与原版保持同一风格和模式

中国经济网北京11月27日讯(记者 刘鲲鹏) 继《中国好声音》之后,又一引进电视节目《爸爸去哪儿》迅速火爆荧屏,并成为热点话题。关于电视节目的引进与原创话题也被再度提起,以前的中国电视综艺节目领域模仿风气很重,都说“大陆抄港台,港台抄日本,日本抄欧美”。随着版权保护意识的增强,引进模式节目现已成为颇为流行的节目研发路径。湖南卫视《爸爸去哪儿》能够迅速引起国内观众的关注,和这档节目的原版韩国电视节目《爸爸,我们去哪儿》红遍韩国存在着必然的联系。中国社科院新闻与传播研究所副研究员、乐正传媒首席专家张建珍女士做客中国经济网《文化名人访》节目时谈到这个话题时,认为《爸爸去哪儿》之所以受到国内观众的热情关注,是因为它在添加了一些中国元素之外,和原版节目保持了风格和模式的高度统一。 <<<<点击进入直播专题

中国社科院新闻与传播研究所副研究员、乐正传媒首席专家张建珍女士 中国经济网记者 杨鹿林/摄

近期,湖南卫视一档亲子节目《爸爸去哪儿》火爆国内电视荧屏,带动了一大批原本不喜欢看电视的男士也开始关注这档亲子节目。之所以出现这样的现象,张建珍介绍,湖南卫视中国版的《爸爸去哪儿》原本是模式引进韩国的《爸爸我们去哪儿》这档亲子节目,他们采用了模式引进,两档节目是同一个模式,湖南卫视是国内的一个版本,从创意到整个节目内容的设计和基本的风格走向,《爸爸去哪儿》和它原版的模式保持了一致。张建珍认为,这是引进模式节目的一个非常重要的要求,同时也是它的一个价值。

之所以《爸爸去哪儿》能够吸引观众,张建珍分析,首先要问这样一个问题,观众为什么喜欢看一挡节目?观众喜欢看的是什么?问到这个问题以后我们就会知道,其实对于观众来说,最重要就是看电视节目的时候想获得一种轻松、愉悦,有一种新鲜感,或者是共鸣,还能引发观众的思考,有一定的话题性,具备了这些要素,才会构成一个受众广的节目,这是它受观众欢迎的最主要的原因。 原标题:《爸爸去哪儿》“海岛空巢老人”成焦点

报道上周五晚,湖南卫视《爸爸去哪儿》播出了第8期节目。独自在家带孩子的田亮可谓是全程手忙脚乱,引得观众爆笑连连,事后更是遭遇其他爸爸和网友的一并恶搞式吐槽,激得他微博“威胁”要带上孩子去吐槽网友家蹭饭。这一期的重头戏毫无疑问属于郭涛父子。儿子石头的叛逆表现一度让郭涛憋怒憋至内伤,但最后石头的一番内心独白却让郭涛如梦初醒,意识到了自己的问题,在节目中向石头道歉。另外,节目中体现出来的对小海岛上空巢老人的人文关怀,事后也得到了观众的好评。

《爸爸去哪儿》这期节目来了一个“孩子去哪儿”的主题,节目中五对父子(女)不仅和海岛上的空巢老人一起玩游戏、请他们来吃自己亲手做的海鲜大餐,还给五个小朋友布置了“要哄爷爷奶奶们开心”的任务,五个爸爸甚至还搭伙帮老人家修起了房子。

田亮在微博上透露:“吃完晚饭时,有位老爷爷在抹眼泪,其实,当时不是他一个人,有几位老人都湿了眼眶,这些孤单的老人家,看得人心酸„„孩子的纯真让人感动,而我们为了生活奔波也常常忽视了对老人的陪伴,他们比我们想象的更脆弱更孤单,更值得我们珍惜。森碟把心爱的娃娃送给了老奶奶,嗯,这孩子长大了!”而《爸爸去哪儿》的总导演谢涤葵也留言称:“寂寞的海岛,孤独的老人,孩子们都忙于工作,忙于自己的生活,很多老人每天守着海草房冷清度日,有些孩子回到海岛居然是为了看我们拍节目,让人感慨唏嘘,孩子们,多打几个电话,多回几次家吧!”

10月11日,湖南卫视《爸爸去哪儿》的首播让观众一夜沸腾,风景秀丽的野外、难得一见的明星亲子跟拍,换来了全国1.1%的高收视,在一片“零差评”的叫好声中,“亲子热”蓄势待发。这档清新趣味的节目是怎么出炉的?在真人秀的镜头背后又隐藏着哪些不为人知的秘密?

A

锁定目标

四到六岁,外形可爱,性格各有不同

《爸爸去哪儿》开播前,甚至还遭遇过冠名商临阵脱逃的窘境。据舞美师在微博透露,“这个节目原本放在最弱的周日播,后又推到周一。领导看了片花觉得不错,才决定放周五的,原本接档‘快男’的是另一档音乐秀。但广告商心里没底,之前谈好的某知名家电品牌做冠名,在节目快播出的10月4日左右临阵脱逃了,换成了现在的冠名商。某种程度上讲,《爸爸去哪儿》是一个真正的惊喜。”

制作《爸爸去哪儿》的谢涤葵团队,曾制作过5季生活类角色互换节目《变形记》,被称为“被边缘、有才华、有爱”的队伍。如果将中国版《爸爸去哪儿》和韩国原版一一对比,就会发现不论爸爸的设置,还是孩子的性格,到遇到的困难几乎是“神同步”。据节目组透露,制作过程中,MBC 团队会提前告知并帮助解答遇到的各种问题。湖南卫视会与飞行制片人讨论中国版的人选、任务安排及剪辑节奏等的本土化改造。

首先是5位明星宝贝的挑选。节目组几乎找遍了国内所有的明星子女。甄选的标准是:年龄在四到六岁之间、外形可爱、个性迥异。谢涤葵对记者透露:“因为七八岁的小孩容易失去童趣;4岁以下的又太懵懂完成不了任务。此外,小朋友的搭配原则是男孩要比女孩多,因为韩国原版是四个男孩和一个女孩,其中最出彩的是几个男孩子。最后我们选了两个女孩和三个男孩,结果我们选到的两个女孩子意外地突出,给观众留下了很深的印象。”原以为林志颖没时间照顾小孩,家里应该四五个佣人帮他带孩子才对。但林志颖的表现超乎想象,在节目中他是超级细心的爸爸,他总是把儿子的事情全部搞定后才做自己的事情。 B

卖力邀请

台长出马,8个月终于搞定

明星们平时对小孩大都严密保护,怎么肯一起上真人秀呢?节目组发动“人情攻略”,在台长吕焕斌和元老级人物洪涛的帮助下,谢涤葵挨个给星爸星妈们做思想工作,看谁有可能,并同时接触各家宝贝。

“第一次打电话基本都是拒绝的。”谢涤葵告诉记者,“他们会说‘我自己来可以啊,为什么要小孩过来?’毕竟孩子还小,都不想让小孩曝光,说服工作很难。”于是,谢涤葵和大家一起轮番游说:节目的社会意义;对小朋友成长的好处;一遍遍地给星爸星妈们播放韩国原版节目视频„„“我们试图说服明星们,可能要牺牲一点隐私,但呈现在全国观众面前的是很正面的形象。”

编导们和演绎事业部的工作人员向庾澄庆、赵文卓、邓超等星爸都广发“英雄帖”,但他们不是没有意向就是孩子太大或太小。这时,林志颖家的小Kimi

进入了节目组的视野,谢涤葵说:“我们觉得Kimi 最合适,他成了我们的重点目标。第一次去见林志颖,是他参加《百变大咖秀》的时候,我怕自己分量不够,还请台长出面,还有《我是歌手》的制片人洪涛作为节目的总顾问,帮我们牵线搭桥。去了几次台湾,经过沟通,林志颖终于答应下来。”

另外,几位明星随后也各个击破。“李湘本身懂节目制作,她非常喜欢韩国原版,而且她一直认为女儿缺少锻炼的机会,她一拍板,事情就基本定下来了。田亮和郭涛开始也都是拒绝,后来也被节目本身打动,纷纷表示愿意把握这次锻炼孩子、与孩子独处的机会。”花了8个多月的时间,才最终敲定名单。 C

清扫障碍

看好大狗,人肉屏障

为了帮星爸和星娃们找到6个风景迥异的冒险地,《爸爸去哪儿》设置了专门的外景踩点小组,几乎走遍了国内的所有省份希望找到未被开发过的地区,要有不同的地貌,又不能离城市太远,怕孩子们受不了长途跋涉。

首期节目中的北京门头沟灵水村,就是拍摄《爸爸去哪儿》得天独厚的外景地,“我们没有包场,因为踩点时就全方位打听过了,村里大部分人都在北京打工,剩下的人不多,不会引起围观,可以给爸爸和孩子独处的空间。”拍摄前,工作人员们都会对全村进行多次扫雷,“农村里的狗是我们最担心的,怕它们咬到小朋友,所以要跟住户商量,把大狗特别是凶狗拴起来。”每次录制时,节目组还会在外景地形成包围圈,以确保外界不会影响到节目录制,保证孩子的安全和隐私,让爸爸和孩子都很放松,也保证真人秀的真实性。

节目中出现的灵水村村民,都是如假包换的“原住民”。有趣的是,即使在拍摄时,村民们也不知道这些满村乱窜的人其实是明星,帮林志颖开拖拉机的大伯是村委会叫来的,“电视播出后,他才知道自己和大明星坐得这么近。”明星父子们租住的民居,是节目组以一天几百元的价格向村民租来的,房间虽然经过工作人员的简单打扫布置,但基本维持着房屋的本来样貌。

D

严阵以待

百人队伍,四十机位,

摄影师累坏了

在影视圈里,动物和小孩一直是公认最难拍的,《爸爸去哪儿》的拍摄难度可想而知。在韩国版中,节目时长78分钟,总共需要进行48个小时的拍摄;而在中国版中,为了达到电视台对大型节目的90分钟的播放要求,拍摄时间被延

长到了72个小时。每次拍摄,现场各工种人员加起来就有一百多号人,还有这一百多号人的一日三餐要照顾,医疗团队也需候命。

现场加上监控共有四十几个机位,每天节目组都会在早会中梳理当天的拍摄流程,摄像总监制定详细的拍摄计划后,和现场导演对接,接着摄像组加入,一起确定每个环节的拍摄如何实施。拍摄过程中,两名编剧和摄像分别紧跟在明星父子的身边,摄像负责记录影像,编剧则记录拍摄内容,方便后期剪辑。 近1000个小时的素材才能剪出一期节目,基本上是十五分之一的选取率。“大家在节目里看到的航拍、房间监控和摄像机跟拍,都是希望能在两天三晚中做到不间断的素材抓取。”为了达到这个目的,跟拍的摄影师们白天扛着20多公斤的器材,跟在明星和星娃们屁股后面四处奔走。(

不唱歌不跳舞

湖南卫视的《爸爸去哪儿》连续一个月牢牢占据周五收视率冠军,四川卫视的《两天一夜》开播起就占据周日收视率冠军,两档购买韩国版权的综艺节目成功在中国落地开花。在选秀节目已经开始走下坡路的时候,户外真人秀一举成功,成为地方卫视的新宠。

这类节目如何引进?如何规避引进节目水土不服?日前,两位相关人士做客本报,解读其中内幕。

主持人:

本报记者 常雄飞

嘉宾:

《爸爸去哪儿》总导演 谢涤葵《两天一夜》制片人 雷扬

快乐至上

韩国模式更合东方胃口

常雄飞:真人秀的节目那么多,欧美其实也多,怎么就引进了韩国的呢? 谢涤葵:《爸爸去哪儿》是湖南卫视继《我是歌手》后,与韩国MBC 电视台合作引进的又一档节目模式。按照国际版权合作惯有的方式,湖南卫视负责中国版节目的所有拍摄制作,MBC 派遣制片人及技术人员从前期到拍摄进行现场指导。这档节目的方式有点像《变形记》,所以我们就用了《变形记》的团队做做看。

雷扬:最开始没有想要引进欧美的或者韩国的真人秀,只是因为从旅游、明星、团队这些模式来考虑,找到了韩国的《两天一夜》。

常雄飞:这两档节目引进之后,做出了什么样的改变?

谢涤葵:《爸爸去哪儿》最大的改变是节奏上的。韩国版的节奏比较慢,去的地方也比较少。我们找到了适合中国观众的节奏,而且中国地大物博,要找到适合节目的场地还是比韩国要多一点。

雷扬:《两天一夜》的改变也是在节奏上。韩国综艺节目偏慢,做效果比较多。此外,我们结合了四川美景、美食多的特色,对于很多没来过四川的观众来说,是一次深度穷游四川的好机会。

常雄飞:这种韩国模式似乎比较对中国观众的胃口?

雷扬:我们也考察过美国的真人秀,感觉里面矛盾很突出,栏目会利用人与人之间的冲突,更多暴露人性中本质和欲望,而且是赤裸裸的。韩国的真人秀明显偏重娱乐,展现出来都是快乐、积极、向上的,展现的人性矛盾也比较柔和。这样的东西是人性中真实存在的,也是中国观众比较容易接受的。可能是东西方文化差异,韩国真人秀模式落地起来会有好的效果。

谢涤葵:中韩两国在理念上也有一脉相承的地方。业内好多人士也认为,在地缘文化上的亲近感,也是韩国综艺能在中国如此接地气的原因之一。 襫

保证出彩

先请明星再请百姓

常雄飞:为什么两个节目一开始都会选择明星参与?

谢涤葵:之前我们也做过没有明星的《变形记》,也曾经是收视冠军。这次节目模式就是明星亲子真人秀,明星是其中的一个环节。其实请明星也是我们最头痛的事情。第一次打电话去邀请基本都是拒绝的,毕竟孩子还小,都不想让小孩曝光,不想让人知道太多家庭生活,说服工作很难。于是大家一起轮番游说,一遍遍地给星爸星妈们播放韩国原版节目视频。

请台长出面,去了几次台湾,经过反复沟通,林志颖终于答应下来。李湘本身懂节目制作,她非常喜欢韩国原版,而且一直认为女儿缺少锻炼的机会,她一拍板,事情就基本定下来了;田亮和郭涛开始也都拒绝,后来也被节目本身打动。大概花了8个多月时间,才最终敲定名单。

雷扬:韩国版《两天一夜》里面基本上有个角色设定,比如一个卖萌的,一个卖体力的,一个大哥„„组合出来才会有各种笑果。我们找嘉宾也是这样找的,

先找大哥吴宗宪,然后找好好先生马可,然后找卖萌的张睿、朱梓骁等等,他们有歌手、有演员、有偶像、有主持人,各种混搭比较容易出效果。

常雄飞:其实众多爸爸看了节目之后都想参加到节目当中来,这种真人秀会对普通人开放吗?

谢涤葵:现在很多明星都表示自己可以带孩子来参加,当然也有明星对这种方式很抗拒。其实我们选明星的标准只有一个,就是孩子要符合性格、年龄上的要求。4-6岁优先考虑,因为这个阶段的孩子有自己的想法,也还比较天真,不隐藏自己的情绪,遇到事情孩子们演不出来,节目的效果就出来了。因为节目是季播,目前第二季还没有普通父子加入。

雷扬:我们必须要考虑节目的收视率。从节目形式来看,普通观众是可以参加的,但观众的挑选是一个问题。我们必须挑选能出彩的,但普通人怎么能出彩,何时能出彩很难预计。目前来看我们还是会先做明星,如果有固定观影人群了,他们熟悉节目了,再考虑普通人加入节目。

真、秀相宜

策划逼出真性情

常雄飞:两个节目都播了很多期,观众现在开始找茬了:是不是没有镜头的时候,爸爸对儿子的教育不是电视上那样子,《两天一夜》的明星们也会都住在宾馆?

雷扬:真人秀嘛,秀的就是一个“真”。在开拍前,就跟艺人沟通过,摄像机会全程跟拍。我们没有故意刁难哪个明星,当然也不会呈现出不雅的画面。整个录制过程中,明星吃了多少东西就是多少东西。其实,拍摄中也会遇到明星的助理心疼艺人,偷偷塞食物的情况,但都被中韩两边的导演组友善制止了。节目的规则就是规则。

谢涤葵:为了帮星爸和星娃们找到6个风景迥异的冒险地,我们设置了专门的外景踩点小组,几乎走遍了国内所有省份,希望找到未被开发过的地区。比如灵水村,我们没有包场,因为踩点时就全方位打听过了,村里大部分人都在北京打工,剩下的人不多,不会引起围观,可以给爸爸和孩子独处的空间。

拍摄前,工作人员会对全村进行多次“扫雷”,农村的狗是我们最担心的,怕它们咬到小朋友,所以要跟住户商量,把大狗特别是凶狗拴起来。录制时,节目组还会在外景地形成包围圈,以确保外界不会影响到节目录制,保证孩子的安全和隐私,让爸爸和孩子都很放松。孩子的妈妈、艺人的助理都在最近一座县城的宾馆里,他们如果在现场,肯定会影响拍摄。

常雄飞:那么多感人的情节,都是真的?

雷扬:最近一期我们在阆中录制,其中安排明星到一家老人家里去探访,研究用醋泡脚。这家人是我们找的,我们只是想找老两口,因为怕年轻的住户要追星。结果老两口所表现出来的恩爱让现场的明星和工作人员都非常感动,安七炫还现场给老人唱起《月亮代表我的心》。这个场景很感人,但选去老人家是我们选的,之后的事情是真实发生的,情绪也是真的。这就是把秀和真绑定在一起了吧。观众会从中感受到的是阆中老两口的情感,而不是明星方面的东西,情感的东西都是相通的。

常雄飞:韩国综艺节目的创意有哪些我们可以借鉴之处?

谢涤葵:韩国综艺的创意和策划一向强大,而且制作水准高超。《爸爸去哪儿》成功其实就是“真、情”两个字,不管是电视、电影,做到这两个字的都会成功。

雷扬:韩国的节目其实也是先从模仿欧美开始起步,我们目前做的事情和当年韩国做的一样。在不断开阔眼界,不断落地之后,我们自己的节目会慢慢出来。我得到的启发就是突破了综艺节目就是唱歌跳舞的传统思维,只要是好玩好看观众喜欢的,都是综艺节目。

采访最后, 李湘透露《爸爸去哪儿》将会推出电影版, 但并非由丈夫王岳伦执导。她解释说:“其实不是真正意义上的电影版。因为《爸爸去哪儿》第一季总共12期, 观众还挺喜欢这帮父亲和孩子的, 怎么收尾呢? 我就建议能不能做第13期, 打一个„合家欢‟的概念, 到时候在影院上映, 号召父母带着孩子一起来看。湖南卫视也很认可这个想法, 还是由谢涤葵导演的团队来做, 现在已经行动起来了原标题:荧屏刮来“亲子风” 《爸爸去哪儿》一枝独秀

原标题:《爸爸去哪儿》一枝独秀

祝 秀

《爸爸去哪儿》作为湖南卫视2013年第四季度的重点节目,接档《快乐男声》于周五晚10点档播出。从播出编排来看,湖南卫视对其首次试水的亲子真人秀节目抱有相当大的期望。而业界对这档从韩国MBC 电视台原版引进的亲子节目持观望态度,不少人觉得这类节目在中国没有市场,很可能会遭遇滑铁卢。事实上,《爸爸去哪儿》的播出效果好得出人意料,据CSM 全国网收视率,第一期

1.1%,第二期1.67%,第三期1.8%,到目前播出的第四期收视率已达2.16%,市

场份额13.70%,牢牢占据同时段收视第一,刷新国内卫星频道同类节目单期份额。

比起亮眼的收视表现,更值得关注的是《爸爸去哪儿》节目第一、二期实现“零差评”,网络传播能量和口碑美誉度堪比去年的《中国好声音》,一时之间再现周五晚电视机前守候、微博同时热烈直播讨论的盛况。《爸爸去哪儿》的火爆,对电视界的影响立竿见影。根据目前各大卫视公布的2014年综艺节目单,可以预见明年将迎来亲子节目满屏跑的一场混战——《家有儿女》、《我猜我宝贝》、《爸爸你好吗》、《辣妈学院》、《花样爷爷》、《因爱而生》、《爸爸请回答》、《改造熊孩子》、《宝贝看你的》、《中国新生代》等将在多家卫视先后播出。

事实上,目前在省级卫视平台上已播出的亲子类节目并不止《爸爸去哪儿》这一档,湖南卫视也并不是亲子类节目的先锋和开创者。同档期的有浙江卫视的《人生第一次》、《我不是明星》,陕西卫视的《好爸爸坏爸爸》,青海卫视的《老爸老妈看我的》等。相比较而言,《爸爸去哪儿》为何能够一枝独秀? 他山之石的接地气改编

《爸爸去哪儿》引进韩国MBC 《爸爸!我们去哪儿?》节目模式,该节目在韩国收视火爆,长期雄踞第一,这意味着《爸爸去哪儿》拥有了先天优势。按照国际版权合作惯有的方式,湖南卫视负责中国版节目的所有拍摄制作,MBC 派遣飞行制片人及技术人员从前期到拍摄进行现场指导。

但比起节奏缓慢、略有拖沓的原版韩国节目,《爸爸去哪儿》通过设置更多环节和简练的剪辑,加快了节目节奏,更符合中国观众收视习惯。此外,在外景地的选择上,无论是北京的山沟还是宁夏的沙漠,除了作为环境要素推动节目进展和人物表现外,其独特的风景气质也让观众印象深刻。节目组天南海北地跑,第三站外景地选择了云南大理,则更有地域风情。对此,执行导演蒋良表示,韩方团队并不建议湖南卫视选择太多具有明显地域特色的外景地,因为担心观众的注意力分散,而湖南卫视的导演组起初对观众接纳这档节目的信心不足,害怕观众认为节目没有卖点,因此在外景地的选择上还是进行了比较大的变化。但为了方便节目组的拍摄,外景地距离机场的车程必须在1.5个小时之内。

“爸爸去哪儿哪就火”。节目影响之大,使得其外景地一时成为所谓“亲子游”胜地,不少网站打出“在宁夏沙坡头,白天滑沙、探险,乘坐羊皮筏漂流;夜晚赏月、篝火,欣赏沙漠焰火”的宣传语,完全复制了《爸爸去哪儿》的行程。 此外,与韩国观众更喜欢热闹的综艺不同,国内观众更喜欢从节目中得到些什么。相比韩版的综艺气质,一向擅长拍摄纪录片的谢涤葵团队,也将纪录片气质和人文情怀带进了中国版。除了睡前父子温情对话的环节被放大外,在宁夏沙漠这一辑中,对植草治沙的介绍,对古老的黄河水上交通工具——羊皮筏子的展示,无不显示了节目组的用心,更彰显亲子类节目的教育价值。

选角是成功的关键要素

《第一次任务》中的真人秀“演员”都是普通孩子,而《爸爸去哪儿》中出现的是明星父子,一开始即拥有注意力资源的先发优势。这种情况下两相比较,采用前一种模式的节目在选角上要更为慎重,要挑选更有童言童趣、更有表现力、更能营造真人秀气质的儿童来出演,否则会出现《人生第一次》的困境:观众认为里面的孩子不够吸引人,希望能“再可爱一些”。

孩子一向是电视节目的法宝,是提高收视率的利器。《爸爸去哪儿》和《我不是明星》中的主角虽然均是“星二代”,然而《爸爸去哪儿》中的小孩年龄在4至6岁之间,他们的童趣、可爱、萌等特质和天真自然的表现,比起已长大成人的“星二代”的才艺,更能打动人心。

《爸爸去哪儿》的选角是非常关键的成功要素。节目组甄选的标准是:年龄在4到6岁之间、外形可爱、个性迥异。制作组精心挑选的这5对明星父子,各有各的特点和粉丝群体,他们的同意出演已成收视保证。仅“不老传奇”永远的偶像林志颖和他细心保护、鲜少在媒体上露面的儿子的加入,就已成为节目的最大亮点,因此林志颖父子的出演也一直是节目推出之际宣传的重磅砝码。从播出效果来看,“小小志”Kimi不负众望,毫无矫饰的自然表现萌化人心。当林志颖和Kimi 合唱起“十七岁那年的雨季”时,配上节目的气氛营造,不少粉丝感动落泪。而其余几对父子,田亮和其女儿——萝莉女汉子Cindy ,导演王岳伦与主持人李湘的女儿王诗龄人俏嘴甜,演员郭涛的“糙儿子”男子汉石头,模特兼大厨张亮和他的孝顺儿子天天,均得到大众喜爱。各有特色的亲子组合,各自攻占其目标群体,为节目的成功立下汗马功劳。

庞大的户外真人秀制作团队

接棒《爸爸去哪儿》制作任务的是湖南卫视《变形记》团队,被称为“被埋没、被边缘、有才华、有爱”的队伍。《变形记》是记录农村孩子和城市孩子身份互换的纪实性节目,魏文彬称之为湖南卫视“难得的充满人文关怀的节目”。以导演谢涤葵为首的一行人,曾制作过5季《变形记》,具有丰富的户外真人秀制作经验。

轻松有趣的节目背后,是谢涤葵团队付出的巨大努力。节目组在接受采访时曾表示,与韩国制作方的配备一致,《爸爸去哪儿》共有40多个机位,其中活动机位20多个,加上导演、摄像、后勤保障,现场的工作人员共有100余人。正是如此庞大的摄像团队,才在三天两晚的拍摄中总共积累了1000多个小时的视频素材,而这些素材最终仅会剪成不到两个小时的节目。为了去芜存菁,更要有一支10余人的观片小分队对这些素材先行梳理,发现并汇总有趣的情节给到编剧组,仅完成这项工作就需要四五天。

亲子真人秀纷纷上马,一大原因便是风险小、成本低。事实上,要真正做好一档户外亲子真人秀,投入成本不可低估。

《爸爸去哪儿》目前播出四期,前两期实现零差评,第三、四期开始有不同声音,节目正在往争议化方向走。对于它的传播效果,还需时时关注,方可为方兴未艾的亲子真人秀节目制作提供宝贵经验。

小链接:目前地方卫视亲子节目开播情况

湖南卫视携手百度在12月6日推出官方手游本年度最火的亲子类节目《爸爸去哪儿》从第一期开始不断刷新收视纪录,并持续引发话题讨论和全民关注,《爸爸去哪儿》的火爆马上让游戏开发商看到了商家,从播出到今天总共不过两个月时间,某游戏开发商已经联合百度、91研发出同名手机游戏《爸爸去哪儿》,希望借助《爸爸去哪儿》的东风让游戏也火一把。

《爸爸去哪儿》固然是今年最火的综艺节目,不过希望借助《爸爸去哪儿》的热度来打造同名游戏,这种借鸡下蛋的方式是否能真的为这款同名游戏带来成功,恐怕并不像开发厂商想象的这么简单。

《爸爸去哪儿》为什么会火?

《爸爸去哪儿》成为今年最火爆的娱乐节目,一方面和大的市场环境有关系,今年包括湖南卫视、浙江卫视、东方卫视乃至央视在内的大大小小的电视台,都以歌唱选秀类节目为主,从年头一直唱到年尾观众基本上已经被这种密集,高相似度的节目搞得有点审美疲劳了,因此当一个清新、轻松的亲子类节目出来的时候,这种感觉让大众顿时从歌唱节目中解放出来,也就很容易就让人接受了。

其次,每个人都会有很强烈的窥视欲望,特别是对于明星们的私下生活更是感兴趣,所以从内容的性质上来看已经有比较大的吸引力,再加上湖南卫视强大的节目制作团队以及前期、后期和资金的大量投入让节目有非常好的硬件资源,另外湖南卫视本省也是一个非常强大的播出和宣传平台,这都给《爸爸去哪儿》好的收视率奠定了强大的基础。

最后,在目标受众上面《爸爸去哪儿》几乎是一个老少咸宜,无论是上到爷爷奶奶还是下到小朋友,再或者是刚好为人父母的80/90后,都是这档节目的受众群体,可以说《爸爸去哪儿》是一个目标受众非常宽的节目。

游戏《爸爸去哪儿》未必能火

《爸爸去哪儿》的节目火了那么其同步游戏是否也会跟着火呢?按照上面说的这些内容,我们来简单分析一下其实就大概能知道《爸爸去哪儿》游戏会不会火了。

必须承认的是借助于节目《爸爸去哪儿》的知名度,游戏《爸爸去哪儿》很容易打开知名度,首先它在宣传推广上面相对其他游戏来说占有先天的优势,但是从内容、定位等方面来看,游戏《爸爸去哪儿》优势就不那么明显了。

《爸爸去哪儿》定位于一款手机休闲类游戏,拥有明星阵容、关卡式玩法、换装系统及任务系统等玩法,游戏以跑酷的方式加入打造收集、限时收集、寻人、一键跑酷等玩法。游戏整体比较轻松也比较容易上手,不过市面上类似的游戏已经比较多,游戏《爸爸去哪儿》除了加入节目中的明星人物之外,在游戏设计上并没有太多不同于其他游戏的新玩法或者让人过目不忘的东西。

其次,刚才我们在上面说到节目《爸爸去哪儿》,是一个非常适合周末一家老小在电视机前收看的节目,它的目标受众非常宽而没有太多的限制,但是游戏《爸爸去哪儿》的受众就明显不如节目了,游戏《爸爸去哪儿》的消费群体更多地集中在了年轻父母这一群体,但是年轻父母通常更多的经历在工作上面,未必就能成为这款游戏的玩家。

另外,在宣传和推广平台上来说,湖南卫视一直是电视媒体中的翘楚,对于节目的整体拉动也有非常明显的作用,而游戏《爸爸去哪儿》目前除了确定有这款游戏之外,并没有太多的宣传活动这也将影响到游戏《爸爸去哪儿》的装机量。

宁波中期人才发展纲要作文18300字

高中作文

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宁波市中长期人才发展规划纲要

发布时间:2011-01-17

为全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,根据国家和省中长期人才发展规划纲要,结合我市经济社会发展总体战略部署,特制定本规划纲要。

序言

人才是强市之基、竞争之本、转型之要、活力之源。当今时代,在经济全球化和新科技革命推动下,经济发展模式正在发生深刻变化,人才竞争已成为综合实力竞争的核心和关键。市委、市政府历来高度重视人才工作。改革开放以来特别是全市人才工作会议以来,各级坚持党管人才原则,实施人才强市战略,按照" 引培并举、紧缺先行、优化环境、整体推进" 的工作思路,健全机制,强化统筹,组织实施人才科技周等重大人才工程,着力完善人才政策和服务体系,持续加大人才开发投入,有效发挥市场配置基础性作用,以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设取得显著成效。党管人才新格局基本形成,人才总量快速增长,队伍结构明显改善,整体素质逐步提升,使用效能不断增强,各类人才在我市经济社会发展中起到了引领和支撑作用。截至2009年底,全市人才总量78.5万人,其中专业技术人才53万人,研究生学历人才1.6万人,高级职称人才2.8万人,高技能人才16.1万人,高级专家2200余人。实践充分证明,人才已成为推动我市科学发展的第一资源、第一要素和第一动力,人才优势也是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。同时,我们也要清醒地看到,宁波人才发展的总体水平还不能完全适应经济社会发展需求,与国内先进城市相比还存在一定差距,主要是:领军和拔尖人才严重不足、紧缺专门人才比较匮乏、人才结构和布局不尽合理、人才发展体制机制障碍尚未消除、人才资源开发投入相对不足、人才创新创业环境有待改善,等等。实现经济社会转型发展,建设经济强市,必须实行人才优先发展方针,大力开发人才资源,加快形成人才竞争比较优势,推动经济增长向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。

从2010年到2020年,是宁波推动科学发展、加快转型升级、促进社会和谐,全面建设现代化国际港口城市的关键时期。面对新形势新任务,我们必须用战略眼光看待人才工作,切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感,坚定不移地走人才强市之路,科学谋划、顺势而为,重点突破、整体推进,不断开创人才发展新局面,努力形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面,扎实推动经济社会全面协调可持续发展。

一、指导思想、基本原则、总体目标和支撑体系

(一) 指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和" 三个代表" 重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,以服务科学发展大局为主题,以发挥各类人才作用为根本,以提升人才竞争比较优势为核心,以创新人才发展体制机制为动力,以形成人才工作新格局为保障,着力完善人才重要政策,积极实施人才重大工程,不断优化人才整体环境,统筹推进以高层次、高技能人才和紧缺专门人才为重点的各类人才队伍建设,为我市率先转变经济发展方式、率先全面建设小康社会、率先基本实现现代化、加快建成现代化国际港口城市提供有力的人才保障和广泛的智力支持。

(二) 基本原则

--人才优先,服务发展。确立人才优先发展的战略布局,充分发挥人才核心支撑作用,把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,以人才优先发展服务科学发展,以人

才结构调整促进经济结构调整,更好地推动经济强市建设。

--以用为本,创新机制。围绕用好用活人才、提高人才效能,遵循人才成长客观规律,创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制,拓宽人才成就事业平台,在创新创业实践中实现人才价值的最大化,促进人的全面发展。

--高端引领,整体开发。充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,以高层次、高技能人才和紧缺专门人才开发为重点,统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制经济组织人才资源开发,实现各类人才队伍协调发展。

--开放聚才,激发活力。围绕建设现代化国际港口城市,以全球化视野、现代化国际化理念来培养、引进和使用人才,不断优化人才发展的经济环境、科教环境、法制环境、生活环境和社会环境,千方百计吸引人才、留住人才、用好人才,使全社会创新创业活力竞相迸发。

(三) 总体目标

以人才集聚高密度、人才素质高水准、人才结构高适应、人才机制高活力、人才产出高效能、人才发展高水平为标志,到2015年,基本建成影响力大、集聚力强、辐射力广的区域性国际化创新人才高地;到2020年,人才竞争比较优势位居同类城市前列,率先建成人才强市,成为人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的领先城市。

--人才总量快速增长。按照现行统计口径,到2020年,全市人才资源总量达到180万人,人才资源占人力资源总量的比重提高到35%以上,基本满足经济社会发展需要。

--人才结构不断优化。到2020年,专业技术人才占人才总量比例达到58%,高级职称人才占专业技术人才总量比例达到10%,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%,经济社会发展重点领域的人才比重明显增加,人才产业分布、区域分布更趋合理。

--人才素质大幅提升。到2020年,主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到23%,每万劳动力中研发人员达到90人年,高层次创新创业人才大幅增加,人才国际化水平明显提升。

--人才效能显著提高。到2020年,人力资本投资占国内生产总值比例达到17%,人才贡献率达到40%,人才竞争比较优势明显增强。在重点园区、重点机构、重点产业建成若干个高层次创新创业人才集聚区,人才规模效应显著提高。人才辈出、人尽其才的环境基本形成。

(四) 支撑体系

--教育培养体系。整合各类教育资源,创新教育培养模式,提升基础教育、职业教育、高等教育质量,大力发展继续教育,不断完善终身教育体制机制,大规模开展各类人才培训工作,着力构建有利于促进人才全面发展的教育培养体系。

--政策激励体系。加强政策体系研究,加大政策扶持力度,充分发挥政府各类人才政策在带动企业、用人单位的人才培养、引进、使用、流动等方面的导向、激励和保障作用,着力构建具有时代特征、对人才发展有重大推动作用的政策激励体系。

--公共服务体系。转变政府职能,拓展服务领域,创新服务方法,坚持人才公共服务导向的人本化,推进人才公共服务机制市场化、人才公共服务环境园区化和人才权益保障法制化建设,着力构建务实高效的人才公共服务体系。

--投入保障体系。增加人力资本投资比重,强化财政资金导向作用,提高人才投入产出效能,建立健全政府投入为引导、用人单位和个人投入为主体、社会投入为补充的多元化的人才开发投入机制,努力形成人才资源优先开发的投入保障体系。

--组织领导体系。坚持党管人才原则,完善党管人才格局,探索建立科学的人才决策机制、协调机制和督促落实机制,努力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才

工作组织领导体系。

二、人才队伍建设主要任务

(一) 突出开发高层次创新创业人才

围绕提高自主创新能力、建设国家创新型城市,以高层次创新创业人才为重点,组织实施领军人才引进、拔尖人才培养、海外人才集聚等人才重大工程,推进高层次人才创新创业基地建设,引进培养一批两院院士、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、省特级专家和钱江学者,一批获得国家及省级科学技术奖等奖项的高级专家,一批在前沿技术、优势产业、战略性新兴产业等领域具有一流水平的科技研发人才和创新团队,着力引进一批海外留学人员、海外工程师、外国专家智力等高层次创新创业人才。到2020年,为宁波服务的两院院士达到100人,分别列入国家和省海外高层次人才引进" 千人计划"30人和300人,引进培养各类领军和拔尖人才1000人以上,高级专家人才达到5500人,柔性引进外国专家1.2万人(次) 以上。(二) 加快开发转型发展重点领域急需紧缺专门人才

着眼于推进产业结构调整、促进经济转型升级,加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,围绕经济社会发展重点领域开展人才需求预测,定期发布人才紧缺指数和紧缺人才开发导向目录。大力开发先进制造业和科技型、知识型服务业中的紧缺专门人才,持续实施紧缺专门人才开发倍增计划。加大紧缺专门人才的培养力度,实施港航物流、创意设计、新材料、新能源、海洋高技术、国际商务等重点经济领域紧缺人才培养计划。着眼于加快推进社会转型、建设和谐社会,大力实施教育、政法、宣传文化、医药卫生等社会重点领域人才培养计划。注重复合型人才和应用型人才的开发,培养一批青年创新创业人才。到2020年,引进培养经济社会重点领域急需紧缺专门人才20万人。

(三) 统筹推进各类人才队伍建设

1. 党政人才队伍

按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以建设学习型党组织为抓手,以提高领导水平和执政能力为核心,以党政领导干部为重点,坚持德才兼备、以德为先用人标准,树立正确的用人导向,选好配强各级党政主要领导干部,加大竞争性选拔领导干部的力度,重视选拔培养复合型领导人才,强化后备干部队伍建设,加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔工作,努力造就一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、懂经济会管理、善于推动科学发展和具有领导现代化建设能力的高素质党政人才队伍。构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼" 四位一体" 的干部教育培训体系,以提升服务科学发展能力为重点,大规模开展干部教育培训工作,实施万名复合型党政人才培养工程,激励干部考取专业技术资格、职业资格和执业资格证书。到2020年,全市党政干部数量控制在3.5万人以内,具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的90%以上,具有职业资格和执业资格证书的人员比重明显上升,现代化和专业化水平明显提高,知识结构更加合理适当。

2. 企业经营管理人才队伍

适应经济转型升级的需要,以提高经营管理能力和企业竞争力为核心,以战略型企业家和职业经理人为重点,完善市场和出资人认可的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立企业经营管理人才库,实施企业家能力素质提升工程和企业技术、管理创新人才培养计划,培育一批具有世界战略眼光、市场开拓能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家,培养一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人。到2020年,企业经营管理人才达到40万人,其中高级经营管理人才达到5万人。

3. 专业技术人才队伍

适应社会主义现代化建设需要,以提升专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧

缺人才为重点,扩大专业技术人才队伍培养规模,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系,实施专业技术人才知识更新工程,大力培养一批自主创新能力强、掌握核心技术的学科学术带头人,统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革,完善人才柔性流动政策,引导专业技术人才向企业、基层一线有序流动,促进专业技术人才合理分布,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。到2020年,专业技术人才达到105万人,高级、中级、初级专业技术人才比例为10:40:50。

4. 高技能人才队伍

适应优势产业和新兴产业发展需要,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,完善以企业为主体、职业院校为基础,学校教育与企业培养紧密联系、政府推动和社会支持相结合的高技能人才培养培训体系,实施高技能人才培养工程,促进技能人才评价多元化,开展" 首席工人" 评选和各类职业技能竞赛,加大高技能人才奖励表彰力度,培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。到2020年,技能劳动者总量达到110万人,其中高技能人才达到33万人。

5. 农村实用人才队伍

适应社会主义新农村建设需要,以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,以农村实用人才带头人和农业生产经营型人才为重点,充分发挥农村现代远程教育网络、全国文化信息资源共享工程网络的主渠道作用,大力开展农村实用人才培训,实施农村实用人才带头人素质提升计划,深入开展新农村建设顾问团下乡活动,积极扶持农村实用人才创业兴业,努力造就一批在农业科技致富方面具有示范带头作用的能工巧匠、在农业企业经营管理方面具有一技之长的经营能人、在农业生产一线具有专业技术特长的生产能手。到2020年,农村实用人才总量达到18万人,平均受教育年限达到12年,每个行政村主要特色产业有 2名以上示范带动能力强的带头人。

6. 社会工作人才队伍

适应社会主义和谐社会建设需要,以人才培养和岗位开发为基础,以专业化、职业化建设为核心,以中高级社会工作人才开发为重点,加快制定社会工作岗位开发设置政策措施和政府购买社会工作服务政策,建设一批社会工作培训基地,加强社会工作从业人员专业知识培训,开展培训质量评估和人才评价,组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程,强化社会工作者队伍职业化管理,培养造就一支数量充足、专业化水平较高、结构比较合理的社会工作人才队伍。到2020年,社会工作人才总量达到3万人。

三、战略举措

(一) 大规模开展人才培训教育

人才培训是用好用活人才的前提和基础。按照基础教育抓均衡、高等教育抓质量、职业教育抓结合的要求,以提高思想道德素质和创新能力为核心,完善现代国民教育体系和终身教育体系,推进服务型教育体系建设,充分发挥教育在培养人才中的基础性作用,促进人人能够成才、人人得到发展。强化基础教育,推进基础教育均衡协调发展,注重培养创造性思维和创新能力。全面推进素质教育,高标准高质量普及从学前到高中段15年教育。提升高等教育质量,调整优化高校布局结构和学科专业结构,促进人才培养结构与经济社会发展需求相适应。积极鼓励高校加强创新创业人才培养,深入开展大学生科技创新活动。大力发展职业教育,形成广覆盖、多层次、开放式的社会教育网络,构建学习型社会。大规模开展人才培训,突出分类培训和个性化培训,加大对各类人才的培训力度,加强公务员队伍现代经济知识、企业家队伍现代产业和经营管理知识、企业经营管理科技骨干的新兴产业知识、企业员工等高技能知识的培训。加强人才培训载体建设,构建开放式的人才培训体系,重点建立健全政府引导、市场主导、企业主体的企业经营管理人才和企业员工培养培训体系。创新培训机制、内容和方法,推广产学研结合" 合力式" 培养、人才+项目" 实践式" 培养、高技能

人才与专业技术人才职业发展贯通" 衔接式" 培养、国内培养和国际交流相结合" 开放式" 培养、拔尖学生和特需人才" 特殊式" 培养、研究生企业院校" 双导师" 培养等模式,切实提高人才培训质量。

(二) 加快推动人才结构优先调整

推动产业结构调整,人才结构必须优先调整。坚持因地制宜、优势互补的原则,注意把握影响转型发展的人才瓶颈制约和关键环节,有针对性地制定和完善加快人才结构调整,特别是有利于重点发展的行业、产业、区域的相关政策,促进人才的合理布局和合理流动,以人才结构优先调整引领产业结构优化升级。围绕建设大平台大产业大项目大企业,有针对性地培养引进紧缺人才和重点人才,引导人才合理配置,以人才合理布局促进区域协调发展,以人才优化配置提升经济社会发展质量。加快确立注重企业人才、基层人才和使用有实际工作能力和业绩人才的用人导向,做到教育培训、评先评优、政策资金等向企业和基层人才倾斜,大幅度提高企业人才和基层人才在人才总量中的比重,优化人才队伍的空间分布结构和人才素质结构。结合产业转型发展,遵循人才资源开发规律,发挥市场在资源配置中的基础性作用,建立起与经济结构调整相适应的人才结构调整应变机制,不断调整优化高层次人才与高技能人才的结构比例,实现人才资源的最优配置,促成人才结构的最佳组合,提升人才资源的能级结构,推动人才结构调整与经济结构调整相适应。

(三) 深化实施企业人才优先开发战略

着力构建" 政府宏观引导、市场合理配置、企业自主开发" 的工作格局和运行机制,做到各类人才优先向企业流动、开发投入优先向企业倾斜、创新载体优先在企业集聚、科研成果优先在企业转化。强化政府公共服务职能,保障企业与机关、事业单位平等享用公共资源和政策资源,支持鼓励企业引进储备国内外优秀人才和柔性引进海内外高层次人才,推进企业与高校、科研院所产学研合作和人才培养,积极引导高校毕业生、职业学校毕业生到企业就业或自主创业,完善政府部门联系和服务企业的长效制度,着力优化企业人才发展外部环境。大力发展人才服务业,积极开发国际国内两个市场、两种资源,满足企业人才开发的专业化、高端化、个性化需求;大力发展科技中介组织,拓宽科技成果推广平台和转化平台,提升科研成果在企业的转化率。充分发挥企业主体作用,推动企业建立基于自身发展战略和适合企业特点的人力资源管理体系,引导和鼓励企业加大人才开发投入,加强企业文化建设,指导企业建立健全职工教育培训制度和科学有效的人才发现选拔、评价使用、保障激励制度,大力提升企业人才竞争力和创造力。到2020年,企业人才占全市人才总量90%左右,企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才比例为25:50:25,全市70%以上的创新载体建在企业,70%以上的创新团队出自企业。

(四) 强化人才国际化和创新高端化发展导向

1. 强化人才国际化发展导向

以人才现代化为基础,努力提升人才开发、人才构成、人才标准、人才素质国际化水平。推进人才开发国际化,运用国际先进人力资源开发理念和方法,强化国际交流合作,探索实施国外人才长期居住证、人才外派交流等制度;大力培育国际人才市场,发挥" 宁波帮" 作用,建立海外引才引智基地和人才工作联络站,运用海外引才多种途径,在全球范围内开发和配置人才资源;优化海外人才生活安居和事业发展环境,努力形成富有竞争力的国际化人才开发格局。推进人才构成国际化,大力引进海外大企业机构和创新团队,集聚一大批高层次留学人才、海外工程师、华裔科技创新人才;创新培养模式,探索推进人才培养、使用国际化的机制,着力提升本土人才国际化水平。推进人才标准国际化,在人才管理和教育培养模式、从业资格和专业职称制度、业绩评价和激励保障机制上加快和国际接轨。推进人才素质国际化,重视培养人才具有全球视野和开放思维,提高国际化运作和跨文化沟通能力,造就一批适应参与全球竞争的科技领军人才、青年拔尖人才、工程师和高层次创新创业人才、高水平

创新团队。

2. 强化人才创新高端化发展导向

围绕科技创新驱动、开放创新驱动和城市创新驱动,坚持人才开发走高端引领之路,抢占创新制高点,加快推动经济走上创新驱动、内生增长的发展轨道。倡导" 尊重个性、鼓励创新、包容失误" 的创新文化,打造" 高端引领、和谐共生、生态友好" 的创新环境。把创新型科技人才作为重要战略资源和提升国际竞争力的核心要素,围绕重大项目、重要产业、重点领域,以更大的力度建设一支高素质领军和拔尖人才队伍,加快推进科技创新核心团队集群建设。加大高层次创新人才引培力度、高科技创新项目扶持力度、高效能创新机制改革力度、高水准创新成果激励力度,加快促进人才发展事业平台和服务平台建设,增强领军和拔尖人才的归宿感和成就感,激发其终身学习、潜心研究、创新实践和科学管理的积极性、创造性,努力实现创新价值的最大化,力争早出成果、多出成果、出大成果。

(五) 打造创新创业人才集聚区

1. 打造重点园区人才集聚区

以创建国家级首批创业型城市为契机,围绕发展总部经济、智慧经济、低碳经济、创意经济、会展经济,加快推进宁波国家高新区、宁波保税区、梅山岛保税港区、宁波经济技术开发区、杭州湾新区建设。科学规划、合理布局,重点建设大学科技园、科技创业中心、宁波创新港、和丰创意广场和一批留学人员创业园、大学生创业园等创新创业平台,加大创新创业扶持力度,打造一批重点园区创新创业人才集聚区。大力建设公共科技基础条件平台、行业创新平台、区域创新平台等一批区域性创新载体,打造区域性高层次人才集聚平台。

2. 打造重点机构人才集聚区

围绕经济社会发展重点领域,依托在甬高校和国家级科研机构,加强重点学科和重点实验室建设,加大院士工作站和博士后流动站建设力度,增加硕、博士学位授予点。与国内外一流高校、科研院所合作设立研究生分院和科研机构,构建产学研用紧密结合的科技创新体系,充分发挥高校和科研机构对科技研发创新人才的集聚作用,打造一批重点机构创新人才集聚区。

3. 打造重点产业人才集聚区

围绕加快转型发展,依托新材料、新能源、新装备、电子信息新产业、海洋高技术、节能环保、生命健康、创意设计等八大战略新兴产业,集聚一批领军人才和科技创新人才。围绕加快高端发展,依托科技服务、港航物流、金融会展、国际贸易、软件及服务外包等现代服务业,集聚一批复合型专业人才。围绕加快集群发展,依托汽车及零部件、石化、高档纺织服装等先进制造业,集聚一批急需紧缺人才。围绕加快持续发展,依托生态农业、休闲观光农业和出口创汇农业等现代农业,集聚一批农村实用人才带头人和生产经营人才,着力打造一批有特色的重点产业创新创业人才集聚区。

4、打造高层次信息人才集聚平台。围绕建设具有现代化国际港口城市特色的智慧城市、中国领先的智慧应用城市、先进的智慧产业基地和具备领先的智慧基础设施的城市这一目标,积极推进高层次信息人才集聚平台建设。着眼于建设" 智慧城市" 、发展智慧产业、推引智慧管理、提高城市智商,以宁波大学、浙江大学软件学院等为依托,建设智慧城市企业经营管理人才、软件开发人才教育培训基地,以宁波职业技术学院、大红鹰学院等为依托,建立网络数据中心、商业运营应用中高级职业技工教育培训基地。依托网络数据基地、软件研发推广产业基地、智慧装备和产品研发制造基地、智慧服务业示范推广基地、智慧农业示范推广基地、智慧企业总部基地等6大智慧产业基地,重点集聚一批能加快推进智慧物流、智慧制造、智慧贸易、智慧能源、智慧公共服务、智慧社会管理、智慧交通、智慧健康保障、智慧安居服务、智慧文化服务等10大智慧应用体系建设的信息专业人才和网络应用经营管理人才,努力使每个基地建设成为集聚海内外复合型高层次信息人才的重要平台。

(六) 推进重点创新团队集群建设

1. 加快企业创新团队集群建设

发挥企业成果转化平台集聚、创新载体多样、产研销平台融合等优势,以高新技术企业产品研发设计中心、工程技术中心等为依托,以新产品研发、新技术应用、新成果转化为重点,大力推进企业创新团队集群建设。到2020年,培育和建设400个市级以上企业重点创新团队。

2. 加快科技创新团队集群建设

发挥高等院校、科研院所和医疗卫生机构人才资源集聚、实验室集群、科学技术集成等优势,以知识创新、科研开发和临床应用为重点,全面推进科技创新团队集群建设。到2020年,培育和建设150个市级以上重点科技创新团队。

3. 加快文化创新团队集群建设

发挥宣传、文化等部门职能优势,以人文社科、文化创意、新闻传播为重点,科学规划发展布局,重视融合外来文化,整合各类文化资源,突出文化创意产业发展,支持和鼓励建立各类艺术家特色工作室,统筹推进文化创新团队集群建设。到2020年,培育和建设30个市级以上重点文化创新团队。

(七) 创新人才工作体制机制

1. 完善党管人才领导体制

坚持党管人才原则,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。党政主要负责人要有强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。制定完善党管人才工作格局的意见。健全各级党委人才工作领导机构和工作机构,完善决策机制、协调机制、评价机制、督促落实机制。建立健全党委常委会听取人才工作专项报告制度、人才工作听证会制度和重大决策专家顾问咨询制度。强化党委、政府人才工作目标考核,提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重,提升用人单位和人才满意度。完善和落实党委组织部门牵头抓总职能,发挥政府人力资源管理部门作用,强化各职能部门人才工作职责,形成人才工作的整体合力。完善党政领导干部联系人才、党政人才工作部门联系企业等制度,推进人才工作联络服务点建设,建立人才工作联络员制度。

2. 改革人才工作管理体制

完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。按照政府行政体制改革总体部署,重点推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质服务转变,运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。规范行政行为,推动人事管理部门进一步减政放权。深化事业单位人事制度改革,克服人才管理中存在的行政化、" 官本位" 倾向,率先探索建立事业单位取消行政级别的管理模式。建立与现代科研院所制度、现代大学制度、公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。建立健全涵盖人才引进、培养、使用、流动、激励和人才安全保障、人才权益保护、人才市场管理等人才资源开发管理各个环节的人才政策法规。开展人才管理改革试点,在全国先行建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。

3. 创新以用为本的人才发展机制

健全人才评价发现机制。完善人才评价标准,建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制,注重靠实践和贡献评价人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,完善专业技术人才职业水平评价办法和专业技术职务任职评价办法。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法。探索技能人才多元评价机制,逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业

能力考核办法。健全完善党政领导干部考核评价机制。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制。健全举才荐才的社会化机制。

创新人才选拔任用机制。改革各类人才选拔任用方式,科学合理使用人才,促进能岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。坚持民主、公开、竞争、择优方针,深化党政领导干部选拔任用制度改革,规范干部选拔任用提名制度,推行差额选拔干部制度,加大竞争性选拔干部工作力度,完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制,坚持和完善党政领导干部职务任期制,加大干部交流力度,进一步提高选人用人公信度。完善公务员有关管理制度。健全事业单位领导人员任用方式,完善事业单位人员聘用、岗位管理等职务。健全组织选拔与市场化选聘相结合的国有企业领导人员选拔任用机制。

创新人才流动配置机制。完善政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制,逐步消除人才流动的体制性和机制性障碍,着力构建规范人才有序流动、鼓励人才定向流动、促进人才自由流动的绿色通道。进一步推进人才市场体系建设,完善人才市场价格、供求、竞争机制,加大人才市场监管和执法力度,建立统一规范、竞争有序、更加开放的人力资源市场,健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系,有效发挥市场配置的基础性作用。建立人才开发的宏观监测和预警系统,加大以人才紧缺指数和开发导向目录为主的人才信息调控引导力度。

创新人才激励保障机制。完善分配、激励、保障制度,建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。完善各类人才薪酬制度,加强对收入分配的宏观管理。建立产权激励和各类生产要素按贡献参与分配的制度。支持用人单位为各类人才建立补充基本养老、医疗保险。整合规范各类人才奖项,建立市级人才奖励体系,加大对各类有突出贡献优秀人才的奖励力度。

(八) 建设最具竞争力的人才发展环境

1、建设公正平等的法治环境。坚持用法治规范、促进和保障人才发展,推进人才发展的科学化、制度化、规范化。健全人才发展的政策法规,逐步形成与市场经济体制相适应的人才政策法规体系,营造有利于人才创新创业的政策法制环境。强化执法监督,推进各项人才政策法规落实。进一步加强劳动人事争议处理工作,加大知识产权保障力度,切实保障用人单位和人才双方的合法权益。

2、建设优质高效的服务环境。完善人才公共服务体系,拓展服务领域,增强服务能力,提高服务水平。进一步整合优化服务资源,建立一体化的人才服务网络,构建多层次人才服务平台。创新提供人才公共服务的方式,大力开发公共服务产品,满足人才多样化需求。建立人才服务" 绿色通道" 和办事" 窗口" ,简化人才创业发展、资格评价等方面的审批程序,重点解决创业项目选择、公司项目申报、办公场地、注册登记、投融资、市场开发等各类问题,为人才提供全程、优质、高效的服务。进一步加强人才的生活保障和服务,千方百计帮助解决住房保障、医疗保健、家属就业、子女入学等方面的实际困难,让人才安心工作,增强人才的归属感和幸福感。

3、建设重才爱才的社会环境。越是高层次人才,越是看重价值追求,看重理想实现和事业发展。积极培育和发展创业创新文化,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,鼓励创新,宽容失败的社会人文环境,创造开放包容、自由发展、公平竞争、有利于优秀人才脱颖而出健康成长的创新环境,造就舞台领域宽、载体层次高、有利于各类高素质人才才华充分施展的事业环境。广泛开展建设人才强市创先争优活动,大力表彰和广泛宣传人才创新创业先进典型、重才爱才先进单位,使人才的创新创业活动得到鼓励、创新创业才能得到发挥、创新创业成果得到肯定、创新创业愿望得以实现,不断创造事业召唤人才、人才发展事业的良好氛围。

四、重要政策

人才政策对人才发展具有重要的导向作用、推动作用和保障作用,关键是要突出强调政策创新、政策统筹和政策运用,在努力形成用人单位为主体、社会投入为补充、各级政府为导向的人才政策保障机制的基础上,进一步加大人才投入,充分发挥人才政策的最大效益。

(一) 完善人才投入优先保证的财政政策体系

牢固树立人才投入是收益率、回报率最高的生产性、开发性投入的理念,确保人才发展重要政策和重大工程实施的投入。加大全市财政对人才发展的投入," 十二五" 规划期间每年全市财政人才经费投入不少于20亿元,并做到逐年提高,进一步完善加大高层次和高技能人才培训资助经费、引进人才专项经费、创新创业支持经费、人才、创新和智慧城市产业基地及平台建设支持经费、人才市场及公共服务体系建设经费、人才工作先进单位表彰激励经费等各项经费投入并互相促进的政策体系。各县(市) 区每年人才发展投入也要根据财政收入的增加而提高。把握人才投入方向,主要用于实施人才发展重大工程、举办人才开发重点活动、建设人才创新创业重要载体、落实人才发展保障专项政策、优化人才发展整体环境。加大企业职工培训经费的统筹力度,强化企业人才培训。增强人才投入效益,完善政府人才投入资金的绩效评价体系,建立政府人才开发项目的跟踪评价制度,并把人才投入和效益作为人才工作目标考核的重要内容。积极发挥用人单位主体作用,鼓励企事业单位和社会组织建立人才发展基金,通过税收、贴息等优惠政策,鼓励引导用人单位、社会和个人投资人才资源开发。

(二) 实施鼓励企业人才优先开发政策

制定深入实施企业人才优先开发战略加快经济发展方式转变的若干意见。出台鼓励企业为主的柔性引进海内外高层次人才实施办法。修订重点企业引进培养领军和拔尖人才纳入市级财政保障范围的政策。实施鼓励企业建立大规模培养高层次高技能人才培训、开展产学研合作、智力技术项目合作、柔性引进高端人才智力的资助政策和企业建立优秀人才的使用激励政策。制定企业人才学历学位教育、出国出境学术交流、职称职业资格评审政策。制定企业储备高层次人才、毕业生人才的专项政策。完善企业建立毕业生实习实践基地、研究生创新基地的优惠政策。制定企业专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和职工素质提升的培训资助政策。完善党政机关、社会团体、行业协会、人才中介机构等服务企业、服务人才的政策措施。

(三) 实施强化人才自主培养政策

制定人才重大培养工程的实施意见,培养一大批党政机关复合型管理人才,一大批战略新兴产业、现代服务业、先进制造业、现代农业和社会发展重点领域的高层次创新人才和紧缺专门人才。整合教育资源,打破行业分割,出台优化高校、职业学校学科专业结构的政策措施。建立企业家、科技专家、人才中介机构、政府有关部门领导进讲堂制度。对企事业单位接收高等院校、职业院校学生实习、通过合作交流开展创新创业人才培养等实行财税优惠政策。制定加快职业技术类学校建设、引进共建各类重点专业培训学院、引进国内外职业资格认证机构和紧缺人才考培项目等鼓励扶持政策。以人才能力建设为核心,进一步创新培养模式,拓宽培养渠道,落实培养经费,增强培养实效。

(四) 实施扶持人才创新创业政策

制定有利于科技人员潜心研究和创新的保障政策。完善支持人才创新创业的金融政策,促进知识产权质押融资、创新创业贷款等业务规范发展政策。完善知识产权、技术等作为资本参股的办法措施。出台扶持风险投资基金、实施科技重大项目、促进科技成果转化和技术转移等方面的财政优惠政策。完善创新创业服务网络,探索多种组织形式,为人才创业提供个性化、一站式服务的政策措施。制定科研机构、高等院校科技人员、海外高层次人才在甬创办科技型企业的激励保障办法。完善高校毕业生自主创业、自谋职业,以创业带动就业的

优惠政策。探索在高等院校、职业学校建立创新创业基地,加强创业指导服务和创业技能培训的政策措施,提高创业成功率。

(五) 实施加快人才创新创业载体建设政策

制定院士工作站建设管理办法和博士后工作管理办法。制定打造重点园区、重点机构、重点产业人才集聚区的专项倾斜政策。分类出台企业创新团队、科技创新团队、文化创新团队建设意见。出台扶持工业园、产业园、研发园、大学科技园、总部经济区、中科院材料所、兵科院宁波分院、产业研究院等科技创新机构建设的专项政策。制定新兴产业技术研发中心、重点实验室、检验检测中心、科技中介机构、创新港、创意街区、孵化器、加速器、企业研发设计中心和工程技术中心等公共创新平台与技术创新载体建设的扶持政策。(六) 实施促进人才有序流动政策

率先打破人才地区、身份等限制,制定人才自由、有序流动专项政策。探索建立机关、事业、企业社会保险的衔接办法。试验推进在高校、科研机构和大型企业设立" 人才驿站" 的财政资助和事业单位养老保险政策。制定人才服务业发展专项计划,完善人才中介高端化服务项目的支持政策。进一步完善促进高校毕业生充分就业的优惠政策,鼓励引导高校毕业生到企业、农村、基层和艰苦地区就业创业。

(七) 实施促进人才发展的公共服务政策

完善政府人才公共服务体系,大力开发公共服务产品,创新政府提供人才公共服务方式。着力改善国际化人才、高层次人才、创新型人才、青年科技人才的生活条件和创新环境,重点出台加快人才公寓、限价房、公共租赁房和经济适用房建设,建立全市每三年建设不少于1万套人才公寓房目标和责任考核制度,完善人才购房补贴的住房政策。进一步完善高层次人才家属安置、子女入学、科技成果转化、学术交流、学术著作出版等专项政策。完善企业家协会、高级专家协会、人力资源中介协会、人力资源经理协会制度。加快推进高端化、专业化人才服务项目、人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台和网络体系建设,满足企事业单位和各类人才的多样化需求。加大人才重要政策、重大工程和重点活动的宣传力度,完善人事人才信息咨询服务,进一步提升人才公共服务水平。

(八) 实施规范有效的分配和奖励政策

完善年薪制、期权股权、岗位绩效等薪酬管理办法,建立鼓励知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的产权激励制度。建立健全向领军和拔尖人才、优秀青年人才倾斜的分配政策。探索建立高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配方式。整合人才奖项,规范人才奖励,制定出台宁波市人才奖励办法和实施细则,成立评审推荐委员会,建立科学规范的考评标准和评审推荐程序,重点设立宁波市杰出人才奖、宁波市有突出贡献专家奖、宁波市优秀留学人才奖、宁波市优秀高技能人才奖、宁波市服务人才先进单位和先进个人奖等奖项,扩大奖励范围,提升奖励规格,增加奖励额度,强化宣传表彰,指导各职能部门和各县(市) 区完善人才奖励政策,开展各具特色的人才奖励活动,形成全市分层次、制度化、有力度的人才奖励政策体系,充分发挥优秀人才的引领作用和示范作用。积极做好两院院士、省特级专家、国家和省海外高层次人才引进" 千人计划" 、国务院特贴专家、国家和省有突出贡献专家等推荐参评工作,落实配套奖励资助,充分发挥人才激励的综合效应。

五、重大工程

(一) 人才综合开发品牌工程

以创新型领军和拔尖人才开发、高科技创新创业创意成果转化和高等教育服务经济社会为核心,以人才保障转型、科技支撑升级为总要求,以完善人才市场体系为重点,办好以" 中国宁波人才科技周" 为龙头,以浙江投资贸易洽谈会人才引进专项活动、大中专毕业生洽

谈会、留学生网上洽谈会、才富·宁波中高级人才洽谈会、国内外宁波周等为辅助的人才重点开发活动,进一步创新活动内容,丰富活动内涵,完善统筹模式,提升举办层次,增强实际成效,立足宁波、服务全省、辐射全国、面向世界,精心打造一批符合发展实际、体现区域特色、享有品牌盛誉、具有显著效益的人才综合开发品牌平台。

(二) 千名领军人才引进工程

依托重点园区、重点机构、重点载体、重点学科、重点产业、重大科技项目等,大力引进科研领军人才300名,新兴产业、现代服务业经营管理领军人才400名,社会领域领军人才200名,海外创新创业领军人才100名。制定和实施新兴产业、优势产业、科技研发、高等教育、医药卫生、宣传文化等经济社会重点领域的领军和拔尖人才引进专项计划,拓宽渠道,创新模式,加大对人才引进的政策保障力度,进一步优化人才创新创业环境,充分发挥领军和拔尖人才对促进经济转型升级、加快发展方式转变的引领和支撑作用,有效推进人才资源的整体开发。

(三) 千名海外人才集聚工程

围绕优先发展的重点产业和科技创新重点领域,大力实施市级与县(市) 区级海外高层次人才引进"3315计划" ,引进并重点支持一批海外高层次人才来甬创新创业。加快以留学生服务中心、海外专家服务中心为主的服务机构建设,提升海外人才服务水平;精心组团定期、定点、定向赴海外招聘高层次人才,创办中国宁波海外人才智力交流周活动;积极创建一批国家、省市海外高层次人才创新创业基地;用好用活留学人才创新创业专项资金,加快设立外国专家服务专项资金;在世界主要发达国家和地区建设一批境外引才引智基地和海外人才事务所,建立海外人才信息库和项目合作对接平台,完善海外引才引智网络。

(四) 院士高端智力服务工程

充分发挥组织部门、相关职能部门、院士服务和咨询中心的作用,加强市县联动,健全运行机制,加大投入力度,全力推进院士高端智力服务工程。以咨询评估、合作开发、成果转化、人才培养和学术交流为主要内容,每年重点开展院士企业行、院士学术论坛、院士人才结对培养、院士重大项目咨询评估等系列技术智力服务活动。建立50个左右的市级重点院士工作站,集聚100名以上的院士为宁波提供高端智力服务,引进和合作研发1000个以上的高端科研项目。

(五) 拔尖人才重点培养工程

按照分类培养和集中培养相结合的原则,实行滚动培养和动态管理,统筹协调相关职能部门,在党政、科技、教育、医药卫生、宣传文化和企业家等方面选拔一批德才兼备、业绩突出的拔尖人才,制定培养计划,创新培养内容,落实经费保障,增强培训实效。在全市范围选拔30名左右品德能力业绩突出、正在实施市级以上重大科研项目和重点课题、对促进经济转型升级能发挥重要作用的拔尖人才,纳入市级拔尖人才培养计划,加大培养投入,力争自主培养院士取得突破。市本级、职能部门和用人单位都要加大对拔尖人才培养的政策保障和资金扶持力度,培养拔尖人才1000名以上。

(六) 企业经营管理人才素质提升工程

以提高企业现代化管理水平和国际竞争力为重点,实施百千企业家素质提升工程,每年资助100名起点高、潜力大、素质好、创新创业意识强的中青年企业家参加深造培养,资助1000名企业高级经营管理者参加轮训。实施5万名企业技术和管理创新人才培养计划,每年培养8000名专业水平高、实践能力强的企业专业技术创新人才,培养2000名掌握国际先进管理理念、管理创新能力强的企业中高级经营管理者。基本实现全市规模以上企业中高级经营管理者和规模以下企业高级经营管理者全部参加学习培训。

(七) 高技能人才培养工程

发挥职业院校、技工学校资源优势,面向社会和企业开展社会化培训。依托市、县、镇

三级定点培训机构和行业培训机构开展规模化培训。建设一批市级高技能人才培训基地和院校学生实习实训基地,建立以职业技能鉴定为核心、职业技能鉴定站(所) 为依托的职业技能鉴定实施网络。继续广泛开展各级各类技能竞赛活动。重点实施企业30万名技能人才培养计划,每年培养技能人才6万名,其中高技能人才2万名以上、首席工人50名。继续组织实施企业优秀青工进修培训计划和技师研修计划。

(八) 现代服务业人才培养引进工程

围绕我市现代服务业发展的重点领域、重大项目和产业集聚区建设,实施万名现代服务业人才培养工程,重点培养现代物流、旅游会展、服务外包、金融服务等人才。实施万名国际商务人才培养工程,重点培养国际贸易、国际金融、涉外法律、涉外会计等人才。着力引进一批现代服务业高端人才和骨干人才、高级技术人才和经营管理人才。

(九) 紧缺专门人才培养工程

实施万名重点产业紧缺人才培养计划,重点培养战略新兴产业和优势产业紧缺人才。实施千名企业创新团队骨干人才培养计划,每年培养重点工程技术类硕士研究生和骨干人才200名。实施万名农村人才培养工程,重点培养现代农业发展和社会主义新农村建设需要的农村实用人才。实施万名社会工作人才培养工程,重点培养就业服务指导、社会福利救助、社区管理服务、公共医疗保健、社会综治维稳、防灾减灾、应急管理等社会工作人才。推进" 六个一批" 宣传文化人才培养工程,重点培养理论、新闻、出版、文艺、体育、文化经营管理等人文社科人才。深入实施高素质教育人才引进与培养工程,努力造就一大批学术名师、教学名师、教学团队和高水平创新团队。

(十) 高校毕业生就业创业工程

积极创建国家创业型城市,统筹实施" 大学生创业引领计划" ,依托现有创业平台,创建市级和县(市) 区级大学生创业园,鼓励有条件的街道(社区) 、企业建立大学生创业基地,集聚和孵化大学生创业项目。出台大学生创业扶持政策,建立各类创业扶持基金,加大创业奖励力度,鼓励更多的大学生自主创业,以创业带动就业。举办创业大赛,开展大学生创业新秀评选,营造创业氛围、提高创业成功率。搭建广阔的大学生就业平台,创新招聘形式,完善就业政策。组建" 就业创业导师团" ,成立高校就业创业指导服务中心,建立完善鼓励大学生创业、促进大学生就业的长效机制。

六、规划实施

(一) 强化规划实施组织领导

市委人才工作领导小组负责规划实施的统筹协调和宏观指导,制订各项目标任务的分解落实方案和重大工程、重大政策的实施办法,建立人才规划实施情况监测指标体系和监测报告制度,明确责任主体,形成完善的监测、评估、考核机制,建立各县(市) 区、各类开发区的人才工作" 创先争优" 考核评价机制,每年分解人才工作目标,建立工作责任制,加强督促检查,充分发挥各方面的积极性和主动性,共同推动规划的组织实施。

(二) 健全人才发展规划体系

认真做好人才发展规划的纵向对接和横向融合,加强与国家和省人才发展规划的对接,与宁波国民经济和社会发展规划的衔接,与科技规划、教育规划和各类产业规划的配套互通,协调做好与各县(市) 区、各类园区的规划融合工作,建立健全人才发展规划的动态调整和有效落实机制,形成上下对应、左右协调、互为衔接的人才规划体系。

(三) 营造实施规划纲要的良好社会环境

大力宣传国家和省人才工作的重大战略思想和方针政策,宣传加快建设人才强市的重大意义、目标任务、重大措施,宣传规划纲要实施中的典型经验、做法和成效,推动全社会进一步解放思想、更新观念,坚决破除一切阻碍人才培养、引进和使用的思想观念和体制机制障碍,形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。

(四) 加强人才工作基础建设

建立人才的科学统计制度,按照国家人才统计的新标准,完善人才资源统计上报的途径与程序,提高人才统计的科学性、及时性和有效性。建立和完善以高层次人才为重点、覆盖各领域人才、分级分类管理的全市人才数据库。加强人才工作队伍自身建设和人才研究机构、专家队伍建设,全面提升人才工作者的素质,适应新时期人才工作的新要求。

宁波日报

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宁波市中长期人才发展规划纲要

发布时间:2011-01-17

为全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,根据国家和省中长期人才发展规划纲要,结合我市经济社会发展总体战略部署,特制定本规划纲要。

序言

人才是强市之基、竞争之本、转型之要、活力之源。当今时代,在经济全球化和新科技革命推动下,经济发展模式正在发生深刻变化,人才竞争已成为综合实力竞争的核心和关键。市委、市政府历来高度重视人才工作。改革开放以来特别是全市人才工作会议以来,各级坚持党管人才原则,实施人才强市战略,按照" 引培并举、紧缺先行、优化环境、整体推进" 的工作思路,健全机制,强化统筹,组织实施人才科技周等重大人才工程,着力完善人才政策和服务体系,持续加大人才开发投入,有效发挥市场配置基础性作用,以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设取得显著成效。党管人才新格局基本形成,人才总量快速增长,队伍结构明显改善,整体素质逐步提升,使用效能不断增强,各类人才在我市经济社会发展中起到了引领和支撑作用。截至2009年底,全市人才总量78.5万人,其中专业技术人才53万人,研究生学历人才1.6万人,高级职称人才2.8万人,高技能人才16.1万人,高级专家2200余人。实践充分证明,人才已成为推动我市科学发展的第一资源、第一要素和第一动力,人才优势也是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。同时,我们也要清醒地看到,宁波人才发展的总体水平还不能完全适应经济社会发展需求,与国内先进城市相比还存在一定差距,主要是:领军和拔尖人才严重不足、紧缺专门人才比较匮乏、人才结构和布局不尽合理、人才发展体制机制障碍尚未消除、人才资源开发投入相对不足、人才创新创业环境有待改善,等等。实现经济社会转型发展,建设经济强市,必须实行人才优先发展方针,大力开发人才资源,加快形成人才竞争比较优势,推动经济增长向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。

从2010年到2020年,是宁波推动科学发展、加快转型升级、促进社会和谐,全面建设现代化国际港口城市的关键时期。面对新形势新任务,我们必须用战略眼光看待人才工作,切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感,坚定不移地走人才强市之路,科学谋划、顺势而为,重点突破、整体推进,不断开创人才发展新局面,努力形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面,扎实推动经济社会全面协调可持续发展。

一、指导思想、基本原则、总体目标和支撑体系

(一) 指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和" 三个代表" 重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,以服务科学发展大局为主题,以发挥各类人才作用为根本,以提升人才竞争比较优势为核心,以创新人才发展体制机制为动力,以形成人才工作新格局为保障,着力完善人才重要政策,积极实施人才重大工程,不断优化人才整体环境,统筹推进以高层次、高技能人才和紧缺专门人才为重点的各类人才队伍建设,为我市率先转变经济发展方式、率先全面建设小康社会、率先基本实现现代化、加快建成现代化国际港口城市提供有力的人才保障和广泛的智力支持。

(二) 基本原则

--人才优先,服务发展。确立人才优先发展的战略布局,充分发挥人才核心支撑作用,把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,以人才优先发展服务科学发展,以人

才结构调整促进经济结构调整,更好地推动经济强市建设。

--以用为本,创新机制。围绕用好用活人才、提高人才效能,遵循人才成长客观规律,创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制,拓宽人才成就事业平台,在创新创业实践中实现人才价值的最大化,促进人的全面发展。

--高端引领,整体开发。充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,以高层次、高技能人才和紧缺专门人才开发为重点,统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制经济组织人才资源开发,实现各类人才队伍协调发展。

--开放聚才,激发活力。围绕建设现代化国际港口城市,以全球化视野、现代化国际化理念来培养、引进和使用人才,不断优化人才发展的经济环境、科教环境、法制环境、生活环境和社会环境,千方百计吸引人才、留住人才、用好人才,使全社会创新创业活力竞相迸发。

(三) 总体目标

以人才集聚高密度、人才素质高水准、人才结构高适应、人才机制高活力、人才产出高效能、人才发展高水平为标志,到2015年,基本建成影响力大、集聚力强、辐射力广的区域性国际化创新人才高地;到2020年,人才竞争比较优势位居同类城市前列,率先建成人才强市,成为人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的领先城市。

--人才总量快速增长。按照现行统计口径,到2020年,全市人才资源总量达到180万人,人才资源占人力资源总量的比重提高到35%以上,基本满足经济社会发展需要。

--人才结构不断优化。到2020年,专业技术人才占人才总量比例达到58%,高级职称人才占专业技术人才总量比例达到10%,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%,经济社会发展重点领域的人才比重明显增加,人才产业分布、区域分布更趋合理。

--人才素质大幅提升。到2020年,主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到23%,每万劳动力中研发人员达到90人年,高层次创新创业人才大幅增加,人才国际化水平明显提升。

--人才效能显著提高。到2020年,人力资本投资占国内生产总值比例达到17%,人才贡献率达到40%,人才竞争比较优势明显增强。在重点园区、重点机构、重点产业建成若干个高层次创新创业人才集聚区,人才规模效应显著提高。人才辈出、人尽其才的环境基本形成。

(四) 支撑体系

--教育培养体系。整合各类教育资源,创新教育培养模式,提升基础教育、职业教育、高等教育质量,大力发展继续教育,不断完善终身教育体制机制,大规模开展各类人才培训工作,着力构建有利于促进人才全面发展的教育培养体系。

--政策激励体系。加强政策体系研究,加大政策扶持力度,充分发挥政府各类人才政策在带动企业、用人单位的人才培养、引进、使用、流动等方面的导向、激励和保障作用,着力构建具有时代特征、对人才发展有重大推动作用的政策激励体系。

--公共服务体系。转变政府职能,拓展服务领域,创新服务方法,坚持人才公共服务导向的人本化,推进人才公共服务机制市场化、人才公共服务环境园区化和人才权益保障法制化建设,着力构建务实高效的人才公共服务体系。

--投入保障体系。增加人力资本投资比重,强化财政资金导向作用,提高人才投入产出效能,建立健全政府投入为引导、用人单位和个人投入为主体、社会投入为补充的多元化的人才开发投入机制,努力形成人才资源优先开发的投入保障体系。

--组织领导体系。坚持党管人才原则,完善党管人才格局,探索建立科学的人才决策机制、协调机制和督促落实机制,努力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才

工作组织领导体系。

二、人才队伍建设主要任务

(一) 突出开发高层次创新创业人才

围绕提高自主创新能力、建设国家创新型城市,以高层次创新创业人才为重点,组织实施领军人才引进、拔尖人才培养、海外人才集聚等人才重大工程,推进高层次人才创新创业基地建设,引进培养一批两院院士、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、省特级专家和钱江学者,一批获得国家及省级科学技术奖等奖项的高级专家,一批在前沿技术、优势产业、战略性新兴产业等领域具有一流水平的科技研发人才和创新团队,着力引进一批海外留学人员、海外工程师、外国专家智力等高层次创新创业人才。到2020年,为宁波服务的两院院士达到100人,分别列入国家和省海外高层次人才引进" 千人计划"30人和300人,引进培养各类领军和拔尖人才1000人以上,高级专家人才达到5500人,柔性引进外国专家1.2万人(次) 以上。(二) 加快开发转型发展重点领域急需紧缺专门人才

着眼于推进产业结构调整、促进经济转型升级,加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,围绕经济社会发展重点领域开展人才需求预测,定期发布人才紧缺指数和紧缺人才开发导向目录。大力开发先进制造业和科技型、知识型服务业中的紧缺专门人才,持续实施紧缺专门人才开发倍增计划。加大紧缺专门人才的培养力度,实施港航物流、创意设计、新材料、新能源、海洋高技术、国际商务等重点经济领域紧缺人才培养计划。着眼于加快推进社会转型、建设和谐社会,大力实施教育、政法、宣传文化、医药卫生等社会重点领域人才培养计划。注重复合型人才和应用型人才的开发,培养一批青年创新创业人才。到2020年,引进培养经济社会重点领域急需紧缺专门人才20万人。

(三) 统筹推进各类人才队伍建设

1. 党政人才队伍

按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以建设学习型党组织为抓手,以提高领导水平和执政能力为核心,以党政领导干部为重点,坚持德才兼备、以德为先用人标准,树立正确的用人导向,选好配强各级党政主要领导干部,加大竞争性选拔领导干部的力度,重视选拔培养复合型领导人才,强化后备干部队伍建设,加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔工作,努力造就一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、懂经济会管理、善于推动科学发展和具有领导现代化建设能力的高素质党政人才队伍。构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼" 四位一体" 的干部教育培训体系,以提升服务科学发展能力为重点,大规模开展干部教育培训工作,实施万名复合型党政人才培养工程,激励干部考取专业技术资格、职业资格和执业资格证书。到2020年,全市党政干部数量控制在3.5万人以内,具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的90%以上,具有职业资格和执业资格证书的人员比重明显上升,现代化和专业化水平明显提高,知识结构更加合理适当。

2. 企业经营管理人才队伍

适应经济转型升级的需要,以提高经营管理能力和企业竞争力为核心,以战略型企业家和职业经理人为重点,完善市场和出资人认可的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立企业经营管理人才库,实施企业家能力素质提升工程和企业技术、管理创新人才培养计划,培育一批具有世界战略眼光、市场开拓能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家,培养一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人。到2020年,企业经营管理人才达到40万人,其中高级经营管理人才达到5万人。

3. 专业技术人才队伍

适应社会主义现代化建设需要,以提升专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧

缺人才为重点,扩大专业技术人才队伍培养规模,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系,实施专业技术人才知识更新工程,大力培养一批自主创新能力强、掌握核心技术的学科学术带头人,统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革,完善人才柔性流动政策,引导专业技术人才向企业、基层一线有序流动,促进专业技术人才合理分布,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。到2020年,专业技术人才达到105万人,高级、中级、初级专业技术人才比例为10:40:50。

4. 高技能人才队伍

适应优势产业和新兴产业发展需要,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,完善以企业为主体、职业院校为基础,学校教育与企业培养紧密联系、政府推动和社会支持相结合的高技能人才培养培训体系,实施高技能人才培养工程,促进技能人才评价多元化,开展" 首席工人" 评选和各类职业技能竞赛,加大高技能人才奖励表彰力度,培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。到2020年,技能劳动者总量达到110万人,其中高技能人才达到33万人。

5. 农村实用人才队伍

适应社会主义新农村建设需要,以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,以农村实用人才带头人和农业生产经营型人才为重点,充分发挥农村现代远程教育网络、全国文化信息资源共享工程网络的主渠道作用,大力开展农村实用人才培训,实施农村实用人才带头人素质提升计划,深入开展新农村建设顾问团下乡活动,积极扶持农村实用人才创业兴业,努力造就一批在农业科技致富方面具有示范带头作用的能工巧匠、在农业企业经营管理方面具有一技之长的经营能人、在农业生产一线具有专业技术特长的生产能手。到2020年,农村实用人才总量达到18万人,平均受教育年限达到12年,每个行政村主要特色产业有 2名以上示范带动能力强的带头人。

6. 社会工作人才队伍

适应社会主义和谐社会建设需要,以人才培养和岗位开发为基础,以专业化、职业化建设为核心,以中高级社会工作人才开发为重点,加快制定社会工作岗位开发设置政策措施和政府购买社会工作服务政策,建设一批社会工作培训基地,加强社会工作从业人员专业知识培训,开展培训质量评估和人才评价,组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程,强化社会工作者队伍职业化管理,培养造就一支数量充足、专业化水平较高、结构比较合理的社会工作人才队伍。到2020年,社会工作人才总量达到3万人。

三、战略举措

(一) 大规模开展人才培训教育

人才培训是用好用活人才的前提和基础。按照基础教育抓均衡、高等教育抓质量、职业教育抓结合的要求,以提高思想道德素质和创新能力为核心,完善现代国民教育体系和终身教育体系,推进服务型教育体系建设,充分发挥教育在培养人才中的基础性作用,促进人人能够成才、人人得到发展。强化基础教育,推进基础教育均衡协调发展,注重培养创造性思维和创新能力。全面推进素质教育,高标准高质量普及从学前到高中段15年教育。提升高等教育质量,调整优化高校布局结构和学科专业结构,促进人才培养结构与经济社会发展需求相适应。积极鼓励高校加强创新创业人才培养,深入开展大学生科技创新活动。大力发展职业教育,形成广覆盖、多层次、开放式的社会教育网络,构建学习型社会。大规模开展人才培训,突出分类培训和个性化培训,加大对各类人才的培训力度,加强公务员队伍现代经济知识、企业家队伍现代产业和经营管理知识、企业经营管理科技骨干的新兴产业知识、企业员工等高技能知识的培训。加强人才培训载体建设,构建开放式的人才培训体系,重点建立健全政府引导、市场主导、企业主体的企业经营管理人才和企业员工培养培训体系。创新培训机制、内容和方法,推广产学研结合" 合力式" 培养、人才+项目" 实践式" 培养、高技能

人才与专业技术人才职业发展贯通" 衔接式" 培养、国内培养和国际交流相结合" 开放式" 培养、拔尖学生和特需人才" 特殊式" 培养、研究生企业院校" 双导师" 培养等模式,切实提高人才培训质量。

(二) 加快推动人才结构优先调整

推动产业结构调整,人才结构必须优先调整。坚持因地制宜、优势互补的原则,注意把握影响转型发展的人才瓶颈制约和关键环节,有针对性地制定和完善加快人才结构调整,特别是有利于重点发展的行业、产业、区域的相关政策,促进人才的合理布局和合理流动,以人才结构优先调整引领产业结构优化升级。围绕建设大平台大产业大项目大企业,有针对性地培养引进紧缺人才和重点人才,引导人才合理配置,以人才合理布局促进区域协调发展,以人才优化配置提升经济社会发展质量。加快确立注重企业人才、基层人才和使用有实际工作能力和业绩人才的用人导向,做到教育培训、评先评优、政策资金等向企业和基层人才倾斜,大幅度提高企业人才和基层人才在人才总量中的比重,优化人才队伍的空间分布结构和人才素质结构。结合产业转型发展,遵循人才资源开发规律,发挥市场在资源配置中的基础性作用,建立起与经济结构调整相适应的人才结构调整应变机制,不断调整优化高层次人才与高技能人才的结构比例,实现人才资源的最优配置,促成人才结构的最佳组合,提升人才资源的能级结构,推动人才结构调整与经济结构调整相适应。

(三) 深化实施企业人才优先开发战略

着力构建" 政府宏观引导、市场合理配置、企业自主开发" 的工作格局和运行机制,做到各类人才优先向企业流动、开发投入优先向企业倾斜、创新载体优先在企业集聚、科研成果优先在企业转化。强化政府公共服务职能,保障企业与机关、事业单位平等享用公共资源和政策资源,支持鼓励企业引进储备国内外优秀人才和柔性引进海内外高层次人才,推进企业与高校、科研院所产学研合作和人才培养,积极引导高校毕业生、职业学校毕业生到企业就业或自主创业,完善政府部门联系和服务企业的长效制度,着力优化企业人才发展外部环境。大力发展人才服务业,积极开发国际国内两个市场、两种资源,满足企业人才开发的专业化、高端化、个性化需求;大力发展科技中介组织,拓宽科技成果推广平台和转化平台,提升科研成果在企业的转化率。充分发挥企业主体作用,推动企业建立基于自身发展战略和适合企业特点的人力资源管理体系,引导和鼓励企业加大人才开发投入,加强企业文化建设,指导企业建立健全职工教育培训制度和科学有效的人才发现选拔、评价使用、保障激励制度,大力提升企业人才竞争力和创造力。到2020年,企业人才占全市人才总量90%左右,企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才比例为25:50:25,全市70%以上的创新载体建在企业,70%以上的创新团队出自企业。

(四) 强化人才国际化和创新高端化发展导向

1. 强化人才国际化发展导向

以人才现代化为基础,努力提升人才开发、人才构成、人才标准、人才素质国际化水平。推进人才开发国际化,运用国际先进人力资源开发理念和方法,强化国际交流合作,探索实施国外人才长期居住证、人才外派交流等制度;大力培育国际人才市场,发挥" 宁波帮" 作用,建立海外引才引智基地和人才工作联络站,运用海外引才多种途径,在全球范围内开发和配置人才资源;优化海外人才生活安居和事业发展环境,努力形成富有竞争力的国际化人才开发格局。推进人才构成国际化,大力引进海外大企业机构和创新团队,集聚一大批高层次留学人才、海外工程师、华裔科技创新人才;创新培养模式,探索推进人才培养、使用国际化的机制,着力提升本土人才国际化水平。推进人才标准国际化,在人才管理和教育培养模式、从业资格和专业职称制度、业绩评价和激励保障机制上加快和国际接轨。推进人才素质国际化,重视培养人才具有全球视野和开放思维,提高国际化运作和跨文化沟通能力,造就一批适应参与全球竞争的科技领军人才、青年拔尖人才、工程师和高层次创新创业人才、高水平

创新团队。

2. 强化人才创新高端化发展导向

围绕科技创新驱动、开放创新驱动和城市创新驱动,坚持人才开发走高端引领之路,抢占创新制高点,加快推动经济走上创新驱动、内生增长的发展轨道。倡导" 尊重个性、鼓励创新、包容失误" 的创新文化,打造" 高端引领、和谐共生、生态友好" 的创新环境。把创新型科技人才作为重要战略资源和提升国际竞争力的核心要素,围绕重大项目、重要产业、重点领域,以更大的力度建设一支高素质领军和拔尖人才队伍,加快推进科技创新核心团队集群建设。加大高层次创新人才引培力度、高科技创新项目扶持力度、高效能创新机制改革力度、高水准创新成果激励力度,加快促进人才发展事业平台和服务平台建设,增强领军和拔尖人才的归宿感和成就感,激发其终身学习、潜心研究、创新实践和科学管理的积极性、创造性,努力实现创新价值的最大化,力争早出成果、多出成果、出大成果。

(五) 打造创新创业人才集聚区

1. 打造重点园区人才集聚区

以创建国家级首批创业型城市为契机,围绕发展总部经济、智慧经济、低碳经济、创意经济、会展经济,加快推进宁波国家高新区、宁波保税区、梅山岛保税港区、宁波经济技术开发区、杭州湾新区建设。科学规划、合理布局,重点建设大学科技园、科技创业中心、宁波创新港、和丰创意广场和一批留学人员创业园、大学生创业园等创新创业平台,加大创新创业扶持力度,打造一批重点园区创新创业人才集聚区。大力建设公共科技基础条件平台、行业创新平台、区域创新平台等一批区域性创新载体,打造区域性高层次人才集聚平台。

2. 打造重点机构人才集聚区

围绕经济社会发展重点领域,依托在甬高校和国家级科研机构,加强重点学科和重点实验室建设,加大院士工作站和博士后流动站建设力度,增加硕、博士学位授予点。与国内外一流高校、科研院所合作设立研究生分院和科研机构,构建产学研用紧密结合的科技创新体系,充分发挥高校和科研机构对科技研发创新人才的集聚作用,打造一批重点机构创新人才集聚区。

3. 打造重点产业人才集聚区

围绕加快转型发展,依托新材料、新能源、新装备、电子信息新产业、海洋高技术、节能环保、生命健康、创意设计等八大战略新兴产业,集聚一批领军人才和科技创新人才。围绕加快高端发展,依托科技服务、港航物流、金融会展、国际贸易、软件及服务外包等现代服务业,集聚一批复合型专业人才。围绕加快集群发展,依托汽车及零部件、石化、高档纺织服装等先进制造业,集聚一批急需紧缺人才。围绕加快持续发展,依托生态农业、休闲观光农业和出口创汇农业等现代农业,集聚一批农村实用人才带头人和生产经营人才,着力打造一批有特色的重点产业创新创业人才集聚区。

4、打造高层次信息人才集聚平台。围绕建设具有现代化国际港口城市特色的智慧城市、中国领先的智慧应用城市、先进的智慧产业基地和具备领先的智慧基础设施的城市这一目标,积极推进高层次信息人才集聚平台建设。着眼于建设" 智慧城市" 、发展智慧产业、推引智慧管理、提高城市智商,以宁波大学、浙江大学软件学院等为依托,建设智慧城市企业经营管理人才、软件开发人才教育培训基地,以宁波职业技术学院、大红鹰学院等为依托,建立网络数据中心、商业运营应用中高级职业技工教育培训基地。依托网络数据基地、软件研发推广产业基地、智慧装备和产品研发制造基地、智慧服务业示范推广基地、智慧农业示范推广基地、智慧企业总部基地等6大智慧产业基地,重点集聚一批能加快推进智慧物流、智慧制造、智慧贸易、智慧能源、智慧公共服务、智慧社会管理、智慧交通、智慧健康保障、智慧安居服务、智慧文化服务等10大智慧应用体系建设的信息专业人才和网络应用经营管理人才,努力使每个基地建设成为集聚海内外复合型高层次信息人才的重要平台。

(六) 推进重点创新团队集群建设

1. 加快企业创新团队集群建设

发挥企业成果转化平台集聚、创新载体多样、产研销平台融合等优势,以高新技术企业产品研发设计中心、工程技术中心等为依托,以新产品研发、新技术应用、新成果转化为重点,大力推进企业创新团队集群建设。到2020年,培育和建设400个市级以上企业重点创新团队。

2. 加快科技创新团队集群建设

发挥高等院校、科研院所和医疗卫生机构人才资源集聚、实验室集群、科学技术集成等优势,以知识创新、科研开发和临床应用为重点,全面推进科技创新团队集群建设。到2020年,培育和建设150个市级以上重点科技创新团队。

3. 加快文化创新团队集群建设

发挥宣传、文化等部门职能优势,以人文社科、文化创意、新闻传播为重点,科学规划发展布局,重视融合外来文化,整合各类文化资源,突出文化创意产业发展,支持和鼓励建立各类艺术家特色工作室,统筹推进文化创新团队集群建设。到2020年,培育和建设30个市级以上重点文化创新团队。

(七) 创新人才工作体制机制

1. 完善党管人才领导体制

坚持党管人才原则,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。党政主要负责人要有强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。制定完善党管人才工作格局的意见。健全各级党委人才工作领导机构和工作机构,完善决策机制、协调机制、评价机制、督促落实机制。建立健全党委常委会听取人才工作专项报告制度、人才工作听证会制度和重大决策专家顾问咨询制度。强化党委、政府人才工作目标考核,提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重,提升用人单位和人才满意度。完善和落实党委组织部门牵头抓总职能,发挥政府人力资源管理部门作用,强化各职能部门人才工作职责,形成人才工作的整体合力。完善党政领导干部联系人才、党政人才工作部门联系企业等制度,推进人才工作联络服务点建设,建立人才工作联络员制度。

2. 改革人才工作管理体制

完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。按照政府行政体制改革总体部署,重点推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质服务转变,运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。规范行政行为,推动人事管理部门进一步减政放权。深化事业单位人事制度改革,克服人才管理中存在的行政化、" 官本位" 倾向,率先探索建立事业单位取消行政级别的管理模式。建立与现代科研院所制度、现代大学制度、公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。建立健全涵盖人才引进、培养、使用、流动、激励和人才安全保障、人才权益保护、人才市场管理等人才资源开发管理各个环节的人才政策法规。开展人才管理改革试点,在全国先行建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。

3. 创新以用为本的人才发展机制

健全人才评价发现机制。完善人才评价标准,建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制,注重靠实践和贡献评价人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,完善专业技术人才职业水平评价办法和专业技术职务任职评价办法。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法。探索技能人才多元评价机制,逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业

能力考核办法。健全完善党政领导干部考核评价机制。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制。健全举才荐才的社会化机制。

创新人才选拔任用机制。改革各类人才选拔任用方式,科学合理使用人才,促进能岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。坚持民主、公开、竞争、择优方针,深化党政领导干部选拔任用制度改革,规范干部选拔任用提名制度,推行差额选拔干部制度,加大竞争性选拔干部工作力度,完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制,坚持和完善党政领导干部职务任期制,加大干部交流力度,进一步提高选人用人公信度。完善公务员有关管理制度。健全事业单位领导人员任用方式,完善事业单位人员聘用、岗位管理等职务。健全组织选拔与市场化选聘相结合的国有企业领导人员选拔任用机制。

创新人才流动配置机制。完善政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制,逐步消除人才流动的体制性和机制性障碍,着力构建规范人才有序流动、鼓励人才定向流动、促进人才自由流动的绿色通道。进一步推进人才市场体系建设,完善人才市场价格、供求、竞争机制,加大人才市场监管和执法力度,建立统一规范、竞争有序、更加开放的人力资源市场,健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系,有效发挥市场配置的基础性作用。建立人才开发的宏观监测和预警系统,加大以人才紧缺指数和开发导向目录为主的人才信息调控引导力度。

创新人才激励保障机制。完善分配、激励、保障制度,建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。完善各类人才薪酬制度,加强对收入分配的宏观管理。建立产权激励和各类生产要素按贡献参与分配的制度。支持用人单位为各类人才建立补充基本养老、医疗保险。整合规范各类人才奖项,建立市级人才奖励体系,加大对各类有突出贡献优秀人才的奖励力度。

(八) 建设最具竞争力的人才发展环境

1、建设公正平等的法治环境。坚持用法治规范、促进和保障人才发展,推进人才发展的科学化、制度化、规范化。健全人才发展的政策法规,逐步形成与市场经济体制相适应的人才政策法规体系,营造有利于人才创新创业的政策法制环境。强化执法监督,推进各项人才政策法规落实。进一步加强劳动人事争议处理工作,加大知识产权保障力度,切实保障用人单位和人才双方的合法权益。

2、建设优质高效的服务环境。完善人才公共服务体系,拓展服务领域,增强服务能力,提高服务水平。进一步整合优化服务资源,建立一体化的人才服务网络,构建多层次人才服务平台。创新提供人才公共服务的方式,大力开发公共服务产品,满足人才多样化需求。建立人才服务" 绿色通道" 和办事" 窗口" ,简化人才创业发展、资格评价等方面的审批程序,重点解决创业项目选择、公司项目申报、办公场地、注册登记、投融资、市场开发等各类问题,为人才提供全程、优质、高效的服务。进一步加强人才的生活保障和服务,千方百计帮助解决住房保障、医疗保健、家属就业、子女入学等方面的实际困难,让人才安心工作,增强人才的归属感和幸福感。

3、建设重才爱才的社会环境。越是高层次人才,越是看重价值追求,看重理想实现和事业发展。积极培育和发展创业创新文化,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,鼓励创新,宽容失败的社会人文环境,创造开放包容、自由发展、公平竞争、有利于优秀人才脱颖而出健康成长的创新环境,造就舞台领域宽、载体层次高、有利于各类高素质人才才华充分施展的事业环境。广泛开展建设人才强市创先争优活动,大力表彰和广泛宣传人才创新创业先进典型、重才爱才先进单位,使人才的创新创业活动得到鼓励、创新创业才能得到发挥、创新创业成果得到肯定、创新创业愿望得以实现,不断创造事业召唤人才、人才发展事业的良好氛围。

四、重要政策

人才政策对人才发展具有重要的导向作用、推动作用和保障作用,关键是要突出强调政策创新、政策统筹和政策运用,在努力形成用人单位为主体、社会投入为补充、各级政府为导向的人才政策保障机制的基础上,进一步加大人才投入,充分发挥人才政策的最大效益。

(一) 完善人才投入优先保证的财政政策体系

牢固树立人才投入是收益率、回报率最高的生产性、开发性投入的理念,确保人才发展重要政策和重大工程实施的投入。加大全市财政对人才发展的投入," 十二五" 规划期间每年全市财政人才经费投入不少于20亿元,并做到逐年提高,进一步完善加大高层次和高技能人才培训资助经费、引进人才专项经费、创新创业支持经费、人才、创新和智慧城市产业基地及平台建设支持经费、人才市场及公共服务体系建设经费、人才工作先进单位表彰激励经费等各项经费投入并互相促进的政策体系。各县(市) 区每年人才发展投入也要根据财政收入的增加而提高。把握人才投入方向,主要用于实施人才发展重大工程、举办人才开发重点活动、建设人才创新创业重要载体、落实人才发展保障专项政策、优化人才发展整体环境。加大企业职工培训经费的统筹力度,强化企业人才培训。增强人才投入效益,完善政府人才投入资金的绩效评价体系,建立政府人才开发项目的跟踪评价制度,并把人才投入和效益作为人才工作目标考核的重要内容。积极发挥用人单位主体作用,鼓励企事业单位和社会组织建立人才发展基金,通过税收、贴息等优惠政策,鼓励引导用人单位、社会和个人投资人才资源开发。

(二) 实施鼓励企业人才优先开发政策

制定深入实施企业人才优先开发战略加快经济发展方式转变的若干意见。出台鼓励企业为主的柔性引进海内外高层次人才实施办法。修订重点企业引进培养领军和拔尖人才纳入市级财政保障范围的政策。实施鼓励企业建立大规模培养高层次高技能人才培训、开展产学研合作、智力技术项目合作、柔性引进高端人才智力的资助政策和企业建立优秀人才的使用激励政策。制定企业人才学历学位教育、出国出境学术交流、职称职业资格评审政策。制定企业储备高层次人才、毕业生人才的专项政策。完善企业建立毕业生实习实践基地、研究生创新基地的优惠政策。制定企业专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和职工素质提升的培训资助政策。完善党政机关、社会团体、行业协会、人才中介机构等服务企业、服务人才的政策措施。

(三) 实施强化人才自主培养政策

制定人才重大培养工程的实施意见,培养一大批党政机关复合型管理人才,一大批战略新兴产业、现代服务业、先进制造业、现代农业和社会发展重点领域的高层次创新人才和紧缺专门人才。整合教育资源,打破行业分割,出台优化高校、职业学校学科专业结构的政策措施。建立企业家、科技专家、人才中介机构、政府有关部门领导进讲堂制度。对企事业单位接收高等院校、职业院校学生实习、通过合作交流开展创新创业人才培养等实行财税优惠政策。制定加快职业技术类学校建设、引进共建各类重点专业培训学院、引进国内外职业资格认证机构和紧缺人才考培项目等鼓励扶持政策。以人才能力建设为核心,进一步创新培养模式,拓宽培养渠道,落实培养经费,增强培养实效。

(四) 实施扶持人才创新创业政策

制定有利于科技人员潜心研究和创新的保障政策。完善支持人才创新创业的金融政策,促进知识产权质押融资、创新创业贷款等业务规范发展政策。完善知识产权、技术等作为资本参股的办法措施。出台扶持风险投资基金、实施科技重大项目、促进科技成果转化和技术转移等方面的财政优惠政策。完善创新创业服务网络,探索多种组织形式,为人才创业提供个性化、一站式服务的政策措施。制定科研机构、高等院校科技人员、海外高层次人才在甬创办科技型企业的激励保障办法。完善高校毕业生自主创业、自谋职业,以创业带动就业的

优惠政策。探索在高等院校、职业学校建立创新创业基地,加强创业指导服务和创业技能培训的政策措施,提高创业成功率。

(五) 实施加快人才创新创业载体建设政策

制定院士工作站建设管理办法和博士后工作管理办法。制定打造重点园区、重点机构、重点产业人才集聚区的专项倾斜政策。分类出台企业创新团队、科技创新团队、文化创新团队建设意见。出台扶持工业园、产业园、研发园、大学科技园、总部经济区、中科院材料所、兵科院宁波分院、产业研究院等科技创新机构建设的专项政策。制定新兴产业技术研发中心、重点实验室、检验检测中心、科技中介机构、创新港、创意街区、孵化器、加速器、企业研发设计中心和工程技术中心等公共创新平台与技术创新载体建设的扶持政策。(六) 实施促进人才有序流动政策

率先打破人才地区、身份等限制,制定人才自由、有序流动专项政策。探索建立机关、事业、企业社会保险的衔接办法。试验推进在高校、科研机构和大型企业设立" 人才驿站" 的财政资助和事业单位养老保险政策。制定人才服务业发展专项计划,完善人才中介高端化服务项目的支持政策。进一步完善促进高校毕业生充分就业的优惠政策,鼓励引导高校毕业生到企业、农村、基层和艰苦地区就业创业。

(七) 实施促进人才发展的公共服务政策

完善政府人才公共服务体系,大力开发公共服务产品,创新政府提供人才公共服务方式。着力改善国际化人才、高层次人才、创新型人才、青年科技人才的生活条件和创新环境,重点出台加快人才公寓、限价房、公共租赁房和经济适用房建设,建立全市每三年建设不少于1万套人才公寓房目标和责任考核制度,完善人才购房补贴的住房政策。进一步完善高层次人才家属安置、子女入学、科技成果转化、学术交流、学术著作出版等专项政策。完善企业家协会、高级专家协会、人力资源中介协会、人力资源经理协会制度。加快推进高端化、专业化人才服务项目、人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台和网络体系建设,满足企事业单位和各类人才的多样化需求。加大人才重要政策、重大工程和重点活动的宣传力度,完善人事人才信息咨询服务,进一步提升人才公共服务水平。

(八) 实施规范有效的分配和奖励政策

完善年薪制、期权股权、岗位绩效等薪酬管理办法,建立鼓励知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的产权激励制度。建立健全向领军和拔尖人才、优秀青年人才倾斜的分配政策。探索建立高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配方式。整合人才奖项,规范人才奖励,制定出台宁波市人才奖励办法和实施细则,成立评审推荐委员会,建立科学规范的考评标准和评审推荐程序,重点设立宁波市杰出人才奖、宁波市有突出贡献专家奖、宁波市优秀留学人才奖、宁波市优秀高技能人才奖、宁波市服务人才先进单位和先进个人奖等奖项,扩大奖励范围,提升奖励规格,增加奖励额度,强化宣传表彰,指导各职能部门和各县(市) 区完善人才奖励政策,开展各具特色的人才奖励活动,形成全市分层次、制度化、有力度的人才奖励政策体系,充分发挥优秀人才的引领作用和示范作用。积极做好两院院士、省特级专家、国家和省海外高层次人才引进" 千人计划" 、国务院特贴专家、国家和省有突出贡献专家等推荐参评工作,落实配套奖励资助,充分发挥人才激励的综合效应。

五、重大工程

(一) 人才综合开发品牌工程

以创新型领军和拔尖人才开发、高科技创新创业创意成果转化和高等教育服务经济社会为核心,以人才保障转型、科技支撑升级为总要求,以完善人才市场体系为重点,办好以" 中国宁波人才科技周" 为龙头,以浙江投资贸易洽谈会人才引进专项活动、大中专毕业生洽

谈会、留学生网上洽谈会、才富·宁波中高级人才洽谈会、国内外宁波周等为辅助的人才重点开发活动,进一步创新活动内容,丰富活动内涵,完善统筹模式,提升举办层次,增强实际成效,立足宁波、服务全省、辐射全国、面向世界,精心打造一批符合发展实际、体现区域特色、享有品牌盛誉、具有显著效益的人才综合开发品牌平台。

(二) 千名领军人才引进工程

依托重点园区、重点机构、重点载体、重点学科、重点产业、重大科技项目等,大力引进科研领军人才300名,新兴产业、现代服务业经营管理领军人才400名,社会领域领军人才200名,海外创新创业领军人才100名。制定和实施新兴产业、优势产业、科技研发、高等教育、医药卫生、宣传文化等经济社会重点领域的领军和拔尖人才引进专项计划,拓宽渠道,创新模式,加大对人才引进的政策保障力度,进一步优化人才创新创业环境,充分发挥领军和拔尖人才对促进经济转型升级、加快发展方式转变的引领和支撑作用,有效推进人才资源的整体开发。

(三) 千名海外人才集聚工程

围绕优先发展的重点产业和科技创新重点领域,大力实施市级与县(市) 区级海外高层次人才引进"3315计划" ,引进并重点支持一批海外高层次人才来甬创新创业。加快以留学生服务中心、海外专家服务中心为主的服务机构建设,提升海外人才服务水平;精心组团定期、定点、定向赴海外招聘高层次人才,创办中国宁波海外人才智力交流周活动;积极创建一批国家、省市海外高层次人才创新创业基地;用好用活留学人才创新创业专项资金,加快设立外国专家服务专项资金;在世界主要发达国家和地区建设一批境外引才引智基地和海外人才事务所,建立海外人才信息库和项目合作对接平台,完善海外引才引智网络。

(四) 院士高端智力服务工程

充分发挥组织部门、相关职能部门、院士服务和咨询中心的作用,加强市县联动,健全运行机制,加大投入力度,全力推进院士高端智力服务工程。以咨询评估、合作开发、成果转化、人才培养和学术交流为主要内容,每年重点开展院士企业行、院士学术论坛、院士人才结对培养、院士重大项目咨询评估等系列技术智力服务活动。建立50个左右的市级重点院士工作站,集聚100名以上的院士为宁波提供高端智力服务,引进和合作研发1000个以上的高端科研项目。

(五) 拔尖人才重点培养工程

按照分类培养和集中培养相结合的原则,实行滚动培养和动态管理,统筹协调相关职能部门,在党政、科技、教育、医药卫生、宣传文化和企业家等方面选拔一批德才兼备、业绩突出的拔尖人才,制定培养计划,创新培养内容,落实经费保障,增强培训实效。在全市范围选拔30名左右品德能力业绩突出、正在实施市级以上重大科研项目和重点课题、对促进经济转型升级能发挥重要作用的拔尖人才,纳入市级拔尖人才培养计划,加大培养投入,力争自主培养院士取得突破。市本级、职能部门和用人单位都要加大对拔尖人才培养的政策保障和资金扶持力度,培养拔尖人才1000名以上。

(六) 企业经营管理人才素质提升工程

以提高企业现代化管理水平和国际竞争力为重点,实施百千企业家素质提升工程,每年资助100名起点高、潜力大、素质好、创新创业意识强的中青年企业家参加深造培养,资助1000名企业高级经营管理者参加轮训。实施5万名企业技术和管理创新人才培养计划,每年培养8000名专业水平高、实践能力强的企业专业技术创新人才,培养2000名掌握国际先进管理理念、管理创新能力强的企业中高级经营管理者。基本实现全市规模以上企业中高级经营管理者和规模以下企业高级经营管理者全部参加学习培训。

(七) 高技能人才培养工程

发挥职业院校、技工学校资源优势,面向社会和企业开展社会化培训。依托市、县、镇

三级定点培训机构和行业培训机构开展规模化培训。建设一批市级高技能人才培训基地和院校学生实习实训基地,建立以职业技能鉴定为核心、职业技能鉴定站(所) 为依托的职业技能鉴定实施网络。继续广泛开展各级各类技能竞赛活动。重点实施企业30万名技能人才培养计划,每年培养技能人才6万名,其中高技能人才2万名以上、首席工人50名。继续组织实施企业优秀青工进修培训计划和技师研修计划。

(八) 现代服务业人才培养引进工程

围绕我市现代服务业发展的重点领域、重大项目和产业集聚区建设,实施万名现代服务业人才培养工程,重点培养现代物流、旅游会展、服务外包、金融服务等人才。实施万名国际商务人才培养工程,重点培养国际贸易、国际金融、涉外法律、涉外会计等人才。着力引进一批现代服务业高端人才和骨干人才、高级技术人才和经营管理人才。

(九) 紧缺专门人才培养工程

实施万名重点产业紧缺人才培养计划,重点培养战略新兴产业和优势产业紧缺人才。实施千名企业创新团队骨干人才培养计划,每年培养重点工程技术类硕士研究生和骨干人才200名。实施万名农村人才培养工程,重点培养现代农业发展和社会主义新农村建设需要的农村实用人才。实施万名社会工作人才培养工程,重点培养就业服务指导、社会福利救助、社区管理服务、公共医疗保健、社会综治维稳、防灾减灾、应急管理等社会工作人才。推进" 六个一批" 宣传文化人才培养工程,重点培养理论、新闻、出版、文艺、体育、文化经营管理等人文社科人才。深入实施高素质教育人才引进与培养工程,努力造就一大批学术名师、教学名师、教学团队和高水平创新团队。

(十) 高校毕业生就业创业工程

积极创建国家创业型城市,统筹实施" 大学生创业引领计划" ,依托现有创业平台,创建市级和县(市) 区级大学生创业园,鼓励有条件的街道(社区) 、企业建立大学生创业基地,集聚和孵化大学生创业项目。出台大学生创业扶持政策,建立各类创业扶持基金,加大创业奖励力度,鼓励更多的大学生自主创业,以创业带动就业。举办创业大赛,开展大学生创业新秀评选,营造创业氛围、提高创业成功率。搭建广阔的大学生就业平台,创新招聘形式,完善就业政策。组建" 就业创业导师团" ,成立高校就业创业指导服务中心,建立完善鼓励大学生创业、促进大学生就业的长效机制。

六、规划实施

(一) 强化规划实施组织领导

市委人才工作领导小组负责规划实施的统筹协调和宏观指导,制订各项目标任务的分解落实方案和重大工程、重大政策的实施办法,建立人才规划实施情况监测指标体系和监测报告制度,明确责任主体,形成完善的监测、评估、考核机制,建立各县(市) 区、各类开发区的人才工作" 创先争优" 考核评价机制,每年分解人才工作目标,建立工作责任制,加强督促检查,充分发挥各方面的积极性和主动性,共同推动规划的组织实施。

(二) 健全人才发展规划体系

认真做好人才发展规划的纵向对接和横向融合,加强与国家和省人才发展规划的对接,与宁波国民经济和社会发展规划的衔接,与科技规划、教育规划和各类产业规划的配套互通,协调做好与各县(市) 区、各类园区的规划融合工作,建立健全人才发展规划的动态调整和有效落实机制,形成上下对应、左右协调、互为衔接的人才规划体系。

(三) 营造实施规划纲要的良好社会环境

大力宣传国家和省人才工作的重大战略思想和方针政策,宣传加快建设人才强市的重大意义、目标任务、重大措施,宣传规划纲要实施中的典型经验、做法和成效,推动全社会进一步解放思想、更新观念,坚决破除一切阻碍人才培养、引进和使用的思想观念和体制机制障碍,形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。

(四) 加强人才工作基础建设

建立人才的科学统计制度,按照国家人才统计的新标准,完善人才资源统计上报的途径与程序,提高人才统计的科学性、及时性和有效性。建立和完善以高层次人才为重点、覆盖各领域人才、分级分类管理的全市人才数据库。加强人才工作队伍自身建设和人才研究机构、专家队伍建设,全面提升人才工作者的素质,适应新时期人才工作的新要求。

宁波日报

完善试题结构 引进交际性测试作文2300字

高中作文

】 要根据教育部英语新课程标准命题 正确理解英语新课程标准是有效组织高中英语教学的关键,更是教育部考试中心和各地高考英语命题组命制效度、信度、区分度都合理的试题的前提。 以书面表达为例,命题者一定要仔细研究英语新课程标准高中阶段的写作要求,力争试题与英语新课程标准的要求相吻合。英语新课程标准中的八级写作标准是:“能写出连贯且结构完整的短文,叙述事情或表达观点态度;能够根据用文字或图表提供的信息写短文或报告。”七级写作标准是:“能用文字及图表提供信息并进行简单描述;能描述人物事件并表达自己的见解;能填写有关个人情况的表格。” 或许,在书面表达题型设置方面,美国的高考试题能够给予我们一些启示。美国高考的写作试题往往不是考查某个具体的考点,甚至有些试题属于哪个学科都比较模糊。如:“癩蛤蟆是否有听力?试证明之”;“试说出一种根源在外太空的东西,并为你的理论作一完整的辩论”;“请以下面句子开头,写一个故事:‘在多年以后,他想起自己第一次与冰有关的经验……’,故事必须提到一双袜子、一个纪念碑、一串钥匙、一头家畜和莎翁全集”。美国高考试题打破了高考命题对书本知识的过分依赖,转向对学生创新能力和实践能力的考查。我国高考英语命题组应该在研究英语新课程标准的基础上,关注国外的高考英语试题,并从中汲取营养。 深入了解现行试题构成的缺陷,完善试题结构 作为检验高中英语教学成果的NMET,应该从听、说、读、写、译五个方面全方位地考查学生的语言技能。我们高兴地看到,2004年高考广东部分地区开始了“人机对话”,进行了考查英语口语的试点。口语教学在英语新课程标准中占有非常重要的位置,我们英语教学忽略了对学生口语能力的培养,如果不尽快在试点的基础上将英语口试纳入NMET测试范围,提高NMET内容的效度,贯彻实施英语新课程标准,促进高中英语教学等说法都将成为空谈。另外,各地高考英语试题只有上海市从1998年开始设置了翻译题型。建议各地高考英语命题组要加强对考生翻译能力的考查,将翻译纳入考试范围。 NMET应该在分离式测试和综合性测试的基础上,大力引进交际性测试 我国现行的高中英语教材,无论是人教版、上海版、新世纪版、牛津版,还是其他的地方版,大都与当今国际英语教学主流接轨,即以交际法为理论指导。交际性测试与其他语言测试方法最显著的不同点在于:它不是仅仅测试考生的语言知识,而是把考查的重点放在语言实际运用能力方面,着重测试考生用目标语进行交际的能力。这种测试题目的特点是,在选择项中,正确答案是语法正确且符合社会规范的句子。语法正确但不得体的句子,或者得体而又有语法错误的句子,不给分。 虽然高考英语已经部分地引入了交际性测试,如全国卷(Ⅰ)2004年第21题、北京卷2002年第35题,但是交际性测试在高考试题中所占的比例较少。在今后的NMET试题中,命题者应该从语言测试的真实性出发,创设更多的类似真实的交际情景,以测试出考生的语言运用能力。 测试题型要继续改进,有争议的题型应当摒弃 现行高考英语试题都是主客观试题相结合的综合样式。应该说,NMET的主观、客观题型所占的比例还是比较恰当的,但是,如果NMET测试题型长期不变,必将导致应试教育的蔓延。 以全国卷中的短文改错题型为例。英语短文改错是作为书面表达的第一部分出现在全国卷中的,它能否真正测试出考生的写作水平,值得全国卷高考英语命题组深思。这种测试题型信度不高,语言基础中等水平的考生,只要熟悉短文改错题的命题规律,并总结出一定的答题技巧,完全有可能取得高分甚至满分。考生完全可以用排除法检查测试的内容,名词、动词、代词、冠词等一项项地推敲下去,考点就会一览无余。而全国卷该题的难度系数一直在0.3 ̄0.4之间,这反映了许多英语基础好的考生却答不好短文改错题。令人高兴的是,自2003年起,高考北京卷大胆改革,摒弃了短文改错题型,书面表达部分采用两篇作文的样式。笔者建议全国卷改用上海卷的汉译英题型,这样做,虽然增加了高考阅卷的难度,但有利于测试出考生的真实水平。 试题选材切忌与各地高考试题、模拟试卷“撞车” 试题的选材直接关系到高考试题的质量。涉及面广、题材新颖、语言生动,是设计试题的一项重要标准。例如在设计听力测试时,对话涉及的内容不能单一化,应与日常生活密切相关,如打电话、问路、餐馆就餐、机场送行等实用性的交际语言应成为听力测试的重点。阅读理解中设计的题目不能只考细节题,对文章中心意思的概括与推测所占的比例要加大。在设计语法与词汇试题时,命题者应尽量创设类似现实生活中的情景交际语境。在完形填空与阅读理解的选材方面,命题者更要慎之又慎,所选的语言材料、体裁必须多样化,记叙文、说明文和议论文无所不包;题材涉及面要广,政治、经济、文化、生活和科技等方面均可涉及。 逐渐远离教材命题,走英语水平测试之路 国家英语课程标准提倡“一纲多本”,但考核时应该是英语水平能力测试,无论考生使用何种教材,考核的能力要求应该是完全一致的,这样才能保证选拔的公平性。国外的一些权威英语测试,如雅思、托福、GRE、SAT都不是依据某种英语教材来命题的,它们完全实现了考教分离,属于英语水平测试。国家英语课程标准研制组核心成员程晓堂和张连仲在《人民教育》2004年第10期中撰文:“教材只是实施课程目标的一种工具和手段。为了鼓励教师落实‘用教材教而不是教教材’的教学指导思想,无论实验区使用一种教材还是多种教材,考试内容都不应与任何教材的具体内容直接挂钩。既不能以一种教材为主,也不能采取多种教材兼顾的做法。”

】 要根据教育部英语新课程标准命题 正确理解英语新课程标准是有效组织高中英语教学的关键,更是教育部考试中心和各地高考英语命题组命制效度、信度、区分度都合理的试题的前提。 以书面表达为例,命题者一定要仔细研究英语新课程标准高中阶段的写作要求,力争试题与英语新课程标准的要求相吻合。英语新课程标准中的八级写作标准是:“能写出连贯且结构完整的短文,叙述事情或表达观点态度;能够根据用文字或图表提供的信息写短文或报告。”七级写作标准是:“能用文字及图表提供信息并进行简单描述;能描述人物事件并表达自己的见解;能填写有关个人情况的表格。” 或许,在书面表达题型设置方面,美国的高考试题能够给予我们一些启示。美国高考的写作试题往往不是考查某个具体的考点,甚至有些试题属于哪个学科都比较模糊。如:“癩蛤蟆是否有听力?试证明之”;“试说出一种根源在外太空的东西,并为你的理论作一完整的辩论”;“请以下面句子开头,写一个故事:‘在多年以后,他想起自己第一次与冰有关的经验……’,故事必须提到一双袜子、一个纪念碑、一串钥匙、一头家畜和莎翁全集”。美国高考试题打破了高考命题对书本知识的过分依赖,转向对学生创新能力和实践能力的考查。我国高考英语命题组应该在研究英语新课程标准的基础上,关注国外的高考英语试题,并从中汲取营养。 深入了解现行试题构成的缺陷,完善试题结构 作为检验高中英语教学成果的NMET,应该从听、说、读、写、译五个方面全方位地考查学生的语言技能。我们高兴地看到,2004年高考广东部分地区开始了“人机对话”,进行了考查英语口语的试点。口语教学在英语新课程标准中占有非常重要的位置,我们英语教学忽略了对学生口语能力的培养,如果不尽快在试点的基础上将英语口试纳入NMET测试范围,提高NMET内容的效度,贯彻实施英语新课程标准,促进高中英语教学等说法都将成为空谈。另外,各地高考英语试题只有上海市从1998年开始设置了翻译题型。建议各地高考英语命题组要加强对考生翻译能力的考查,将翻译纳入考试范围。 NMET应该在分离式测试和综合性测试的基础上,大力引进交际性测试 我国现行的高中英语教材,无论是人教版、上海版、新世纪版、牛津版,还是其他的地方版,大都与当今国际英语教学主流接轨,即以交际法为理论指导。交际性测试与其他语言测试方法最显著的不同点在于:它不是仅仅测试考生的语言知识,而是把考查的重点放在语言实际运用能力方面,着重测试考生用目标语进行交际的能力。这种测试题目的特点是,在选择项中,正确答案是语法正确且符合社会规范的句子。语法正确但不得体的句子,或者得体而又有语法错误的句子,不给分。 虽然高考英语已经部分地引入了交际性测试,如全国卷(Ⅰ)2004年第21题、北京卷2002年第35题,但是交际性测试在高考试题中所占的比例较少。在今后的NMET试题中,命题者应该从语言测试的真实性出发,创设更多的类似真实的交际情景,以测试出考生的语言运用能力。 测试题型要继续改进,有争议的题型应当摒弃 现行高考英语试题都是主客观试题相结合的综合样式。应该说,NMET的主观、客观题型所占的比例还是比较恰当的,但是,如果NMET测试题型长期不变,必将导致应试教育的蔓延。 以全国卷中的短文改错题型为例。英语短文改错是作为书面表达的第一部分出现在全国卷中的,它能否真正测试出考生的写作水平,值得全国卷高考英语命题组深思。这种测试题型信度不高,语言基础中等水平的考生,只要熟悉短文改错题的命题规律,并总结出一定的答题技巧,完全有可能取得高分甚至满分。考生完全可以用排除法检查测试的内容,名词、动词、代词、冠词等一项项地推敲下去,考点就会一览无余。而全国卷该题的难度系数一直在0.3 ̄0.4之间,这反映了许多英语基础好的考生却答不好短文改错题。令人高兴的是,自2003年起,高考北京卷大胆改革,摒弃了短文改错题型,书面表达部分采用两篇作文的样式。笔者建议全国卷改用上海卷的汉译英题型,这样做,虽然增加了高考阅卷的难度,但有利于测试出考生的真实水平。 试题选材切忌与各地高考试题、模拟试卷“撞车” 试题的选材直接关系到高考试题的质量。涉及面广、题材新颖、语言生动,是设计试题的一项重要标准。例如在设计听力测试时,对话涉及的内容不能单一化,应与日常生活密切相关,如打电话、问路、餐馆就餐、机场送行等实用性的交际语言应成为听力测试的重点。阅读理解中设计的题目不能只考细节题,对文章中心意思的概括与推测所占的比例要加大。在设计语法与词汇试题时,命题者应尽量创设类似现实生活中的情景交际语境。在完形填空与阅读理解的选材方面,命题者更要慎之又慎,所选的语言材料、体裁必须多样化,记叙文、说明文和议论文无所不包;题材涉及面要广,政治、经济、文化、生活和科技等方面均可涉及。 逐渐远离教材命题,走英语水平测试之路 国家英语课程标准提倡“一纲多本”,但考核时应该是英语水平能力测试,无论考生使用何种教材,考核的能力要求应该是完全一致的,这样才能保证选拔的公平性。国外的一些权威英语测试,如雅思、托福、GRE、SAT都不是依据某种英语教材来命题的,它们完全实现了考教分离,属于英语水平测试。国家英语课程标准研制组核心成员程晓堂和张连仲在《人民教育》2004年第10期中撰文:“教材只是实施课程目标的一种工具和手段。为了鼓励教师落实‘用教材教而不是教教材’的教学指导思想,无论实验区使用一种教材还是多种教材,考试内容都不应与任何教材的具体内容直接挂钩。既不能以一种教材为主,也不能采取多种教材兼顾的做法。”

儿童公园招商方案作文3200字

三年级作文

六盘玩美乐园 招 商 方 案

家道旅游文化有限公司

一、项目介绍

家道集团房地产开发目前主要集中在宁夏固原市,所属骨干企业为宁夏家道清真食品有限公司、宁夏家道回乡农业开发有限公司、宁夏天隆生物科技有限公司、宁夏家道商贸有限公司、西安家道食品有限公司、固原家道房地产开发有限公司、宁夏家道农林科技有限公司、固原家道物业管理有限公司、宁夏家道汽车销售服务有限公司、固原家道商场管理有限公司、固原家道商贸有限公司、宁夏五朵梅餐饮管理有限公司、深圳市家道投资有限公司、宁夏家道投资有限公司、宁夏家道旅游文化投资有限公司等项目,宁夏家道旅游文化投资有限公司总建筑面积:20余万平米。

该位于固原市六盘山西路与萧关路交汇处,项目由亲子乐园、生态文化园和商业配套设施三个板块组成,重点突出亲子娱乐、主题商业、生态体验、教育运动、文化体验、节庆活动等六大功能。项目建成后将结束了固原市没有大型游乐园的历史,为城市儿童提供户外、室内活动新空间。

1、项目位置

项目位于固原市六盘山西路与萧关路交汇处临街商业,是固原市新崛起的新商业聚集区。占据新区商圈的黄金地段。

2、项目规模

总建筑面积:66671.54平米

项目商业街建筑面积:56591.13㎡(含商铺地下、夹层)

项目商业超市建筑面积:10080.4㎡

园内商业面积:7000㎡

园内招商面积:1006㎡

3、区域地理优势

项目商业位于六盘山西路与萧关路交汇处核心位置,高速路即下,项目自有商业综超及特色餐饮、娱乐等项目入驻,直径1.5公里内给于周边8个小区及约5万人流为商业销售奠定了良好的基础。

4、固原市概况

固原市是宁夏回族自治区属的五个地级市之一,位于宁夏南部六盘山区,地处西安、兰州、银川三个省会城市构成的三角地带中心。市辖四县一区,即:西吉、隆德、泾源、彭阳县和原州区,面积1.13万平方公里,人口151万,其中回族人口占42.6%,是全国主要的回族聚居区之一。

5、市场分析

根据整体固原片区分析,保证游乐场具有较强的盈利能力、生存能力、和承受租金的能力,对于投入小回报高的一次性投资项目(演艺类、小餐饮类)原则上可以自己投入也可以合作。

二 、园内整体经营业态定位

本项目经营业态定位为固原市及周边城市提供最全面,最专业的生活娱乐综合性商业。主要为:马戏团、杂技表演、演艺团、摊位游戏、小吃、旅游纪念品。

1、园内项目涵盖主力业态:

(1)、主题定位:魔法王国、传奇大陆、酷炫飞城/全民小镇。

(2)、具体招商目标:

演艺类(表演舞台):马戏团、杂技、演艺团。

文化类(商业街):儿童早教、儿童摄影。

餐饮类(餐饮):儿童主题餐厅、特色小吃、回族特色小吃(油饼子、

麻花)。

销售类(售卖亭/商业街):纪念品、宁夏特产、名族小饰、饮料小

吃。

娱乐类 (1)、(跳跳集市):儿童动漫、儿童游艺类、宠物之家。

(2)、(洛克嘉年华):幸运金字塔、跳跳球、飞镖高手(附件一

中可以选择)。

2、项目定位优势

周边人口基础数量已经满足我商业销售平台需求,同时也满足我园区室内娱乐项目,针对交通的便利性我项目应属于最佳位置,业态的多样化,也是我们项目在市场占有领头羊的先锋。

3、发展市场前景

当前传统家庭结构已经发生重大变化,孩子成为家庭中最受关注的成员之一。

几乎每个家庭都在不断增加幼儿少儿的教育、音像、玩具、游乐场游玩等方面费用支出,今天儿童消费平均已经占到家庭总支出的20%—30%左右。子女教育与健康成长成为家庭建设中最重要的目标之一,儿童游乐产业已经成为中国最受关注和最具发展前景的产业之一。

4、园内项目在固原市区域的优势

目前固原区域内有规模、专业化、最全面的儿童产业城还属于空白。有规模、专业化、最全面的游乐场运营商也是少之又少,在固原市的庞大少儿消费群体已经形成。固原市需要铸造出一个,整合周边产业、与游乐场文化产业、创意产业有机结合;达到产业升级、品牌升级、综合效益升级。时尚化、品牌化、城市化,这是“固原市旅游娱乐产业”的必然目标。

三、合作投资经营项目的条件

(一) 、园内招商区域:

1、魔法王国:跳跳集市面积161平米、晶晶雪域售货亭19平米、洛克嘉年华70平米、表演舞台83平米、泽安德的农场售卖亭19平米、售货亭19平米;

2、传奇大陆主题:1号商业街84平米、2号商业街110平米、3号商业街60平米、特色售卖亭3个57平米、餐饮300平米;

3、酷炫飞城:宠物之家48平米、叮叮家族33平米;

(二) 、园内招商确定引进商家方式(建议根据不同的项目,确定不同的经营方式):

1、直接引进:针对有意向厂家客户洽谈引进,自主经营。

2、联合经营:

(1)、客户出资加入股权的形式投资,由甲方经营管理。

(2)、客户直接投资,甲方经营管理。

3、招商入驻:针对意向客户洽谈确定入驻的客户。

(三)、表演舞台只给表演团提供场地,以单次演出收取费用,其它项目按照面积收取。

合作方式:1、一票制情况,我们提供场地并支付演艺团体相关费用。

2、单票制情况,演出团体向我们支付场地费用,按照单次演出计算。

四、园内设备招商政策及优惠:

1、招商费用收取政策及价格:

联合经营建议:园内部分设备招商由甲方提供场地,乙方提供设备,甲方按照每人次收取费用40%;(单票制)

租赁面积经营建议:按照项目的经营面积收取租金,不同的期限给予不同比例的优惠招商措施,按照80—120元/月/平米(不包括水电费,根据位置定租金)。

单项经营建议:演出舞台按照每次演出收取费用,按照2000元/次。

2、租金优惠策略:

为了鼓励客户长期经营,项目将采取依合同签订年限的方式提供不同的租金优惠政策:

A. 租约签订时间1年,一次性免租一个月。

3、租金递增策略

A .第一、二租约年租金不递增;

B .第三租约年开始在原始租金的基础上,递增5%;

C .第四租约年在第三租约年租金的基础上,递增5%;

D .第五租约年在第四租约年租金的基础上,递增10%;

E .第六租约年在第五租约年租金的基础上,且以后租约年保持不变。

五、招商对象的选择

通过以上的几个主要步骤,我们能够更加明确的认清我们的目标招商对象,并通过全方位的评估选取最适合的商家,从而实现招商对项目运作的最大化价值。

1、评估市场消费需求

充分考虑固原市及周边地区消费者的消费特性、消费能力和消费习惯,选择能够满足消费需求的商家,小吃主要以特产为主带动消费。

2、选择招商目标对象并与其初步接触

广泛收集商家资料,并从资源库中选择符合条件的优质客户,进行有针对性的初步接触,并就合作的可能性进行初步沟通

3. 评估合作条件及对本项目目的

讨论合作条件,并从合作成本和收益两方面判断目标商家对于项目的价值,确定引进绩效高的优质商家。

4. 选择招商对象并确定引进方式

直接引进:针对有意向厂家客户洽谈引进。

联合经营:(1)客户出资加入股权的形式投资,由甲方经营管理。

(2)客户直接投资,甲方经营管理。

招商入驻:针对意向客户洽谈确定入驻的客户。

5、招商目标客户

(1)、从事儿童娱乐产业业态的经营者;

(2)、有成熟儿童运作体系的机构;

(3)、热爱娱乐事业,渴望自主创业的业主;

(4)、游乐场行业内各领域的零售、批发商;

(5)、具有演技及表演能力的客户群;

6、招商资源档案的建立

(1)、建立客户登记和档案制度;

(2)、建立客户拜访、回访制度;

(3)、建立系统的管理表格;

(4)、客户资源表;

(5)、意向商家登记表;

(6)、招商谈判跟踪表;

(7)、商家合同签订登记表;

7、招商签订客户的后期服务

(1)、装修图纸的审核;

(2)、装修事宜的跟进;

(3)、配合开业。

七、广告宣传策略:

广告宣传操作安排对招商工作起着重要的角色,广告策划得当,会取得事半功倍的效果(注:由策划公司实施操作)。

以上是我对园内招商的方案及招商工作的一个安排,不当之处敬请指正。

六盘玩美乐园 招 商 方 案

家道旅游文化有限公司

一、项目介绍

家道集团房地产开发目前主要集中在宁夏固原市,所属骨干企业为宁夏家道清真食品有限公司、宁夏家道回乡农业开发有限公司、宁夏天隆生物科技有限公司、宁夏家道商贸有限公司、西安家道食品有限公司、固原家道房地产开发有限公司、宁夏家道农林科技有限公司、固原家道物业管理有限公司、宁夏家道汽车销售服务有限公司、固原家道商场管理有限公司、固原家道商贸有限公司、宁夏五朵梅餐饮管理有限公司、深圳市家道投资有限公司、宁夏家道投资有限公司、宁夏家道旅游文化投资有限公司等项目,宁夏家道旅游文化投资有限公司总建筑面积:20余万平米。

该位于固原市六盘山西路与萧关路交汇处,项目由亲子乐园、生态文化园和商业配套设施三个板块组成,重点突出亲子娱乐、主题商业、生态体验、教育运动、文化体验、节庆活动等六大功能。项目建成后将结束了固原市没有大型游乐园的历史,为城市儿童提供户外、室内活动新空间。

1、项目位置

项目位于固原市六盘山西路与萧关路交汇处临街商业,是固原市新崛起的新商业聚集区。占据新区商圈的黄金地段。

2、项目规模

总建筑面积:66671.54平米

项目商业街建筑面积:56591.13㎡(含商铺地下、夹层)

项目商业超市建筑面积:10080.4㎡

园内商业面积:7000㎡

园内招商面积:1006㎡

3、区域地理优势

项目商业位于六盘山西路与萧关路交汇处核心位置,高速路即下,项目自有商业综超及特色餐饮、娱乐等项目入驻,直径1.5公里内给于周边8个小区及约5万人流为商业销售奠定了良好的基础。

4、固原市概况

固原市是宁夏回族自治区属的五个地级市之一,位于宁夏南部六盘山区,地处西安、兰州、银川三个省会城市构成的三角地带中心。市辖四县一区,即:西吉、隆德、泾源、彭阳县和原州区,面积1.13万平方公里,人口151万,其中回族人口占42.6%,是全国主要的回族聚居区之一。

5、市场分析

根据整体固原片区分析,保证游乐场具有较强的盈利能力、生存能力、和承受租金的能力,对于投入小回报高的一次性投资项目(演艺类、小餐饮类)原则上可以自己投入也可以合作。

二 、园内整体经营业态定位

本项目经营业态定位为固原市及周边城市提供最全面,最专业的生活娱乐综合性商业。主要为:马戏团、杂技表演、演艺团、摊位游戏、小吃、旅游纪念品。

1、园内项目涵盖主力业态:

(1)、主题定位:魔法王国、传奇大陆、酷炫飞城/全民小镇。

(2)、具体招商目标:

演艺类(表演舞台):马戏团、杂技、演艺团。

文化类(商业街):儿童早教、儿童摄影。

餐饮类(餐饮):儿童主题餐厅、特色小吃、回族特色小吃(油饼子、

麻花)。

销售类(售卖亭/商业街):纪念品、宁夏特产、名族小饰、饮料小

吃。

娱乐类 (1)、(跳跳集市):儿童动漫、儿童游艺类、宠物之家。

(2)、(洛克嘉年华):幸运金字塔、跳跳球、飞镖高手(附件一

中可以选择)。

2、项目定位优势

周边人口基础数量已经满足我商业销售平台需求,同时也满足我园区室内娱乐项目,针对交通的便利性我项目应属于最佳位置,业态的多样化,也是我们项目在市场占有领头羊的先锋。

3、发展市场前景

当前传统家庭结构已经发生重大变化,孩子成为家庭中最受关注的成员之一。

几乎每个家庭都在不断增加幼儿少儿的教育、音像、玩具、游乐场游玩等方面费用支出,今天儿童消费平均已经占到家庭总支出的20%—30%左右。子女教育与健康成长成为家庭建设中最重要的目标之一,儿童游乐产业已经成为中国最受关注和最具发展前景的产业之一。

4、园内项目在固原市区域的优势

目前固原区域内有规模、专业化、最全面的儿童产业城还属于空白。有规模、专业化、最全面的游乐场运营商也是少之又少,在固原市的庞大少儿消费群体已经形成。固原市需要铸造出一个,整合周边产业、与游乐场文化产业、创意产业有机结合;达到产业升级、品牌升级、综合效益升级。时尚化、品牌化、城市化,这是“固原市旅游娱乐产业”的必然目标。

三、合作投资经营项目的条件

(一) 、园内招商区域:

1、魔法王国:跳跳集市面积161平米、晶晶雪域售货亭19平米、洛克嘉年华70平米、表演舞台83平米、泽安德的农场售卖亭19平米、售货亭19平米;

2、传奇大陆主题:1号商业街84平米、2号商业街110平米、3号商业街60平米、特色售卖亭3个57平米、餐饮300平米;

3、酷炫飞城:宠物之家48平米、叮叮家族33平米;

(二) 、园内招商确定引进商家方式(建议根据不同的项目,确定不同的经营方式):

1、直接引进:针对有意向厂家客户洽谈引进,自主经营。

2、联合经营:

(1)、客户出资加入股权的形式投资,由甲方经营管理。

(2)、客户直接投资,甲方经营管理。

3、招商入驻:针对意向客户洽谈确定入驻的客户。

(三)、表演舞台只给表演团提供场地,以单次演出收取费用,其它项目按照面积收取。

合作方式:1、一票制情况,我们提供场地并支付演艺团体相关费用。

2、单票制情况,演出团体向我们支付场地费用,按照单次演出计算。

四、园内设备招商政策及优惠:

1、招商费用收取政策及价格:

联合经营建议:园内部分设备招商由甲方提供场地,乙方提供设备,甲方按照每人次收取费用40%;(单票制)

租赁面积经营建议:按照项目的经营面积收取租金,不同的期限给予不同比例的优惠招商措施,按照80—120元/月/平米(不包括水电费,根据位置定租金)。

单项经营建议:演出舞台按照每次演出收取费用,按照2000元/次。

2、租金优惠策略:

为了鼓励客户长期经营,项目将采取依合同签订年限的方式提供不同的租金优惠政策:

A. 租约签订时间1年,一次性免租一个月。

3、租金递增策略

A .第一、二租约年租金不递增;

B .第三租约年开始在原始租金的基础上,递增5%;

C .第四租约年在第三租约年租金的基础上,递增5%;

D .第五租约年在第四租约年租金的基础上,递增10%;

E .第六租约年在第五租约年租金的基础上,且以后租约年保持不变。

五、招商对象的选择

通过以上的几个主要步骤,我们能够更加明确的认清我们的目标招商对象,并通过全方位的评估选取最适合的商家,从而实现招商对项目运作的最大化价值。

1、评估市场消费需求

充分考虑固原市及周边地区消费者的消费特性、消费能力和消费习惯,选择能够满足消费需求的商家,小吃主要以特产为主带动消费。

2、选择招商目标对象并与其初步接触

广泛收集商家资料,并从资源库中选择符合条件的优质客户,进行有针对性的初步接触,并就合作的可能性进行初步沟通

3. 评估合作条件及对本项目目的

讨论合作条件,并从合作成本和收益两方面判断目标商家对于项目的价值,确定引进绩效高的优质商家。

4. 选择招商对象并确定引进方式

直接引进:针对有意向厂家客户洽谈引进。

联合经营:(1)客户出资加入股权的形式投资,由甲方经营管理。

(2)客户直接投资,甲方经营管理。

招商入驻:针对意向客户洽谈确定入驻的客户。

5、招商目标客户

(1)、从事儿童娱乐产业业态的经营者;

(2)、有成熟儿童运作体系的机构;

(3)、热爱娱乐事业,渴望自主创业的业主;

(4)、游乐场行业内各领域的零售、批发商;

(5)、具有演技及表演能力的客户群;

6、招商资源档案的建立

(1)、建立客户登记和档案制度;

(2)、建立客户拜访、回访制度;

(3)、建立系统的管理表格;

(4)、客户资源表;

(5)、意向商家登记表;

(6)、招商谈判跟踪表;

(7)、商家合同签订登记表;

7、招商签订客户的后期服务

(1)、装修图纸的审核;

(2)、装修事宜的跟进;

(3)、配合开业。

七、广告宣传策略:

广告宣传操作安排对招商工作起着重要的角色,广告策划得当,会取得事半功倍的效果(注:由策划公司实施操作)。

以上是我对园内招商的方案及招商工作的一个安排,不当之处敬请指正。

不平静的夜作文500字

初三作文

“今晚可真爽。老妈老爸不在家,我可以‘大闹天宫’了!”爸妈刚走出家门,我赶紧做完作业。到冰箱里拿出一大瓶牛奶跑到电视机前面看起电视来。我一边喝着牛奶,一边嗑着小瓜子,吃着水果玉米,还看着电视,简直是舒服极了。我拿出一大叠纸头,折了几个飞机,随便地抛向空中,飞机就在屋里飞了起来。

突然,“咣”地一声,小狗冲了出来,然后是小猫,再是小兔子,最后是那只珍珠熊。怎么回事?我的宠物们怎么都跑出来了?他们跑到纸上干了起来,把纸头撒成一片片,纸头被我拿走了。刚把纸头扫干净,只看小动物们一下子又把我的牛奶喝光了,把瓜子吃光了,把玉米也吃光了。

我把它引进我的小房间。我的小房间里面原来还有一只空的笼子,不过昨天我叔叔把两只野生鸡给放在那儿。我刚一打开笼门,鸡飞了起来,狗跑了起来,一个鸡飞狗跳的宠物大战场面出现了。吃我的东西,我是一点也不伤心的,但是,在我这里怎么能让他们发生战争呢?我好不容易才把鸡给抓进小笼子,再用牛奶把小狗小猫引进笼子。用玉米和瓜子把小兔子、珍珠熊引进笼子。好不容易啊!我的小龟和蚂蚁都被吓怕了。

这时妈妈回来了,我对她说了事情经过。妈妈赶紧把笼门弄得牢牢的,她说是“亡羊补牢”。

这个不平静的夜又恢复了平静!

指导老师:周仁洋

“今晚可真爽。老妈老爸不在家,我可以‘大闹天宫’了!”爸妈刚走出家门,我赶紧做完作业。到冰箱里拿出一大瓶牛奶跑到电视机前面看起电视来。我一边喝着牛奶,一边嗑着小瓜子,吃着水果玉米,还看着电视,简直是舒服极了。我拿出一大叠纸头,折了几个飞机,随便地抛向空中,飞机就在屋里飞了起来。

突然,“咣”地一声,小狗冲了出来,然后是小猫,再是小兔子,最后是那只珍珠熊。怎么回事?我的宠物们怎么都跑出来了?他们跑到纸上干了起来,把纸头撒成一片片,纸头被我拿走了。刚把纸头扫干净,只看小动物们一下子又把我的牛奶喝光了,把瓜子吃光了,把玉米也吃光了。

我把它引进我的小房间。我的小房间里面原来还有一只空的笼子,不过昨天我叔叔把两只野生鸡给放在那儿。我刚一打开笼门,鸡飞了起来,狗跑了起来,一个鸡飞狗跳的宠物大战场面出现了。吃我的东西,我是一点也不伤心的,但是,在我这里怎么能让他们发生战争呢?我好不容易才把鸡给抓进小笼子,再用牛奶把小狗小猫引进笼子。用玉米和瓜子把小兔子、珍珠熊引进笼子。好不容易啊!我的小龟和蚂蚁都被吓怕了。

这时妈妈回来了,我对她说了事情经过。妈妈赶紧把笼门弄得牢牢的,她说是“亡羊补牢”。

这个不平静的夜又恢复了平静!

指导老师:周仁洋

劝学重点句子作文700字

初二作文

1. 青,取之于蓝,而青于蓝;冰,水为之,而寒于水。

2. 潭西南而望;假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。连词,表转折,相当于“却”、“可是”。

3. 君将哀而生之乎;吾尝终日而思矣连词,表修饰,可译作“地”。

4. 而安陵以五十里之地存者,徒以有先生也;而则知明而行无过矣。连词,表并列,可不译。

5. 有蒋氏者;助词,表停顿,并提示下文要说的原因。

6. 者假舟楫者,非能水也,而绝江河。者,代词。组成名词的“者字结构”,作“的人”讲。

7. 苛政猛于虎;君子生非异也,善假于物也。介词,引进动作对象,作“对”、“向”讲。

8. 青,取之于篮,而青于蓝。于,介词。前者引进动作的处所,作“从”讲;后者引进比较对象,作“比”讲。

9. 骐骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍。锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。

10. 故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。

11. 积土成山,风雨兴焉。积水成渊,蛟龙生焉。积善成德,而神明自得,圣心备焉。

12. 假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。

13. 吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也;吾尝跂而望矣,不如登高之博见也。

14. 故不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也;不闻先王之遗言,不知学问之大也。

15. 故木受绳则直,金就砺则利,君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。

16. 舟已行矣,而剑不行;积善成德,而神明自得,圣心备焉。连词,表顺承,相当于“就”、“于是”。另:一鼓作气,再而衰,三而竭;君子博学而日参省乎己(表递进)军惊而坏都舍(表比喻)

1. 青,取之于蓝,而青于蓝;冰,水为之,而寒于水。

2. 潭西南而望;假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。连词,表转折,相当于“却”、“可是”。

3. 君将哀而生之乎;吾尝终日而思矣连词,表修饰,可译作“地”。

4. 而安陵以五十里之地存者,徒以有先生也;而则知明而行无过矣。连词,表并列,可不译。

5. 有蒋氏者;助词,表停顿,并提示下文要说的原因。

6. 者假舟楫者,非能水也,而绝江河。者,代词。组成名词的“者字结构”,作“的人”讲。

7. 苛政猛于虎;君子生非异也,善假于物也。介词,引进动作对象,作“对”、“向”讲。

8. 青,取之于篮,而青于蓝。于,介词。前者引进动作的处所,作“从”讲;后者引进比较对象,作“比”讲。

9. 骐骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍。锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。

10. 故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。

11. 积土成山,风雨兴焉。积水成渊,蛟龙生焉。积善成德,而神明自得,圣心备焉。

12. 假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。

13. 吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也;吾尝跂而望矣,不如登高之博见也。

14. 故不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也;不闻先王之遗言,不知学问之大也。

15. 故木受绳则直,金就砺则利,君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。

16. 舟已行矣,而剑不行;积善成德,而神明自得,圣心备焉。连词,表顺承,相当于“就”、“于是”。另:一鼓作气,再而衰,三而竭;君子博学而日参省乎己(表递进)军惊而坏都舍(表比喻)

调查报告范文作文5600字

初三作文

调查报告范文

浙江民营科技企业的发展轨迹与趋势

— 浙江民营科技企业调查报告

刘亚玲

(浙江财经学院经济与国际贸易学院,杭州 310012)

浙江是民营经济大省。2002年,全省个体工商户152.89万户,私营企业 24.73万户,从业人员680万人,工业总产值近7000亿元,商贸、餐饮、运输等服务业营业收人约6000亿元; 在规模以上工业企业中,民营企业产值比重超过 70写。长期以来,浙江民营企业主要集中在传统产业领域中技术比较简单、产品易于模仿、资金门槛较低的行业,“低、小、散”等问题比较突出。近几年来随着企业资本积累和技术积累的完成,相当一批浙江民营企业在经营规模迅速扩张的同时,通过制度创新和技术创新实现了从一般工商企业向集人才技术优势与体制优势于一体的科技型企业的跨越。这些企业是如何转化成为科技型企业的? 文化程度不高的经营者是如何推动企业向科技型企业转化的? 目前这些企业的发展趋势如何,存在什么样的问题,需要什么样的政策支持? 这都是本文调查所要回答的问题。

一、浙江民营科技企业基本情况与特点

2002年以前,浙江对民营科技企业从未进行过完整的统计,一般估计在3000家左右。2002年7月,省委、省政府召开全省民营科技企业大会,会前科技部门作了快速普查,按照 “技术开发费用占销售收人比例3%左右,科技人员占职工总数比例20%左右,专利产品和市级以上新产品销售收人占销售总额比例 50%左右”等标准,2001 年末全省民营科技企业10366家,技工贸总收人3908亿元。其中省级以上高新技术企业800多家,市县级高新技术企业700 多家,电子信息、生物医药、新材料等高新技术领域的中小企业约2500多家,传统产业领域的科技型企业约6000多家。2003年3月,为了全面了解和掌握浙江民营科技企业的发展状况,省科技部门在全省10 3“家民营科技企业中作了一次大规模的抽样调查。本次调查共发出调查问卷10000份,回收3417份,其中有效问卷3225份。从抽样调查看,浙江民营科技企业主要有六大特点。

1.企业发展比较快。3225户企业中,超过70%是在近10年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的45%。其中近43%是在近5年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的24% (见表1) 。考虑到10年前浙江传统产业中科技型企业不多和高新技术产业中民营企业数量不多的实际,结合其他资料推算,1992年浙江民营科技企业约500户。也就是说,在近 10 中,浙江民营科技企业数量增长了20多倍,技工贸总收人增长了近30倍。

表 1 样本

说明:由于部分样本企业没有明确的选择,部分占比之和可能不等于 100%,下同。

2. 平均规模比较大。上述企业中,2002年技工贸总收人 500 万元以下的904 户,平均规模 (技工贸收人)178万元;500万元一3000万元的1260户,平均规模1380万元;3000万元一1亿元的 641户,平均规模5300万元;1亿元以上的420 户,平均规模4.03亿元 (见表2) 。剔除904户规模以下企业规模以上民营科技企业的平均规模为9500万元是2002年全省规模以上工业企业的2.14倍。

2

3.经济效益比较好。样本企业平均销售利税率 n.4%,平均净资产收益率 16.2%,分别比全省同期规模以上工业企业高出。.3个百分点和4.9个百分点; 样本企业人均利税总额4.02 万元,人均净利润2.10万元,分别比全省规模以上工业企业高1.4万元和0.9万元; 样本企业人均销售收入为35万元,比全省规模以上工业企业高12万元。

4. 技术装备比较先进。在样本企业主要装备中,1998年以后添置的设备占总设备的比重约为40%,其中比重在 50%以上的企业占样本企业总数的52%,比重在30%~50%的企业占样本企业总数的19%;主要装备中从国外引进的比重大约为15%,其中比重达到50%以上的企业占样本企业总数的8.62%,比重在 30%~50%的企业占样本企业总数的6.05% (见表3) 。

表3 样本企

5. 科技实力比较强。3225户企业 2002年合计科技经费支出 62 亿元,占技工贸总收人的2.79%,比2002年浙江大中型工业企业的平均水平高出1.47个百分点; 样本企业大专以上学历职工7.86万人,占职工总数的12.5%,其中大学以上3.26万人,占职工总数的5.2%;初级职称以上科技人员近 10万人,其中高级职称近 1万人,分别占职工总数的15%和1.5%;65%的企业近3年里成功开发了1个以上的省级新产品,其中8.9%的企业开发的省级新产品在5个以上 (见表4) 。

表4 样本企业

6. 产品科技含量和市场竞争力比较高。对于 主要产品的科技含量,78%的企业自认为高或比较高; 对主要产品的国内市场份额,23%的企业认为在50%以上,21%的企业认为在30%~50%之间。产品的更新换代也比较快,目前正在生产的产品中,14%的企业生产时间不足 1年,35%的企业在1年一3年之间 (见表 5)。

5

总体上看,浙江民营科技企业尚处在发展之中,与国家科技部的标准相比尚有一定的差距。但如果在样本企业中剔除1039户科技投人比较少的企业,则其余68%的企业 (2 186户) 技术开发费占销售收人比例为 3.43%,科技人员占职工总数比例超过 16%,劳动生产率为 35万元/人,基本符合科技型企业的标准。以此推算,2002年浙江省基本符合标准的民营科技型企业约7000户,技工贸总收人约3400亿元。

二、浙江民营科技企业的发展轨迹

对于浙江民营科技企业的发展,目前理论界和实际部门比较一致的观点是源于 “四个一批”,即依靠科技转化一批,科技人员领办创办一批,科研院所转制一批,一般民营企业投资创办一批。其中,最具浙江特色和普遍意义的是依靠科技转化一批,即传统产业领域的民营企业通过科技创新和技术进步转化为科技型企业,其数量约占民营科技企业的四分之三。笔者发现,大部分浙江民营科技企业都经历了四个阶段。

1.资本原始积累。传统产业领域的民营科技企业早期大多是农民创办的乡镇企业,在 20世纪80年代初成立,起步资金一般为数千元或数万元,厂房设备简陋,工人素质低下,经营者文化程度不高,主要依靠低成本、低价格和经营机制灵活的优势以及短缺经济条件下旺盛的市场需求获得生存和发展。经过十来年的沉浮,尽管相当一批企业的资金规模增长了100 多倍,达到数百万元,但仍然没有足够的经济实力考虑技术进步问题。1996年,浙江乡及乡以上小型工业企业的平均销售规模 500万元左右,平均销售利税率为5.5%,平均销售利润率为 1.16%。即使将所有利润都用于科技开发,年销售收人 500 万元的企业每年也不过 5万元左右,杯水车薪,根本形不成有效的科技投人。因此,在20世纪80 年代初到90 年代初的十来年时间里,浙江大部分民营企业主要是解决资金积累和规模扩张问题,只有少部分基本完成资本积累、年销售收人在2000 万元以上、有能力每年拿出20万元~30 万元科技经费的企业在进行有限的技术 创新活动。

2.技术原始积累。从理论上讲,企业的技术积累贯穿于企业生产经营活动的始末。浙江民营企业技术积累的特点是,在起步阶段其生产技术主要来自于附近同类企业的 “自然扩散”,即源于地缘、人缘、亲缘的零成本技术扩散; 在成长阶段其技术进步主要源于国有企业、科研机构、大专院校的“体制性扩散”,最普遍的形式是 “三个一”,即聘请一个工程师 (包括技术工人) ,引进一个产品,购买一项技术。少数先行一步的企业在 “三个一”的基础上与科研机构、大专院校开展了多种形式的产学研合作。由于这些先行者迅速拉开了与其他民营企业的技术差距,其利润增量和速度增量所产生的巨大示范效应引致许多民营企业纷纷效仿。相关调查显示,浙江的民营科技企业在其成长过程中大都经历了 “三个一”和产学研合作。到20世纪90年代中期,浙江民营企业中的骨干企业大多完成了技术的原始积累,企业生产技术水平和工艺装备水平接近同类国有企业,少数超过国有企业。

3. 大规模设备更新和技术人才引进。资金积累和技术积累的基本完成,使浙江民营企业在整体上跃上了一个新台阶。1996年,绍兴地区的纺织企业率先从国外

大量引进先进设备,短短几年就引进设备3万多台,一些企业的进口设备达千台之多,绍兴轻纺业迅速崛起。其他地区及其他行业的企业纷纷效仿。据不完全统计,1995一2002年,浙江民营企业用于设备更新的投人近 3000 亿元。装备水平的迅速提高,使浙江的民营企业在纺织、服装、化纤、皮革、塑料、普通机械、电器机械等行业取得了明显的技术优势。与此同时,浙江民营企业开始大规模引进技术和人才。2001年,浙江民营企业吸纳了3万多项国内科技项目,居全国第一; 引进的各类科技人员超过 5万人。

4.广泛开展技术创新。大规模的设备更新和技术人才引进,为浙江民营企业进行技术创新创造了必要的条件。一批走在前面的民营企业在 20世纪90年代后期着手建立企业研发机构,全省则在2000年以后形成加速态势。目前,全省2000多家民营企业建立了研发机构,其中省级以上 372家;40 多家民营企业建立了企业博士后流动站或工作站,一些企业还在北京、上海甚至国外建立了研发机构;5000多家民营企业与全国500 多家科研机构、大专院校建立了密切的技术合作关系。企业研发机构的建立以及产学研合作的深人,极大地提高了民营企业的技术创新能力。2001 年,浙江民营企业及其科技人员开发省级以上新产品3300多项,专利申请量1万多件,授权量7500多件。

上述四个阶段是浙江民营科技企业发展的一般过程,时间跨度大约为 10年~20年。具体到某个企业,其发展的时间跨度可能只有 5年~7年,或其资金积累与技术积累同步完成,或技术创新在先,设备更新在后。总的情况是,浙江民营企业经过资金积累、技术积累、大规模设备更新以及技术人才引进三个阶段的发展,在第四阶段开始呈现出科技型企业的基本特征,其中一小部分企业 (约占民营工业企业总数的6%)转化为科技型企业,极少数企业 (约占民营工业企业总数的1%)进一步提升为高新技术企业。

三、浙江民营科技企业的发展趋势

对于上述四个阶段,理论界和实际部门更关注的是第四阶段。比较集中的问题是,文化程度不高的经营者是如何推动企业向科技型企业转化的? 科技人才不足的企业是如何开展技术创新的? 发展前景及趋势如何? 对于这些问题,2003年 3月的抽样调查取得了大量的第一手资料。

1. 经营者文化程度。在早期,浙江民营企业的主体是乡镇企业,其经营者绝大部分是刚刚从田地里上岸的农民,文化程度普遍不高。在20 多年的发展中,相当一部分乡镇企业的经营者通过各种途径的学习,文化程度有了很大的提高。与此同时,包括科技人员创办、领办在内的城镇民营企业迅速发展起来,企业经营者的来源进一步多元化(见表6) 。

表6 民营科技企业经营者来源、

2.技术创新的特点。浙江民营科技企业技术创新的积极性很高。抽样调查显示 ,64.3%的企业设有研发机构; 申请过国家中小企业创新基金的企业约占25%,其中三分之二的企业得到过创新基金。但是,大部分企业的创新能力很弱。在样本企业中,未申请专利或申请未被受理的企业比重高达85%,未予以专利授权的企业比重高达88.4%。令人不解的是,在问及企业技术创新的主要形式时,62.4%的企业选择了独立进行,选择产学研合作的仅占23%。笔者认为,这可能是企业技术创新能力比较弱的表现。笔者估计,大约有二分之一的民营科技企业目前尚不具备与高等院校和科研机构进行合作开发的能力,其创新活动主要是小改小革、模仿改进和成果应用,只有约三分之一的企业基本具备了一定技术创新的能力 (见表7) 。

表7 样本企业中符合科技型条件的企

3.体制和机制创新。不可否认,目前大多数浙江民营科技企业是家族制企业,股权主要集中在经营者及其家族手中 (见表8) 。关于家族制的优劣本文不作讨论。笔者想说明或指出的是,以家族制为主的民营企业其股权结构正在发生变化。抽样调查显示,在样本企业中,43%的企业有增资扩股计划,9.8%的企业有发行股票的要求,24。7%的企业有员工持股计划,其中相当一批企业对科技人员持股已经有了具体的安排。因此,笔者认为,浙江民营科技企业的体制和机制正在发生巨大的变革。

表 8 民营科技企业初

4. 面临的主要困难。浙江民营科技企业发展中最为突出的问题是资金和人才两大要素的缺乏。其中,约三分之二的企业认为存在资金问题,三分之一的企业认为获得银行贷款很难或比较难。当问及企业的资金缺口时,大部分企业仅在500万元以内 (见表 9)。

可见,民营企业的贷款难问题远没有得到缓解。

5. 未来发展趋势。对于浙江民营科技企业未来的发展趋势,我们有理由表示乐观。从抽样调查情况看,一半以上企业有大规模投资计划,超过30%的企业希望进人新的行业,10%以上的企业希望通过并购进一步发展壮大(见表 10)。

表10

浙江民营科

笔者预计,到2007年,全省民营科技企业将从2002年的7000家左右增加到 1万家以上,技工贸总收人将从目前的3000亿元左右扩大到5000亿元以上。

调查报告范文

浙江民营科技企业的发展轨迹与趋势

— 浙江民营科技企业调查报告

刘亚玲

(浙江财经学院经济与国际贸易学院,杭州 310012)

浙江是民营经济大省。2002年,全省个体工商户152.89万户,私营企业 24.73万户,从业人员680万人,工业总产值近7000亿元,商贸、餐饮、运输等服务业营业收人约6000亿元; 在规模以上工业企业中,民营企业产值比重超过 70写。长期以来,浙江民营企业主要集中在传统产业领域中技术比较简单、产品易于模仿、资金门槛较低的行业,“低、小、散”等问题比较突出。近几年来随着企业资本积累和技术积累的完成,相当一批浙江民营企业在经营规模迅速扩张的同时,通过制度创新和技术创新实现了从一般工商企业向集人才技术优势与体制优势于一体的科技型企业的跨越。这些企业是如何转化成为科技型企业的? 文化程度不高的经营者是如何推动企业向科技型企业转化的? 目前这些企业的发展趋势如何,存在什么样的问题,需要什么样的政策支持? 这都是本文调查所要回答的问题。

一、浙江民营科技企业基本情况与特点

2002年以前,浙江对民营科技企业从未进行过完整的统计,一般估计在3000家左右。2002年7月,省委、省政府召开全省民营科技企业大会,会前科技部门作了快速普查,按照 “技术开发费用占销售收人比例3%左右,科技人员占职工总数比例20%左右,专利产品和市级以上新产品销售收人占销售总额比例 50%左右”等标准,2001 年末全省民营科技企业10366家,技工贸总收人3908亿元。其中省级以上高新技术企业800多家,市县级高新技术企业700 多家,电子信息、生物医药、新材料等高新技术领域的中小企业约2500多家,传统产业领域的科技型企业约6000多家。2003年3月,为了全面了解和掌握浙江民营科技企业的发展状况,省科技部门在全省10 3“家民营科技企业中作了一次大规模的抽样调查。本次调查共发出调查问卷10000份,回收3417份,其中有效问卷3225份。从抽样调查看,浙江民营科技企业主要有六大特点。

1.企业发展比较快。3225户企业中,超过70%是在近10年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的45%。其中近43%是在近5年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的24% (见表1) 。考虑到10年前浙江传统产业中科技型企业不多和高新技术产业中民营企业数量不多的实际,结合其他资料推算,1992年浙江民营科技企业约500户。也就是说,在近 10 中,浙江民营科技企业数量增长了20多倍,技工贸总收人增长了近30倍。

表 1 样本

说明:由于部分样本企业没有明确的选择,部分占比之和可能不等于 100%,下同。

2. 平均规模比较大。上述企业中,2002年技工贸总收人 500 万元以下的904 户,平均规模 (技工贸收人)178万元;500万元一3000万元的1260户,平均规模1380万元;3000万元一1亿元的 641户,平均规模5300万元;1亿元以上的420 户,平均规模4.03亿元 (见表2) 。剔除904户规模以下企业规模以上民营科技企业的平均规模为9500万元是2002年全省规模以上工业企业的2.14倍。

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3.经济效益比较好。样本企业平均销售利税率 n.4%,平均净资产收益率 16.2%,分别比全省同期规模以上工业企业高出。.3个百分点和4.9个百分点; 样本企业人均利税总额4.02 万元,人均净利润2.10万元,分别比全省规模以上工业企业高1.4万元和0.9万元; 样本企业人均销售收入为35万元,比全省规模以上工业企业高12万元。

4. 技术装备比较先进。在样本企业主要装备中,1998年以后添置的设备占总设备的比重约为40%,其中比重在 50%以上的企业占样本企业总数的52%,比重在30%~50%的企业占样本企业总数的19%;主要装备中从国外引进的比重大约为15%,其中比重达到50%以上的企业占样本企业总数的8.62%,比重在 30%~50%的企业占样本企业总数的6.05% (见表3) 。

表3 样本企

5. 科技实力比较强。3225户企业 2002年合计科技经费支出 62 亿元,占技工贸总收人的2.79%,比2002年浙江大中型工业企业的平均水平高出1.47个百分点; 样本企业大专以上学历职工7.86万人,占职工总数的12.5%,其中大学以上3.26万人,占职工总数的5.2%;初级职称以上科技人员近 10万人,其中高级职称近 1万人,分别占职工总数的15%和1.5%;65%的企业近3年里成功开发了1个以上的省级新产品,其中8.9%的企业开发的省级新产品在5个以上 (见表4) 。

表4 样本企业

6. 产品科技含量和市场竞争力比较高。对于 主要产品的科技含量,78%的企业自认为高或比较高; 对主要产品的国内市场份额,23%的企业认为在50%以上,21%的企业认为在30%~50%之间。产品的更新换代也比较快,目前正在生产的产品中,14%的企业生产时间不足 1年,35%的企业在1年一3年之间 (见表 5)。

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总体上看,浙江民营科技企业尚处在发展之中,与国家科技部的标准相比尚有一定的差距。但如果在样本企业中剔除1039户科技投人比较少的企业,则其余68%的企业 (2 186户) 技术开发费占销售收人比例为 3.43%,科技人员占职工总数比例超过 16%,劳动生产率为 35万元/人,基本符合科技型企业的标准。以此推算,2002年浙江省基本符合标准的民营科技型企业约7000户,技工贸总收人约3400亿元。

二、浙江民营科技企业的发展轨迹

对于浙江民营科技企业的发展,目前理论界和实际部门比较一致的观点是源于 “四个一批”,即依靠科技转化一批,科技人员领办创办一批,科研院所转制一批,一般民营企业投资创办一批。其中,最具浙江特色和普遍意义的是依靠科技转化一批,即传统产业领域的民营企业通过科技创新和技术进步转化为科技型企业,其数量约占民营科技企业的四分之三。笔者发现,大部分浙江民营科技企业都经历了四个阶段。

1.资本原始积累。传统产业领域的民营科技企业早期大多是农民创办的乡镇企业,在 20世纪80年代初成立,起步资金一般为数千元或数万元,厂房设备简陋,工人素质低下,经营者文化程度不高,主要依靠低成本、低价格和经营机制灵活的优势以及短缺经济条件下旺盛的市场需求获得生存和发展。经过十来年的沉浮,尽管相当一批企业的资金规模增长了100 多倍,达到数百万元,但仍然没有足够的经济实力考虑技术进步问题。1996年,浙江乡及乡以上小型工业企业的平均销售规模 500万元左右,平均销售利税率为5.5%,平均销售利润率为 1.16%。即使将所有利润都用于科技开发,年销售收人 500 万元的企业每年也不过 5万元左右,杯水车薪,根本形不成有效的科技投人。因此,在20世纪80 年代初到90 年代初的十来年时间里,浙江大部分民营企业主要是解决资金积累和规模扩张问题,只有少部分基本完成资本积累、年销售收人在2000 万元以上、有能力每年拿出20万元~30 万元科技经费的企业在进行有限的技术 创新活动。

2.技术原始积累。从理论上讲,企业的技术积累贯穿于企业生产经营活动的始末。浙江民营企业技术积累的特点是,在起步阶段其生产技术主要来自于附近同类企业的 “自然扩散”,即源于地缘、人缘、亲缘的零成本技术扩散; 在成长阶段其技术进步主要源于国有企业、科研机构、大专院校的“体制性扩散”,最普遍的形式是 “三个一”,即聘请一个工程师 (包括技术工人) ,引进一个产品,购买一项技术。少数先行一步的企业在 “三个一”的基础上与科研机构、大专院校开展了多种形式的产学研合作。由于这些先行者迅速拉开了与其他民营企业的技术差距,其利润增量和速度增量所产生的巨大示范效应引致许多民营企业纷纷效仿。相关调查显示,浙江的民营科技企业在其成长过程中大都经历了 “三个一”和产学研合作。到20世纪90年代中期,浙江民营企业中的骨干企业大多完成了技术的原始积累,企业生产技术水平和工艺装备水平接近同类国有企业,少数超过国有企业。

3. 大规模设备更新和技术人才引进。资金积累和技术积累的基本完成,使浙江民营企业在整体上跃上了一个新台阶。1996年,绍兴地区的纺织企业率先从国外

大量引进先进设备,短短几年就引进设备3万多台,一些企业的进口设备达千台之多,绍兴轻纺业迅速崛起。其他地区及其他行业的企业纷纷效仿。据不完全统计,1995一2002年,浙江民营企业用于设备更新的投人近 3000 亿元。装备水平的迅速提高,使浙江的民营企业在纺织、服装、化纤、皮革、塑料、普通机械、电器机械等行业取得了明显的技术优势。与此同时,浙江民营企业开始大规模引进技术和人才。2001年,浙江民营企业吸纳了3万多项国内科技项目,居全国第一; 引进的各类科技人员超过 5万人。

4.广泛开展技术创新。大规模的设备更新和技术人才引进,为浙江民营企业进行技术创新创造了必要的条件。一批走在前面的民营企业在 20世纪90年代后期着手建立企业研发机构,全省则在2000年以后形成加速态势。目前,全省2000多家民营企业建立了研发机构,其中省级以上 372家;40 多家民营企业建立了企业博士后流动站或工作站,一些企业还在北京、上海甚至国外建立了研发机构;5000多家民营企业与全国500 多家科研机构、大专院校建立了密切的技术合作关系。企业研发机构的建立以及产学研合作的深人,极大地提高了民营企业的技术创新能力。2001 年,浙江民营企业及其科技人员开发省级以上新产品3300多项,专利申请量1万多件,授权量7500多件。

上述四个阶段是浙江民营科技企业发展的一般过程,时间跨度大约为 10年~20年。具体到某个企业,其发展的时间跨度可能只有 5年~7年,或其资金积累与技术积累同步完成,或技术创新在先,设备更新在后。总的情况是,浙江民营企业经过资金积累、技术积累、大规模设备更新以及技术人才引进三个阶段的发展,在第四阶段开始呈现出科技型企业的基本特征,其中一小部分企业 (约占民营工业企业总数的6%)转化为科技型企业,极少数企业 (约占民营工业企业总数的1%)进一步提升为高新技术企业。

三、浙江民营科技企业的发展趋势

对于上述四个阶段,理论界和实际部门更关注的是第四阶段。比较集中的问题是,文化程度不高的经营者是如何推动企业向科技型企业转化的? 科技人才不足的企业是如何开展技术创新的? 发展前景及趋势如何? 对于这些问题,2003年 3月的抽样调查取得了大量的第一手资料。

1. 经营者文化程度。在早期,浙江民营企业的主体是乡镇企业,其经营者绝大部分是刚刚从田地里上岸的农民,文化程度普遍不高。在20 多年的发展中,相当一部分乡镇企业的经营者通过各种途径的学习,文化程度有了很大的提高。与此同时,包括科技人员创办、领办在内的城镇民营企业迅速发展起来,企业经营者的来源进一步多元化(见表6) 。

表6 民营科技企业经营者来源、

2.技术创新的特点。浙江民营科技企业技术创新的积极性很高。抽样调查显示 ,64.3%的企业设有研发机构; 申请过国家中小企业创新基金的企业约占25%,其中三分之二的企业得到过创新基金。但是,大部分企业的创新能力很弱。在样本企业中,未申请专利或申请未被受理的企业比重高达85%,未予以专利授权的企业比重高达88.4%。令人不解的是,在问及企业技术创新的主要形式时,62.4%的企业选择了独立进行,选择产学研合作的仅占23%。笔者认为,这可能是企业技术创新能力比较弱的表现。笔者估计,大约有二分之一的民营科技企业目前尚不具备与高等院校和科研机构进行合作开发的能力,其创新活动主要是小改小革、模仿改进和成果应用,只有约三分之一的企业基本具备了一定技术创新的能力 (见表7) 。

表7 样本企业中符合科技型条件的企

3.体制和机制创新。不可否认,目前大多数浙江民营科技企业是家族制企业,股权主要集中在经营者及其家族手中 (见表8) 。关于家族制的优劣本文不作讨论。笔者想说明或指出的是,以家族制为主的民营企业其股权结构正在发生变化。抽样调查显示,在样本企业中,43%的企业有增资扩股计划,9.8%的企业有发行股票的要求,24。7%的企业有员工持股计划,其中相当一批企业对科技人员持股已经有了具体的安排。因此,笔者认为,浙江民营科技企业的体制和机制正在发生巨大的变革。

表 8 民营科技企业初

4. 面临的主要困难。浙江民营科技企业发展中最为突出的问题是资金和人才两大要素的缺乏。其中,约三分之二的企业认为存在资金问题,三分之一的企业认为获得银行贷款很难或比较难。当问及企业的资金缺口时,大部分企业仅在500万元以内 (见表 9)。

可见,民营企业的贷款难问题远没有得到缓解。

5. 未来发展趋势。对于浙江民营科技企业未来的发展趋势,我们有理由表示乐观。从抽样调查情况看,一半以上企业有大规模投资计划,超过30%的企业希望进人新的行业,10%以上的企业希望通过并购进一步发展壮大(见表 10)。

表10

浙江民营科

笔者预计,到2007年,全省民营科技企业将从2002年的7000家左右增加到 1万家以上,技工贸总收人将从目前的3000亿元左右扩大到5000亿元以上。

你独特,才能活下去,作文900字

初三作文

你独特,才能活下去,

虽说在中国讲究‘木秀于林,风必摧之’,但你看每到关键时候,只有独特的家伙才能生活下去,这大概也是一个规律,今天下午俺还跟一个家伙说,你必须玩的东西跟人家是不一样的,在今天,在国内,你才活下去了,否则,肯定是没有出路的,

俺以前说,满人骑兵虽然不及9万人,但厉害啊,横扫大江南北,汉人虽然有一亿多,完全没有还手之力,再加上‘阿桂’的关宁铁骑,谁都无法招架,老郑,也一样无法招架,最终去‘收复台湾’了,哈哈,还是荷兰人好打,

当今中国工业界,你必须独特,不独特,没有出路,国内不是没有好设备,也不是没有人,什么都有,但大家都怕秀于林,怕人家‘摧’,就只能都生产一样的东西,没辙,老王家生产这个,你也必须是这样,最终大家都没了出路,

人家有时也问俺许多奇怪的问题,比如,米国的磁铁矿也是29的,跟中国完全一样,怎么卖中国来了?俺说,米国电便宜,比中国便宜不少,磨机大,生产效率比中国高5倍,用的人非常少,铁矿总体比中国便宜,自己用不掉,就卖过来了,

另外的问题如,沈鼓厉害还是陕鼓厉害?其实都一样,都是引进技术,引进设备,引进计算方式,走的都是‘我产品便宜’这个路线,总体说,是一个路子的,都用过类似川崎,三井,苏尔寿的各种东西,现在人家曼的AV100是17级的,而陕鼓依然是18级的,你就是强制红毛他‘技术转移’,他依然给你18级的,这没办法,

独特,俺讲的是一种能力,而不是个性,哈哈,国人以为‘个性就是独特’,错了,个性是跟人家唱反调,随意性很大,萧条了,他出来说‘大不了就饿着,还能怎么样?’,哈哈,这就是个性,而没有‘独特性’,就跟抗战前有些家伙说的那样‘大不了就让他杀,他还能把中国人都杀光了?’

你无论说啥,反正俺是看不起说这个的家伙,哈哈,也没啥理由,就是没看得起,哈哈,一个民族,不起来跟更强悍的民族去争斗,而选择躲起来,反正俺不欣赏,哈哈,因为最终留下的,一定是强悍者,而不会是弱者,

玩工业,也是如此,你必须强悍,有他人没有的东西,玩他人没法玩的东西,在未来,你才能生存下去,才能与三座大山周旋,你后代,才能生活下去的,

你独特,才能活下去,

虽说在中国讲究‘木秀于林,风必摧之’,但你看每到关键时候,只有独特的家伙才能生活下去,这大概也是一个规律,今天下午俺还跟一个家伙说,你必须玩的东西跟人家是不一样的,在今天,在国内,你才活下去了,否则,肯定是没有出路的,

俺以前说,满人骑兵虽然不及9万人,但厉害啊,横扫大江南北,汉人虽然有一亿多,完全没有还手之力,再加上‘阿桂’的关宁铁骑,谁都无法招架,老郑,也一样无法招架,最终去‘收复台湾’了,哈哈,还是荷兰人好打,

当今中国工业界,你必须独特,不独特,没有出路,国内不是没有好设备,也不是没有人,什么都有,但大家都怕秀于林,怕人家‘摧’,就只能都生产一样的东西,没辙,老王家生产这个,你也必须是这样,最终大家都没了出路,

人家有时也问俺许多奇怪的问题,比如,米国的磁铁矿也是29的,跟中国完全一样,怎么卖中国来了?俺说,米国电便宜,比中国便宜不少,磨机大,生产效率比中国高5倍,用的人非常少,铁矿总体比中国便宜,自己用不掉,就卖过来了,

另外的问题如,沈鼓厉害还是陕鼓厉害?其实都一样,都是引进技术,引进设备,引进计算方式,走的都是‘我产品便宜’这个路线,总体说,是一个路子的,都用过类似川崎,三井,苏尔寿的各种东西,现在人家曼的AV100是17级的,而陕鼓依然是18级的,你就是强制红毛他‘技术转移’,他依然给你18级的,这没办法,

独特,俺讲的是一种能力,而不是个性,哈哈,国人以为‘个性就是独特’,错了,个性是跟人家唱反调,随意性很大,萧条了,他出来说‘大不了就饿着,还能怎么样?’,哈哈,这就是个性,而没有‘独特性’,就跟抗战前有些家伙说的那样‘大不了就让他杀,他还能把中国人都杀光了?’

你无论说啥,反正俺是看不起说这个的家伙,哈哈,也没啥理由,就是没看得起,哈哈,一个民族,不起来跟更强悍的民族去争斗,而选择躲起来,反正俺不欣赏,哈哈,因为最终留下的,一定是强悍者,而不会是弱者,

玩工业,也是如此,你必须强悍,有他人没有的东西,玩他人没法玩的东西,在未来,你才能生存下去,才能与三座大山周旋,你后代,才能生活下去的,

企业调查报告范文作文4700字

初三作文

企业调查报告范文 第1篇:企业调查报告范本

一、企业基本情况

企业名称、成立时间、地址、注册资本、实收资本、经营范围、企业性质、法人、股东数、员工人数(其中技术职称多少人) 、组织架构、管理模式、是否为龙头企业(市、省级) ,取证情况(QS、ISO9001、ISO14000、HACCP 等) 、商标、企业荣誉

二、生产情况

设备情况、技术先进情况、日(月) 生产量、月用水电情况、单位产品成本、产品研发能力(是否拥有专利、科研机构) 、库存量

三、企业销售情况

主打产品、产品类型、品种、销售价格、销售模式及渠道、销往地区、月(年) 销售额、是否有淡旺季(具体是几月) 、产品的竞争力、市场占有率、毛利率

四、财务情况

上年度的财务指标(现金或银行存款、流动资产、存贷、应收账款、固定资产净值、应付账款、短期借款情况(银行或个人) 等指标

五、贷款原因、还款来源及还款计划

六、抵押物情况

抵押物地理位置、占地面积、市场价值、税后评估价值、可抵押价值等

七、调查分析

1、企业基本面分析,包括银行征信 2、企业生产情况分析 3、企业销售情况分析 4、企业财务指标分析

1) 、短期偿债能力指标及分析 :①流动比率 ②速动比率

2) 长期偿债能力及分析

①资产负债率 ②所有者权力 ③产权比率 ④利息保障倍数

3) 、营运能力指标及分析

①存货周转率 ②应收账款周转率

4) 、盈利能力指标及分析

①销售利润率 ②成本费用利润率

5、抵押物及反担保情况分析

6、风险点和控制点

八、结论

第2篇:浙江民营科技企业调查报告

浙江是民营经济大省。20xx 年,全省个体工商户152.89万户,私营企业 24.73万户,从业人员680万人,工业总产值近7000亿元,商贸、餐饮、运输等服务业营业收人约6000亿元; 在规模以上工业企业中,民营企业产值比重超过 70写。长期以来,浙江民营企业主要集中在传统产业领域中技术比较简单、产品易于模仿、资金门槛较低的行业,“低、小、散”等问题比较突出。近几年来随着企业资本积累和技术积累的完成,相当一批浙江民营企业在经营规模迅速扩张的同时,通过制度创新和技术创新实现了从一般工商企

业向集人才技术优势与体制优势于一体的科技型企业的跨越。这些企业是如何转化成为科技型企业的? 文化程度不高的经营者是如何推动企业向科技型企业转化的? 目前这些企业的发展趋势如何,存在什么样的问题,需要什么样的政策支持? 这都是本文调查所要回答的问题。

一、浙江民营科技企业基本情况与特点

20xx 年以前,浙江对民营科技企业从未进行过完整的统计,一般估计在3000家左右。20xx 年7月,省委、省政府召开全省民营科技企业大会,会前科技部门作了快速普查,按照 “技术开发费用占销售收人比例3%左右,科技人员占职工总数比例20%左右,专利产品和市级以上新产品销售收人占销售总额比例 50%左右”等标准,20xx 年末全省民营科技企业10366家,技工贸总收人3908亿元。其中省级以上高新技术企业800多家,市县级高新技术企业700 多家,电子信息、生物医药、新材料等高新技术领域的中小企业约2500多家,传统产业领域的科技型企业约6000多家。20xx 年3月,为了全面了解和掌握浙江民营科技企业的发展状况,省科技部门在全省10 3“家民营科技企业中作了一次大规模的抽样调查。本次调查共发出调查问卷

10000份,回收3417份,其中有效问卷3225份。从抽样调查看,浙江民营科技企业主要有六大特点。

1. 企业发展比较快。3225户企业中,超过70%是在近10年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的45%。其中近43%是在近5年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的24% (见表1) 。考虑到10年前浙江传统产业中科技型企业不多和高新技术产业中民营企业数量不多的实际,结合其他

资料推算,1992年浙江民营科技企业约500户。也就是说,在近 10 中,浙江民营科技企业数量增长了20多倍,技工贸总收人增长了近30倍。

总体上看,浙江民营科技企业尚处在发展之中,与国家科技部的标准相比尚有一定的差距。但如果在样本企业中剔除1039户科技投人比较少的企业,则其余68%的企业 (2 186户) 技术开发费占销售收人比例为 3.43%,科技人员占职工总数比例超过 16%,劳动生产率为 35万元/人,基本符合科技型企业的标准。以此推算,20xx 年浙江省基本符合标准的民营科技型企业约7000户,技工贸总收人约3400亿元。

二、浙江民营科技企业的发展轨迹

对于浙江民营科技企业的发展,目前理论界和实际部门比较一致的观点是源于 “四个一批”,即依靠科技转化一批,科技人员领办创办一批,科研院所转制一批,一般民营企业投资创办一批。其中,最具浙江特色和普遍意义的是依靠科技转化一批,即传统产业领域的民营企业通过科技创新和技术进步转化为科技型企业,其数量约占民营科技企业的四分之三。笔者发现,大部分浙江民营科技企业都经历了四个阶段。

1. 资本原始积累。传统产业领域的民营科技企业早期大多是农民创办的乡镇企业,在20世纪80年代初成立,起步资金一般为数千元或数万元,厂房设备简陋,工人素质低下,经营者文化程度不高,主要依靠低成本、低价格和经营机制灵活的优势以及短缺经济条件下旺盛的市场需求获得生存和发展。经过十来年的沉浮,尽管相当一批企业的资金规模增长了100 多倍,达到数百万元,但仍然没有足够的经济实力考虑技术进步问题。1996年,浙江乡及乡以上小型工业企业的平均销售规模 500万元左右,平均销售利税率为

5.5%,平均销售利润率为 1.16%。即使将所有利润都用于科技开发,年销售收人 500 万元的企业每年也不过 5万元左右,杯水车薪,根本形不成有效的科技投人。因此,在20世纪80 年代初到90 年代初的十来年时间里,浙江大部分民营企业主要是解决资金积累和规模扩张问题,只有少部分基本完成资本积累、年销售收人在2000万元以上、有能力每年拿出20万元~30 万元科技经费的企业在进行有限的技术 创新活动。

2. 技术原始积累。从理论上讲,企业的技术积累贯穿于企业生产经营活动的始末。浙江民营企业技术积累的特点是,在起步阶段其生产技术主要来自于附近同类企业的 “自然扩散”,即源于地缘、人缘、亲缘的零成本技术扩散; 在成长阶段其技术进步主要源于国有企业、科研机构、大专院校的“体制性扩散”,最普遍的形式是 “三个一”,即聘请一个工程师 (包括技术工人) ,引进一个产品,购买一项技术。少数先行一步的企业在 “三个一”的基础上与科研机构、大专院校开展了多种形式的产学研合作。由于这些先行者迅速拉开了与其他民营企业的技术差距,其利润增量和速度增量所产生的巨大示范效应引致许多民营企业纷纷效仿。相关调查显示,浙江的民营科技企业在其成长过程中大都经历了 “三个一”和产学研合作。到20世纪90年代中期,浙江民营企业中的骨干企业大多完成了技术的原始积累,企业生产技术水平和工艺装备水平接近同类国有企业,少数超过国有企业。

3. 大规模设备更新和技术人才引进。资金积累和技术积累的基本完成,使浙江民营企业在整体上跃上了一个新台阶。19xx 年,绍兴地区的纺织企业率先从国外大量引进先进设备,短短几年就引进设备3万多台,一些企业的进口设备达千台之多,绍兴轻纺业迅速崛起。其他地区及其他行业的企业纷

纷效仿。据不完全统计,19xx 一20xx 年,浙江民营企业用于设备更新的投人近 3000 亿元。装备水平的迅速提高,使浙江的民营企业在纺织、服装、化纤、皮革、塑料、普通机械、电器机械等行业取得了明显的技术优势。与此同时,浙江民营企业开始大规模引进技术和人才。20xx 年,浙江民营企业吸纳了3万多项国内科技项目,居全国第一; 引进的各类科技人员超过 5万人。

4. 广泛开展技术创新。大规模的设备更新和技术人才引进,为浙江民营企业进行技术创新创造了必要的条件。一批走在前面的民营企业在 20世纪90年代后期着手建立企业研发机构,全省则在20xx 年以后形成加速态势。目前,全省2000多家民营企业建立了研发机构,其中省级以上 372家;40 多家民营企业建立了企业博士后流动站或工作站,一些企业还在北京、上海甚至国外建立了研发机构;5000多家民营企业与全国500 多家科研机构、大专院校建立了密切的技术合作关系。企业研发机构的建立以及产学研合作的深人,极大地提高了民营企业的技术创新能力。20xx 年,浙江民营企业及其科技人员开发省级以上新产品3300多项,专利申请量1万多件,授权量7500多件。

上述四个阶段是浙江民营科技企业发展的一般过程,时间跨度大约为 10年~20年。具体到某个企业,其发展的时间跨度可能只有 5年~7年,或其资金积累与技术积累同步完成,或技术创新在先,设备更新在后。总的情况是,浙江民营企业经过资金积累、技术积累、大规模设备更新以及技术人才引进三个阶段的发展,在第四阶段开始呈现出科技型企业的基本特征,其中一小部分企业 (约占民营工业企业总数的6%)转化为科技型企业,极少数企业 (约占民营工业企业总数的1%)进一步提升为高新技术企业。

第3篇:关于XX 公司调查报告

一、调查过程

1. 调查目标

市场调查报告,就是根据市场调查、收集、记录、整理和分析市场对商品的需求状况以及与此有关的资料的文书。换句话说就是用市场经济规律去分析,进行深入细致的调查研究,透过市场现状,揭示市场运行的规律、本质。市场调查报告是市场调查人员以书面形式,反映市场调查内容及工作过程,并提供调查结论和建议的报告。市场调查报告是市场调查研究成果的集中体现,其撰写的好坏将直接影响到整个市场调查研究工作的成果质量。一份好的市场调查报告,能给企业的市场经营活动提供有效的导向作用,能为企业的决策提供客观依据。

2. 调查意义

市场调查报告可以从不同角度进行分类。按其所涉及内容含量的多少,可以分为综合性市场调查报告和专题性市场调查报告; 按调查对象的不同,有关于市场供求情况的市场调查报告、关于产品情况的市场调查报告、关于消费者情况的市场调查报告、关于销售情况的市场调查报告以及有关市场竞争情况的市场调查报告; 按表述手法的不同,可分为陈述型市场调查报告和分析型市场调查报告。

与普通调查报告相比,市场调查报告无论从材料的形成还是结构布局方面都存在着明显的共性特征,但它比普通调查报告在内容上更为集中,也更具专门性。

1、针对性。市场调查报告是决策机关决策的重要依据之一,必须有的放矢。

2、真实性。市场调查报告必须从实际出发,通过对真实材料的客观分析,才能得出正确的结论。

3、典型性。主要表现为两点:一是对调查得来的材料进行科学分析,找出反映市场变化的内在规律。二是报告的结论要准确可靠。

4、时效性。市场调查报告要及时、迅速、准确地反映、回答现实经济生活中出现的新情况、新问题,突出“快”、“新”二字。

二、调查对象现状

渝中区创世配饰商行是一家大型私营企业,是集矿山开采. 经贸出口、石材加工于一体的综合型石材企业。公司主要生产经营:黄金木纹砂岩(可磨光) 荒料,米黄荒料 公司在上海从事建材销售10余年,行业经验丰富,产品资源丰富。现刚进入重庆市场。公司以提供优质的产品为服务宗旨,通过建立强大的销售团队,成为重庆市场建材行业的产品提供中心,为客户节省成本,提供便利的条件。成为拥有重庆建材最快速的产品信息,最完善的资源后备,最强大的销售团队而努力。

企业调查报告范文 第1篇:企业调查报告范本

一、企业基本情况

企业名称、成立时间、地址、注册资本、实收资本、经营范围、企业性质、法人、股东数、员工人数(其中技术职称多少人) 、组织架构、管理模式、是否为龙头企业(市、省级) ,取证情况(QS、ISO9001、ISO14000、HACCP 等) 、商标、企业荣誉

二、生产情况

设备情况、技术先进情况、日(月) 生产量、月用水电情况、单位产品成本、产品研发能力(是否拥有专利、科研机构) 、库存量

三、企业销售情况

主打产品、产品类型、品种、销售价格、销售模式及渠道、销往地区、月(年) 销售额、是否有淡旺季(具体是几月) 、产品的竞争力、市场占有率、毛利率

四、财务情况

上年度的财务指标(现金或银行存款、流动资产、存贷、应收账款、固定资产净值、应付账款、短期借款情况(银行或个人) 等指标

五、贷款原因、还款来源及还款计划

六、抵押物情况

抵押物地理位置、占地面积、市场价值、税后评估价值、可抵押价值等

七、调查分析

1、企业基本面分析,包括银行征信 2、企业生产情况分析 3、企业销售情况分析 4、企业财务指标分析

1) 、短期偿债能力指标及分析 :①流动比率 ②速动比率

2) 长期偿债能力及分析

①资产负债率 ②所有者权力 ③产权比率 ④利息保障倍数

3) 、营运能力指标及分析

①存货周转率 ②应收账款周转率

4) 、盈利能力指标及分析

①销售利润率 ②成本费用利润率

5、抵押物及反担保情况分析

6、风险点和控制点

八、结论

第2篇:浙江民营科技企业调查报告

浙江是民营经济大省。20xx 年,全省个体工商户152.89万户,私营企业 24.73万户,从业人员680万人,工业总产值近7000亿元,商贸、餐饮、运输等服务业营业收人约6000亿元; 在规模以上工业企业中,民营企业产值比重超过 70写。长期以来,浙江民营企业主要集中在传统产业领域中技术比较简单、产品易于模仿、资金门槛较低的行业,“低、小、散”等问题比较突出。近几年来随着企业资本积累和技术积累的完成,相当一批浙江民营企业在经营规模迅速扩张的同时,通过制度创新和技术创新实现了从一般工商企

业向集人才技术优势与体制优势于一体的科技型企业的跨越。这些企业是如何转化成为科技型企业的? 文化程度不高的经营者是如何推动企业向科技型企业转化的? 目前这些企业的发展趋势如何,存在什么样的问题,需要什么样的政策支持? 这都是本文调查所要回答的问题。

一、浙江民营科技企业基本情况与特点

20xx 年以前,浙江对民营科技企业从未进行过完整的统计,一般估计在3000家左右。20xx 年7月,省委、省政府召开全省民营科技企业大会,会前科技部门作了快速普查,按照 “技术开发费用占销售收人比例3%左右,科技人员占职工总数比例20%左右,专利产品和市级以上新产品销售收人占销售总额比例 50%左右”等标准,20xx 年末全省民营科技企业10366家,技工贸总收人3908亿元。其中省级以上高新技术企业800多家,市县级高新技术企业700 多家,电子信息、生物医药、新材料等高新技术领域的中小企业约2500多家,传统产业领域的科技型企业约6000多家。20xx 年3月,为了全面了解和掌握浙江民营科技企业的发展状况,省科技部门在全省10 3“家民营科技企业中作了一次大规模的抽样调查。本次调查共发出调查问卷

10000份,回收3417份,其中有效问卷3225份。从抽样调查看,浙江民营科技企业主要有六大特点。

1. 企业发展比较快。3225户企业中,超过70%是在近10年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的45%。其中近43%是在近5年里发展起来的,技工贸总收人约占全部企业的24% (见表1) 。考虑到10年前浙江传统产业中科技型企业不多和高新技术产业中民营企业数量不多的实际,结合其他

资料推算,1992年浙江民营科技企业约500户。也就是说,在近 10 中,浙江民营科技企业数量增长了20多倍,技工贸总收人增长了近30倍。

总体上看,浙江民营科技企业尚处在发展之中,与国家科技部的标准相比尚有一定的差距。但如果在样本企业中剔除1039户科技投人比较少的企业,则其余68%的企业 (2 186户) 技术开发费占销售收人比例为 3.43%,科技人员占职工总数比例超过 16%,劳动生产率为 35万元/人,基本符合科技型企业的标准。以此推算,20xx 年浙江省基本符合标准的民营科技型企业约7000户,技工贸总收人约3400亿元。

二、浙江民营科技企业的发展轨迹

对于浙江民营科技企业的发展,目前理论界和实际部门比较一致的观点是源于 “四个一批”,即依靠科技转化一批,科技人员领办创办一批,科研院所转制一批,一般民营企业投资创办一批。其中,最具浙江特色和普遍意义的是依靠科技转化一批,即传统产业领域的民营企业通过科技创新和技术进步转化为科技型企业,其数量约占民营科技企业的四分之三。笔者发现,大部分浙江民营科技企业都经历了四个阶段。

1. 资本原始积累。传统产业领域的民营科技企业早期大多是农民创办的乡镇企业,在20世纪80年代初成立,起步资金一般为数千元或数万元,厂房设备简陋,工人素质低下,经营者文化程度不高,主要依靠低成本、低价格和经营机制灵活的优势以及短缺经济条件下旺盛的市场需求获得生存和发展。经过十来年的沉浮,尽管相当一批企业的资金规模增长了100 多倍,达到数百万元,但仍然没有足够的经济实力考虑技术进步问题。1996年,浙江乡及乡以上小型工业企业的平均销售规模 500万元左右,平均销售利税率为

5.5%,平均销售利润率为 1.16%。即使将所有利润都用于科技开发,年销售收人 500 万元的企业每年也不过 5万元左右,杯水车薪,根本形不成有效的科技投人。因此,在20世纪80 年代初到90 年代初的十来年时间里,浙江大部分民营企业主要是解决资金积累和规模扩张问题,只有少部分基本完成资本积累、年销售收人在2000万元以上、有能力每年拿出20万元~30 万元科技经费的企业在进行有限的技术 创新活动。

2. 技术原始积累。从理论上讲,企业的技术积累贯穿于企业生产经营活动的始末。浙江民营企业技术积累的特点是,在起步阶段其生产技术主要来自于附近同类企业的 “自然扩散”,即源于地缘、人缘、亲缘的零成本技术扩散; 在成长阶段其技术进步主要源于国有企业、科研机构、大专院校的“体制性扩散”,最普遍的形式是 “三个一”,即聘请一个工程师 (包括技术工人) ,引进一个产品,购买一项技术。少数先行一步的企业在 “三个一”的基础上与科研机构、大专院校开展了多种形式的产学研合作。由于这些先行者迅速拉开了与其他民营企业的技术差距,其利润增量和速度增量所产生的巨大示范效应引致许多民营企业纷纷效仿。相关调查显示,浙江的民营科技企业在其成长过程中大都经历了 “三个一”和产学研合作。到20世纪90年代中期,浙江民营企业中的骨干企业大多完成了技术的原始积累,企业生产技术水平和工艺装备水平接近同类国有企业,少数超过国有企业。

3. 大规模设备更新和技术人才引进。资金积累和技术积累的基本完成,使浙江民营企业在整体上跃上了一个新台阶。19xx 年,绍兴地区的纺织企业率先从国外大量引进先进设备,短短几年就引进设备3万多台,一些企业的进口设备达千台之多,绍兴轻纺业迅速崛起。其他地区及其他行业的企业纷

纷效仿。据不完全统计,19xx 一20xx 年,浙江民营企业用于设备更新的投人近 3000 亿元。装备水平的迅速提高,使浙江的民营企业在纺织、服装、化纤、皮革、塑料、普通机械、电器机械等行业取得了明显的技术优势。与此同时,浙江民营企业开始大规模引进技术和人才。20xx 年,浙江民营企业吸纳了3万多项国内科技项目,居全国第一; 引进的各类科技人员超过 5万人。

4. 广泛开展技术创新。大规模的设备更新和技术人才引进,为浙江民营企业进行技术创新创造了必要的条件。一批走在前面的民营企业在 20世纪90年代后期着手建立企业研发机构,全省则在20xx 年以后形成加速态势。目前,全省2000多家民营企业建立了研发机构,其中省级以上 372家;40 多家民营企业建立了企业博士后流动站或工作站,一些企业还在北京、上海甚至国外建立了研发机构;5000多家民营企业与全国500 多家科研机构、大专院校建立了密切的技术合作关系。企业研发机构的建立以及产学研合作的深人,极大地提高了民营企业的技术创新能力。20xx 年,浙江民营企业及其科技人员开发省级以上新产品3300多项,专利申请量1万多件,授权量7500多件。

上述四个阶段是浙江民营科技企业发展的一般过程,时间跨度大约为 10年~20年。具体到某个企业,其发展的时间跨度可能只有 5年~7年,或其资金积累与技术积累同步完成,或技术创新在先,设备更新在后。总的情况是,浙江民营企业经过资金积累、技术积累、大规模设备更新以及技术人才引进三个阶段的发展,在第四阶段开始呈现出科技型企业的基本特征,其中一小部分企业 (约占民营工业企业总数的6%)转化为科技型企业,极少数企业 (约占民营工业企业总数的1%)进一步提升为高新技术企业。

第3篇:关于XX 公司调查报告

一、调查过程

1. 调查目标

市场调查报告,就是根据市场调查、收集、记录、整理和分析市场对商品的需求状况以及与此有关的资料的文书。换句话说就是用市场经济规律去分析,进行深入细致的调查研究,透过市场现状,揭示市场运行的规律、本质。市场调查报告是市场调查人员以书面形式,反映市场调查内容及工作过程,并提供调查结论和建议的报告。市场调查报告是市场调查研究成果的集中体现,其撰写的好坏将直接影响到整个市场调查研究工作的成果质量。一份好的市场调查报告,能给企业的市场经营活动提供有效的导向作用,能为企业的决策提供客观依据。

2. 调查意义

市场调查报告可以从不同角度进行分类。按其所涉及内容含量的多少,可以分为综合性市场调查报告和专题性市场调查报告; 按调查对象的不同,有关于市场供求情况的市场调查报告、关于产品情况的市场调查报告、关于消费者情况的市场调查报告、关于销售情况的市场调查报告以及有关市场竞争情况的市场调查报告; 按表述手法的不同,可分为陈述型市场调查报告和分析型市场调查报告。

与普通调查报告相比,市场调查报告无论从材料的形成还是结构布局方面都存在着明显的共性特征,但它比普通调查报告在内容上更为集中,也更具专门性。

1、针对性。市场调查报告是决策机关决策的重要依据之一,必须有的放矢。

2、真实性。市场调查报告必须从实际出发,通过对真实材料的客观分析,才能得出正确的结论。

3、典型性。主要表现为两点:一是对调查得来的材料进行科学分析,找出反映市场变化的内在规律。二是报告的结论要准确可靠。

4、时效性。市场调查报告要及时、迅速、准确地反映、回答现实经济生活中出现的新情况、新问题,突出“快”、“新”二字。

二、调查对象现状

渝中区创世配饰商行是一家大型私营企业,是集矿山开采. 经贸出口、石材加工于一体的综合型石材企业。公司主要生产经营:黄金木纹砂岩(可磨光) 荒料,米黄荒料 公司在上海从事建材销售10余年,行业经验丰富,产品资源丰富。现刚进入重庆市场。公司以提供优质的产品为服务宗旨,通过建立强大的销售团队,成为重庆市场建材行业的产品提供中心,为客户节省成本,提供便利的条件。成为拥有重庆建材最快速的产品信息,最完善的资源后备,最强大的销售团队而努力。

长沙世界之窗三年战略规划(缩减版)作文3200字

四年级作文

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 1 - 目 录

目录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 前言 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

一、 战略规划指导思想„„„„„„„„„„„„„„3

二、 战略规划目标„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、 战略规划构成„„„„„„„„„„„„„„„„5

1、 市场战略

2、产品战略

3、管理战略

四、 战略规化实施„„„„„„„„„„„„„„„„6

1、 启动期

2、 成长期

3、 成熟期

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 2 -

前 言

作为“微缩景观+歌舞欣赏”的主题公园,长沙世界之窗历经五年的艰难经营,已全面失去新鲜感和竞争力。反观曾在国内火爆一时的各类主题公园,也都同样陷入了举步唯艰的尴尬局面甚至破产转型。

长沙世界之窗1997——2002年总收入表

我们再以2002年长沙世界之窗的各类经营数据为例,不难发现问题之所在。

2002年总收入:3724万,其中五一、十一两个黄金周收入1300万,占全年三分之一的收入。

2002年入园量53.3万人次,其中散客39.5万人次,团队13.8万人次。长沙游客9.4万人次,长株潭总游客量10.8万人次。

数据分析显示,世界之窗的市场定位主要在即成事实的游客一次性消费方式,而团队市场的不正常,加上对长株潭本地客源的吸引力

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 3 - 偏小,使世界之窗所面对的市场范围相对固定,市场越做越小,市场推广困难。而对黄金周的依赖过大,造成平时市场的萎缩。

同时再看世界之窗2002年全年所举办的活动,仅有少数民族风情节、流行音乐周、夏季夜场、哈拉里魔术表演等5个大型活动,除哈拉里魔术表演实现创收外,其余活动都因参与性、互动性、吸引力小以及天气等原因,收入不很理想。

经营收入的不断萎缩,造成景点设施、节目、商场餐厅经营陷入恶性循环,房产、地皮大量闲置。服务品质的不断下降,造成游客口碑的持续下降,从而造成一个恶性循环。

与之相对应的,则是湖南旅游经济的飞速发展。去年仅长沙就接待了2000万人次的国内游客,这个数字今年还将以10%的比例增长。也就是说,在旅游经济膨胀的今天,长沙世界之窗反倒在急速后退。

数字是最好的证明。依然以2002年游客收入构成来看,53.3万人次的入园量中,省外游客不到20%,。而经济收入最高的长沙地区,游客量也不到20%。也就是说,构成世界之窗主收入的,就是这些只能来一次,而且来了第一次绝对不会来第二次的外地游客。

而长株潭地区共有1260万的人口,其中仅长沙城区就有180万常驻人口。同时,长株潭地区去年一年接待的国内游客就有2600万人次,其中长沙2000万。也就是说如果世界之窗每年只要吸引1%的长株潭本地游客,每人一年来3次,再从国内游客中吸引1%,按一年一次计算,这就意味着一年有63万人次的入园量,而正好是世界之窗扭亏的基线。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 4 - 因此,世界之窗不是没有市场,大大相反,如此一个巨大的市场摆在我们的眼皮底下!

一、 战略规划指导思想

企业愿景:动感之都,欢乐之源

企业使命:打造华中地区最好的游乐主题公园

二、 战略规划目标

建立和培养三大核心竞争力:

1、免费开放游乐项目,重新开发歌舞资源,引进先进游乐设施,形成以游乐为龙头,以独具特色的世界风情景观、粗犷奔放的歌舞为两翼的产品竞争力。

2、充分调动经视及湖南各大媒体资源,明星资源,创新能力,形成以大型活动为牵引,以电视节目为载体的宣传竞争力。

3、严格管理,强化服务意识,创建充满生命力的企业文化,形成独具个性的服务竞争力。

团结一心,重新创业,明确目标,以三年的时间重塑世界之窗的辉煌。建立一个集游乐、影视、表演为一体的全方位游乐主题公园。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 5 -

三、 战略规划构成

长沙世界之窗三年发展规划主要包括市场拓展战略、产品价值创新和管理开发战略,并通过实施以下三个战略逐步培育企业核心竞争力。

(一) 市场战略:品牌重塑与推广,建立市场营销体系

目标是在三年内成为华中地区最好的游乐主题公园。

我们的品牌面临三个阶段的递进:

一是品牌重塑阶段

二是品牌推广阶段

三是品牌强化阶段

(二) 产品战略:全面提升品质

▲ 世界之窗不缺乏知名度,缺少的是吸引力

只有通过全面提升产品品质,才能提高对游客的吸引力。

1、游乐设施:免费开放现有游乐项目,引进新的游乐设施,形成游乐集合体。

2、影视制作基地:与电视湘军全面合作,引进一批知名栏目在世界之窗固定制作,并成为影视拍摄的常规场所。

3、各类活动:活动经常化,创造时尚概念。

4、景区表演:通过引进和合作等形式开发新的表演项目;改造和提升表演体系。

5、商品餐饮:逐步丰富经营品种,形成特色经营概念。

(三) 管理战略:塑造核心竞争力

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 6 - 1、 组织战略。

全面推行目标管理,以生产和销售两个前端构架部门设置。

2、 企业文化战略。

启动公司企业文化工程,重建公司企业文化体系。

3、 人力资源战略。

培养优秀的管理队伍,建立并完善人才储备机制。

4、财务战略。

逐步实现收支平衡,最终实现盈利。

四、 战略实施

初步确定新世界之窗的发展分三步走的战略。

启动期:2003年7月——2003年12月

市场战略:初步塑造游乐场概念,打造湖南人自己的游乐场。启动旅行社市场,建立市场营销体系。

产品战略:以长沙、株洲、湘潭为重点目标市场,依托湖南经视强大的公众影响力,策划一系列大型活动,全面启动市场,并逐步对游乐设施实行免费开放,引进中小型游乐设施,彻底改变人们对世界之窗的旧有观念,初步形成“游乐场”概念。

引进知名电视栏目在景区的制作,尝试影视在景区内的拍摄。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 7 - 针对不同游客群体,重点利用周末节假日概念,举行各种富有吸引力的活动。

利用现有资源,建立演员明星制,充分发挥表演队伍的创造力,改造表演体系。

对园内商品餐饮进行重新规划,建立新的园内消费体系。

结合长沙世界之窗六周年庆典,重点推出“新世界,新享受”概念:

A 、新举措:配合打造游乐场的定位,免费开放过山车、漂流河、动感电影三大游乐项目,增加新的免费游乐设施。

B 、新服务:微笑服务和手势服务,让游客始终感受到温馨和极具人性化的游园氛围。

C 、新时尚:以湖南经视为代表的电视湘军的一批知名栏目的引入,使世界之窗成为湖南电视最前沿的代言人。

D 、

新价格:确定新世界之窗“平民消费”的主题。 E 、 新交通:开通城区免费直达巴士。

管理战略:推进体制、机构改革,适应新世界之窗战略规划需要。制定严格的管理制度,强化服务意识,形成真正意义上的“顾客既是上帝”的服务优势。

通过企业文化的倡导,引导员工对新世界之窗的认同,加强员工对企业文化的理解和对企业的归属感。

初步建立竞争机制和培训体系,实现员工在企业内部成长与提升渠道的匹配。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 8 -

成长期:2004年1月——2005年12月

经过半年的市场启动,在资金运营开始好转的前提下,逐步增加一部分低成本的游乐设施,首先在2004年3月引进1300万元的“完美风暴”游乐设备,然后在2005年中再引进一套大型游乐设备,扩大“游乐场”概念。贯彻多元化经营的理念,通过融资合作等方式吸纳社会资金实现对园内游乐设施和经营项目的改造。并继续不断策划推出大型参与性活动,增加公众吸引力。在巩固长株潭市场的基础上,开始向省内市场和湖北、江西等省外市场进军,扩大市场份额。

成熟期:2006年

“游乐场”的概念完全成型,在世界之窗品质和公众吸引力全面提升的前提下,长沙世界之窗开始向横向发展。通过参股、投资等多种方式,可以考虑吸纳一些互补型的旅游企业进入集团联合发展,塑造长沙世界之窗自己的品牌。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 1 - 目 录

目录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 前言 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

一、 战略规划指导思想„„„„„„„„„„„„„„3

二、 战略规划目标„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、 战略规划构成„„„„„„„„„„„„„„„„5

1、 市场战略

2、产品战略

3、管理战略

四、 战略规化实施„„„„„„„„„„„„„„„„6

1、 启动期

2、 成长期

3、 成熟期

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 2 -

前 言

作为“微缩景观+歌舞欣赏”的主题公园,长沙世界之窗历经五年的艰难经营,已全面失去新鲜感和竞争力。反观曾在国内火爆一时的各类主题公园,也都同样陷入了举步唯艰的尴尬局面甚至破产转型。

长沙世界之窗1997——2002年总收入表

我们再以2002年长沙世界之窗的各类经营数据为例,不难发现问题之所在。

2002年总收入:3724万,其中五一、十一两个黄金周收入1300万,占全年三分之一的收入。

2002年入园量53.3万人次,其中散客39.5万人次,团队13.8万人次。长沙游客9.4万人次,长株潭总游客量10.8万人次。

数据分析显示,世界之窗的市场定位主要在即成事实的游客一次性消费方式,而团队市场的不正常,加上对长株潭本地客源的吸引力

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 3 - 偏小,使世界之窗所面对的市场范围相对固定,市场越做越小,市场推广困难。而对黄金周的依赖过大,造成平时市场的萎缩。

同时再看世界之窗2002年全年所举办的活动,仅有少数民族风情节、流行音乐周、夏季夜场、哈拉里魔术表演等5个大型活动,除哈拉里魔术表演实现创收外,其余活动都因参与性、互动性、吸引力小以及天气等原因,收入不很理想。

经营收入的不断萎缩,造成景点设施、节目、商场餐厅经营陷入恶性循环,房产、地皮大量闲置。服务品质的不断下降,造成游客口碑的持续下降,从而造成一个恶性循环。

与之相对应的,则是湖南旅游经济的飞速发展。去年仅长沙就接待了2000万人次的国内游客,这个数字今年还将以10%的比例增长。也就是说,在旅游经济膨胀的今天,长沙世界之窗反倒在急速后退。

数字是最好的证明。依然以2002年游客收入构成来看,53.3万人次的入园量中,省外游客不到20%,。而经济收入最高的长沙地区,游客量也不到20%。也就是说,构成世界之窗主收入的,就是这些只能来一次,而且来了第一次绝对不会来第二次的外地游客。

而长株潭地区共有1260万的人口,其中仅长沙城区就有180万常驻人口。同时,长株潭地区去年一年接待的国内游客就有2600万人次,其中长沙2000万。也就是说如果世界之窗每年只要吸引1%的长株潭本地游客,每人一年来3次,再从国内游客中吸引1%,按一年一次计算,这就意味着一年有63万人次的入园量,而正好是世界之窗扭亏的基线。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 4 - 因此,世界之窗不是没有市场,大大相反,如此一个巨大的市场摆在我们的眼皮底下!

一、 战略规划指导思想

企业愿景:动感之都,欢乐之源

企业使命:打造华中地区最好的游乐主题公园

二、 战略规划目标

建立和培养三大核心竞争力:

1、免费开放游乐项目,重新开发歌舞资源,引进先进游乐设施,形成以游乐为龙头,以独具特色的世界风情景观、粗犷奔放的歌舞为两翼的产品竞争力。

2、充分调动经视及湖南各大媒体资源,明星资源,创新能力,形成以大型活动为牵引,以电视节目为载体的宣传竞争力。

3、严格管理,强化服务意识,创建充满生命力的企业文化,形成独具个性的服务竞争力。

团结一心,重新创业,明确目标,以三年的时间重塑世界之窗的辉煌。建立一个集游乐、影视、表演为一体的全方位游乐主题公园。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 5 -

三、 战略规划构成

长沙世界之窗三年发展规划主要包括市场拓展战略、产品价值创新和管理开发战略,并通过实施以下三个战略逐步培育企业核心竞争力。

(一) 市场战略:品牌重塑与推广,建立市场营销体系

目标是在三年内成为华中地区最好的游乐主题公园。

我们的品牌面临三个阶段的递进:

一是品牌重塑阶段

二是品牌推广阶段

三是品牌强化阶段

(二) 产品战略:全面提升品质

▲ 世界之窗不缺乏知名度,缺少的是吸引力

只有通过全面提升产品品质,才能提高对游客的吸引力。

1、游乐设施:免费开放现有游乐项目,引进新的游乐设施,形成游乐集合体。

2、影视制作基地:与电视湘军全面合作,引进一批知名栏目在世界之窗固定制作,并成为影视拍摄的常规场所。

3、各类活动:活动经常化,创造时尚概念。

4、景区表演:通过引进和合作等形式开发新的表演项目;改造和提升表演体系。

5、商品餐饮:逐步丰富经营品种,形成特色经营概念。

(三) 管理战略:塑造核心竞争力

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 6 - 1、 组织战略。

全面推行目标管理,以生产和销售两个前端构架部门设置。

2、 企业文化战略。

启动公司企业文化工程,重建公司企业文化体系。

3、 人力资源战略。

培养优秀的管理队伍,建立并完善人才储备机制。

4、财务战略。

逐步实现收支平衡,最终实现盈利。

四、 战略实施

初步确定新世界之窗的发展分三步走的战略。

启动期:2003年7月——2003年12月

市场战略:初步塑造游乐场概念,打造湖南人自己的游乐场。启动旅行社市场,建立市场营销体系。

产品战略:以长沙、株洲、湘潭为重点目标市场,依托湖南经视强大的公众影响力,策划一系列大型活动,全面启动市场,并逐步对游乐设施实行免费开放,引进中小型游乐设施,彻底改变人们对世界之窗的旧有观念,初步形成“游乐场”概念。

引进知名电视栏目在景区的制作,尝试影视在景区内的拍摄。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 7 - 针对不同游客群体,重点利用周末节假日概念,举行各种富有吸引力的活动。

利用现有资源,建立演员明星制,充分发挥表演队伍的创造力,改造表演体系。

对园内商品餐饮进行重新规划,建立新的园内消费体系。

结合长沙世界之窗六周年庆典,重点推出“新世界,新享受”概念:

A 、新举措:配合打造游乐场的定位,免费开放过山车、漂流河、动感电影三大游乐项目,增加新的免费游乐设施。

B 、新服务:微笑服务和手势服务,让游客始终感受到温馨和极具人性化的游园氛围。

C 、新时尚:以湖南经视为代表的电视湘军的一批知名栏目的引入,使世界之窗成为湖南电视最前沿的代言人。

D 、

新价格:确定新世界之窗“平民消费”的主题。 E 、 新交通:开通城区免费直达巴士。

管理战略:推进体制、机构改革,适应新世界之窗战略规划需要。制定严格的管理制度,强化服务意识,形成真正意义上的“顾客既是上帝”的服务优势。

通过企业文化的倡导,引导员工对新世界之窗的认同,加强员工对企业文化的理解和对企业的归属感。

初步建立竞争机制和培训体系,实现员工在企业内部成长与提升渠道的匹配。

长沙世界之窗有限公司三年发展规划

- 8 -

成长期:2004年1月——2005年12月

经过半年的市场启动,在资金运营开始好转的前提下,逐步增加一部分低成本的游乐设施,首先在2004年3月引进1300万元的“完美风暴”游乐设备,然后在2005年中再引进一套大型游乐设备,扩大“游乐场”概念。贯彻多元化经营的理念,通过融资合作等方式吸纳社会资金实现对园内游乐设施和经营项目的改造。并继续不断策划推出大型参与性活动,增加公众吸引力。在巩固长株潭市场的基础上,开始向省内市场和湖北、江西等省外市场进军,扩大市场份额。

成熟期:2006年

“游乐场”的概念完全成型,在世界之窗品质和公众吸引力全面提升的前提下,长沙世界之窗开始向横向发展。通过参股、投资等多种方式,可以考虑吸纳一些互补型的旅游企业进入集团联合发展,塑造长沙世界之窗自己的品牌。

星球大战为什么在中国流行不起来作文2400字

初三作文

2015年特优生评选论文

题目:《星球大战》为什么在中国的年轻人中不像在外国那么流行

内容提要:进行完一个调查之后,我发现,《星球大战》在中国的年轻人中并没有多少人喜欢,也没有许多人了解。而在国外,我看到会经常出现一些《星球大战》主题的活动。而且,《星球大战》也没有同类的作品,如《哈利·波特》系列作品被人了解得多,爱好者也要少许多。对于这个现象,我进行了一定的分析。最终得出了如下原因:时间不合适、时间早、题材不恰当、引进晚。由此,我提出了一些改进的与宣传方法,希望能够让《星球大战》在中国的年轻人中流行起来。

关键词:《星球大战》 不流行 原因

姓名:何牧

班级:素质三班

联系方式:电话——18601387534

邮箱——damumuhao@126.com

问题的缘起

最近我经常上《星球大战》中文网及《星球大战》官方网站。在网站上,它经常会播报一些新出的《星球大战》的周边产品在某某漫展上出现,还有《星球大战》粉丝集体聚会,所有人都身穿《星球大战》特色服饰等等诸多有关《星球大战》的活动。但是,在中国,却只有在电影节的时候,会有演员装扮成《星球大战》中角色的样子,却很少有普通人,特别是年轻人会这样做。特别是当我看到新闻中播报外国小朋友的生日会中所有的嘉宾都身穿《星球大战》服装,或者是在面向青年人的书中或者是电视剧中出现《星球大战》元素的时候,我不禁在想,中国有没有这样的多的喜爱《星球大战》的人呢?在一个调查后,结果如下:在27位受访者(均为年轻人)中,只有8位受访者表示看过《星球大战》系列电影,6位受访者中家里有《星球大战》相关产品,7位受访者喜欢《星球大战》系列,5位受访者对《星球大战》有基本的常识(有的对于某些常识由于时间较长已经忘记)。相比之下,他们中几乎所有人都看过《哈利·波特》系列电影,几乎都有相关产品,也几乎都喜欢《哈利·波特》系列,而所有人都认为自己基本了解《哈利·波特》系列。由此可见,《星球大战》在中国年轻人中不像外国不流行。对此现象,我分析出了以下原因:

1. 时间不合适

《星球大战》系列的第一部——《新希望》是在1977年上映的,而中国第一次引入外国影片是在1994年,更是在今年才正式引入了《星球大战》系列。而在欧美的国家,孩子们小时候便是看着《星球大战》长大的,正如中国人从小看着87版的西游记长大一样,因此,外国人对于《星球大战》的喜爱就正如中国人对于西游记的喜爱是一样的。外国人对着自己的孩子们宣传《星球大战》系列的好处,久而久之,他们的孩子们,也就是现在的外国年轻人,对于《星球大战》便十分喜爱。而在《哈利·波特》引入中国的时候,是21世纪之后陆续上映的,此时中国的电影行业逐渐完善,已经具备了基本的条件,而且,观看的也都是年轻人,因此在中国的年轻人中十分流行。

2. 时间早

在《星球大战》系列上映的时候是1997年,此时的特效水平、摄像机水平等等技术都远不及现在。因此,当网上出现《星球大战》系列电影的时候,人们往往都会因其画面粗糙、技术有漏洞等原因而不认为这是一系列的好电影,因此不喜爱《星球大战》系列电影。而在国外,《星球大战》系列电影就是在上世纪七十年代上映的,那时人们对于技术的要求没有现在这么高,也就不会产生如今这样的情绪了。而且,外国人对于《星球大战》系列的喜爱中,有很大一部分原因是它的超前的理念。作为一部科幻电影,《星球大战》本身取胜的地方就在于它的超前的理念,似乎来自于未来的想法。而当《星球大战》传入中国时,这一切都已经因为时间的推移而变得似乎不那么新奇了,尤其是在思想新潮的年轻人中。因此,它也就不能再继续吸引更多的年轻爱好者。

3. 题材

《星球大战》系列最初是以电影出现的,随后有不同的作家改编成书出版,而《哈利·波特》系列则是先以书的形式出版,再翻拍成电影。这样一来,《哈利·波特》进入中国的时间就要比《星球大战》要早得多。此时,已经有许多人看过书了,并开始喜爱《哈利·波特》系列,而当《哈利·波特》系列再拍成电影的时候,便会吸引更多的爱好者。而《星球大战》系列,连电影都没有在国内正式上映,又何谈相关的书、漫画呢?这样一来,它的宣传又比《哈利·波特》

系列要差了很多,自然也就无法流行了。

4. 引进晚

但是,《星球大战》系列还是有几部是在21世纪后进行拍摄的,为什么还是没有办法流行起来呢?原因是:引进。中国政府直到今年的上海电影节才正式引进了《星球大战》系列电影,这也造成了电影院没有播放过《星球大战》系列电影的情况,而只是在网上或者电视上能够见到《星球大战》系列电影。而因为没有引进,也就不能在公交车站台上、电影院海报上或者是电视上见到相关的宣传,没有了宣传,又何谈流行呢?这就造成了,只有迫切地希望,并且努力地寻找后,才能看到《星球大战》系列的电影。而之现在年轻人都把主要的精力放在了学习和工作上,没有那么多闲余的功夫去做这样的事,《星球大战》系列电影也就无法在年轻人中宣传开了。;

改进的方法

可以在之后几部的《星球大战》作品中提出一些更新的理念,应用更先进的技术去拍摄。在电影中加入更多的,有深层次的东西,争取做到一部好电影。然后在中国多进行宣传,在电影里多加入一些中国元素,可以让更多的中国人喜爱这系列的电影。同时多宣传有关的书籍、玩具等产品,让孩子们从小就与《星球大战》生活在一起,就能够在年轻人中获得更多的爱好者。

参考资料: http://www.duliyu.com/know/1158.html http://news.163.com/photoview/00AO0001/56477.html#p=9PKP74DF00AO0001 http://paper.people.com.cn/gjjrb/html/2014-05/12/content_1426052.htm http://ent.news.cn/2015-05/29/c_127857511.htm

2015年特优生评选论文

题目:《星球大战》为什么在中国的年轻人中不像在外国那么流行

内容提要:进行完一个调查之后,我发现,《星球大战》在中国的年轻人中并没有多少人喜欢,也没有许多人了解。而在国外,我看到会经常出现一些《星球大战》主题的活动。而且,《星球大战》也没有同类的作品,如《哈利·波特》系列作品被人了解得多,爱好者也要少许多。对于这个现象,我进行了一定的分析。最终得出了如下原因:时间不合适、时间早、题材不恰当、引进晚。由此,我提出了一些改进的与宣传方法,希望能够让《星球大战》在中国的年轻人中流行起来。

关键词:《星球大战》 不流行 原因

姓名:何牧

班级:素质三班

联系方式:电话——18601387534

邮箱——damumuhao@126.com

问题的缘起

最近我经常上《星球大战》中文网及《星球大战》官方网站。在网站上,它经常会播报一些新出的《星球大战》的周边产品在某某漫展上出现,还有《星球大战》粉丝集体聚会,所有人都身穿《星球大战》特色服饰等等诸多有关《星球大战》的活动。但是,在中国,却只有在电影节的时候,会有演员装扮成《星球大战》中角色的样子,却很少有普通人,特别是年轻人会这样做。特别是当我看到新闻中播报外国小朋友的生日会中所有的嘉宾都身穿《星球大战》服装,或者是在面向青年人的书中或者是电视剧中出现《星球大战》元素的时候,我不禁在想,中国有没有这样的多的喜爱《星球大战》的人呢?在一个调查后,结果如下:在27位受访者(均为年轻人)中,只有8位受访者表示看过《星球大战》系列电影,6位受访者中家里有《星球大战》相关产品,7位受访者喜欢《星球大战》系列,5位受访者对《星球大战》有基本的常识(有的对于某些常识由于时间较长已经忘记)。相比之下,他们中几乎所有人都看过《哈利·波特》系列电影,几乎都有相关产品,也几乎都喜欢《哈利·波特》系列,而所有人都认为自己基本了解《哈利·波特》系列。由此可见,《星球大战》在中国年轻人中不像外国不流行。对此现象,我分析出了以下原因:

1. 时间不合适

《星球大战》系列的第一部——《新希望》是在1977年上映的,而中国第一次引入外国影片是在1994年,更是在今年才正式引入了《星球大战》系列。而在欧美的国家,孩子们小时候便是看着《星球大战》长大的,正如中国人从小看着87版的西游记长大一样,因此,外国人对于《星球大战》的喜爱就正如中国人对于西游记的喜爱是一样的。外国人对着自己的孩子们宣传《星球大战》系列的好处,久而久之,他们的孩子们,也就是现在的外国年轻人,对于《星球大战》便十分喜爱。而在《哈利·波特》引入中国的时候,是21世纪之后陆续上映的,此时中国的电影行业逐渐完善,已经具备了基本的条件,而且,观看的也都是年轻人,因此在中国的年轻人中十分流行。

2. 时间早

在《星球大战》系列上映的时候是1997年,此时的特效水平、摄像机水平等等技术都远不及现在。因此,当网上出现《星球大战》系列电影的时候,人们往往都会因其画面粗糙、技术有漏洞等原因而不认为这是一系列的好电影,因此不喜爱《星球大战》系列电影。而在国外,《星球大战》系列电影就是在上世纪七十年代上映的,那时人们对于技术的要求没有现在这么高,也就不会产生如今这样的情绪了。而且,外国人对于《星球大战》系列的喜爱中,有很大一部分原因是它的超前的理念。作为一部科幻电影,《星球大战》本身取胜的地方就在于它的超前的理念,似乎来自于未来的想法。而当《星球大战》传入中国时,这一切都已经因为时间的推移而变得似乎不那么新奇了,尤其是在思想新潮的年轻人中。因此,它也就不能再继续吸引更多的年轻爱好者。

3. 题材

《星球大战》系列最初是以电影出现的,随后有不同的作家改编成书出版,而《哈利·波特》系列则是先以书的形式出版,再翻拍成电影。这样一来,《哈利·波特》进入中国的时间就要比《星球大战》要早得多。此时,已经有许多人看过书了,并开始喜爱《哈利·波特》系列,而当《哈利·波特》系列再拍成电影的时候,便会吸引更多的爱好者。而《星球大战》系列,连电影都没有在国内正式上映,又何谈相关的书、漫画呢?这样一来,它的宣传又比《哈利·波特》

系列要差了很多,自然也就无法流行了。

4. 引进晚

但是,《星球大战》系列还是有几部是在21世纪后进行拍摄的,为什么还是没有办法流行起来呢?原因是:引进。中国政府直到今年的上海电影节才正式引进了《星球大战》系列电影,这也造成了电影院没有播放过《星球大战》系列电影的情况,而只是在网上或者电视上能够见到《星球大战》系列电影。而因为没有引进,也就不能在公交车站台上、电影院海报上或者是电视上见到相关的宣传,没有了宣传,又何谈流行呢?这就造成了,只有迫切地希望,并且努力地寻找后,才能看到《星球大战》系列的电影。而之现在年轻人都把主要的精力放在了学习和工作上,没有那么多闲余的功夫去做这样的事,《星球大战》系列电影也就无法在年轻人中宣传开了。;

改进的方法

可以在之后几部的《星球大战》作品中提出一些更新的理念,应用更先进的技术去拍摄。在电影中加入更多的,有深层次的东西,争取做到一部好电影。然后在中国多进行宣传,在电影里多加入一些中国元素,可以让更多的中国人喜爱这系列的电影。同时多宣传有关的书籍、玩具等产品,让孩子们从小就与《星球大战》生活在一起,就能够在年轻人中获得更多的爱好者。

参考资料: http://www.duliyu.com/know/1158.html http://news.163.com/photoview/00AO0001/56477.html#p=9PKP74DF00AO0001 http://paper.people.com.cn/gjjrb/html/2014-05/12/content_1426052.htm http://ent.news.cn/2015-05/29/c_127857511.htm

雾霾作文分析作文3700字

初一作文

作文分析

这次作文的立意中心词是“雾霾净化塔”,中心事件是“北京引进雾霾净化塔治理雾霾”。写作时应该紧扣这一事件,以“如何治理雾霾”为中心来立意,如“治理雾霾要标本兼治”、“治理雾霾要讲究科学”、“治理雾霾无需艺术只需成效”等。很多同学写成了话题作文,由材料引申出一个观点,然后就完全抛开材料去进行议论。因此出现诸如“论华而不实”、“一切都要切合实际”、“艺术的力量”等偏离题意的作文。甚者有同学抓住“戏称”为雾霾净化塔正名,肯定其净化作用,提出“科技之功岂在一时之效”,“春风化雨,润物无声”,“艺术源于生活,雾霾净化塔是艺术与环保的结合”等观点大肆赞扬净化塔的净化功能,还有理有据说“据科学论断”,否认材料中科学家的计算结果。

学生作文四篇

治理雾霾应落到实处

北京被雾霾笼罩已经不是新鲜事了,为了治霾,北京引进了由艺术家设计的雾霾净化塔。但有专家指出净化塔实际功效不大,更有人尖锐地指出净化塔只有艺术没有环保。

我认为要治理雾霾应该从根源开始治理,而不是借助一些所谓的雾霾净化器,治霾工作还要应该落到实处。

且不说北京引进的雾霾净化塔实际功效如何,单就它是由一位艺术家设计完成的这一点 就足以令人怀疑,而且它放置的位置已经违背了基本科学常识。若将购买净化塔的资金用到周边企业的技术改造上,我相信会有更大的效果。

北京雾霾由来已久,其产生的社会因素也早已有专家解读过。北京作为京津冀重工业中心,周边大多为排放污染极大的工业城市。上世纪落后的生产设备则是排放污染的重要原因。我认为地区之间团结协作,共同帮助河北等地的产业升级,技术转型才是治霾之本,而不是购买几件用处不大的雾霾净化器。

治理雾霾应从实际出发,实事求是,才可能消灭雾霾。如德国著名工业区鲁尔区,上世纪时环境污染世界闻名,可鲁尔区通过产业结构调整,环境治理让鲁尔区重焕生机,如今成为风景优美的工业区。当时鲁尔区的污染问题与如今北京雾霾应该“半斤八两”,为什么鲁尔区能治理成功而北京却不能呢?就是北京治霾并没有落到实处,没有寻找根除雾霾的方法,只是寻求一些办法对其进行小修小补。

问题产生了并不可怕,对雾霾应该有深刻认识,并从根本上解决问题。1998年长江洪灾让人印象深刻,因其损失之惨重。在寻找洪灾根源后,党中央迅速作出植树造林,退耕还林还草等措施。正因为政府从源头上治理洪水,如今长江发生洪灾的频率已大大降低。倘若当时长江治洪只是买了一台大型抽水机治洪呢?长江流域能否保持如今的平静?就像北京引进空气净化塔治霾,是治标不治本的。

北京治霾必然经历曲折的过程,但只要各方协调一致,从源头上治霾,北京也会拥有一片蓝天。治霾不能只有艺术没有环保,应该把治霾工作落到实处。北京政府应该与周边城乡通力合作,帮助周边转移落后的产业,帮助他们进行技术改造和产业升级。企业也应该坚持经济效益和社会效益相统一,不偷排废气,做好污染处理工作,达标排放。公民也要尽自己一份力,绿化造林,环保消费。只要大家把工作落到实处,雾霾问题一定可以得到实质性的解决。

治霾不是口号,治霾要把工作落到实处,从源头抓起,争取早日还北京一片蓝天。 评分55分。

净化雾霾需环保实用

随着秋冬季节的到来,雾霾再次来袭北京。面对这严重的雾霾,北京引进了外国的“无霾之洞”雾霾净化塔,进行安装调试。然而,这个雾霾净化塔并没有改善恶劣的空气污染。

雾霾净化塔是世界上最大的空气净化器,每小时能净化3万立方米空气,同时以360度全方位释放清新空气,在塔周围制造出一个环状清新空气区域。该塔功能如此强大,为何面对北京雾霾却无可奈何?有人指出,空气净化器只有被放置在密闭或半密闭的空间内,才能充分发挥净化空气的作用。但是,雾霾净化器被放置在空旷的室外,对缓解雾霾不会产生什么影响,因为是违背了科学常识。显然,该塔的引进没有充分考虑到北京的实际情况,以致具有强大功能的净化塔成了一件没有环保的艺术品。由此可知,净化雾霾需要的是环保实用,而非盲目引进所谓的净化塔,我们要根据客观规律,才能达到治理雾霾的目的。

近几年来,随着科技的不断进步,经济快速发展,也带来了一些像雾霾一样的严重的社会环境污染问题。工厂的建立,使工业废气污染人们赖以生存的空间。汽车发明,使汽车尾气的排放污染空气,全球变暖。人们为开发土地,滥砍滥伐,植被破坏等等。雾霾也是因为社会经济发展中,生态环境被破坏,污染加剧而产生的。要想改善雾霾现状,需从根源入手,注重环保实用。

净化雾霾,要靠各个部门、社会的每个成员共同努力,要注重结合实际情况,如国家立法机构可颁布一些有关环境保护的法律,国家执法机关需严加惩处不符合规定的污染企业和个人,大力宣扬环保知识,公民应加强自身的责任意识和社会意识,保护环境,人人有责。

企业则应提升科技水平,促进企业向环保理念靠拢。这样才能使雾霾净化走向环保实用,而非绝对的艺术。净化雾霾需要人们的共同努力,重环保实用。

在今后的发展道路上,我们应更加注重可持续发展,减少环境的污染,退耕还林还草,植树造林,开源节流,合理利用资源,只有从问题根源入手,治理雾霾才能成为现实,而在净化雾霾的过程中,雾霾应注重环保实用,莫让类似净化塔这样的“艺术品”再出现。

评分50分。

雾霾之咒谁来解

2016年秋冬之际,北京再次陷入雾霾笼罩之中。而在9月底进京的由荷兰艺术家丹·罗斯加德设计的“无霾之洞”净化塔并没有产生多大作用。尽管前期调试或说明该塔拥有强大功能,但由于具体环境和实施措施等原因,使之成为好似一件纯粹的艺术品,只有艺术没有环保。

雾霾是笼罩在北京人民和其周边遭受雾霾之苦的人民心中的一道魔咒,尽管你主观意识再强大,没有客观的具体行动,它仍然是呼之即来挥之不去,所以,只有让大家起来一同反抗这道魔咒,用众志成城的信念来驯服它,破解它。

前段时间掀起了一阵环保之风,这一飓风席卷了我国许多制造业发达的城镇。例如,中山、佛山等制造玻璃、瓷砖等为主要产业的城镇。在这一飓风的影响下,很多违规的企业老板被行政拘留,很多不合法生产厂家被迫停产,给我们的城市上空带来了一片蓝天。而这一道亮丽风景来之不易,李克强总理的各项具体方案措施为这一行动提供了保障,各方的执行人员的辛苦为这一行动提供了向前发展的动力。其中,让市民震惊莫过于执法人员深夜出勤,派无人机监查的各项具体措施,使我们市民深刻感受到政府执法的魄力和毅力,也给市民吃了颗定心丸,让我们对雾霾等环境污染整治的后续工作有了信心,也呼吁市民加入环保行列。

治理环境污染需要行之有效的措施,针对雾霾这种时刻危害人们身心健康的污染更需要有实际意义的措施,不是给城市摆上一件像艺术品“无霾之洞”一样的东西就可以解决的。

北京近几年严重的雾霾现象使我们深刻认识到了这一观点。我们应该为治理雾霾奉献自己的一份力量。正如柴静一样,她可以辞掉自己热爱的工作进行公益调查,用自己的行动向国人诉说雾霾之害,呼吁国人的同时也警醒众多的公职人员和工厂企业。

柴静说,连看到自己的下一代笑一下都觉得害怕,害怕她们吸入的每一口空气都包含了不知多少能影响人健康的粉尘颗粒。她的担心也是成千上万父母的担心,出于对后辈的关爱和我们自己所处环境是否安全的担心,我们也应该站出来和各级政府或是有关部门一道,像柴静一样奉献自己最大的力量。

让我们一起来破解雾霾之咒,不要只会感伤和抱怨雾霾带给你和家人的伤害,只有大家携起手来,通力协作,才能让祖国的蓝天更美好。

评分48分。

“敢为”精神

秋冬之际,雾霾笼罩,扰乱了生活,“无霾之洞”进京调试但遭到专家的质疑。这来自艺术届的雾霾净化塔违背了基本的科学常识。有人戏谑这只是一件艺术品,艺术没有环保。反观之,这何不是一种创新呢?

尽管这位艺术家跨界大胆尝试的精神难道不值得我们学习吗?至少他带着关怀世界的角度努力为我们创造一片清新,这种敢为精神是我们这个时代所需要被传承、被赞扬的。

敢为是一种勇气,一种创新,一种无所畏惧的精神。时代需要,个人也需要。华为公司 电子产品一步步走出中国,迈向世界,成为中国人的骄傲。华为公司勇于开拓,勇于创新,研发出了可与世界顶尖技术相较量的产品,这种敢为精神让人感动和骄傲,为时代所赞扬,为时代所需要。

敢为不是个人的专利,只要你想,任何人都可以。大学生自主创业,不要怕被人嘲笑。一位从北京大学毕业的学生如实说:这个时代并不缺少人才,只是缺少那些像我一样敢于放弃的人。其实,名校毕业后卖猪肉并非不光彩的事,运用专业知识将猪肉卖得更好也是一种成功。没错,有时候敢为不是一个人的专利,它就是普通大众所能做的。

敢为并不是盲目。它是有计划有目标的一种行动。日本马拉松选手田中一松曾在他的书中分享他的马拉松经验。他其实是一个没有耐力的人,而马拉松是一项需要耐力的项目。他之所以能取得比赛成功,并不是他没日没夜的练习,而是他在赛前总是事先走一遍赛道,然后记下每一个标志物,以标志物为目标,分段将比赛完成。他以阶段性胜利作为动力最后取得比赛胜利,所以,其实敢为并不是做一件惊天动地的大事,而且敢为不要盲目,阶段性的胜利会给你带来更大的动力。

敢为是一种精神,敢为并不是做一件惊天动地的大事,它只需要你立下目标,付诸行动。让我们都行动起来,将敢为精神这一圣火传递到每个人手中。

评分25分。

作文分析

这次作文的立意中心词是“雾霾净化塔”,中心事件是“北京引进雾霾净化塔治理雾霾”。写作时应该紧扣这一事件,以“如何治理雾霾”为中心来立意,如“治理雾霾要标本兼治”、“治理雾霾要讲究科学”、“治理雾霾无需艺术只需成效”等。很多同学写成了话题作文,由材料引申出一个观点,然后就完全抛开材料去进行议论。因此出现诸如“论华而不实”、“一切都要切合实际”、“艺术的力量”等偏离题意的作文。甚者有同学抓住“戏称”为雾霾净化塔正名,肯定其净化作用,提出“科技之功岂在一时之效”,“春风化雨,润物无声”,“艺术源于生活,雾霾净化塔是艺术与环保的结合”等观点大肆赞扬净化塔的净化功能,还有理有据说“据科学论断”,否认材料中科学家的计算结果。

学生作文四篇

治理雾霾应落到实处

北京被雾霾笼罩已经不是新鲜事了,为了治霾,北京引进了由艺术家设计的雾霾净化塔。但有专家指出净化塔实际功效不大,更有人尖锐地指出净化塔只有艺术没有环保。

我认为要治理雾霾应该从根源开始治理,而不是借助一些所谓的雾霾净化器,治霾工作还要应该落到实处。

且不说北京引进的雾霾净化塔实际功效如何,单就它是由一位艺术家设计完成的这一点 就足以令人怀疑,而且它放置的位置已经违背了基本科学常识。若将购买净化塔的资金用到周边企业的技术改造上,我相信会有更大的效果。

北京雾霾由来已久,其产生的社会因素也早已有专家解读过。北京作为京津冀重工业中心,周边大多为排放污染极大的工业城市。上世纪落后的生产设备则是排放污染的重要原因。我认为地区之间团结协作,共同帮助河北等地的产业升级,技术转型才是治霾之本,而不是购买几件用处不大的雾霾净化器。

治理雾霾应从实际出发,实事求是,才可能消灭雾霾。如德国著名工业区鲁尔区,上世纪时环境污染世界闻名,可鲁尔区通过产业结构调整,环境治理让鲁尔区重焕生机,如今成为风景优美的工业区。当时鲁尔区的污染问题与如今北京雾霾应该“半斤八两”,为什么鲁尔区能治理成功而北京却不能呢?就是北京治霾并没有落到实处,没有寻找根除雾霾的方法,只是寻求一些办法对其进行小修小补。

问题产生了并不可怕,对雾霾应该有深刻认识,并从根本上解决问题。1998年长江洪灾让人印象深刻,因其损失之惨重。在寻找洪灾根源后,党中央迅速作出植树造林,退耕还林还草等措施。正因为政府从源头上治理洪水,如今长江发生洪灾的频率已大大降低。倘若当时长江治洪只是买了一台大型抽水机治洪呢?长江流域能否保持如今的平静?就像北京引进空气净化塔治霾,是治标不治本的。

北京治霾必然经历曲折的过程,但只要各方协调一致,从源头上治霾,北京也会拥有一片蓝天。治霾不能只有艺术没有环保,应该把治霾工作落到实处。北京政府应该与周边城乡通力合作,帮助周边转移落后的产业,帮助他们进行技术改造和产业升级。企业也应该坚持经济效益和社会效益相统一,不偷排废气,做好污染处理工作,达标排放。公民也要尽自己一份力,绿化造林,环保消费。只要大家把工作落到实处,雾霾问题一定可以得到实质性的解决。

治霾不是口号,治霾要把工作落到实处,从源头抓起,争取早日还北京一片蓝天。 评分55分。

净化雾霾需环保实用

随着秋冬季节的到来,雾霾再次来袭北京。面对这严重的雾霾,北京引进了外国的“无霾之洞”雾霾净化塔,进行安装调试。然而,这个雾霾净化塔并没有改善恶劣的空气污染。

雾霾净化塔是世界上最大的空气净化器,每小时能净化3万立方米空气,同时以360度全方位释放清新空气,在塔周围制造出一个环状清新空气区域。该塔功能如此强大,为何面对北京雾霾却无可奈何?有人指出,空气净化器只有被放置在密闭或半密闭的空间内,才能充分发挥净化空气的作用。但是,雾霾净化器被放置在空旷的室外,对缓解雾霾不会产生什么影响,因为是违背了科学常识。显然,该塔的引进没有充分考虑到北京的实际情况,以致具有强大功能的净化塔成了一件没有环保的艺术品。由此可知,净化雾霾需要的是环保实用,而非盲目引进所谓的净化塔,我们要根据客观规律,才能达到治理雾霾的目的。

近几年来,随着科技的不断进步,经济快速发展,也带来了一些像雾霾一样的严重的社会环境污染问题。工厂的建立,使工业废气污染人们赖以生存的空间。汽车发明,使汽车尾气的排放污染空气,全球变暖。人们为开发土地,滥砍滥伐,植被破坏等等。雾霾也是因为社会经济发展中,生态环境被破坏,污染加剧而产生的。要想改善雾霾现状,需从根源入手,注重环保实用。

净化雾霾,要靠各个部门、社会的每个成员共同努力,要注重结合实际情况,如国家立法机构可颁布一些有关环境保护的法律,国家执法机关需严加惩处不符合规定的污染企业和个人,大力宣扬环保知识,公民应加强自身的责任意识和社会意识,保护环境,人人有责。

企业则应提升科技水平,促进企业向环保理念靠拢。这样才能使雾霾净化走向环保实用,而非绝对的艺术。净化雾霾需要人们的共同努力,重环保实用。

在今后的发展道路上,我们应更加注重可持续发展,减少环境的污染,退耕还林还草,植树造林,开源节流,合理利用资源,只有从问题根源入手,治理雾霾才能成为现实,而在净化雾霾的过程中,雾霾应注重环保实用,莫让类似净化塔这样的“艺术品”再出现。

评分50分。

雾霾之咒谁来解

2016年秋冬之际,北京再次陷入雾霾笼罩之中。而在9月底进京的由荷兰艺术家丹·罗斯加德设计的“无霾之洞”净化塔并没有产生多大作用。尽管前期调试或说明该塔拥有强大功能,但由于具体环境和实施措施等原因,使之成为好似一件纯粹的艺术品,只有艺术没有环保。

雾霾是笼罩在北京人民和其周边遭受雾霾之苦的人民心中的一道魔咒,尽管你主观意识再强大,没有客观的具体行动,它仍然是呼之即来挥之不去,所以,只有让大家起来一同反抗这道魔咒,用众志成城的信念来驯服它,破解它。

前段时间掀起了一阵环保之风,这一飓风席卷了我国许多制造业发达的城镇。例如,中山、佛山等制造玻璃、瓷砖等为主要产业的城镇。在这一飓风的影响下,很多违规的企业老板被行政拘留,很多不合法生产厂家被迫停产,给我们的城市上空带来了一片蓝天。而这一道亮丽风景来之不易,李克强总理的各项具体方案措施为这一行动提供了保障,各方的执行人员的辛苦为这一行动提供了向前发展的动力。其中,让市民震惊莫过于执法人员深夜出勤,派无人机监查的各项具体措施,使我们市民深刻感受到政府执法的魄力和毅力,也给市民吃了颗定心丸,让我们对雾霾等环境污染整治的后续工作有了信心,也呼吁市民加入环保行列。

治理环境污染需要行之有效的措施,针对雾霾这种时刻危害人们身心健康的污染更需要有实际意义的措施,不是给城市摆上一件像艺术品“无霾之洞”一样的东西就可以解决的。

北京近几年严重的雾霾现象使我们深刻认识到了这一观点。我们应该为治理雾霾奉献自己的一份力量。正如柴静一样,她可以辞掉自己热爱的工作进行公益调查,用自己的行动向国人诉说雾霾之害,呼吁国人的同时也警醒众多的公职人员和工厂企业。

柴静说,连看到自己的下一代笑一下都觉得害怕,害怕她们吸入的每一口空气都包含了不知多少能影响人健康的粉尘颗粒。她的担心也是成千上万父母的担心,出于对后辈的关爱和我们自己所处环境是否安全的担心,我们也应该站出来和各级政府或是有关部门一道,像柴静一样奉献自己最大的力量。

让我们一起来破解雾霾之咒,不要只会感伤和抱怨雾霾带给你和家人的伤害,只有大家携起手来,通力协作,才能让祖国的蓝天更美好。

评分48分。

“敢为”精神

秋冬之际,雾霾笼罩,扰乱了生活,“无霾之洞”进京调试但遭到专家的质疑。这来自艺术届的雾霾净化塔违背了基本的科学常识。有人戏谑这只是一件艺术品,艺术没有环保。反观之,这何不是一种创新呢?

尽管这位艺术家跨界大胆尝试的精神难道不值得我们学习吗?至少他带着关怀世界的角度努力为我们创造一片清新,这种敢为精神是我们这个时代所需要被传承、被赞扬的。

敢为是一种勇气,一种创新,一种无所畏惧的精神。时代需要,个人也需要。华为公司 电子产品一步步走出中国,迈向世界,成为中国人的骄傲。华为公司勇于开拓,勇于创新,研发出了可与世界顶尖技术相较量的产品,这种敢为精神让人感动和骄傲,为时代所赞扬,为时代所需要。

敢为不是个人的专利,只要你想,任何人都可以。大学生自主创业,不要怕被人嘲笑。一位从北京大学毕业的学生如实说:这个时代并不缺少人才,只是缺少那些像我一样敢于放弃的人。其实,名校毕业后卖猪肉并非不光彩的事,运用专业知识将猪肉卖得更好也是一种成功。没错,有时候敢为不是一个人的专利,它就是普通大众所能做的。

敢为并不是盲目。它是有计划有目标的一种行动。日本马拉松选手田中一松曾在他的书中分享他的马拉松经验。他其实是一个没有耐力的人,而马拉松是一项需要耐力的项目。他之所以能取得比赛成功,并不是他没日没夜的练习,而是他在赛前总是事先走一遍赛道,然后记下每一个标志物,以标志物为目标,分段将比赛完成。他以阶段性胜利作为动力最后取得比赛胜利,所以,其实敢为并不是做一件惊天动地的大事,而且敢为不要盲目,阶段性的胜利会给你带来更大的动力。

敢为是一种精神,敢为并不是做一件惊天动地的大事,它只需要你立下目标,付诸行动。让我们都行动起来,将敢为精神这一圣火传递到每个人手中。

评分25分。

由东坡作诗想到的作文900字

高三作文

随着学识的增长、经验的积累,我对这个陌生的世界事物的了解也多了一些,但如果要更进一步就显得有些力不从心了。于是只好四方求师,但结果不尽如人意。每学期都举行“学习经验交流会”,当那些“佼佼者”在讲台上眉飞色舞大论一番时,台下的我紧绷着脸,囫囵吞枣地接受着所谓的“经”和“宝”。总认为好学生的学习方法一定是良药,只要是好学生的方法,都搬来模仿使用。正是这样,使我永远落后于他人。难道东坡改诗这一事例不能给我们一点启示吗?苏轼是过于相信自己的经验,而我是过于相信别人的经验。于是我想,对待经验必须要有正确的态度,不要一概拒绝,也不要全盘接收,这样才能不断进步,取得更大的成绩。

我们应当注意,不能生搬硬套经验。小马要过河,诚实的牛大伯根据自己过河的经验,告诉小马水很浅,能够趟过去;而好心的松鼠则根据同伴过河被淹死的惨痛教训,告诫小马不要过河。小马在妈妈的正确诱导下,开动脑筋思考问题。将牛大伯与松鼠的“经和”教训“加以分析比较,亲身实践,终于顺利地过河。它的认识是”既不像牛大伯说的那么浅,也不像松鼠说的那么深“。小马的成功在于认真思考,勇于实践,在实践中悟出了真知。大家知道,经验是从实践中得来的。因此,人们往往重视”经验“和”教训“,乐于接受他传人来的”经“和送来的”宝“。但任何经验都是在一定条件下产生的,所以我们接受他人的意见,同时还应分析经验产生的客观条件,千万不能不加分析,生搬硬套,否则就会碰钉子,出乱子松鼠的同伴或许就是由于生搬硬套他人经验而导致悲剧发生的。第二次国内革命战争时期,正是由于王明生搬硬套苏联经验,而导致了第五次反围剿失败。

在社会主义现代化建设时期,我们坚持改革开放,引进了国外一些先进科学技术和经验。社会主义中国在飞速发展,社会主义建设事业也取得了举世瞩目的成就,这是我们大家非常清楚的。当然,我们的引进决不是盲目的照搬,我们所要建设的国家,是具有中国特色的社会主义强国。如果我们照抄西方资本主义国家的”经验“,全盘引进,那么,我们的国家将成为一个怎样的国家呢?

我们对待经验,要在多方面了解情况的基础上,结合自己的亲身实践,对所了解的情况进行认真分析研究。只有这样才能取得”真经“,获得”法宝“,才能使自己立于不败之地,使中华民族跻身于世界强国之列。

随着学识的增长、经验的积累,我对这个陌生的世界事物的了解也多了一些,但如果要更进一步就显得有些力不从心了。于是只好四方求师,但结果不尽如人意。每学期都举行“学习经验交流会”,当那些“佼佼者”在讲台上眉飞色舞大论一番时,台下的我紧绷着脸,囫囵吞枣地接受着所谓的“经”和“宝”。总认为好学生的学习方法一定是良药,只要是好学生的方法,都搬来模仿使用。正是这样,使我永远落后于他人。难道东坡改诗这一事例不能给我们一点启示吗?苏轼是过于相信自己的经验,而我是过于相信别人的经验。于是我想,对待经验必须要有正确的态度,不要一概拒绝,也不要全盘接收,这样才能不断进步,取得更大的成绩。

我们应当注意,不能生搬硬套经验。小马要过河,诚实的牛大伯根据自己过河的经验,告诉小马水很浅,能够趟过去;而好心的松鼠则根据同伴过河被淹死的惨痛教训,告诫小马不要过河。小马在妈妈的正确诱导下,开动脑筋思考问题。将牛大伯与松鼠的“经和”教训“加以分析比较,亲身实践,终于顺利地过河。它的认识是”既不像牛大伯说的那么浅,也不像松鼠说的那么深“。小马的成功在于认真思考,勇于实践,在实践中悟出了真知。大家知道,经验是从实践中得来的。因此,人们往往重视”经验“和”教训“,乐于接受他传人来的”经“和送来的”宝“。但任何经验都是在一定条件下产生的,所以我们接受他人的意见,同时还应分析经验产生的客观条件,千万不能不加分析,生搬硬套,否则就会碰钉子,出乱子松鼠的同伴或许就是由于生搬硬套他人经验而导致悲剧发生的。第二次国内革命战争时期,正是由于王明生搬硬套苏联经验,而导致了第五次反围剿失败。

在社会主义现代化建设时期,我们坚持改革开放,引进了国外一些先进科学技术和经验。社会主义中国在飞速发展,社会主义建设事业也取得了举世瞩目的成就,这是我们大家非常清楚的。当然,我们的引进决不是盲目的照搬,我们所要建设的国家,是具有中国特色的社会主义强国。如果我们照抄西方资本主义国家的”经验“,全盘引进,那么,我们的国家将成为一个怎样的国家呢?

我们对待经验,要在多方面了解情况的基础上,结合自己的亲身实践,对所了解的情况进行认真分析研究。只有这样才能取得”真经“,获得”法宝“,才能使自己立于不败之地,使中华民族跻身于世界强国之列。

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